虛擬團隊領(lǐng)導(dǎo)力 - 2天
虛擬團隊領(lǐng)導(dǎo)力 - 2天詳細內(nèi)容
虛擬團隊領(lǐng)導(dǎo)力 - 2天
虛擬團隊領(lǐng)導(dǎo)力
概 述
虛擬團隊是指這些情況:
團隊成員在不同的地理位置或不同的時區(qū)
一群人可以利用科技的手段來共同合作以達成目標(biāo)
有可能是暫時的團隊,成員各自擁有不同的技能,在不同的物理位置來達成合作
有時候會有面對面會議的機會
發(fā)展虛擬團隊的原因有可能是因為:
銷售團隊,各自負責(zé)不同的地理區(qū)域,自然產(chǎn)生虛擬團隊
不同部門在全國不同城市的辦公室
技術(shù)團隊成員擁有特殊的技能,又由于個人因素而需要遠程工作
不同企業(yè)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟,跨公司的合作而產(chǎn)生虛擬的工作團隊
因為疫情的沖擊,居家工作是必然的選擇
管理虛擬團隊的時候,極容易犯的問題有:
誤以為管理虛擬團隊與管理一般團隊是沒有差異
虛擬團隊就是使用科技手段就好
如果選擇正確的人,虛擬團隊就沒有問題
面對快速增長的虛擬團隊,必定是需要不同的管理方式及策略。本課程的設(shè)計就是針對管理虛擬團隊的挑戰(zhàn)所設(shè)計的領(lǐng)導(dǎo)力課程。本課程的架構(gòu):
領(lǐng)導(dǎo)力的定義:虛擬團隊與一般團隊的差異,因此虛擬團隊領(lǐng)導(dǎo)力需要不同的定義,也需要有不同的理解。
文化塑造:由于,團員都在不同的地方,卻要能夠無縫的合作。一個清楚完整的文化是一個必須。這是最重要,也是經(jīng)常被忽略的部分。
招募員工:不是每個人都是適合虛擬工作的,因此員工的招募是一個非常大的挑戰(zhàn),如何能夠在招募的時候,能夠過濾不適合的員工。
工作方式:很多員工以為虛擬工作就是工作自由,但這不是事實。即使是虛擬工作,也是需要有清楚的工作紀(jì)律,這必須是一個強制規(guī)定。
科技手段:虛擬工作依舊是需要協(xié)作的,由于不能面對面的協(xié)作,因此科技是最重要的手段。
團隊會議:虛擬團隊依舊是需要召開會議的,但會議的方式要比實體會議來得更為嚴(yán)謹(jǐn)和慎重。虛擬團隊領(lǐng)導(dǎo)力
模塊
課程大綱
時間分
教學(xué)方法
課程導(dǎo)入
開場(客戶方)
破冰活動
研討公約
課程介紹
討論:學(xué)員面臨的挑戰(zhàn)是什么?
30分
內(nèi)容講解
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小組討論
第一單元
領(lǐng)導(dǎo)力的定義
什么是虛擬團隊
虛擬團隊的錯誤假設(shè)
什么是領(lǐng)導(dǎo)力
領(lǐng)導(dǎo)力的特質(zhì)
領(lǐng)導(dǎo)力的技巧
活動:自我評估及改善機會
150分
內(nèi)容講解
技巧演示
個人活動
小組討論
第二單元
文化塑造
什么是團隊文化
什么是團隊文化的五元素
如何建立團隊文化的五元素
活動:建立行為準(zhǔn)則
180分
內(nèi)容講解
技巧演示
小組討論
角色扮演
第三單元
招募員工
招募錯誤員工的結(jié)果
建立招募系統(tǒng)
建立招募資格
活動:招募的提問
120分
內(nèi)容講解
技巧演示
小組討論
角色扮演
第四單元
工作方式
虛擬工作與實體工作的差異
溝通的原則
設(shè)定工作的界限
建立信任的方式
活動:虛擬工作協(xié)議
120分
內(nèi)容講解
技巧演示
個人活動
小組討論
第五單元
科技手段
各種科技:
微信
郵件
視頻會議
公告欄
檔案分享
活動:科技手段的使用注意事項
90分
內(nèi)容講解
技巧演示
小組討論
第六單元
團隊會議
距離產(chǎn)生的效果
會議的注意事項
會議的議程
主持人的技巧和態(tài)度
活動:虛擬會議的角色扮演
90分
內(nèi)容講解
技巧演示
小組討論
休息時間:上下午各一場 15 分鐘休息
中飯休息時間:1 個小時
總課時長度
= C8+C5+C6+C7+C4+C3+C9 \* MERGEFORMAT13小時 0分
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