《咨詢式:薪酬管理與薪酬設計》
《咨詢式:薪酬管理與薪酬設計》詳細內容
《咨詢式:薪酬管理與薪酬設計》
咨詢式:薪酬管理與薪酬設計【課程背景】
薪酬是企業(yè)員工最為關注的核心問題,薪酬管理體系的公平科學對人才的選用育留和業(yè)績有著直接的影響。面對市場競爭環(huán)境,科學合理的薪酬管理體系的完善頗為重要。建立一套規(guī)范、公平、激勵效果好的薪酬管理體系,是國內企業(yè)迫切解決的難題。總結提出的薪酬設計與激勵技巧的理念和方法,適應大企業(yè)和中小企業(yè)的具體實踐要求,而提煉形成的經典課程,具有靈活性、科學性和簡單有效與實用。
【課程特點】
授課形式:理論講解+案例分析+案例實戰(zhàn)+互動答疑
突出理論特點,注重知識理解、案例分析與實戰(zhàn)體驗,其中理論講解50%,案例分析25%,實戰(zhàn)體驗20%,互動答疑5%。
【課程收益】1、全面掌握薪酬管理、薪酬設計的規(guī)范方法
2、掌握薪酬管理體系設計的思路與操作步驟
3、科學進行崗位測評和進行薪酬級別的現場設計
4、現場將指導學員設計出符合企業(yè)自身實際情況的薪酬管理體系
5、系統(tǒng)掌握薪酬設定、獎金、調薪等薪酬管理方法
【課程模式】
中文教學、面授
分組互動
實戰(zhàn)體驗
課堂練習、互動式答疑
【課程對象】
企業(yè)高層、中層干部、人力資源總監(jiān)、人力資源部經理、人力資源工作者
【課程時間】
系統(tǒng)學習2天(12小時)
【課程大綱】
第一講:薪酬管理
第一節(jié):薪酬是什么
第二節(jié):薪酬管理是什么
第三節(jié):要避免的薪酬模式
第四節(jié):薪酬設計的原則
第五節(jié):薪酬設計的步驟
第二講:薪酬管理存在問題
第一節(jié):提成逐漸提高法
第二節(jié):經理薪酬一樣法
第三節(jié):經理只給團隊營銷獎法
第四節(jié):目標設定限度提成法
第五節(jié):直接固定轉績效
第六節(jié):只有固定薪酬法
第七節(jié):年度年功工資法
第八節(jié):老總限薪強壓法
第九節(jié):個體另給紅包法
第十節(jié):年度才有紅包法
第三講:如何設計崗位薪酬標準
第一節(jié):薪酬委員會和工作分析
第二節(jié):崗位價值評估
第三節(jié):分層級
第四節(jié):選取標桿崗位計算層級薪酬
第五節(jié):設定年薪和月薪
第六節(jié):設定月薪五級工資
第七節(jié):設定固定工資、績效工資
練習:崗位價值評估要素(附件1)
第四講:營銷組織薪酬設計
第一節(jié):營銷人員底薪設定
第二節(jié):首次業(yè)務全額提成法,批量產生新客戶
第三節(jié):相對薪酬法,PK點燃激情
第四節(jié):菲爾德:讓業(yè)績爆炸增長
第五節(jié):菲爾德:用干部挖潛業(yè)績
第五講:職能人員薪酬設計
第一節(jié):高管月度季度年度五級工資制
第二節(jié):客服人員薪酬設計
第三節(jié):財務人員薪酬設計
附件
附件1:崗位價值評估要素
附件2:商業(yè)保密協(xié)議
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