中小企業(yè)人力資源規(guī)劃與管理

  培訓(xùn)講師:姜明忠

講師背景:
西安交大特聘教授│著名精益生產(chǎn)專家30年全球500強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)聯(lián)合國國際勞工組織score項(xiàng)目高級(jí)咨詢師中國內(nèi)燃機(jī)協(xié)會(huì)會(huì)員│兵工協(xié)會(huì)會(huì)員國家高級(jí)工程師國家高級(jí)咨詢師西安交通大學(xué)特聘教授重慶交通大學(xué)特聘教授重慶師范大學(xué)特聘教授中 詳細(xì)>>

姜明忠
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中小企業(yè)人力資源規(guī)劃與管理詳細(xì)內(nèi)容

中小企業(yè)人力資源規(guī)劃與管理


中小企業(yè)人力資源規(guī)劃與管理
人力資源對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的重要性
1、企業(yè)存在必須滿足的三個(gè)條件
2、人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的基礎(chǔ)和核心
3、企業(yè)不同的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略影響著人力資源規(guī)劃
4、企業(yè)變革的核心是人的職能定位、觀念和行為模式的再造管理
人力資源體系的建立
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
2、開展工作分析
3、構(gòu)建系統(tǒng)的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)體系
4、構(gòu)建科學(xué)合理的績效管理體系
5、薪酬變革,建立以績效為導(dǎo)向的有效的激勵(lì)機(jī)制
6、建立完善的招募甄選體系
7、建立完善的員工培訓(xùn)開發(fā)體系
8、完善人力資源管理制度
中小企業(yè)人力資源的特點(diǎn)
1、中小企業(yè)擁有靈活的用人機(jī)制
2、中小企業(yè)人力資源的流動(dòng)普遍比較頻繁
3、選擇合適的人才是中小企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵
中小企業(yè)人力資源應(yīng)對(duì)策略
1、構(gòu)建科學(xué)人力資源管理理念
2、建立完善薪酬制度
3、注重組織培訓(xùn)管理
4、加強(qiáng)人才穩(wěn)定工作

 

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