企業(yè)用工必備法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)控制

企業(yè)用工必備法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)控制
課程背景
目前企業(yè)的用工形式呈現(xiàn)出復(fù)雜性和多樣性。由于我國現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)顯得相對滯后和不盡完善，如涉及企業(yè)招用在校的兼職學(xué)生、雙重勞動(dòng)關(guān)系人員和退休人員重新就業(yè)等的問題，在勞動(dòng)法律法規(guī)中有些是空白的，也有些政策未能體現(xiàn)出與時(shí)俱進(jìn)，不能適應(yīng)新時(shí)期調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的需求。新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施已過多年。在這期間，企業(yè)在勞資管理中又出現(xiàn)了哪些新的問題？該如何理解和應(yīng)用？經(jīng)濟(jì)不景氣之時(shí)企業(yè)該怎樣預(yù)防勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生？又該怎樣最大限度地保障企業(yè)利益、維護(hù)企業(yè)形象？本課程將分別從專業(yè)律師和職業(yè)經(jīng)理人的角度展開對實(shí)踐期間各種勞動(dòng)爭議熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的研討。
課程大綱：
話題一：勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定及解析
勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別
勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)避誤區(qū)
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解析
特殊勞動(dòng)關(guān)系解析
雙重勞動(dòng)關(guān)系解析
話題二：特殊用工中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及操作技巧
1．特殊用工訂立書面協(xié)議或合同的技巧
2．暑假與寒假工、實(shí)習(xí)生與非全日制用工的區(qū)別及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對
3. 在校學(xué)生與用人單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系嗎
4. 如何區(qū)別勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系
5. 用人單位收購其他組織時(shí)，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同
6. 如何繼續(xù)聘用達(dá)到法定退休年齡的員工
7. 《勞動(dòng)合同變更通知書》、《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書》的設(shè)計(jì)技巧
8、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范
（1）勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范
（2）非全日制用工風(fēng)險(xiǎn)防范
（3）特殊用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范
（4）外包/內(nèi)包風(fēng)險(xiǎn)防范
（5）借調(diào)風(fēng)險(xiǎn)防范
（6）承攬風(fēng)險(xiǎn)防范
（7）平臺(tái)用工風(fēng)險(xiǎn)防范
話題三：試用期實(shí)務(wù)解析
1. 如何解讀“試用期間被證明不符合錄用條件”
2．試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)
3．試用期勞動(dòng)合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)及其管控
4. 《解除/終止勞動(dòng)合同通知書》的表述與送達(dá)風(fēng)險(xiǎn)
5．非全日制用工中約定試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)
6. 先試用后簽合同或單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)
7. 如何設(shè)計(jì)試用期員工的工作任務(wù)或績效目標(biāo)
8. 如何設(shè)計(jì)試用期轉(zhuǎn)正的考核流程
9. 試用期解除勞動(dòng)合同是否需要賠償培訓(xùn)費(fèi)
話題四：勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及操作技巧
1．用人單位通過單位變更/合并/分立等方式免除自己責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的法律風(fēng)險(xiǎn)
2．任何形式的勞動(dòng)合同（包括無固定期限合同），只要雙方協(xié)商一致，均可進(jìn)行解除
3．勞動(dòng)者預(yù)告解除的風(fēng)險(xiǎn)
4．勞動(dòng)者的立即解除的風(fēng)險(xiǎn)
5．代通知金的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對措施
6．裁員的法律風(fēng)險(xiǎn)及其管控
7．六種特殊情形的合同解除風(fēng)險(xiǎn)及其實(shí)施要?jiǎng)t
8．工會(huì)在程序合法中的至關(guān)重要的作用
9．終止勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種情形；達(dá)到法定退休年齡，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，繼續(xù)存續(xù)的勞務(wù)關(guān)系問題等的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對
10．未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同順延的風(fēng)險(xiǎn)
11．出具/不出具“解除或終止證明”的法律風(fēng)險(xiǎn)
12. 員工辭職過程中可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)
13. 員工不辭而別的法律風(fēng)險(xiǎn)控制及實(shí)務(wù)操作技巧
14. 員工被迫離職情況下企業(yè)的應(yīng)對措施
15. 協(xié)商一致離職的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與文書設(shè)計(jì)技巧
16. 員工醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作
17. 員工不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作
18. 情勢變更解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作
19. 經(jīng)濟(jì)性裁員的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作
20. 離職環(huán)節(jié)中的文書設(shè)計(jì)與法律風(fēng)險(xiǎn)控制
話題五：處理違紀(jì)違規(guī)者中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及操作技巧
1．如何證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件
2．如何先發(fā)制人地制定規(guī)章制度
3．如何界定嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
4．勞動(dòng)者的“欺詐”情形及其應(yīng)對技巧
5．被依法追究刑事責(zé)任的認(rèn)定
6．單方解除勞動(dòng)合同不事先將理由通知工會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)
7. 規(guī)章制度的合規(guī)性
8. 員工違紀(jì)違規(guī)處理的舉證規(guī)則及要點(diǎn)
9. 對違紀(jì)違規(guī)員工扣減工資、經(jīng)濟(jì)處罰（罰款）的合規(guī)性及操作技巧
10. 對“小錯(cuò)不斷、大錯(cuò)不犯”的員工的處理方法
11. 女員工濫用“三期”特別保護(hù)的處理與操作技巧
12. 對員工“泡病假”的識(shí)別及處理
話題六：企業(yè)規(guī)章制度制定與執(zhí)行中勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及操作技巧
1. 規(guī)章制度的一般制定程序
2. 規(guī)章制度的內(nèi)容合法與程序合法問題
3. 規(guī)章制度是否有權(quán)規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰
4．工會(huì)或職工代表大會(huì)的法定參與權(quán)
5．證據(jù)材料的法律意義
6．無紙化、網(wǎng)絡(luò)化條件下公示或告知的操作技巧
7．告知的最佳方式
8．送達(dá)的法律意義
9．以集團(tuán)公司名義制定的規(guī)章制度的適用性問題

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