《2021新經(jīng)濟(jì)局勢下的職業(yè)新選擇——創(chuàng)說會》

2021新經(jīng)濟(jì)局勢下的職業(yè)新選擇——創(chuàng)說會

課程背景：
隨著大經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，中國整個經(jīng)濟(jì)增長的邏輯也發(fā)生了巨大的變化，行業(yè)、職業(yè)
、城市、資產(chǎn)等所有財富路徑都面臨著分叉路口。傳統(tǒng)行業(yè)中越來越多的從業(yè)人員遇到
了共性的發(fā)展瓶頸，比如被人工智能取代、晉升通道狹窄、收入提升較難、個人成長空
間受限等等，事業(yè)發(fā)展障礙已經(jīng)越來越凸顯。步入2021年，工作該怎么選擇？哪些職業(yè)
會異軍突起？哪些行業(yè)會逐漸消亡？不同學(xué)歷背景的職業(yè)賽道該怎么選？這些問題都成
為2021求職者最關(guān)心的問題。同時，近些年來保險行業(yè)發(fā)展趨勢良好，國家政策給予高
度重視，頻頻針對金融保險行業(yè)的發(fā)展推出了諸多利好政策，大力支持保險行業(yè)的發(fā)展
壯大以惠及民生。廣大主體保險公司、營銷團(tuán)隊增員與發(fā)展團(tuán)隊意愿強(qiáng)烈。然而，單獨(dú)
依靠公司或營銷員個人力量吸引準(zhǔn)增員，就會在氛圍營造、專業(yè)講解、深度說服上不夠
完善且勢單力薄。
本套課程，既有經(jīng)濟(jì)學(xué)高度、職業(yè)發(fā)展視野，又貼近人心，激發(fā)共鳴，從客觀事實出
發(fā)，有效拉近供需雙方的距離，為公司和團(tuán)隊增員提供強(qiáng)有力的推動力。

課程收益：
●
引導(dǎo)職業(yè)價值：剖析宏觀經(jīng)濟(jì)走勢，為與會者打開更廣闊的就業(yè)視角，重新評估自己的
職業(yè)價值；
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提升公司增員率：客觀解析未來職業(yè)發(fā)展趨勢，增強(qiáng)與會者對未來金融保險業(yè)發(fā)展的信
心,提高增員率；
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促進(jìn)增員意愿：揭示各種職業(yè)的人工智能替代率，激發(fā)與會者對現(xiàn)有職業(yè)狀況的擔(dān)憂，
實現(xiàn)增員目標(biāo)；
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了解壽險工作：有效分析就業(yè)形勢和與會者的潛在職業(yè)需求，讓準(zhǔn)增員理解壽險工作內(nèi)
容。

課程時間：0.5天，6小時/天
課程對象：保險代理人、準(zhǔn)增員對象
課程方式：互動+討論提問+經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)剖析+案例分析

課程大綱
第一講：了解財富大勢，明確財富之道
一、2021的大經(jīng)濟(jì)形勢
1. 生物醫(yī)藥、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等行業(yè)受追捧，餐飲旅游等傳統(tǒng)行業(yè)遭當(dāng)頭一棒
2. 一部分人境況改善，一部分人變差，貧富差距進(jìn)一步拉大
3. P2P暴雷——大眾投資理財渠道危機(jī)
案例：深圳最大P2P平臺徹底暴雷
4. 銀行大額存單遭搶購——存款利率將下調(diào)
5. 2021企業(yè)關(guān)鍵詞——裁員、破產(chǎn)
數(shù)據(jù)分析：房企、車企、航空、銀行及其他企業(yè)裁員數(shù)據(jù)反饋
二、中國財富邏輯改變
1. 曾經(jīng)的財富關(guān)鍵詞——工業(yè)化和城鎮(zhèn)化
案例1：海爾冰箱的價格之變
案例2：快速擴(kuò)大的城區(qū)面積
案例3：普通老百姓實現(xiàn)財富的躍遷
2. 2013-2019年轉(zhuǎn)型的蟬蛻期
1）制造業(yè)驅(qū)動的時代結(jié)束
2）人力資本密集型的服務(wù)業(yè)成為新的驅(qū)動力
案例：上海房價的案例
3）陣痛和煎熬需要時間轉(zhuǎn)身，職業(yè)的選擇也需要對經(jīng)濟(jì)變化的理解
3. 2019-2021年萬元美金社會到來
1）人賺錢的邏輯發(fā)生變化——創(chuàng)造財富的職業(yè)轉(zhuǎn)變
視頻案例：機(jī)器人演奏
2）錢賺錢的邏輯發(fā)生變化——房地產(chǎn)、金融資產(chǎn)配置發(fā)生邏輯變化
三、我要到哪里去
1. 財富之變會帶來“被失業(yè)”
2. 不同的職業(yè)選擇會通向不同的人生

第二講：走上財富之道，明確職業(yè)機(jī)會
一、擠破頭的金融行業(yè)，還是好職業(yè)嗎？
1. 2021金融行業(yè)并非好選擇
2. 金融行業(yè)的職位大多是“可編碼工作”
3. 60%的職位人工智能替代率超過90%；但也有25%的職位人工智能替代率不到30%
4. 保險營銷員是“以人為本”的職業(yè)
二、重新界定“好職業(yè)”和“壞職業(yè)”
問題引入：育兒嫂和大公司文秘行政秘書，誰更有前途？
1.“好職業(yè)”和“壞職業(yè)”的界限和定義開始變化
案例1：育兒嫂工資的漲幅
案例2：清華女畢業(yè)生求職做“保姆”
案例3：美容美發(fā)師與行政秘書招聘工資對比
2. 人工智能為“好職業(yè)”助力
案例1：機(jī)器人輔助手術(shù)
案例2：北大生物學(xué)博士可以通過人工智能刷試管、洗瓶子、準(zhǔn)備實驗材料
案例3：機(jī)器人批改試卷，40秒給出打分
三、難以被人工智能取代的三種技能
1. 社交智慧——與人打交道
案例：社交智慧型職業(yè)解析——教師
2. 創(chuàng)造力——挖掘產(chǎn)品亮點，激發(fā)客戶需求
案例：創(chuàng)造力型職業(yè)解析——科學(xué)家、藝術(shù)家、研發(fā)工程師
3. 感知和操作能力——以客戶需求為導(dǎo)向設(shè)計最有資產(chǎn)配置方案
案例：感知和操作型職業(yè)解析——美容美發(fā)師、急救醫(yī)務(wù)人員、飛行員
四、人工智能時代，新的職業(yè)機(jī)會在哪里
1. 未來一二十年，可能有一半以上的職業(yè)都會因為人工智能而消失
2. “新領(lǐng)”職業(yè)出現(xiàn)
案例：華為以100-200萬元年薪招聘8位博士
3. 人工智能+出現(xiàn)
案例：華爾街巨頭的技術(shù)轉(zhuǎn)型，騰訊、阿里的科技金融企業(yè)，樹洞救援團(tuán)
4. 存在同時兼具三種技能的職業(yè)——醫(yī)護(hù)人員、保險營銷員
工具：職業(yè)替代率表
5. 抓住跨界轉(zhuǎn)移的機(jī)會，從事新的工作
問題：學(xué)歷不高的人還能在人工智能中找到新機(jī)會嗎？

第三講：進(jìn)入保險行業(yè)，未來十年開啟財富大賽道
一、“老齡”與“生命價值觀”帶來的新機(jī)會
1. 人均預(yù)期壽命上升，中國將進(jìn)入深度老齡化社會，對生命的質(zhì)量更加關(guān)注
案例1：這個孩子將活到142歲
案例2：中國放開三胎政策
二、保險行業(yè)：職業(yè)與財富的大賽道
1. 保險業(yè)是被低估和錯判的職業(yè)
2. 保險業(yè)的門檻將會越來越高
3. 保險業(yè)開啟財富大賽道
1）保險行業(yè)飛速發(fā)展
2）中國保險業(yè)有快速發(fā)展的六大核心因素
3）時刻準(zhǔn)備站在金融行業(yè)的下一個風(fēng)口——保險
- 盈利模式廣泛認(rèn)同，產(chǎn)品價值逐漸凸顯
三、公司介紹、利好方案宣導(dǎo)（由公司內(nèi)部人員承接）

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