全面二孩時代女職工待遇及用工管理-1天

  培訓(xùn)講師：張曉如

講師背景：
張曉如老師上海財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理碩士微軟MOS大師級認(rèn)證專家資深實(shí)戰(zhàn)管理技能培訓(xùn)師國家管理咨詢師（CMC）曾任外企高級人事經(jīng)理（HRM）15年企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾就職于一汽集團(tuán)、恩福（中國）集團(tuán)、華潤燃?xì)?、AVAGO科技等知名央企和外資企業(yè)，歷任 詳細(xì)>>

張曉如
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全面二孩時代女職工待遇及用工管理-1天詳細(xì)內(nèi)容

全面二孩時代女職工待遇及用工管理-1天

全面二孩時代女職工待遇及用工管理
【課程收益】：
女員工因其特殊性在工作期間涉及到的相關(guān)假期不勝枚舉，用工單位應(yīng)如何給予女員工相關(guān)的假期和待遇，以保障女員工的權(quán)益，同時還應(yīng)妥善處理好員工與單位之間的各種關(guān)系，防范用工風(fēng)險的發(fā)生，其內(nèi)容和過程可謂異常復(fù)雜繁瑣。本課程將用工實(shí)務(wù)中女員工的各類假期及其待遇進(jìn)行歸納，并結(jié)合司法實(shí)踐中的處理規(guī)則，指導(dǎo)HR和基層管理妥善處理女員工管理并防范法律風(fēng)險，保護(hù)女員工和用工單位合法權(quán)益。
【課程對象】：
人力資源經(jīng)理；人力資源主管及人力資源專員；部門主管；基層管理人員。
【課 時】：
1天（6H/天）
【課程大綱】：
專題一、政策剖析——這些政策你要懂
現(xiàn)行國家法律及地方規(guī)定大匯總
法規(guī)政策對企業(yè)用工的影響
女職工“三期”“四期”“五期”大不同，具體包括哪些？
山東省及全國最新婚育假期天數(shù)大對比。
專題二、女工保護(hù)——一個永恒不變的話題
這些工種女職工不能碰？
生理期的女職工有些工種不能做？
備孕期、孕期、哺乳期的女職工應(yīng)給予哪些特殊保護(hù)？
用人單位違反女職工禁忌的工種時承擔(dān)哪些責(zé)任？
用人單位應(yīng)為女員工提供的保健措施有哪些？
專題三、特殊期內(nèi)——這些待遇必須有
用人單位是否必須給予生理假？
孕檢假的規(guī)定有哪些？是否計(jì)入勞動時間？ 用人單位如何制定孕檢假規(guī)定？
懷孕7個月以上的女職工，應(yīng)如何安排其休息？
女職工孕期發(fā)生先兆流產(chǎn)需要治療的，應(yīng)當(dāng)享受什么假（公假VS病假）？
女職工是否可享受產(chǎn)前假？能享受多少天？
女職工可以享受X天產(chǎn)假？是否含周末和法定節(jié)假日？用人單位如何制定產(chǎn)假規(guī)定？
產(chǎn)假期間的工資待遇應(yīng)如何支付？產(chǎn)假生育津貼應(yīng)如何發(fā)放？
晚育假的天數(shù)以及待遇有哪些？
護(hù)理假天數(shù)？是否包含周末、法定假日？二胎是否可享受護(hù)理假？
計(jì)劃生育獎勵假（即獨(dú)生子女）是否還能享受？
哺乳時間應(yīng)如何享受？女職工是否能申請哺乳假？
接受計(jì)劃生育手術(shù)的，可享受的假期有哪些？其工資待遇如何發(fā)放?
更年期女員工應(yīng)如何保護(hù)？
特殊期內(nèi)的工資應(yīng)如何支付？獎金是否必須發(fā)放？
專題四、常見問題——疑難問題及風(fēng)險控制
三期期內(nèi)的女員工絕對不能解除勞動合同？
未及時提供病假單能直接視為曠工嗎？
三期內(nèi)絕對不能降低其工資待遇嗎？
三期內(nèi)女員工能調(diào)崗降薪嗎？
女員工休完產(chǎn)假回來公司能否調(diào)崗降薪？
三期內(nèi)女員工勞動合同解除類型有哪些？改如何操作？
三期內(nèi)勞動合同到期該如何處理？是否需要續(xù)簽勞動合同？
因特殊情形順延導(dǎo)致連續(xù)工作滿10年的，是否簽訂無固定合同？
違反計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的或違法生育的，用人單位能否解除勞動合同？
違反計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的，是否可享受孕期保護(hù)政策？流產(chǎn)的是否享受流產(chǎn)假？
違反計(jì)劃生育政策生育的，是否享受產(chǎn)假？如何享受產(chǎn)期待遇？
女職工提前結(jié)束產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)如何處理女職工的待遇？
女職工在提交辭職報(bào)告后發(fā)現(xiàn)在辭職報(bào)告提交前懷孕了，能否撤銷辭職報(bào)告？
勞務(wù)派遣的女員工，用工單位是否可以把孕期女職工退回派遣單位？
女職工未享受哺乳假，用人單位是否應(yīng)給與補(bǔ)償？
專題五、案例分析——大家一起找對策
案例一
案例二
案例三

 

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