合伙制頂層設(shè)計與動態(tài)股權(quán)激勵

                         合伙制頂層設(shè)計與動態(tài)股權(quán)激勵

【課程背景】：為傳承企業(yè)核心價值觀，構(gòu)建完善的企業(yè)管理系統(tǒng)，促進(jìn)公司在治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)戰(zhàn)略方向、經(jīng)營績效、資本運(yùn)作等領(lǐng)域價值最大化，從而實現(xiàn)自身人力資本價值的放大。通過合伙制頂層設(shè)計與動態(tài)股權(quán)激勵機(jī)制，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性和工作激情，吸引、激勵和留用核心人才，提升公司的核心競爭力，支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展。

【授課對象】：企業(yè)負(fù)責(zé)人、中高層管理者、 人力資源管理者

【授課時數(shù)】：3天

【授課方式】：講授(30%)+案例分析、小組模擬研討(70%)

【課程大綱】：

第一講  合伙制頂層結(jié)構(gòu)與管理模型

一、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境重重挑戰(zhàn)解析；

二、中國本土企業(yè)培育組織和管理能力，以應(yīng)對國內(nèi)外企業(yè)競爭；

三、為什么管人的和被管的人都很郁悶；

四、合伙制-企業(yè)成長金鑰匙；

五、合伙制頂層結(jié)構(gòu)涉及到企業(yè)治理、戰(zhàn)略管理、商業(yè)模式、經(jīng)營績效、企業(yè)文化等管理系統(tǒng)。

六、合伙人激勵機(jī)制模型；

七、合伙人管理機(jī)制模型；

八、合伙人內(nèi)在邏輯框架。

第二講  合伙人機(jī)制激勵原則

一、構(gòu)建企業(yè)短中長期激勵體系；

二、構(gòu)建基于崗位特性、業(yè)務(wù)現(xiàn)狀以及資本規(guī)劃的差異化激勵策略；

三、遵循整體協(xié)同、關(guān)注核心人才、實物易操作機(jī)制的原則。

第三講  合伙人類別及其定義  

一、內(nèi)部合伙人5類（合伙人晉升路徑）；

二、外部合伙人2類（價值貢獻(xiàn)）。

第四講  五類合伙人的權(quán)利與義務(wù)

第五講  合伙人機(jī)制管理機(jī)構(gòu)及其職責(zé)

一、合伙人管理委員會原則及成員構(gòu)成；

二、管理委員會職責(zé)；

三、合伙人會議組織及實施。

第六講  合伙人準(zhǔn)入及退出機(jī)制

一、合伙人準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：價值觀、績效貢獻(xiàn)、服務(wù)年限、崗位類別等四個要素為核心；

二、合伙人考核標(biāo)準(zhǔn)與進(jìn)出管理機(jī)制；

三、合伙人準(zhǔn)入程序：合伙人管理委員會提名與表決程序；

四、合伙人調(diào)整機(jī)制：晉升、降級、退出及特殊情況。

第七講  合伙人（奮斗者）動力之源

一、合伙人（奮斗者）動力之源—股權(quán)激勵；

二、利益共同體，擴(kuò)大投資規(guī)模，提升企業(yè)利潤；

三、命運(yùn)共同體，實現(xiàn)長期發(fā)展；

四、參與管理，增強(qiáng)組織活力；

五、合伙制（奮斗者）文化之根，集體制度之基，

第八講  動態(tài)股權(quán)激勵模式設(shè)計

一、五類激勵模式：股權(quán)、期權(quán)、分紅、利潤分享及跟投；

二、設(shè)計產(chǎn)業(yè)發(fā)展與激勵導(dǎo)向的合伙人激勵模式；

三、合伙人激勵模式整體框架；

四、股權(quán)激勵模式設(shè)計：激勵模式、激勵對象、激勵額度、配股上限、股權(quán)來源、股權(quán)定價、資金來源、持有方式、兌現(xiàn)方式及退出機(jī)制（案例：愛爾眼科股權(quán)激勵運(yùn)作模式）；

五、期權(quán)激勵模式設(shè)計：激勵模式、激勵對象、激勵額度、行權(quán)價格、資金來源、業(yè)績考核、節(jié)奏安排、持有方式、兌現(xiàn)方式及退出機(jī)制（案例：華為虛擬股票期權(quán)及虛擬受限股運(yùn)作模式）；

六、分紅權(quán)激勵模式設(shè)計：激勵模式、激勵對象、分紅總額、收益分配、節(jié)奏安排及退出機(jī)制；

七、利潤分享計劃激勵模式設(shè)計：提成獎及盈利獎，收益分配、收益發(fā)放及退出機(jī)制（案例：華為TUP實施運(yùn)作模式）；

八、跟投激勵模式設(shè)計：跟投原則、跟投方式、跟投項目、跟投對象、資金來源、跟投額度、核算與兌現(xiàn)、跟投時點及退出機(jī)制。

第九講 立體式股權(quán)激勵

一、如何促進(jìn)員工主動奮斗；

二、如何激勵新員工；

三、如何激勵老員工；

四、如何激勵外派員工；

五、如何激勵非中國籍員工。

第十講  合伙制與股權(quán)激勵運(yùn)行機(jī)制

一、構(gòu)建合規(guī)約束、組織流程和風(fēng)險管理報告體系；

二、股權(quán)激勵八大運(yùn)行機(jī)制。

第十一講  合伙制實施與復(fù)盤

一、支撐配套的法律文件、政策宣導(dǎo)、管理臺賬、管理全責(zé)流程、審批流文件等工具運(yùn)用；

二、合伙制激勵計劃周期性閉環(huán)實施，階段性復(fù)盤總結(jié)；

三、工具-合伙制激勵計劃周期性閉環(huán)圖譜。

第十二講 合伙人機(jī)制落地實施有關(guān)文本與工具

（一）合伙人激勵計劃書/外部合伙人激勵計劃書/外部合伙人入伙協(xié)議；

（二）股權(quán)激勵計劃書/授予協(xié)議/份額測算工具；

（三）期權(quán)激勵計劃書/授予協(xié)議/份額測算工具；

（四）分紅權(quán)激勵計劃書/授予協(xié)議/份額測算工具；

（五）利潤分享激勵計劃書/入伙協(xié)議/份額測算工具；

（六）跟投激勵計劃書/跟投協(xié)議/測算工具。

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