《團隊核力—打造高績效團隊》課綱
《團隊核力—打造高績效團隊》課綱詳細內(nèi)容
《團隊核力—打造高績效團隊》課綱
團隊核力—打造高績效團隊
培訓對象
各部門總監(jiān)、經(jīng)理、中高層管理者,人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理等
課程收益
了解團隊理論與基本概念
熟悉高效團隊的基本特征
增進和強化的團隊意識
學習判斷團隊成員的性格特點
增強團隊成員之間的信任感
激發(fā)團隊成員的合作意識
課程大綱
課程背景:
在不斷創(chuàng)新的時代,成功不再是一個人的表現(xiàn),而是要協(xié)同企業(yè)中人與人,人與事,人
與性格,人與利益等之間的關系,才能適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需求。
優(yōu)秀團隊像一艘航船,船的前進不是靠一個人的力量,船的方向則是每個人的方向,個
人要生存和前進,首先要推動團隊的前進。只有全體員工形成團隊精神,有效消除團隊
協(xié)作中的盲點,才能打造出高效的團隊。
培訓內(nèi)容:
第一章 團隊的基本概念
什么是團隊?
團隊發(fā)展中的注意事項
團隊的規(guī)范與文化
10分鐘的團隊組織行為學
高績效團隊的七大特征
現(xiàn)場檢測:我的團隊高效嗎?
第二章 高績效團隊領導者角色認識
管理新理念
團隊領導者的五E職責
團隊領導者的行為特質(zhì)
團隊領導的管理方法
團隊發(fā)展與領導者風格
第三章 高效執(zhí)行,達成目標
高效團隊的最重要指標——目標達成
以結(jié)果為導向的思維方式
預估風險,主動執(zhí)行
目標管理的PDCA
找到支持最終結(jié)果的間接指標
現(xiàn)場演練:團隊目標樹
第四章 實戰(zhàn)團隊管理技巧
如何向下屬布置任務
如何管理有挑戰(zhàn)的員工
如何處理突發(fā)事件
如何推動員工績效改進
GROW輔導模型
現(xiàn)場演練:如何與員工進行績效面談
第五章 高效團隊協(xié)作
如何與不同類型的同事進行溝通
營造積極工作環(huán)境的三大法寶
對牛彈琴是誰的錯?——團隊協(xié)作中的換位思考
現(xiàn)場討論:分析團隊其他崗位的挑戰(zhàn)和困難
異議處理技巧
現(xiàn)場討論:寫給其他同事的一封郵件
互動答疑
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