《“互聯(lián)網(wǎng)+”思維創(chuàng)新營銷》
《“互聯(lián)網(wǎng)+”思維創(chuàng)新營銷》詳細(xì)內(nèi)容
《“互聯(lián)網(wǎng)+”思維創(chuàng)新營銷》
“互聯(lián)網(wǎng)+”思維——?jiǎng)?chuàng)新營銷
課程背景:
方法不對,努力白費(fèi)。企業(yè)的產(chǎn)品銷售業(yè)績不僅依靠強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力,根本上還需
要正確的營銷戰(zhàn)術(shù)。所以營銷工作需要關(guān)注的不僅局限于銷售環(huán)節(jié),更需要從系統(tǒng)營銷
角度建立思維認(rèn)知,包括:產(chǎn)品賣點(diǎn)、競品分析、營銷模式、推廣渠道、引流方案、成
交話術(shù)、客戶鎖定、促成方案,客戶分析及售后維護(hù)等多維度思考,確保方案制定后能
夠有效執(zhí)行下去,執(zhí)行的前提是全體銷售人員能夠完全理解認(rèn)知設(shè)計(jì)理念,才能不打折
扣的達(dá)成目標(biāo)。
課程通過大量案例進(jìn)行概念解析說明,如:產(chǎn)品思維轉(zhuǎn)化為用戶思維、交易價(jià)值轉(zhuǎn)
化為用戶價(jià)值、產(chǎn)品營銷轉(zhuǎn)化為社群營銷、功能介紹轉(zhuǎn)化為場景氛圍營造等。課程以問
題解決為切入點(diǎn),通過案例宣導(dǎo)理念,異業(yè)角度分析激發(fā)了創(chuàng)新思維,帶動(dòng)思考制定解
決方案,參與理解更便于落地執(zhí)行。課程幽默風(fēng)趣,結(jié)合互動(dòng)體驗(yàn)、情景模擬模式,通
過案例滲透培訓(xùn)主題,避開生硬理論灌輸,融入當(dāng)下熱點(diǎn)話題,充分調(diào)動(dòng)參訓(xùn)者積極性
,激發(fā)主動(dòng)思考并樂于表達(dá)觀點(diǎn)的積極性。注重培訓(xùn)的時(shí)效性,體現(xiàn)培訓(xùn)價(jià)值。
課程收益:
● 課程中引導(dǎo)設(shè)計(jì)完成商業(yè)模式框架
● 梳理本品針對目標(biāo)客戶人群銷售賣點(diǎn)
● 根據(jù)階段性目標(biāo),制定具體營銷落地執(zhí)行方案
● 根據(jù)真實(shí)環(huán)境設(shè)計(jì)新客戶開發(fā)引流方案
● 針對現(xiàn)有大客戶資源,設(shè)計(jì)長效鎖定方案
● 異業(yè)成功方案解析,突破現(xiàn)有思維模式
● 根據(jù)方案屬性,完善業(yè)務(wù)話述,編輯成文檔
● 完善系統(tǒng)營銷及管理流程,便于培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化
課程特色:有趣、有用、有結(jié)果
● 有趣:課程氛圍活躍,講師語言幽默風(fēng)趣,極強(qiáng)的課程帶入感
● 有用:醫(yī)藥、化妝品、餐飲、建材多個(gè)成功項(xiàng)目操盤經(jīng)驗(yàn),可行性強(qiáng)
● 有結(jié)果:現(xiàn)場制定方案,確保聽得懂,用得上,會(huì)實(shí)操、有效果
課程時(shí)間:2~3天,6小時(shí)/天
課程對象:營銷總監(jiān)、銷售經(jīng)理、門店店長等(主抓銷售管理工作崗位)
課程方式:講演結(jié)合、全程互動(dòng)、案例豐富、情景操練
課程大綱
第一講:瞬息萬變——市場營銷環(huán)境變化
討論:信息壁壘減少而信息的傳播卻阻礙重重
一、重產(chǎn)品、輕營銷
1. 酒香不怕巷子深
2. 專注口碑傳播
3. 誤解營銷套路欺騙
二、重產(chǎn)品、重營銷
1. 媒體廣告
2. 電話銷售
3. 門店銷售
三、重產(chǎn)品、弱化營銷
1. 隱性宣傳
2. 捆綁式推薦
3. 分銷機(jī)制
案例:幸福家庭公益群
互動(dòng):宣傳廣告轉(zhuǎn)化率越來越低
第二講:自知者明——產(chǎn)品市場定位梳理
討論:好的產(chǎn)品不一定都是好的商品
一、目標(biāo)客戶群體精準(zhǔn)鎖定
1. 目標(biāo)客戶人群細(xì)分
2. 目標(biāo)客戶人群特性
3. 目標(biāo)客戶人群關(guān)注點(diǎn)
案例:銀行理財(cái)客戶
互動(dòng):目標(biāo)客戶一定不是所有人
二、解決痛點(diǎn)問題價(jià)值體現(xiàn)
1. 解決具體問題
2. 賦予升華價(jià)值
3. 產(chǎn)品缺點(diǎn)隱藏
案例:干支爐賣點(diǎn)梳理
討論:主動(dòng)暴露弱點(diǎn)
三、競品對比優(yōu)劣勢分析
1. 競品客觀評價(jià)
2. 市場空間問題
3. 彌補(bǔ)空缺不足
案例:農(nóng)夫山泉市場切入
討論:發(fā)現(xiàn)問題即是機(jī)會(huì)的開始
四、產(chǎn)品包裝的五項(xiàng)原則
1. 不只講功能,還重設(shè)計(jì)
2. 不只有論點(diǎn),還說故事
3. 不只談專業(yè),還需整合
4. 不只講邏輯,還給關(guān)懷
5. 不只顧掙錢,還重意義
案例:電視購物廣告分析
互動(dòng):熟知的品牌故事
第三講:知人者智——客戶需求升級分析
討論:說人想聽的而不是說自己想說的
一、不喜歡成為被銷售的目標(biāo)對象
1. 廣告信息過剩
2. 獲取信息便捷
3. 習(xí)慣本能驅(qū)使
案例:微信朋友圈廣告
互動(dòng):怎樣的廣告信息自然接受
二、功能性消費(fèi)轉(zhuǎn)化為改善性消費(fèi)
1. 必需品支出
2. 享受性支出
3. 社交性支出
案例:汽車
互動(dòng):改善性消費(fèi)在不同階層的支出占比
三、產(chǎn)品型消費(fèi)轉(zhuǎn)化為服務(wù)型消費(fèi)
1. 產(chǎn)品同質(zhì)化
2. 選擇空間大
3. 選擇平感覺
案例:小區(qū)便利店競爭
互動(dòng):如何理解“服務(wù)“
第四講:廣而告之——?jiǎng)?chuàng)新營銷思維建立
討論:不是思考賺錢怎么活,而是思考不賺錢怎么活!
一、社群營銷增強(qiáng)信任感
1. 把握客戶群體興趣點(diǎn)
2. 弱化產(chǎn)品銷售目的性
3. 接觸頻次積累信任感
案例:老年鞋銷售組建徒步群
互動(dòng):社群主題擬定
二、異業(yè)聯(lián)盟調(diào)動(dòng)外部資源
1. 拳擊思維轉(zhuǎn)化為拔河思維
2. 閑置資源變現(xiàn)
3. 增強(qiáng)客戶粘性及服務(wù)
4. 降低成本、迅速提升體量
5. 無業(yè)務(wù)沖突
案例:銀行洗車行聯(lián)盟
互動(dòng):聯(lián)盟的風(fēng)險(xiǎn)分析防范
三、分享機(jī)制自動(dòng)傳播
1. 產(chǎn)品效果高度認(rèn)可
2. 情感連接足夠緊密
3. 傳播引薦有所表示
案例:幼兒園招生方案
互動(dòng):去除營銷意識
四、強(qiáng)化傳播辨識元素
1. 單點(diǎn)切入,突破市場
2. 品牌主張,突出差異
3. 爆品打造,帶動(dòng)品牌
4. 公益活動(dòng)、粉絲效應(yīng)
案例:河貍家單點(diǎn)切入市場
互動(dòng):腦海中記憶品牌分析
五、樹立社會(huì)價(jià)值神圣感
1. 非營利性活動(dòng)
2. 對社會(huì)的價(jià)值體現(xiàn)
3. 對個(gè)人的意義體現(xiàn)
案例:家庭和諧主題分享
互動(dòng):馬斯洛需求層次理論
第五講:落地生根——?jiǎng)?chuàng)新思維轉(zhuǎn)化方案
討論:對知識的轉(zhuǎn)化能力遠(yuǎn)比學(xué)習(xí)知識本身更重要
一、目標(biāo)客戶不知道
1. 燒錢硬廣
2. 吸引點(diǎn)塑造
3. 客戶遷移
案例:地產(chǎn)廣告轉(zhuǎn)化率
互動(dòng):不同宣傳形式的轉(zhuǎn)化率分析
二、意向客戶不成交
1. 條件限制型降價(jià)
2. 強(qiáng)化潛在價(jià)值感
3. 資源緊迫感塑造
案例:飯店限量搶購啤酒
互動(dòng):不體驗(yàn)原因吸引力或壓迫感不足
三、體驗(yàn)客戶不認(rèn)可
1. 產(chǎn)品體驗(yàn)不好
1)預(yù)期過高
2)產(chǎn)品不成熟
2. 服務(wù)體驗(yàn)不佳
1)方法問題
2)態(tài)度問題
3)管理問題
互動(dòng):產(chǎn)品決定生死,營銷決定由生到死
四、合作關(guān)系不穩(wěn)定
1. 情感連接不夠
1)經(jīng)營客戶虧欠干
2)人情不討永遠(yuǎn)在
3)路徑依賴信賴感
2. 欠缺機(jī)制綁定
1)轉(zhuǎn)介紹獎(jiǎng)勵(lì)
2)預(yù)存款優(yōu)惠
3)未知活動(dòng)刺激
互動(dòng):不是缺少客戶,而是留不住客戶
五、產(chǎn)品組合創(chuàng)新設(shè)計(jì)方案
1. 引流產(chǎn)品
2. 體驗(yàn)產(chǎn)品
3. 核心產(chǎn)品
4. 利潤產(chǎn)品
5. 服務(wù)粘性
6. 附加價(jià)值
7. 品牌文化
8. 升級產(chǎn)品
案例:超市犧牲品定價(jià)
六、營銷方案輸出
1. 如何提煉品牌主張
1)目標(biāo)客戶人群定位
2)客戶關(guān)注點(diǎn)列舉
3)建立關(guān)注點(diǎn)與產(chǎn)品賣點(diǎn)鏈接
案例:燒烤連鎖店?duì)I銷
2. 如何精準(zhǔn)鎖定客戶人群
1)人群分析
2)單點(diǎn)切入
3)賣點(diǎn)導(dǎo)入
案例:女性服裝店定位
3. 如何設(shè)計(jì)引流方案
1)舍得取舍意識
2)邊際成本核算
3)見面交流機(jī)會(huì)
4)轉(zhuǎn)化機(jī)制制定
案例:凈水機(jī)銷售邀約
4. 如何促成外部聯(lián)盟
1)推薦有提升
2)提成給客戶
3)標(biāo)記卡制作
案例:愛家硅藻泥新市場開拓
5. 如何提煉抓心賣點(diǎn)
1)自身優(yōu)勢分析
2)客戶關(guān)注點(diǎn)確定
3)建立聯(lián)系對接
案例:火鍋店肉品推薦話術(shù)
6. 如何讓產(chǎn)品自動(dòng)傳播
1)優(yōu)越感
2)存在感
3)認(rèn)同感
案例:硬筆書法輔導(dǎo)班推廣
程龍老師的其它課程
醫(yī)藥銷售及門店動(dòng)銷方案(訂貨會(huì))課程背景:方法不對,努力白費(fèi)。企業(yè)的產(chǎn)品銷售業(yè)績不僅依靠強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力,根本上還需要正確的營銷戰(zhàn)術(shù)。所以營銷工作需要關(guān)注的不僅局限于銷售環(huán)節(jié),更需要從系統(tǒng)營銷角度建立思維認(rèn)知,包括:產(chǎn)品賣點(diǎn)、競品分析、營銷模式、推廣渠道、引流方案、成交話術(shù)、客戶鎖定、促成方案,客戶分析及售后維護(hù)等多維度思考,確保方案制定后能夠有效執(zhí)行下去,執(zhí)
講師:程龍詳情
“業(yè)務(wù)型”管理者冠軍銷售團(tuán)隊(duì)打造課程背景:為什么團(tuán)隊(duì)凝聚力不足?為什么團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力不強(qiáng)?為什么責(zé)任心不夠?根本原因是領(lǐng)袖領(lǐng)導(dǎo)力不足。凝聚力是表象,領(lǐng)導(dǎo)力是核心,執(zhí)行力是結(jié)果。心沒在一起,所以業(yè)績結(jié)果平平淡淡。領(lǐng)導(dǎo)力決定著團(tuán)隊(duì)成員心是否在一起。沒有穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)就沒有穩(wěn)定的業(yè)績,達(dá)成組織績效目標(biāo),擁有一支精英團(tuán)隊(duì)必不可少,而團(tuán)隊(duì)的狀態(tài)取決于領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力,主將無能
講師:程龍詳情
會(huì)銷策劃與銷講講師訓(xùn)練(產(chǎn)說會(huì))課程背景:培訓(xùn)本是企業(yè)對員工培養(yǎng)的額外福利,卻常常因?yàn)檎n程枯燥乏味,毫無趣味,學(xué)員根本聽不進(jìn);或是空講大道理,學(xué)員難有實(shí)質(zhì)性收獲。既折磨了靈魂(聽不到有用的內(nèi)容),又折磨了肉體(耐著性子混時(shí)間),培訓(xùn)效果慘不忍睹,根本原因就是講師能力不足。本課程內(nèi)容以職業(yè)培訓(xùn)師為標(biāo)準(zhǔn),從受訓(xùn)者角度出發(fā),注重講師授課實(shí)操技巧、內(nèi)容編輯設(shè)計(jì)與結(jié)果
講師:程龍詳情
“沖刺型”銷售團(tuán)隊(duì)打造——技巧篇(讀懂客戶)課程背景:孩子學(xué)習(xí)成績不好,兩個(gè)因素,要么是不愛學(xué)習(xí),沒把心思放在學(xué)習(xí)上,要么是不會(huì)學(xué)習(xí),沒能掌握學(xué)習(xí)的方法,這個(gè)兩個(gè)問題。團(tuán)隊(duì)銷售業(yè)績不佳,也無非兩個(gè)因素,要么團(tuán)隊(duì)沒野心,小富即安,缺少拼勁;要么不會(huì)方法,不能有效抓住客戶需求,浪費(fèi)了優(yōu)質(zhì)客戶資源,業(yè)績平平。本課程從人員潛能激發(fā)原動(dòng)力,從消費(fèi)者心理學(xué)角度解析購買心
講師:程龍詳情
“沖刺型”銷售團(tuán)隊(duì)打造——心態(tài)篇(狀態(tài)激勵(lì))課程背景:團(tuán)隊(duì)不行,一切是零。沒有激情的團(tuán)隊(duì)就沒有驕人的業(yè)績,工作沒有激情就沒有狀態(tài),沒有狀態(tài)就沒有執(zhí)行力。團(tuán)隊(duì)業(yè)績差,要么是員工業(yè)務(wù)能力差,要么是員工有能力但缺少動(dòng)力,一句話,不愿意工作。員工流失率居高不下,為企業(yè)帶來巨大的人力成本增加;員工工作積極性較差,工作中沒能有效發(fā)揮崗位職能,團(tuán)隊(duì)士氣消沉,缺乏激情,懶散
講師:程龍詳情
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