《思維導(dǎo)圖在職場(chǎng)中的應(yīng)用》

  培訓(xùn)講師:蔡柏玉

講師背景:
蔡柏玉老師——?jiǎng)?chuàng)新思維賦能教練中科院心理所碩士國家二級(jí)心理咨詢師《結(jié)構(gòu)思考力》認(rèn)證講師左圓右方·創(chuàng)新思維?認(rèn)證講師CAF(中國)引導(dǎo)師協(xié)會(huì)認(rèn)證引導(dǎo)師AACTP(美國)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力國際授權(quán)認(rèn)證講師曾任:招商銀行(北京)丨成長企劃崗(培訓(xùn)主管)曾 詳細(xì)>>

蔡柏玉
    課程咨詢電話:

《思維導(dǎo)圖在職場(chǎng)中的應(yīng)用》詳細(xì)內(nèi)容

《思維導(dǎo)圖在職場(chǎng)中的應(yīng)用》

思維導(dǎo)圖在職場(chǎng)中的應(yīng)用

課程背景:
當(dāng)我們絞盡腦汁時(shí),會(huì)無意識(shí)走入思維死胡同,落入思考陷阱;
大腦的思考是隱性的、無形的,思維的方向、路徑是正確的嗎?
面對(duì)紛繁的信息,怎么才能快速找到問題的根源、挖掘其本質(zhì)呢?
全球約有6億人在使用思維導(dǎo)圖,它的魅力何在呢?
微軟、波音、花旗銀行、迪斯尼、麥當(dāng)勞等在內(nèi)的世界五百強(qiáng)企業(yè),運(yùn)用思維導(dǎo)圖做
為規(guī)劃、組織的工具;蘋果、騰訊、Google、華為,越來越多的龍頭企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)巨頭
把思維導(dǎo)圖作為提升員工系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維以及創(chuàng)意產(chǎn)出的必修課;以斯坦福大學(xué)為
首的全球創(chuàng)新商學(xué)院,更是衍生出風(fēng)靡全球的“Design
Thinking”(設(shè)計(jì)思維)作為創(chuàng)造力訓(xùn)練的方法大為推廣。思維導(dǎo)圖在創(chuàng)新領(lǐng)域的探索和
應(yīng)用功不可沒。
本課程始于英國博贊思維導(dǎo)圖,通過大量的實(shí)戰(zhàn)演練與應(yīng)用,讓學(xué)員不僅僅掌握這門
思維的工具,更能廣泛應(yīng)用在實(shí)際的工作場(chǎng)景之中。突破思維慣性、系統(tǒng)分析思維脈胳
、多維度分析問題、可視化創(chuàng)新復(fù)盤,把思維導(dǎo)圖融會(huì)貫通地應(yīng)用在產(chǎn)品研發(fā)、商業(yè)模
式創(chuàng)新、項(xiàng)目創(chuàng)意管理、問題分析與解決、活動(dòng)策劃等工作場(chǎng)景,讓思維更變通、工作
更高效、創(chuàng)新更便捷!

課程收益:
激發(fā)創(chuàng)意,突破思維慣性:視覺導(dǎo)圖的發(fā)散性能夠讓思考自由暢想與聯(lián)想,結(jié)合“多角度
思考”訓(xùn)練,讓大腦更有創(chuàng)意;
系統(tǒng)思維,可視化風(fēng)暴 |
視覺導(dǎo)圖將復(fù)雜的信息在一張紙上呈現(xiàn),既能看到全局及細(xì)節(jié),也能看到趨勢(shì)與方向,
更能在留白處衍生更多創(chuàng)新的想法;
創(chuàng)新復(fù)盤,拓展思維邊界 |
通過大量的案例和實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用場(chǎng)景,重構(gòu)思維導(dǎo)圖背后的思維邊界,拓展思維Bug及應(yīng)用范
疇(商業(yè)模式創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)、項(xiàng)目創(chuàng)新管理、問題分析與解決等等)

課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天
課程對(duì)象:中基層管理者、項(xiàng)目管理、研發(fā)部、產(chǎn)品部、高潛員工、培訓(xùn)師
課程方式:講師講授+游戲體驗(yàn)+分析診斷+互動(dòng)分享+以賽代教+實(shí)操風(fēng)暴
課程大綱

課程導(dǎo)入篇:魔力導(dǎo)圖
活動(dòng):名牌制作——姓名、職業(yè)、愛好、期望(自我介紹)
1. 思維導(dǎo)圖的魔力:思維無邊際、自由無界限

認(rèn)知篇:何為思維導(dǎo)圖
第一講:思維導(dǎo)圖——可視化工具
一、認(rèn)識(shí)思維導(dǎo)圖
1. 定義/功能——工具、可視化、流程
2. 構(gòu)成——主題、主干、支干、分類、鏈接、結(jié)構(gòu)
3. 繪圖的五大要點(diǎn)
1)核心——樹狀結(jié)構(gòu),網(wǎng)狀脈胳
2)主題三要——要相關(guān)、要三色、要直5
3)分類四步——三六九、MECE、同位同系、高頻優(yōu)選
4)鏈接六要——結(jié)構(gòu)分色、主次分層、線條曲柔、有始有終、同系同色、右上順時(shí)針
5)賦義六則——字線同色、字在線上、由左到右、線同字長、關(guān)聯(lián)強(qiáng)化、唯一字詞(名首
動(dòng)次)
二、應(yīng)用導(dǎo)圖助力表達(dá)
1. 演練校驗(yàn)理論——提煉關(guān)鍵詞
2. 閱讀——手繪思維導(dǎo)圖
運(yùn)用:小組匯報(bào)
實(shí)操練習(xí):
1)創(chuàng)意接龍——始于問題
2)捕捉興趣——手繪思維導(dǎo)圖
3)匯報(bào)分享——組內(nèi)、組外
研討:有什么新的發(fā)現(xiàn)?
工具:思維導(dǎo)圖、頭腦風(fēng)暴
案例產(chǎn)出:課程學(xué)習(xí)的思維導(dǎo)圖

應(yīng)用篇:思維導(dǎo)圖在工作中的應(yīng)用
第一講:激發(fā)靈感——寫作表達(dá)
一、審文度字,結(jié)構(gòu)塑文
1. 審題——切割信息、歸類、邏輯定位
2. 激發(fā)靈感,創(chuàng)意架構(gòu)
1)標(biāo)題——打造創(chuàng)意標(biāo)語(SLogan)
2)論點(diǎn)——水平思考捕捉靈感
3)論據(jù)——垂直思考延伸思緒
3. 行文原則
1)背景清晰——人、事、時(shí)、地、物
2)事實(shí)依據(jù)——古、今、中、外
3)六感調(diào)情——視、聽、嗅、味、觸、心
4. 行文流水
1)金字塔結(jié)構(gòu)——中心明確、線索明晰
2)雙向思考——自上而下、自下而上
3)賦活文字——修辭、實(shí)例、數(shù)據(jù)
二、情境演繹,助力表達(dá)
1. 快速整合
1)手繪圖呈現(xiàn)
2)思維導(dǎo)圖軟件呈現(xiàn)
2. 表達(dá)式
1)焦點(diǎn)表達(dá)——關(guān)鍵詞聚焦、邏輯線索清晰
2)塔式表達(dá)——條理分明、結(jié)構(gòu)有力、排比說服
3. 表演式
1)演繹推理——自上而下
2)歸納推理——自下而上
研討:寫作與表達(dá)的應(yīng)用上,有何異同?
工具:金字塔原理、六頂思考帽
案例產(chǎn)出:寫作與表達(dá)的應(yīng)用思維導(dǎo)圖

第二講:創(chuàng)意訓(xùn)練——問題解決
一、腦力激蕩,超越思維局限
1. 水平思考
1)切換視角技巧——多樣分解、關(guān)系倒置、仿物類推、轉(zhuǎn)換焦點(diǎn)
2)“藕”生創(chuàng)意——關(guān)注興趣事物、跨度“嫁接”、破局聯(lián)想
游戲:“放空”訓(xùn)練
2. “廣深高速”——突破思維慣性
1)把握本質(zhì)
2)透過形式看原理
3)切換應(yīng)用
二、創(chuàng)意原型,探求解決之道
1. 創(chuàng)意借用——美第奇效應(yīng)
1)突破聯(lián)想壁壘
2)逆反假設(shè)
3)隨機(jī)組合
4)捕捉交叉點(diǎn)
2. 借用跳板,滋生創(chuàng)意
1)“YES,AND”思維
2)差異利益——互惠為贏
3)跳板法——細(xì)化、優(yōu)化、替代、聯(lián)想
3. 第三選擇
1)本質(zhì)——把餅做大的藝術(shù)
2)繞過立場(chǎng),獲取價(jià)值
三、團(tuán)隊(duì)共創(chuàng),共識(shí)決策矩陣
1. 團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)——十步走
一步:描述問題
二步:發(fā)散思考
三步:卡片示范
四步:小組聚焦
五步:集體解讀
六步:同類整理
七步:團(tuán)隊(duì)列名
八步:二次風(fēng)暴
九步:投票排序
十步:總結(jié)復(fù)盤
2. 分投法六大步
3. 2*2決策矩陣的步驟
一步:確定兩大影響因素
二步:設(shè)計(jì)矩陣模型
三步:討論并確定不同象限
四步:制定行動(dòng)計(jì)劃
研討: 團(tuán)隊(duì)沖突,最為合適的處理機(jī)制?
創(chuàng)意工具:創(chuàng)意地圖、風(fēng)暴指北針、決策矩陣
案例產(chǎn)出:小組課題共識(shí)思維導(dǎo)圖/差異利益思維導(dǎo)圖

第三講:涂鴉革命——?jiǎng)?chuàng)新資訊
一、涂鴉思考,探秘視覺語言
1. 視頻——設(shè)計(jì)思維(Design Thinking)
2. 本質(zhì)——思考
3. 貢獻(xiàn)度——3P
1P:認(rèn)知力——POWER
2P:團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)力——PERFORMANCE
3P:個(gè)人樂趣——PLEASURE
二、涂鴉白領(lǐng),商務(wù)資訊達(dá)人
涂鴉游戲:神秘王國
1. 三大謊言——畫圖缺陷、反智盟友、藝術(shù)家專利
2. 視覺化表達(dá)——12妙招
3. 思維實(shí)驗(yàn)——共享知識(shí)
4. 解決問題類會(huì)議——涂鴉流程(F.A.B.I網(wǎng)絡(luò))
1)激活創(chuàng)新
2)探索性構(gòu)思
3)業(yè)績(jī)動(dòng)力圖
4)高效共識(shí)
研討:視覺導(dǎo)圖和思維導(dǎo)圖有什么異同?
創(chuàng)意工具:涂鴉流程、六頂思考帽
案例產(chǎn)出:視覺引導(dǎo)資訊導(dǎo)圖

總結(jié):復(fù)盤反思——全局推演
1. 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
2. 復(fù)盤反思
1)復(fù)盤計(jì)劃——即時(shí)反應(yīng)迭代
2)復(fù)盤文化——激活動(dòng)力及產(chǎn)出
答疑:課程反思——有什么后視問題?
創(chuàng)意工具:思維導(dǎo)圖、甘特圖、手繪圖、風(fēng)險(xiǎn)矩陣
產(chǎn)出:小組課題行動(dòng)計(jì)劃及復(fù)盤計(jì)劃

 

蔡柏玉老師的其它課程

深度思維,結(jié)構(gòu)共識(shí)——高效溝通與表達(dá)課程背景:同樣的信息被不同的人解讀,卻會(huì)是南轅北轍的理解和行為。為什么?同樣的事情被不同的人闡述,有的言簡(jiǎn)意賅一語中的,有的卻啰啰嗦嗦怎么也講不明白。為什么?同樣的問題被不同的人剖析,有的通過層層挖掘逐漸把核心癥結(jié)暴露出來、進(jìn)而解決,有的卻始終停留在表象、無所適從。為什么?歸根結(jié)底,是邏輯和思維的差異。如何有理有據(jù)、條理分

 講師:蔡柏玉詳情


問題分析與解決——?jiǎng)?chuàng)新思維工作坊課程背景:互聯(lián)網(wǎng)浪潮之下,無人超市、無人銀行、無人機(jī)蜂涌而至,AI智能持續(xù)顛覆著人們的認(rèn)知。全年無休的機(jī)器,持續(xù)、高效的生產(chǎn)力自然無人可以企及,在這場(chǎng)工業(yè)革命的人機(jī)博弈之中,什么才是人類不可替代的核心競(jìng)爭(zhēng)力?問題分析與解決的創(chuàng)新能力。既是商務(wù)人士必備的核心技能,也越來越成為企業(yè)經(jīng)營、創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、跨界商業(yè)模式不可或缺的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

 講師:蔡柏玉詳情


哲科思維,創(chuàng)新杠桿課程背景:互聯(lián)網(wǎng)浪潮之下,隨著AI智能的興起和工業(yè)生產(chǎn)的高效提升,越來越多的職業(yè)被機(jī)器替代,與之相關(guān)的從業(yè)人員和關(guān)聯(lián)企業(yè)都在這場(chǎng)人機(jī)博弈的工業(yè)革命中岌岌可危。要么轉(zhuǎn)型、要么被替代,面對(duì)如此殘酷的事實(shí),如何才能成為市場(chǎng)和職場(chǎng)中的不可替代?什么才是核心競(jìng)爭(zhēng)力?預(yù)知性的創(chuàng)新能力和決斷性的問題解決能力,越來越成為企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型和商務(wù)精英不可缺的核心競(jìng)

 講師:蔡柏玉詳情


經(jīng)驗(yàn)萃取——傳承成功經(jīng)驗(yàn),復(fù)制績(jī)優(yōu)方法課程背景:企業(yè)崗位有限,人才發(fā)展受到限制,無法滿足個(gè)人的成長欲望及動(dòng)機(jī),怎么辦?企業(yè)經(jīng)營很多年仍在依靠能人,能人流失、企業(yè)的業(yè)績(jī)也跟著流失,怎么辦?企業(yè)聘請(qǐng)外部專家培訓(xùn)或項(xiàng)目咨詢,知識(shí)、能力、績(jī)效難以相繼轉(zhuǎn)化,怎么辦?在企業(yè)中,80的業(yè)績(jī)通常是由20的人創(chuàng)造的。如何將20的成功經(jīng)驗(yàn)復(fù)制給80的員工?如何激活業(yè)務(wù)專家的經(jīng)驗(yàn)

 講師:蔡柏玉詳情


激發(fā)賦能——構(gòu)建創(chuàng)新孵化營課程背景:1.如何變革組織傳統(tǒng)心智習(xí)慣?2.如何優(yōu)化并迭代運(yùn)營模式和體驗(yàn)流程?3.如何10倍速增長組織效能?4.如何調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)合力,解決實(shí)際問題?5.如何催生組織內(nèi)部智慧,提升團(tuán)隊(duì)共識(shí)及凝聚力?賦能型成長組織的打造,衍生了各“企業(yè)大學(xué)”的搭建訴求。隨著對(duì)企業(yè)成長和培訓(xùn)賦能的認(rèn)知度的提升,“調(diào)動(dòng)組織內(nèi)部智慧解決實(shí)際問題”越來越彰顯其成效

 講師:蔡柏玉詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有