《專業(yè)銷售流程與成交技巧》

  培訓(xùn)講師:鈕宏濤

講師背景:
鈕宏濤老師——營銷管理實(shí)戰(zhàn)專家近20年世界500強(qiáng)營銷高管實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)國際專業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證中國培訓(xùn)師研究院研究員、高級導(dǎo)師曾任:國金汽車公司(新勢力車企)|營銷副總經(jīng)理曾任:長城汽車公司(上市企業(yè))|銷售部長曾任:東風(fēng)標(biāo)致汽車公司(世界500強(qiáng)合 詳細(xì)>>

鈕宏濤
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《專業(yè)銷售流程與成交技巧》詳細(xì)內(nèi)容

《專業(yè)銷售流程與成交技巧》

專業(yè)銷售流程與成交技巧
課程背景:
銷售能力提升,靠經(jīng)驗(yàn)自然積累、靠幫扶,效果怎樣?員工說:周期太長了?。∽龅綐I(yè)績穩(wěn)定需要5-8年;老板說:成本太高了??!一線銷售員年均戰(zhàn)損率40%,許多一線銷售人員都面臨許多問題:
▉ 多年銷售技巧沒有進(jìn)步,干了5年還是個(gè)新銷售,只是把第1年的經(jīng)驗(yàn)用了5年;
▉ 知識都懂,遇到客戶還是卡殼,訂單一直抓不?。?br /> ▉ 只要遇到競爭對手搶單子,你就立刻把價(jià)格放到底;
▉ 跟進(jìn)客戶一個(gè)月,為什么銷售連邀約回訪都做不到;
▉ 客戶一直說好,但是遲遲不交錢,應(yīng)該如何一次性把單子逼下來。
本課程將實(shí)戰(zhàn)案例貫穿全程,一次性通通給你敞開解決,幫助學(xué)員直接模擬工作場景,直接應(yīng)用技能,解決工作中的問題和學(xué)員的“行為改變”。鈕宏濤老師經(jīng)過長期實(shí)戰(zhàn)積累,課程將注重實(shí)戰(zhàn)和實(shí)操性,收集銷售問題,優(yōu)化解決方案,形成各種搞定客戶的方式,破解客戶的重重刁難,讓客戶心甘情愿買單,銷售人員心安理得收錢,讓客戶跳不出你的手掌心。
課程收益:
▉ 掌握客戶接洽時(shí)的打開僵局的方法和高效邀約技巧;
▉ 學(xué)會(huì)取得客戶的信任,激發(fā)客戶購買熱情;
▉ 將習(xí)慣性地拉客戶“買產(chǎn)品”轉(zhuǎn)變?yōu)轭檰栃偷膸涂蛻簟斑x產(chǎn)品”;
▉ 通過客戶心理分析,掌握SPIN法則介紹產(chǎn)品的方法;
▉ 提升優(yōu)質(zhì)服務(wù),掌握專業(yè)的銷售流程,學(xué)會(huì)“促單、成交”。
課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天
課程對象:銷售一線人員
課程方式:案例分析+小組討論+角色扮演+模擬演練
課程模型:
課程大綱
第一講:接洽客戶——有效鎖定并俘獲客戶
一、從第一通電話開始——讓客戶接了你的電話就放不下
1. 客戶電話溝通防止“秒掛”
— 客戶只會(huì)拒絕你而不會(huì)拒絕利益
2. 開場讓客戶真切感受利益的方法
1)陳述最終價(jià)值(讓利益開路)
2)提出挑戰(zhàn)性的問題,震撼對方
3)借助關(guān)聯(lián)人員或公司借力打力
二、約會(huì)“小心機(jī)”——自然且高效的邀約技巧
導(dǎo)入:破冰從改變稱謂做起
1. 商務(wù)邀約三步曲
1)社會(huì)認(rèn)同
2)利益誘導(dǎo)
3)假定成功
2. 確??蛻舨皇Ъs的小技巧
1)選擇客戶合適的時(shí)間
2)再次確定“約會(huì)”時(shí)間
3)“約會(huì)”前提醒客戶
三、贏得客戶好感的四大秘訣
1. 營造積極的店面氛圍和環(huán)境
2. 讓顧客對你“一見鐘情”
3. 找尋與顧客的共同點(diǎn)
4. 恰當(dāng)“示弱”贏得顧客好感
四、獲得客戶信任的四類人
1. 對朋友會(huì)產(chǎn)生信任
2. 對提供幫助的人會(huì)產(chǎn)生信任
3. 對專家會(huì)產(chǎn)生信任
4. 對同類人會(huì)產(chǎn)生信任
第二講:挖掘需求——找到客戶真正的痛點(diǎn)
導(dǎo)語:我們賣給客戶的不是產(chǎn)品,而是一整套解決客戶問題的方案!
一、提問的技巧
1. 問話的形式
2. 提問的層次和邏輯
1)使用類問題和感知類問題
2)構(gòu)建與客戶溝通的詢問路徑
3. 多問一句才能發(fā)掘出的秘密
1)顯性需求
2)隱形需求
二、讓客戶敞開心扉的途徑和技巧
1. 職業(yè)——是客戶最成功的領(lǐng)域
2. 愛好——是客戶最熟悉的領(lǐng)域
3. 家庭——是客戶最牽掛的領(lǐng)域
分組討論:哪些話題適合融冰?
三、在感性的氣氛下捕捉到敏感點(diǎn)
1. 煽情——感性的需求才是敏感點(diǎn)
2. 共情——把自己與客戶的處境綁定
角色扮演:尋找客戶的敏感點(diǎn),依照角色腳本背靠背演練
四、用SPIN點(diǎn)燃客戶心底的火花,觸動(dòng)客戶購買原因
1. S—SITUATION(背景):營造場景
2. P—PROBLEM(問題):設(shè)定問題
3. I—IMPLICATION(寓意):展開聯(lián)想
4. N—NEEDS-PAYOFF(需求—效益):感知需求
第三講:產(chǎn)品介紹——給產(chǎn)品賦予靈魂
一、客戶重視的不是產(chǎn)品而是利益
1. S—SITUATION:在特定的場景中賣點(diǎn)會(huì)發(fā)光
2. P—PROBLEM:可以解決問題才有用
3. I—IMPLICATION:1+1>2利益點(diǎn)關(guān)聯(lián)可以產(chǎn)生更大的收益
4. N—NEEDS-PAYOFF:倍增的收益帶來確定的需求
二、產(chǎn)品介紹環(huán)節(jié)不是獨(dú)角戲
1. 打動(dòng)客戶的賣點(diǎn)一定是少而精(2:8法則)
2. 講給他聽不如演給他看
3. 演給他看不如自己用用看
三、賣產(chǎn)品不如賣標(biāo)準(zhǔn)
演練:標(biāo)準(zhǔn)制勝的魅力及運(yùn)用
1. 標(biāo)準(zhǔn)制勝產(chǎn)品:標(biāo)準(zhǔn)蜘蛛圖
2. 標(biāo)準(zhǔn)需要四大影響力賦能
1)權(quán)威法
2)社會(huì)認(rèn)同法
3)對比法
4)數(shù)字法
分組討論:設(shè)定怎么樣的標(biāo)準(zhǔn)最有說服力?
第四講:百問百答——破解客戶異議
一、看到客戶挑剔背后的原因
1. 對產(chǎn)品的疑慮
2. 對賣家的疑慮
3. 對銷售員的疑慮
4. 對自己判斷的疑慮
二、透過異議看本質(zhì)——嫌貨才是買貨人
1. 異議的真假判斷(情感問題OR實(shí)際問題)
2. 劃分異議的類型及應(yīng)對方法
1)因誤解而產(chǎn)生的疑慮
2)因產(chǎn)品弱項(xiàng)產(chǎn)生的疑慮
3. 防范異議的四個(gè)方面
1)鋪墊——建立關(guān)系初期必須建立充分的信任
2)預(yù)防——避免客戶產(chǎn)生了不切實(shí)際的期望值
3)引導(dǎo)——換位思考提前預(yù)設(shè)客戶的疑慮及應(yīng)對方法
4)轉(zhuǎn)移——強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品帶給客戶的利益
三、用四套方法在“挑剔戰(zhàn)”中順利過關(guān)
1. 主動(dòng)出擊法——以真誠獲取信任
2. 探究原因法——找到問題背后的原因
3. 順應(yīng)理解法——非根本問題勿糾纏
4. 利益代償法——列表陳述分析利弊
第五講:搶單簽單——站著成交(讓雙方都有面子的交易才是好交易)
一、敏銳察覺成交的契機(jī)
1. 觀察客戶在肢體語言方面的信號
2. 客戶關(guān)注點(diǎn)的具體化是成交的信號
3. 客戶關(guān)注點(diǎn)的務(wù)虛化也會(huì)傳遞成交的信號
二、開價(jià)的技巧
1. 總結(jié)客戶利益協(xié)助做出取舍
2. 原則價(jià)格要堅(jiān)持——巧妙地拒絕客戶第一次出價(jià)
3. 組合服務(wù)利益要為客戶著想
三、談單當(dāng)中的做局——價(jià)格談判中的七步篩選法
1. 表達(dá)同一立場(情感認(rèn)同法)
2. 轉(zhuǎn)移顧客價(jià)格天平
3. 合理利用手中的價(jià)格權(quán)限
4. 請求領(lǐng)導(dǎo)配合
5. 亮出價(jià)格底限
6. 適當(dāng)?shù)耐祁櫩统鲩T
7. 為顧客回頭鋪路搭橋
四、以讓步的姿態(tài)結(jié)束談單
1. 讓客戶滿意才會(huì)利益最大化
2. 在公司內(nèi)申請非價(jià)格的靈活權(quán)限
3. 把握做出最后讓步的時(shí)機(jī)和尺度
五、口碑建立從成交時(shí)才開始
1. 滿意的客戶是活水源頭
2. 長久的關(guān)系需要儀式感
工具:客戶維護(hù)卡來保持住我們的初心
角色扮演:從產(chǎn)品介紹至簽訂訂單的大流程

 

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從業(yè)務(wù)精英到管理高手課程背景:隨著外部商業(yè)環(huán)境的不確定性成為常態(tài),企業(yè)人才“外獲”的壓力不斷增大,越來越多的企業(yè)更加關(guān)注人才的“內(nèi)生性”。中基層的管理者,尤其是一線管理者,作為企業(yè)前端帶隊(duì)作戰(zhàn)的排頭兵,發(fā)揮著執(zhí)行落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)具體任務(wù)并達(dá)成目標(biāo)的至關(guān)重要的作用。但現(xiàn)在企業(yè)中往往發(fā)現(xiàn)許多一線管理者是從業(yè)務(wù)經(jīng)營或技術(shù)能手中選拔出來的。作為從業(yè)務(wù)或技術(shù)部門提拔上來的

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大客戶的開發(fā)與管理課程背景:所有人都知道大客戶對企業(yè)的重要性、決定性,很多的時(shí)候是攸關(guān)生死的,但是就是在這樣一個(gè)關(guān)鍵崗位的許多大客戶經(jīng)理干了十幾年,積攢了很多經(jīng)驗(yàn),可實(shí)戰(zhàn)中套路固化、靈活不夠、手法不精,失去了思考、反省和創(chuàng)新,很快就固步自封,離失敗也不遠(yuǎn)了。大客戶開發(fā)與管理維護(hù)過程中常犯的三個(gè)錯(cuò)誤是:▉項(xiàng)目合作與客戶維護(hù)混為一談;▉只關(guān)心自己產(chǎn)品的銷售而不深

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高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)課程背景:隨著人工智能、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)、5G等技術(shù)的不斷滲透,企業(yè)的組織形態(tài)、商業(yè)模式、人才管理模式、生態(tài)鏈都將面臨巨大的變革。商業(yè)環(huán)境變化越來越快,企業(yè)之間的競爭越來越激烈。企業(yè)競爭已經(jīng)從紅利期進(jìn)入了微利期。這些都逼迫著企業(yè)不得不去變革。而變革的核心就是用人方式的變革。在人力資源使用方面,如果仍然沿用原來的加班加點(diǎn)、人海戰(zhàn)術(shù),不但效果越來越差

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客戶關(guān)系管理的層次與分寸課程背景:現(xiàn)金流是企業(yè)賴以生存的“血液”,產(chǎn)品只有售出了才能體現(xiàn)價(jià)值,才能帶來現(xiàn)金流,持續(xù)的現(xiàn)金流來源于被客戶認(rèn)可的服務(wù)??蛻糍Y源是個(gè)金礦、是棵搖錢樹,它如同儲(chǔ)蓄的戶頭,提高了客戶關(guān)系管理能力,就能夠享受它的高額利息。維護(hù)不好就會(huì)像這樣:老板:咱們有5000多個(gè)保有客戶,為什么本月只有200次有效交易!營業(yè)額這么差,你這個(gè)經(jīng)理本月都干

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商務(wù)談判技巧與銷售心理學(xué)課程背景:在所有的銷售行為中,買賣關(guān)系通常是在個(gè)體之間發(fā)生的,唯有商務(wù)談判是公對公、多對多的團(tuán)體行為,所以,對比發(fā)生在個(gè)體間的銷售技巧、流程、決策都會(huì)變得更加復(fù)雜、慎重。企業(yè)之所投入這么大的人力、物力、財(cái)力介入談判之中,正說明談判的結(jié)果往往對企業(yè)事關(guān)重大,談判實(shí)際上是在參與者和決策者的意識之中完成的一場“不流血的戰(zhàn)爭”,談判者實(shí)際上也

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