《新時期中標技能的四項修煉》   02.01

新時期中標技能的四項修煉課程背景：在新版《招標投標法》遲遲無法頒布的情況下，已有包括河南、河北、江蘇、浙江、廣東、四川、安徽等多個省份都嘗試在建設工程招投標領域開展“評定分離”的試點改革，這意味著一方面這些省份的招投標市場的既有規(guī)則和秩序?qū)⒚媾R一次顛覆性的重構(gòu)，另一方面他們的運行情況也極有可能影響著新版《招標投標法》的立法方向。同時，這幾年的疫情也加速了電子

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《招標文件科學編制與串標圍標防范》   02.01

招標文件科學編制與串標圍標防范課程背景：招標文件是招標采購工作的核心，關系到招標采購項目的成敗。招標文件最為重要的關鍵，是如何科學地將自己的招標需求信息和主要訴求通過簡潔有效的方式，清晰地傳遞給投標人。那么，如何制定條理清晰的招標文件格式？如何明確恰如其分的投標人條件？如何設定科學有效的評標辦法？……關系到招標方能否選出項目最優(yōu)合作方，減少質(zhì)疑投訴，降低串標

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《招投標過程中的談判技巧應用》   02.01

招投標過程中的談判技巧應用課程背景：當卓越的談判技巧遇上刻板的招投標流程，激烈的思維沖突再所難免。談判講的是“看菜下碟”，技巧應當靈活多變；而招投標強調(diào)的是公平公正，過程應當合法合規(guī)。因此，在招投標的過程中，合理合法地應用談判技巧，即使對于頂尖營銷人員而言，也并不一件信手拈來的易事。相反，招投標流程的階段性特征，決定了營銷人員在每一個階段必須制定不同的談判目

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《政府采購項目招投標策略與技巧》   02.01

政府采購項目招投標策略與技巧課程背景：2022年7月15日，財政部官網(wǎng)發(fā)布了《政府采購法（修訂草案征求意見稿）》再次向社會公開征求意見的通知，這意味著新版的《政府采購法》離我們又更近了一步，而這一版的征求意見稿對比上一版又有了不少的改動，其中的諸多改動都體現(xiàn)出財政部為貫徹落實《深化政府采購制度改革方案》有關要求，進一步提高立法質(zhì)量來完善政府采購法律制度所作出

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《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》    02.01

《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》解讀課程背景：習近平總書記強調(diào)，守法經(jīng)營是任何企業(yè)都必須遵守的一個大原則，企業(yè)只有依法合規(guī)經(jīng)營才能行穩(wěn)致遠，特別是在當前國際競爭越來越體現(xiàn)為規(guī)則之爭、法律之爭的大背景下，企業(yè)面臨的國內(nèi)外環(huán)境和風險挑戰(zhàn)日趨復雜嚴峻，因此，企業(yè)必須進一步加大力度提升依法合規(guī)經(jīng)營管理水平，高度重視合規(guī)管理工作，認真落實合規(guī)管理相關要求，從而加快實現(xiàn)建設世界

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《專項合規(guī)：采購合規(guī)路徑》   02.01

專項合規(guī)：采購合規(guī)路徑課程背景：通覽二十大的報告，“法治”成為了高頻詞，全文共出現(xiàn)了接近50次。第七部分《堅持全面依法治國，推進法治中國建設》更是全面論述了依法治國的必要性和積極作用，在中國特色社會主義法律體系越來越完善的新時代背景下，國有企業(yè)應當如何適應時代發(fā)展的需要？如何適應全面建設法治國家、法治政府、法治社會的需要？是擺在每一個招標采購人面前的迫切命題

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《軍隊采購項目的招投標策略與技巧》   02.01

軍隊采購項目的招投標策略與技巧課程背景：軍隊采購由于安全、保密等方面的特殊性，難免給人以十分神秘的感覺。許多供應商對待軍隊采購的態(tài)度則是，要么敬而遠之，要么退避三舍。事實上，早在2013年，中央軍委就開始了軍隊采購項目的招投標管理改革，事至今日，包括：招標方式、評標辦法、投標企業(yè)入圍辦法、評標委員會構(gòu)成，以及監(jiān)督和處罰措施等在內(nèi)的招投標全業(yè)務流程，都已經(jīng)越來

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《評標專家實務操作技能提升與案例分析》   02.01

評標專家實務操作技能提升與案例分析課程背景：招投標已經(jīng)成為各大國有企業(yè)采購的基本合規(guī)要求和主要方式。而招投標流程中的評標專家，對招投標的結(jié)果影響重大，但實際上，絕大多數(shù)評標專家僅僅只是對自身的技術領域比較專業(yè)，但對《招標投標法》并不熟悉，這就導致了評標結(jié)果要么無法起到優(yōu)化采購結(jié)果的效果，要么無法通過合規(guī)性審計。因此，評標專家有必要對相關法律法規(guī)進行系統(tǒng)性學習

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《企業(yè)合規(guī)體系建設與管理實踐》   02.01

企業(yè)合規(guī)體系建設與管理實踐課程背景：習近平總書記強調(diào)，守法經(jīng)營是任何企業(yè)都必須遵守的一個大原則，企業(yè)只有依法合規(guī)經(jīng)營才能行穩(wěn)致遠，特別是在當前國際競爭越來越體現(xiàn)為規(guī)則之爭、法律之爭的大背景下，企業(yè)面臨的國內(nèi)外環(huán)境和風險挑戰(zhàn)日趨復雜嚴峻，因此，企業(yè)必須進一步加大力度提升依法合規(guī)經(jīng)營管理水平，高度重視合規(guī)管理工作，認真落實合規(guī)管理相關要求，從而加快實現(xiàn)建設世界一

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《企業(yè)勞動用工合規(guī)與法律風險防范》   02.01

后疫情時代的企業(yè)勞動用工合規(guī)與法律風險防范課程背景：眾所周知，企業(yè)競爭的核心其實是人才的爭奪戰(zhàn)。2022年，大批00后邁入職場，智聯(lián)招聘發(fā)布的《00后“整頓職場”調(diào)研報告》顯示：近6成00后敢于拒絕職責以外的事情，他們更看重工作心情，更有腦洞大開的00后甚至會在入職前反向?qū)ζ髽I(yè)進行各種背景調(diào)查，此時，如果企業(yè)因缺乏和諧的勞動關系而聲名不佳，恐怕會在后疫情時代

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