女職工管理實務中的法律熱點、難點、要點

  培訓講師：畢振洲

講師背景：
畢振洲老師上海江三角律師事務所合伙人、蘇州分所主任、資深律師、勞動法培訓師.《勞動法苑》副主編，《人力資源》期刊特約攢稿人。中國法學會會員，中國管理科學研究院學術委員會特約研究員，“第八屆中國經濟學家論壇特邀嘉賓，中國科技大學法碩研究生班實 詳細>>

畢振洲
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女職工管理實務中的法律熱點、難點、要點詳細內容

女職工管理實務中的法律熱點、難點、要點

課程五：女職工管理實務中的法律熱點、難點、要點

【課程對象】適合于HR人員
【課程背景】
發(fā)現(xiàn)女職工未婚先孕，能解除合同嗎？對于已婚女職工懷孕的，單位就不能“動”她，
不能解除合同嗎？未婚先育的女職工能享受產假及相應待遇嗎？女職工從孕期到哺乳期
都
分別享有哪些權利？勞動用工關系中女職工究竟受到哪些特殊的保護？對哺乳期的女職
工，
可以不批準哺乳假嗎？懷孕女職工已用盡醫(yī)療期，單位可解除勞動合同嗎？……
女職工管理是一直是用人單位的一大頭疼問題，很多企業(yè)因處理不當或不慎導致勞動爭

議。
【課程目標】
通過本課程使學員準確掌握關于女職工保護的相關法律規(guī)定，學會如何管理女職工，掌

握對“三期”女職工合法處理和操作的技巧和實務，增強預防和處理勞動爭議的能力。
【課程大綱】
一、女職工在法律上的特點
（一）女職工的生理特點決定了其需要法律上的特殊保護
（二）特殊保障方面
（三）特殊的假期
（四）工資福利
（五）勞動合同的特殊保護
（六）其它方面
二、女職工“四期”特殊保護及法律實務
（一）女職工“經期”特殊保護及法律實務
（二）女職工“孕期”特殊保護及法律實務
（三）女職工“產期”特殊保護及法律實務
（四）女職工“哺乳期”特殊保護及法律實務
（五）“三期”女職工的勞動合同處理
三、女職工其它問題解析
（一）退休年齡
（二）性別歧視
（三）女職工“三八”婦女節(jié)放假問題
（四）服務期女職工懷孕問題
（五）性騷擾

 

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