《勞動關系解除及其爭議訴訟應對》

  培訓講師:李慈強

講師背景:
李慈強?講師背景:–法學博士、法學博士后–畢業(yè)于中國人民大學–專著、論文、課題等科研科研成果豐碩–多家培訓機構(gòu)簽約講師?職業(yè)經(jīng)歷:–華東政法大學經(jīng)濟法學院副教授、碩士生導師–上海君康律師事務所執(zhí)業(yè)律師–某地仲裁委員會仲裁員–曾任中國法學會法 詳細>>

李慈強
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《勞動關系解除及其爭議訴訟應對》詳細內(nèi)容

《勞動關系解除及其爭議訴訟應對》

勞動關系解除及其爭議訴訟應對
李慈強
華東政法大學經(jīng)濟法學院副教授
法學博士、博士后,獨立董事、仲裁員、執(zhí)業(yè)律師
課程背景:
在勞動關系制度中,勞動關系的解除與勞動關系雙方當事人的利益密切相關。因此,勞動關系的解除糾紛在司法實踐中占有較大比重。掌握勞動關系解除的合法要素有利于用人單位維護自身的合法權益,在爭議訴訟中占據(jù)有利地位。
在第一部分,課程介紹了勞動關系的情況,主要包括勞動關系的認定和勞動關系解除的認定,為學員搭建起勞動關系解除的基本框架。在第二、三、四部分,課程以勞動關系解除的三種方式為基礎介紹了勞動關系解除中的法律問題,并提出針對性的解決措施。在第五部分,課程重點分析了勞動關系解除的訴訟應對策略,為企業(yè)提供訴訟方案。在第六部分,課程介紹了與勞動關系解除的其他熱點問題,為企業(yè)解決勞動關系解除的其他問題提供思路。
課程收益:
● 讓學員了解與勞動關系解除有關的法律法規(guī)
● 讓學員認識到勞動關系解除中存在的法律風險
● 通過案例教學,讓學員掌握風險的防范和化解技巧,避免不必要的糾紛
● 通過學習風險應對措施,增強企業(yè)守法的意識,實現(xiàn)企業(yè)與員工的良性互動,互利共贏
課程特色:
1.理論與實踐相結(jié)合,主講人為高校教師,同時兼職律師執(zhí)業(yè),具有深厚的理論功底與實務經(jīng)驗
2.系統(tǒng)性與操作性兼具,結(jié)合企業(yè)內(nèi)部主要部門的運作規(guī)律,結(jié)合具體實踐,提出有效開展商業(yè)秘密保護工作,建立企業(yè)內(nèi)部保密體系。
課程時間:1天,6小時/天
課程對象:企業(yè)全部的員工
課程方式:講解+問答+案例分析+圖表
勞動關系解除的概覽
勞動關系的認定
勞動關系的特點
勞動關系與雇傭關系的區(qū)分
勞動關系與勞務關系的區(qū)分
司法實踐中常見的勞動關系爭議與裁判要點
事實勞動關系
雙重勞動關系
勞動關系解除的認定
勞動關系解除的特點
勞動關系解除與終止的區(qū)分
用人單位單方解除的法律分析
1、用人單位違法解除勞動合同的案例分析
用人單位單方解除勞動關系類型與合法性要點
即時解除
預告解除
經(jīng)濟性裁員
即時解除的典型案例與司法認定
在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
嚴重違紀
嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失
被依法追究刑事責任
預告解除的典型案例與司法認定
醫(yī)療期滿后的預告解除
“不能勝任工作”與“末位淘汰制”
“客觀情況發(fā)生重大變化”
經(jīng)濟性裁員的禁止性規(guī)定
用人單位單方解除勞動關系的其他注意事項
《解除勞動合同通知書》的制作與送達
未依法定期間預告解除勞動關系的法律效力
未依法通知工會的補正
勞動者單方解除的法律分析
服務期中的“培訓”認定
勞動者行使單方解除權給用人單位造成損失的認定
勞動者和用人單位協(xié)商解除的法律分析
協(xié)商解除的條件
協(xié)商解除的經(jīng)濟補償金支付
解除協(xié)議的效力分析
無效的解除協(xié)議
可撤銷的解除協(xié)議
勞動關系解除的訴訟應對措施
勞動關系解除的訴訟規(guī)定
企業(yè)敗訴典型案例與原因分析
對解除條件的理解有誤
違法法定的解除程序
證據(jù)的證明力有限
勞動關系解除的訴訟應對策略
訴訟前的預防措施
訴訟中的應對措施
訴訟后的總結(jié)措施
勞動關系解除的其他熱點問題
經(jīng)濟補償金與賠償金的法定標準
競業(yè)限制與違約金
解除特殊職工勞動合同的注意事項

 

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