組織行為學(xué)大綱

組織行為學(xué)大綱
培訓(xùn)內(nèi)容：組織行為學(xué)
培訓(xùn)對象：企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)
培訓(xùn)時間：2天
培訓(xùn)收益：
（一）通過培訓(xùn)使受訓(xùn)者把握“組織行為學(xué)思大領(lǐng)域的工具和方法”。
（二）掌握個體心理中提升領(lǐng)導(dǎo)影響力提高員工素質(zhì)的三大途徑。
（三）把握領(lǐng)導(dǎo)心理規(guī)律，學(xué)會領(lǐng)導(dǎo)他人的方法與藝術(shù)。
（四）掌握團(tuán)隊心理規(guī)律，學(xué)會帶團(tuán)隊的技巧。
（五）掌握組織心理規(guī)律，學(xué)會運作組織的方法。
培訓(xùn)內(nèi)容：
緒論：
一．組織行為學(xué)
二．組織行為學(xué)的四大領(lǐng)域
三．組織行為學(xué)與提升管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)系
第一部分：個體心理
本部分內(nèi)容：本部分內(nèi)容從三個角度，提供認(rèn)識員工素質(zhì)，提高績效和提升領(lǐng)導(dǎo)影響力的方法技巧。
第一節(jié)：能力構(gòu)成及提升能力的方法途徑
一．借鑒他人經(jīng)驗提升能力的方法
二．掌握哲學(xué)方法論中“分解”與“綜合”提升解決企業(yè)運營中問題與決策能力的方法
三．掌握哲學(xué)方法論中“辯證邏輯”解決未知問題的技巧
第二節(jié)：價值觀的構(gòu)成、作用及價值觀的建設(shè)的途徑
一．價值觀在領(lǐng)導(dǎo)力中的作用
二．價值觀影響領(lǐng)導(dǎo)力的兩個領(lǐng)域
三．價值觀修煉的方法
第三節(jié)：情商及提升情商的方法
一．情緒產(chǎn)生和控制的的心理機制
二．情緒管理的方法
三．領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)是“領(lǐng)導(dǎo)員工的情緒”
第二部分：領(lǐng)導(dǎo)心理
本部分內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)心理是研究領(lǐng)導(dǎo)他人完成組織目標(biāo)的規(guī)律和方法。
本部分將分享教授三十年領(lǐng)導(dǎo)力研究成果，即具有哲學(xué)穿透力的“中國式領(lǐng)導(dǎo)力模型”。從三個角度，提供多種提升領(lǐng)導(dǎo)他人能力的方法技巧
本部分緒論：領(lǐng)導(dǎo)他人能力的終極目標(biāo)探討暨本土化的領(lǐng)導(dǎo)力模式介紹
第一節(jié)：用職業(yè)期許領(lǐng)導(dǎo)員工的方法與技巧
一．職業(yè)期許
二．分析員工職業(yè)期許的方法途徑
三．用職業(yè)期許領(lǐng)導(dǎo)員工的方法技巧
第二節(jié)：用個人發(fā)展的可能性與成長空間領(lǐng)導(dǎo)員工的方法與技巧
一．企業(yè)成功與員工成功，員工成功與企業(yè)成功的關(guān)系
二．如何掌握確定員工職業(yè)成功方向的工具
三．指導(dǎo)員工職業(yè)成功的方法技巧
第三節(jié)：用共享價值觀員工的方法與技巧
一．何為共享價值觀
二．共享價值觀在管理中的作用
三．用共享價值觀領(lǐng)導(dǎo)員工的方法
第三部分：團(tuán)體心理
本部分內(nèi)容：團(tuán)隊是構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)活動的的基本模塊，是管理的基本作業(yè)單元，領(lǐng)導(dǎo)力的核心是領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊能力。董事長、總經(jīng)理和班組長都在領(lǐng)導(dǎo)一個團(tuán)隊，
區(qū)別僅僅是成員的素質(zhì)與工作內(nèi)容不同而已。
第一節(jié)：市場經(jīng)濟經(jīng)濟條件下團(tuán)隊運作的基本心理規(guī)律和規(guī)則
一．利益相關(guān)人理論及團(tuán)隊成員的行為模式
二．影響團(tuán)隊運作的五大結(jié)論
三．由此派生的基礎(chǔ)管理工具----“針對客戶的工作產(chǎn)出法”
第二節(jié)：運用團(tuán)體心理帶團(tuán)隊的一般技巧
一．迪士尼策略
二．思維導(dǎo)圖
三．欣賞試探尋與世界咖啡
第三節(jié)：團(tuán)隊建設(shè)的高效率工具
一．神奇的三個月提升團(tuán)隊業(yè)績提升團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力使團(tuán)隊文化落地的工具
二．第五力文化背景測試的工具
三．NASA4D落地的方法和程序
第四部分：領(lǐng)導(dǎo)組織的能力
本部分內(nèi)容：把握組織心理的規(guī)律，
運作組織的能力是領(lǐng)導(dǎo)力的巔峰能力，能否運作組織是領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)袖的分水嶺。
本部分涉獵企業(yè)軟實力建設(shè)即企業(yè)文化建設(shè)的作用。
企業(yè)文化提煉的方法。
企業(yè)文化建設(shè)的方法途徑。
第一節(jié)：企業(yè)文化與企業(yè)軟實力
一．文化與企業(yè)文化
二．企業(yè)文化的做用
三．企業(yè)文化構(gòu)成
第二節(jié)：企業(yè)文化提煉的方法與技巧
一．傳統(tǒng)方法
二．目前國際上最新提煉企業(yè)文化的方法程序
三．其他方法及沙因的方法介紹
第三節(jié)：用文化打造企業(yè)軟實力的方法與工具
一．傳統(tǒng)工具
二．企業(yè)文化建設(shè)的“風(fēng)暴模式”
強勢文化場理論及實施的方法
組織行為學(xué)課程培訓(xùn)帶來能力和工具方面的收益（三天課程的收益）：
1、迪士尼策略（團(tuán)對開會高效率解決問題的方法工具）
2、6W2H解決問題的思路（做計劃的工具）
3、甘特圖（呈現(xiàn)計劃的工具）
4、將哲學(xué)方法論中“分解”的思維方法演化成領(lǐng)導(dǎo)決策的工具
5、將哲學(xué)方法論中“綜合”的思維方法演化為領(lǐng)導(dǎo)解決問題運營中問題的工具
6、將哲學(xué)方法論中“辯證邏輯”的思維方法演化為解決未知問題的工具
7、掌握邏輯層次認(rèn)識和提升價值觀的方法
8、掌握利用重組價值觀管理情商的方法（ABC法則）
9、掌握用職業(yè)期許領(lǐng)導(dǎo)三類員工的方法
10、會使用職業(yè)生涯管理的工具，掌握使企業(yè)與與員工結(jié)成事業(yè)共同體的方法
11、會打造共享價值觀的方法成功的基本思維方式和一般方法
12、掌握市場經(jīng)濟條件下個人和企業(yè)
13、掌握作業(yè)指導(dǎo)書制定方法
14、迪士尼策略
15、思維導(dǎo)圖
16、欣賞試探尋與世界咖啡
17、帶團(tuán)隊的系統(tǒng)方法“NASA4D”
18、提煉企業(yè)文化的兩種方法
19、建設(shè)企業(yè)文化的三種方法

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