特殊員工的勞動關系管理法律實務

  培訓講師：畢振洲

講師背景：
畢振洲老師上海江三角律師事務所合伙人、蘇州分所主任、資深律師、勞動法培訓師.《勞動法苑》副主編，《人力資源》期刊特約攢稿人。中國法學會會員，中國管理科學研究院學術委員會特約研究員，“第八屆中國經濟學家論壇特邀嘉賓，中國科技大學法碩研究生班實 詳細>>

畢振洲
    課程咨詢電話：

特殊員工的勞動關系管理法律實務詳細內容

特殊員工的勞動關系管理法律實務
一、避開新的司法解釋帶來的雷區(qū)；
二、以大限度地避免因法律規(guī)定不確定而可能引發(fā)的相關爭議，提升HR實務操作能力。
講座大綱（Outline）： 
一、涉密員工管理
（一）商業(yè)秘密
1、類型
2、要件
（二）員工義務
1、保密義務
2、競業(yè)限制義務
案例1 保密協(xié)議爭議案 
【問題討論】
1、公司對脫密期的約定是否妥當？
2、未簽訂保密協(xié)議，或簽訂保密協(xié)議但未約定支付保密費，員工是否要履行保密義務？
3、簽訂保密協(xié)議，約定保密費，公司未支付，員工是否有權要求支付？
 （三）競業(yè)取消
 1、企業(yè)取消
 2、員工取消 
 （四）侵犯行為
 1、類型
 2、證據
 （五）法律責任
 1、行政處分
 2、民事賠償
 3、追究刑責
案例2 競業(yè)限制違約爭議案
【問題討論】
1、競業(yè)限制補償金可以在職期間提前發(fā)放嗎？
2、競業(yè)限制違約金的約定有何標準？
3、上海公司是否應當與孫先生共同承擔連帶責任賠償？
二、跳槽員工管理
（一）擇業(yè)自由
1、無因預告辭職
2、有因即時辭職
（二）擇業(yè)限制
1、范圍上有限度
2、利益上有對價
（三）應對舉措
 1、限制為輔，吸引為主
 2、非法辭職，賠償損失
案例3 海外培訓離職爭議案
【問題討論】
1、周先生合同期滿自動離職是否必須支付違約金？如果支付應支付多少？
2、如果周先生為公司服務5年后，其原來培訓的技術已經公開，公司能否有權解除服務期？
3、本案中員工對續(xù)簽合同內容提出異議，雙方無法達成共識，該怎么辦？
三、問題員工管理
（一）能力問題
1、“不勝任工作”
2、“末位淘汰制”
（二）態(tài)度問題
1、違紀行為
2、違紀認定
3、違紀處理
4、解雇員工（三個要件）
案例4 員工違紀解除爭議案
【問題討論】
1、王某的行為能否解除勞動合同？
2、公司提供的2 份證據的效力如何？為什么？
3、如果你是該公司HRL操作實務中，要想以王某違紀來解除合同應如何取證？
四、病患員工管理
（一）病假
1、病假依據
2、請假手續(xù)
3、請假上線
4、病假工資
（二）調崗
1、因患病而調崗的種類
2、調崗和調薪
（三）有毒有害崗位
1、入職時
2、在職
3、離職前
案例5 屢請病假員工解除爭議案
【問題討論】
1、企業(yè)能否在規(guī)章制度里指定開具病假單的特定醫(yī)院？
2、員工拿虛**明單請假如何處理？能否作為違紀解除?
3、該案公司與員工解除合同有何風險？
五、女性員工管理
（一）女性“三期”保護
 1、“三期”特殊保護
 2、違法生育的“三期”
 3、外籍和臺港澳員工的“三期”
（二）“三期”內的調崗和調薪
 1、調崗必要且可以，但注意合理性
 2、調崗但不調薪
（三）“三期“女職工的假期
 1、婚假
 2、計劃生育假
3、保胎假
4、產前假
5、產假
6、哺乳假
案例6 產假生育爭議案
【問題討論】
1、女職工未婚生育的能否享受產假及待遇？未取得合法手續(xù)生育二胎的能否享受產假及待遇？
2、收養(yǎng)孩子的女職工能否享受產假及待遇 ？
3、合法生育二胎的女職工能否享受產假及待遇？配偶能否享受護理假 ？
六、高管員工管理
（一）什么是高級管理人員
（二）特殊規(guī)定
 1、特殊義務
 2、招聘解聘
 3、特殊工時
 4、競業(yè)禁止
案例7 外籍高管離職爭議案
【問題討論】
1、高橋先生能否請求公司支付未簽合同的雙倍工資？
2、高橋先生請求支付加班費能否得到支持？
3、公司是否有權利解除高橋的勞動合同？
總結與答疑

 

畢振洲老師的其它課程

課程三：核心員工管理---服務期、競業(yè)限制與特殊待遇設定技巧【課程對象】適合于HR參加【課程背景】《培訓服務期協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》等，與《員工手冊》一樣，也是企業(yè)進行勞動管理的重要工具，依法建立和完善嚴謹規(guī)范的勞動管理文書，既是企業(yè)的權利，也是企業(yè)的義務。隨著勞動合同法對員工辭職權的保護和尊重，在一定程度上給企業(yè)的管理和約束核心員工跳槽帶來了很大的挑戰(zhàn)。

 講師：畢振洲詳情

課程五：女職工管理實務中的法律熱點、難點、要點【課程對象】適合于HR人員【課程背景】發(fā)現(xiàn)女職工未婚先孕，能解除合同嗎？對于已婚女職工懷孕的，單位就不能“動”她，不能解除合同嗎？未婚先育的女職工能享受產假及相應待遇嗎？女職工從孕期到哺乳期都分別享有哪些權利？勞動用工關系中女職工究竟受到哪些特殊的保護？對哺乳期的女職工，可以不批準哺乳假嗎？懷孕女職工已用盡醫(yī)療期

 講師：畢振洲詳情

課程四：工傷、職業(yè)病與安全生產的風險控制與法律實務操作【課程對象】適合于HR和安全生產員工【課程背景】因為員工違規(guī)操作導致工傷始終是眾多企業(yè)頭疼的問題，2004年開始正式實施國務院的《工傷保險條例》后，江蘇省和蘇州市分別頒布了相關實施辦法和意見。2009年7月24日國務院正式發(fā)布“關于修改《工傷保險條例》的決定征求意見稿”，向全社會公開征求意見。那么公司應如

 講師：畢振洲詳情

課程一：公司高管勞資糾紛解析與法律風險控制【課程對象】適合于HRL參加【課程背景】企業(yè)高級管理人員管理企業(yè)的運營，調度企業(yè)的資源，是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，在某種角度上決定了其所在企業(yè)的發(fā)展方向與速度。HR應當怎樣管理這類“既是企業(yè)的管理者也是企業(yè)的雇員”的高管們？高管的管理是實踐中的藝術，是對管理者的管理，值得企業(yè)更加重視。但是，在整個社會關注于企業(yè)高級管理人

 講師：畢振洲詳情

部分勞動合同期限的正確理解與適用PartOneCorrectlyunderstandandapplytheemploymentcontractperiod勞動合同三種期限的厘清Clarifythethreetypesoftermsofemploymentcontract固定與無固定期限勞動合同的區(qū)別ThedifferencesbetweenFixed-ter

 講師：畢振洲詳情

一、勞務派遣與人事外包（一）引題（二）勞務派遣與人事外包的概念（三）勞務派遣與人事外包的區(qū)別（四）勞務派遣用工法律特征及當事人關系界定（五）勞務派遣的利弊分析二、勞務派遣當事人資質要求及風險控制II.（一）勞務派遣崗位及員工選擇（二）勞務派遣公司選擇三、勞務派遣用工關系處理及風險識別與控制（一）勞動合同管理1、合同期限管理2、裁員、退回3、解除、終止的經濟補

 講師：畢振洲詳情

一、何謂規(guī)章制度（一）規(guī)章制度的界定1、法律規(guī)定2、表現(xiàn)形式（二）規(guī)章制度的作用二、規(guī)章制度的程序要求（一）制定或修改時的民主程序1、適用對象2、討論程序3、協(xié)商程序（二）制定或修改后的告示程序案例1《員工手冊》變更效力爭議案【案例討論】（1）公司《員工手冊》已經公示，對李女士有何效力？（2）單位是否能用后制訂的《員工手冊》來變更原勞動合同的相關內容呢？（3

 講師：畢振洲詳情

部分高管管理處理實務（一）高官的范疇和義務1、高級管理人員的范疇2、高級管理人員的特殊義務（二）高管的任免和解除；1、高管的任免2、高管的合同簽訂（1）董事的合同（簽還是不簽？）（2）總經理（簽還是不簽？和誰簽？）（3）其他高管（簽還是不簽？和誰簽？）（4）黨的書記、工會主席（簽還是不簽？和誰簽？）案例1高管薪酬“縮水”離職爭議案3、高管的職務解除（1）職務

 講師：畢振洲詳情

一、女職工在法律上的特點特別規(guī)定1、工作安排方面2、特殊保障方面3、假期享受方面4、工資福利方面5、勞動合同方面二、女職工“三期”的待遇及法律實務（一）女職工“孕期”待遇及法律實務1、對女職工孕期的保護2、特殊問題法律事務（1）未婚先孕問題（2）自然流產的問題（3）超計劃生育問題（二）女職工“產期”待遇及法律實務1、對女職工產期的保護2、特殊問題的處理（1）

 講師：畢振洲詳情

部分新《工傷保險條例》精要解讀（一）工傷認定范圍問題1：上下班途中，發(fā)生交通事故認定工傷有何新變化？問題2：新條例規(guī)定工傷排除情形有何新變化？（二）工傷認定程序問題3：新條例規(guī)定工傷認定程序有何特別新規(guī)定？（三）工傷保險待遇問題4：新條例規(guī)定保險基金新承擔的待遇有哪五種新變化？問題5:新條例規(guī)定一次性傷殘補助金和一次性工亡補助金有何提高？（四）工傷行政爭議問

 講師：畢振洲詳情

COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有