新形勢(shì)下社保合規(guī)及成本優(yōu)化解決方案

社保入稅：人力資源成本優(yōu)化新趨勢(shì)
課程大綱：
一、新政社保舉報(bào)與稽核應(yīng)對(duì)方式
二、社保成本優(yōu)化傳統(tǒng)9式
三、社保成本優(yōu)化8大新方法
四、社保優(yōu)化落地案例介紹與分析
課程特點(diǎn)：
2019年底開(kāi)始，社保入稅新政、新個(gè)人所得稅法修訂等法律法規(guī)密集發(fā)布，新政下HR如何面對(duì)社保、公積金合規(guī)問(wèn)題，既降低社保合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，又能合理、合法降低用工成本。
本次系列課程分四個(gè)部分，由資深實(shí)戰(zhàn)專家以十年經(jīng)驗(yàn)為大家解讀，面對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察、社保稽核、社保審計(jì)如何正確處理避免風(fēng)險(xiǎn)；社保入稅后企業(yè)社保成本優(yōu)化主流方法及落地案例介紹。
課程適合人群：
企業(yè)HR從業(yè)者
了解最新影響人力資源管理的最新法律法規(guī)及政策，了解社保入稅的影響及優(yōu)化用工成本的方式。
企業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)人員
了解社保入稅、新個(gè)人所得稅調(diào)整疊加金稅三期對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重大影響，了解成本優(yōu)化的方式及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)浪潮下靈活用工改革新趨勢(shì)。
課程安排：
第一節(jié)：新政社保舉報(bào)與稽核應(yīng)對(duì)方式
1、什么是社?；?？社?；烁鷦趧?dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察有何區(qū)別？
面對(duì)被社保舉報(bào)、社保稽核、社保審計(jì)，企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？
第二節(jié)：社保成本優(yōu)化傳統(tǒng)9式
社保入稅新政下社保繳費(fèi)基數(shù)包括哪些工資、收入？不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目有哪些？
社保成本優(yōu)化的傳統(tǒng)方式有哪些？金稅三期及新個(gè)稅法后，哪些傳統(tǒng)方式能繼續(xù)用，哪些需要進(jìn)行合規(guī)升級(jí)方能使用？
第三節(jié)：社保成本優(yōu)化8大新方法
社保成本優(yōu)化有哪八大新方法？這些方法的原理是什么，都適用于哪些場(chǎng)景？
什么是弱雇傭關(guān)系？非全日制用工是否需要交納社會(huì)保險(xiǎn)？實(shí)習(xí)生是否無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)需交納社會(huì)保險(xiǎn)？
哪些公司適合勞務(wù)外包？勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有什么區(qū)別？如何操作管理才能有效降低成本，規(guī)避用工及社保風(fēng)險(xiǎn)？
哪些業(yè)務(wù)適合外包？核心業(yè)務(wù)外包能否外包？如何使用業(yè)務(wù)外包既降低社保成本又不影響公司運(yùn)營(yíng)效率？
如何使用業(yè)務(wù)眾包降低公司成本？如何通過(guò)各類B端的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)眾包平臺(tái)改變公司運(yùn)營(yíng)？
如何進(jìn)行阿米巴模式改造，增強(qiáng)公司活力，優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)，降低社保成本？
公司如何進(jìn)行合伙人股權(quán)激勵(lì)，利用股權(quán)支付降低工資支付壓力，增加高管及核心員工主人翁意識(shí)和工作積極性？
第四節(jié)：社保優(yōu)化落地案例介紹與分析
某傳統(tǒng)公司利用阿米巴模式合伙人改造，有效降低社保成本，產(chǎn)生鯰魚(yú)效應(yīng)增加單位產(chǎn)出。
某獨(dú)角獸公司多種用工方式結(jié)合，即解決高管的工作居住證問(wèn)題，又大范圍降低社保成本。

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