《讓數(shù)據(jù)說話——單店業(yè)績(jī)提升》

  培訓(xùn)講師:田樂明

講師背景:
田樂明老師連鎖終端盈利提升專家10年零售行業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)《領(lǐng)導(dǎo)式管理》版權(quán)課程零售終端情景式教學(xué)模式創(chuàng)始人中國(guó)鞋行業(yè)第一所企業(yè)大學(xué)(奧康大學(xué))聯(lián)合創(chuàng)建人曾任:奧康國(guó)際(中國(guó)500強(qiáng))|奧康大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)院副院長(zhǎng)曾任:福建柒牌集團(tuán)(中國(guó)500強(qiáng)) 詳細(xì)>>

田樂明
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《讓數(shù)據(jù)說話——單店業(yè)績(jī)提升》

讓數(shù)據(jù)說話——單店業(yè)績(jī)提升

課程背景:
● 店鋪銷量嚴(yán)重下滑,怎么辦?
● 店鋪業(yè)績(jī)停滯不前,怎么辦?
● 店鋪VIP不會(huì)管理,怎么辦?
● 店鋪回頭客太少,怎么辦?
隨著新零售時(shí)代的沖擊和互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)營(yíng)模式的多元化,傳統(tǒng)零售行業(yè)受到了市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)挑
戰(zhàn),零售企業(yè)不得不在大形式下尋求突破與創(chuàng)新,零售行業(yè)的門店也遭遇了冷遇,這些
市場(chǎng)的變換因素,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,讓我們不得不去思考突破創(chuàng)新之路。面對(duì)市場(chǎng)的
強(qiáng)壓挑戰(zhàn),店鋪的精細(xì)化管理至關(guān)重要,通過店鋪的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析店鋪業(yè)績(jī)的突破點(diǎn),
通過一點(diǎn)點(diǎn)的改變,來需求利潤(rùn)質(zhì)的飛越。店鋪的業(yè)績(jī)不是過路客留下的,而要依靠“回
頭客”的貢獻(xiàn),但是怎么樣才能更好服務(wù)VIP,不流失VIP,這一點(diǎn)至關(guān)重要。

課程收益:
● 擁有一套店鋪KPI的體檢工具和方法
● 掌握門店業(yè)績(jī)?cè)\斷分析方法
● 學(xué)會(huì)建立、維護(hù)和管理VIP

課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天
課程對(duì)象:銷售管理者、督導(dǎo)、店經(jīng)理、店長(zhǎng)、店助、優(yōu)秀導(dǎo)購(gòu)、加盟商、銷售相關(guān)人

課程方式:情景教學(xué)、案例講解、工具落地、視頻音頻、小組研討、情景演練、現(xiàn)場(chǎng)教


課程大綱
第一篇:趨勢(shì)篇——實(shí)體店,這樣做不會(huì)輸
引導(dǎo):學(xué)習(xí)目的是什么?
工具:巴掌思維(組建團(tuán)隊(duì))
1. 互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下,連鎖店面發(fā)展的趨勢(shì)是什么?
2. 贏在起點(diǎn),業(yè)績(jī)門店應(yīng)該關(guān)注哪些?
1)我有什么?(人、貨、場(chǎng))
a員工的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)和服務(wù)流程
b店鋪的整體形象和商圈位置
c貨品的組合陳列和促銷活動(dòng)
2)顧客從哪里來?(顧客處處有,業(yè)績(jī)?cè)谖沂郑?br /> 錦囊一:吸引力法則
錦囊二:250定律
錦囊三:蝴蝶效應(yīng)
錦囊四:以客為先原則
3)店鋪贏利點(diǎn)在哪?
錦囊一:先“理”后“管”
錦囊二:關(guān)注贏利,先看店長(zhǎng)
錦囊三:關(guān)注差異化和核心競(jìng)爭(zhēng)力
4)老板/門店/企業(yè)的使命
3. 在日本,電商為什么會(huì)輸給實(shí)體店

第二篇:數(shù)據(jù)篇——店鋪核心關(guān)鍵指標(biāo)分析
一、店鋪數(shù)據(jù)會(huì)說話
1. 數(shù)據(jù)化管理作用
2. 數(shù)據(jù)的特征
二、店鋪業(yè)績(jī)不好的原因
1. 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)門店業(yè)績(jī)的沖擊
2. 店鋪員工招聘遇到瓶頸,流失率高
3. 店鋪貨品陳列不規(guī)范,組合擺放欠佳
4. 店鋪員工銷售技巧
三、影響業(yè)績(jī)的相關(guān)因素
1. 收集數(shù)據(jù),診斷門店業(yè)績(jī)(找出短板)
2. 結(jié)合業(yè)績(jī)短板“對(duì)癥下藥”
四、業(yè)績(jī)提升通用公式
1. 區(qū)域市場(chǎng)銷量增長(zhǎng)的計(jì)算公式
2. 單店業(yè)績(jī)提升的計(jì)算公式
五、店鋪業(yè)績(jī)?nèi)悄P?br /> 思考:業(yè)績(jī)指標(biāo)背后,我們能看到什么?
啟示:業(yè)績(jī)指標(biāo)啟示
小組練習(xí):店鋪業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)模型

第三篇:診斷篇——運(yùn)用銷售數(shù)字提升業(yè)績(jī)
一、店鋪診斷的通用方式
1. 常規(guī)性店鋪診斷:人員、貨品、店鋪
2. 業(yè)績(jī)性店鋪診斷:店鋪核心指標(biāo)分析
二、店鋪業(yè)績(jī)?cè)\斷分析四大步驟
步驟1:準(zhǔn)備數(shù)據(jù)
1. 本店歷史同期數(shù)據(jù)
2. 本店上期數(shù)據(jù)
3. 同類型店鋪歷史同期數(shù)據(jù)
4. 同類型店鋪上期數(shù)據(jù)
5. 九大關(guān)鍵指標(biāo)
步驟2:數(shù)據(jù)分析
1. 目的:確定業(yè)績(jī)提升突破口
2. 方法:同類數(shù)據(jù)比較法
案例分析:店鋪業(yè)績(jī)?nèi)悄P?br /> 步驟3:現(xiàn)場(chǎng)把脈
1. 目的:確定影響因素
2. 方法:中醫(yī)診斷法(望、聞、問、切)
工具:《店鋪體檢表》
體檢表(附件二):《進(jìn)店客數(shù)體檢表》《成交率體檢表》《交易比體檢表》《商品均價(jià)體檢表

小組練習(xí):A店商品均價(jià)體檢表
步驟4:確診
小組練習(xí):運(yùn)用體檢表檢測(cè)自己店鋪,并確診

第四篇:錦囊篇——店鋪業(yè)績(jī)提升方法集錦
一、通過店鋪診斷分析成交率
1. 店鋪業(yè)績(jī)提升錦囊4點(diǎn)
錦囊一:抓住關(guān)鍵時(shí)刻,成就剎那感覺
錦囊二:愉悅購(gòu)物感覺,是成交的砝碼
錦囊三:跟隨顧客頻道,調(diào)整促成交易步伐
錦囊四:相信成交,臨門一腳
2. 思考:如何提升店鋪成交率?
1)員工的選擇與激勵(lì)
2)提升導(dǎo)購(gòu)的能力
3)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作
4)庫存的管理
小組討論:進(jìn)店率提升的有效方法
二、通過店鋪診斷分析客單價(jià)
1. 店鋪業(yè)績(jī)提升錦囊4點(diǎn)
錦囊一:關(guān)聯(lián)營(yíng)銷
錦囊二:關(guān)聯(lián)人與顧客相互施壓
錦囊三:客單價(jià)的提高,高價(jià)位產(chǎn)品功不可沒
錦囊四:你不是在銷售產(chǎn)品,而是在銷售一種生活方式
思考:如何增加商品客單價(jià)
小組討論:商品客單價(jià)增加的有效方法
三、通過店鋪診斷分析連單率
1. 店鋪業(yè)績(jī)提升錦囊5點(diǎn)
錦囊一:傻瓜式服務(wù)
錦囊二:管家式服務(wù)
錦囊三:給予顧客超越預(yù)期的驚喜
錦囊四:情感式服務(wù)
錦囊五:分級(jí)禮遇
思考:如何提升店鋪連單率
小組討論:連單率提升的有效方法
四、診斷行動(dòng)方案的制定與落地
1. 行動(dòng)方案3要素
1)目標(biāo)方案
2)激勵(lì)方案
3)行動(dòng)計(jì)劃表
工具:行動(dòng)計(jì)劃表附表\例子-A店行動(dòng)方案. xls
2. 方案落地1+3公式
1)1個(gè)保障:會(huì)議共識(shí)
2)3個(gè)執(zhí)行跟蹤
a層層分解
b定期檢查
c效果維持
練習(xí):課程落地練習(xí)

第五篇:會(huì)員篇——零售終端門店VIP管理
一、新零售時(shí)代,誰來創(chuàng)造顧客
1. 服務(wù)心態(tài)
2. 服務(wù)理念
3. 創(chuàng)造服務(wù)——老顧客服務(wù)
二、門店到底為哪些人服務(wù)
1. 門店生意有兩種做法
2. VIP給我們帶來什么?
互動(dòng)環(huán)節(jié):現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查(1-6)
三、門店對(duì)VIP管理的劃分
1. 制定管理和維護(hù)VIP客戶的策略
2. 銷售報(bào)表分析VIP顧客的貢獻(xiàn)度
3. 店鋪重點(diǎn)顧客的消費(fèi)特征分析
4. VIP后期互動(dòng)的個(gè)性化設(shè)計(jì)
四、VIP顧客的維護(hù)與管理
重點(diǎn)一:了解VIP顧客
重點(diǎn)二:分析競(jìng)品水平
重點(diǎn)三:建立完善的VIP檔案
重點(diǎn)四:雙贏關(guān)系建立
五、VIP維護(hù)策略的制定
1. 電話營(yíng)銷模式
2. 短信/微信營(yíng)銷模式
3. VIP顧客維護(hù)的“1·3·7”計(jì)劃
六、管理機(jī)制的制定及操作規(guī)范
1. 店鋪VIP操作規(guī)范
2. 店鋪VIP管理機(jī)制
3. VIP專員操作規(guī)范
4. 導(dǎo)購(gòu)員操作規(guī)范
5. VIP服務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)
七、門店VIP案例分析(頭腦風(fēng)暴)

結(jié)尾:學(xué)習(xí) 反思 演化
1. 在這次的學(xué)習(xí)中你對(duì)哪個(gè)部分特別有共鳴?
2. 請(qǐng)用一句話說出你對(duì)店鋪管理的新的感受?
3. 你對(duì)所在店鋪加強(qiáng)VIP管理有什么期待?
4. 你準(zhǔn)備從哪里入手成為業(yè)績(jī)提升的高手?
5.《讓數(shù)據(jù)說話——單店業(yè)績(jī)提升》課程中的資源與工具:
9套現(xiàn)場(chǎng)實(shí)用工具:《商品均價(jià)體檢表》《進(jìn)店客數(shù)體檢表》《成交率體檢表》《交易比體檢表
》《商品單價(jià)體檢表》《附表1-指標(biāo)計(jì)算公式》《附表3-店鋪業(yè)績(jī)模型數(shù)據(jù)》《附表4-
店鋪業(yè)績(jī)提升錦囊》《案例-A店行動(dòng)方案》

 

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有效授權(quán)與最佳激勵(lì)課程背景:一名卓有成效的管理者,不僅能夠帶領(lǐng)著自己的團(tuán)隊(duì),目標(biāo)一致,不斷完成并創(chuàng)造更好的績(jī)效,更重要的是在整個(gè)管理過程中:1.如何能過通過有效的委派與授權(quán);2.通過激發(fā)下屬的工作動(dòng)力;3.通過提升員工的能力來創(chuàng)造組織的績(jī)效;4.能夠成為一位卓有成效的管理者……面對(duì)瞬息萬變的市場(chǎng)風(fēng)云,應(yīng)對(duì)實(shí)力強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,您能否高屋建瓴、運(yùn)籌帷幄?能否最大

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教練店長(zhǎng)—新零售門店管理課程背景:店鋪銷量嚴(yán)重下滑,怎么辦?店鋪業(yè)績(jī)停滯不前,怎么辦?店鋪員工流失率高,怎么辦?店鋪員工人心渙散,怎么辦?店鋪現(xiàn)場(chǎng)臟亂差損,怎么辦?零售終端競(jìng)爭(zhēng)日趨同質(zhì)化與白熱化,傳統(tǒng)零售行業(yè)受到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代嚴(yán)重沖擊,人的因素在店鋪運(yùn)營(yíng)中作用日趨明顯;作為店鋪的靈魂人物,店長(zhǎng)管理水平與輔導(dǎo)能力的高低直接影響整個(gè)店鋪的贏利水平。店長(zhǎng)是門店業(yè)績(jī)的關(guān)

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營(yíng)銷主管的卓越績(jī)效管理課程背景:●員工業(yè)績(jī)未完成,怎么辦?●員工積極性不高,怎么辦?●銷售指標(biāo)達(dá)不到,怎么辦?●銷售目標(biāo)不明確,怎么辦?●績(jī)效管理不會(huì)做,怎么辦?銷售指標(biāo)是零售業(yè)的命脈,銷售指標(biāo)的完成情況可以闡述該公司和團(tuán)隊(duì)以及員工的工作狀態(tài)。目前,在互聯(lián)網(wǎng)的沖擊下,門店的業(yè)績(jī)完成與否直接關(guān)系到店鋪下一階段的戰(zhàn)略布局和打法,但是,營(yíng)銷主管苦惱于每個(gè)階段的銷售

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高效輔導(dǎo)與教練技術(shù)課程背景:如何輔導(dǎo)下屬是管理者的一項(xiàng)基本重要技能。任何公司管理人士都需要知道怎樣才能成為一個(gè)成功的企業(yè)教練。任何大力關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展的機(jī)構(gòu)組織都會(huì)對(duì)有效的企業(yè)教練督導(dǎo)技巧感興趣。為什么?公司如果能夠意識(shí)到人力資源投資的價(jià)值,就會(huì)為經(jīng)理,主管們提供相關(guān)員工管理技巧的培訓(xùn)。企業(yè)教練也需要掌握一系列的技巧。如果這些技巧能充分加以運(yùn)用,員工和公司都

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高效溝通與跨部門協(xié)作課程背景:溝通、對(duì)話是解決沖突的最常用的方式之一,亦是身為企業(yè)管理者最重要的能力之一。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示:商場(chǎng)上的成功?85?取決于溝通;美國(guó)企業(yè)經(jīng)理?94?的時(shí)間在溝通;無論是解決部門間的沖突還是協(xié)調(diào)與上司間的關(guān)系,用溝通解決沖突、達(dá)成團(tuán)隊(duì)協(xié)作之能力顯然已成為現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人成功不可缺少的必備條件。?現(xiàn)實(shí)中,跨部門溝通的最大障礙是“語言”不通

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高效能團(tuán)隊(duì)建設(shè)課程背景:杰克-韋爾奇說:“在成為領(lǐng)導(dǎo)之前,你的成功同自己的成長(zhǎng)有關(guān);在成為領(lǐng)導(dǎo)以后,你的成功都同別人的成長(zhǎng)有關(guān)”!這說明企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展只有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)是不夠的,還需要培養(yǎng)、建設(shè)優(yōu)秀的、高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)才能成就企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)!在企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)實(shí)際運(yùn)行過程中雖不是一件輕松的事情,但也不像大多數(shù)人認(rèn)為那樣——是一件非常困難的事情,常常感覺好像無從下手。每

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