企業(yè)勞動爭議敗訴原因深度剖析 及主要用工風(fēng)險(xiǎn)防范策略精解
企業(yè)勞動爭議敗訴原因深度剖析 及主要用工風(fēng)險(xiǎn)防范策略精解詳細(xì)內(nèi)容
企業(yè)勞動爭議敗訴原因深度剖析 及主要用工風(fēng)險(xiǎn)防范策略精解
課程大綱
一、 用人單位敗訴原因
1. 法律風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因有哪些?
2. 哪些法律風(fēng)險(xiǎn)是無法避免的?
3. 無法避免的法律風(fēng)險(xiǎn)具體有哪些內(nèi)容?
4. 哪些法律風(fēng)險(xiǎn)是可以避免或控制的?
5. 法律風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)法律責(zé)任的條件有哪些?
6. 用人單位處分、解雇問題員工時(shí),如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)?
7. 仲裁或法院如何適用法律對用人單位產(chǎn)生哪些影響?
8. 公開審理的開庭形式對用人單位產(chǎn)生哪些影響,如何避免?
9. 開庭期間,答辯、質(zhì)證與辯論技巧對單位產(chǎn)生哪些影響?
10. 處理勞動爭議,如何聘請合適的法律顧問或律師?
二、 主要用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略
1. 勞動者欺詐應(yīng)聘,事后被企業(yè)解雇,在仲裁期間,勞動者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點(diǎn),企業(yè)該如何防范?
2. 企業(yè)必須與其簽訂勞動合同的勞動者有哪些?簽訂勞務(wù)協(xié)議能否規(guī)避法律?
3. 勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的,用人單位如何應(yīng)對?
4. 試用期**后1天辭退員工,企業(yè)賠償?shù)母怕史浅8?,企業(yè)該如何操作?
5. 試用期以“不勝任工作”為由解雇勞動者存在極大的法律風(fēng)險(xiǎn),該如何化解?
6. 以“試用期不合格、不符合錄用條件”解雇勞動者,企業(yè)該提供哪些證據(jù)?
7. 如何證明勞動者不勝任工作?之后的“培訓(xùn)”該如何操作?
8. 如何合法地、技巧性地調(diào)整工作崗位?
9. 調(diào)崗后,如何技巧性地調(diào)整薪酬?
10. 如何預(yù)防和應(yīng)對勞動者離職后追討加班費(fèi)?
11. 以“組織架構(gòu)調(diào)整,無合適崗位安排”為由解雇員工,是非常符合常理的做法,但法律非常大,企業(yè)該如何預(yù)防?
12. 企業(yè)與勞動者協(xié)商解除并書面約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償,事后勞動者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分,仲裁機(jī)構(gòu)有可能支持勞動者的訴求,企業(yè)該如何預(yù)防?
13. 員工個(gè)人原因離職環(huán)節(jié)中存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)該如何處理?
14. 勞動者不辭而別、無故曠工,卻主張被企業(yè)口頭解雇,往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持,企業(yè)該如何做,才避免案件敗訴?
15. 解雇勞動者,往往勞動者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的解雇行為被認(rèn)定違法無效,企業(yè)該如何預(yù)防?
16. 采用“錄音錄象”方式創(chuàng)制、保留的證據(jù),法院是否采信,企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用,電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用?
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疫情期間及疫情過后企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險(xiǎn)分析與防范專題講座(內(nèi)訓(xùn)公開課均可,線上線下均可,1天,主講鐘永棣)課程背景:春節(jié)前夕,隨著新型肺炎疫情范圍的不斷蔓延和發(fā)展,全國打響了一場“疫情防控狙擊戰(zhàn)”。2020年1月23日,人力資源社會保障部、財(cái)政部、國家衛(wèi)生健康委員會發(fā)布《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》;1月24
講師:鐘永棣詳情
新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題全解、典型案例剖析及違紀(jì)員工處理技巧內(nèi)訓(xùn)課【課_程_大_綱】(結(jié)合20個(gè)以上的案例)一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資,員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?對于雙倍工資差額,能否追加25、或100的賠償金?2、未簽勞動合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額,具體包括哪
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《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范內(nèi)訓(xùn)課課_程_大_綱:部分、《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)一、工傷認(rèn)定策略1、屬于工傷范圍的情形有哪些?不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些?2、怎樣理解上下班途中?怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)?3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些,“48小時(shí)如何界定”?4
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新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題全解、典型案例剖析及違紀(jì)員工處理技巧課程背景:勞動爭議案件敗訴,不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟(jì)損失,而且也給企業(yè)帶來不良的社會影響,不但降低企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理威望,而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性;如果處理不當(dāng),則可能讓個(gè)別惡意的勞動者乘機(jī)鬧事,煽動更多的在職員工參與其中,聚眾罷工……隨著《勞動合同法》、《勞動爭議
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《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范課程背景:經(jīng)過重大修改后的《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》于2011年1月1日實(shí)施。上述法規(guī)文件對工傷認(rèn)定范圍、認(rèn)定流程、工傷鑒定及爭議處理程序、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)、工傷賠償、不參保單位處罰力度等進(jìn)行了重大調(diào)整。修改,國家加快了工傷事故處理的速度,加大
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課程大綱(穿插10個(gè)以上經(jīng)典案例):一、總則1、簡要介紹員工關(guān)系的系統(tǒng)管理。2、在員工關(guān)系管理中,人力資源部門的職責(zé)。3、在員工關(guān)系管理中,用人部門經(jīng)理的職責(zé)。二、招聘錄用1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責(zé),是做好預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)的步。2、《工作職責(zé)》或《崗位說明書》應(yīng)該由哪個(gè)部門來完成?3、用人單位發(fā)出《錄用通知書》后,又決定不錄用該勞動者,將面臨什么風(fēng)險(xiǎn)
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(結(jié)合10個(gè)以上的案例)一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1.企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資,員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?2.未簽訂勞動合同滿1年,第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資?3.補(bǔ)簽或倒簽勞動合同是否有效?是否仍需支付未簽勞動合同的雙倍工資?4.法人代表、董事長并非為股東,而是職業(yè)經(jīng)理人,那么企業(yè)是否需要與其簽訂勞動合同,不簽有何風(fēng)險(xiǎn)?5.
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部分:《社會保險(xiǎn)法》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)1、個(gè)體工商戶是否屬于用人單位,是否需要參加社會保險(xiǎn)?2、無工作單位的人士是否有必要參加社會保險(xiǎn),如何參加?3、特殊情況下,個(gè)人社保賬戶的款項(xiàng)、撫恤金或病殘津貼等,如何處理?4、基本養(yǎng)老金根據(jù)什么因素確定,能否預(yù)測退休金的數(shù)額?5、未繳足15年的人士,能否退休,如何處理退休事宜?6、哪些醫(yī)療費(fèi)用不納入醫(yī)保報(bào)銷的
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(結(jié)合15個(gè)案例)一、如何認(rèn)定勞動者不符合錄用條件及其體系設(shè)計(jì)1.怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”?2.“錄用條件”是強(qiáng)調(diào)“試用條件”還是“轉(zhuǎn)正條件”?3.因員工“不符合錄用條件”引發(fā)的爭議,95以企業(yè)敗訴告終,為什么?4.法律上如何證明勞動者“不符合錄用條件”?5.如何界定“不符合錄用條件”的范圍?6.如何為試用員工設(shè)定績效目標(biāo)或工作任務(wù)?7.試用
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