傳統(tǒng)文化中的管理精髓


《傳統(tǒng)文化中的管理精髓》


主講：孫虹鋼


精華導(dǎo)讀：


中華傳統(tǒng)文化蘊(yùn)含著深厚的治理智慧，比如習(xí)近平總書(shū)記總結(jié)的德主刑輔、禮法
合治等。無(wú)論是“內(nèi)用黃老外示儒術(shù)”，還是“外儒內(nèi)法”，這套豐富的理論和實(shí)踐體系
運(yùn)用了兩千年，取其精華，而有五大法寶：德，正，中，和，教。


? 德，一支志同道合的團(tuán)隊(duì)


? 正，一群以身作則的干部


? 中，一種中道易行的思維


? 和，一套以和為貴的制度


? 教，一批善于教化的導(dǎo)師






內(nèi)容亮點(diǎn)：


?
【好制度】好制度，不用上墻，不用天天給員工講。仁至義盡的制度，員工會(huì)自發(fā)歡
迎和接受的。難以執(zhí)行的制度，必定是以折磨員工、折磨客戶、折磨人為理念。己所
不欲，勿施于人嘛。


? 【好團(tuán)隊(duì)】其身正，不令而行。責(zé)任意識(shí)和威信，必自上而下，先正團(tuán)隊(duì)。


? 【正心態(tài)】心態(tài)決定執(zhí)行力。正心態(tài)，就是不遷怒，不貳過(guò)，不抱怨。


? 【授權(quán)】即范圍。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，在于你能搭建怎樣的框架，會(huì)識(shí)得多少種“灰度”。






企業(yè)應(yīng)用：


? 同仁堂為什么能延續(xù)340多年？他們始終堅(jiān)守一種理念：同修仁德，濟(jì)世養(yǎng)生。


?
以孝為核心價(jià)值觀，可以打造一支擁有超級(jí)執(zhí)行力、凝聚力的團(tuán)隊(duì)。如山東京博集團(tuán)
。


? 把握底線和邊界，給別人足夠的發(fā)揮空間，你的生意也可以像海底撈那樣火爆。






課程大綱：


一、【德】為政之本。如何令人心服而后自愿、自發(fā)、自覺(jué)


1. 得人心，超越一切商業(yè)模式的最高策略。


2. 同仁堂為什么能延續(xù)340多年？他們始終堅(jiān)守祖訓(xùn)：同修仁德，濟(jì)世養(yǎng)生。


3. 孔子講的五種必誅之惡，你們那里有么？


二、【正】身正令行，如何盡責(zé)、到位


1. 萬(wàn)達(dá)的執(zhí)行力源自王健林所說(shuō)：向我看齊！


2. 正心態(tài)九字訣：不遷怒，不貳過(guò)，不抱怨。


三、【中】執(zhí)端用中，如何搭框架，行中道


1. 中道管理的三個(gè)關(guān)鍵詞：方向，方法，心態(tài)。


2.
無(wú)過(guò)無(wú)不及，把握底線和邊界，給別人足夠的發(fā)揮空間，你的生意也可以像海底撈
那樣火爆。


3. 學(xué)會(huì)中道管理，什么社保、醫(yī)療、教育、交通……都簡(jiǎn)單了。


四、【和】禮用貴和，如何建立和改善系統(tǒng)、制度


1. 方太：仁至義盡的制度，員工會(huì)自發(fā)歡迎和接受的。


2. 和而不同，五招打造和睦團(tuán)隊(duì)。


五、【教】善教，得民心。如何建聲望而基業(yè)長(zhǎng)青


1. 教育員工，教化市場(chǎng)，是企業(yè)長(zhǎng)治久安的根本之法，亦是企業(yè)的終極使命。


2.
京博集團(tuán)以仁孝為核心價(jià)值觀，打造出一支擁有超級(jí)執(zhí)行力、凝聚力的團(tuán)隊(duì)。更令
人驚訝的是：其8000員工的所有父母天天都會(huì)念叨企業(yè)好。你信不信？隨時(shí)可以
去參觀！你也可以做到的。

孫鋼老師的其它課程