《塑造員工職業(yè)化 》課程大綱(2天)

  培訓(xùn)講師:李初陽

講師背景:
李初陽——人力資源咨詢式管理培訓(xùn)專家★中國海洋大學(xué)EMBA★咨詢式培訓(xùn)師★中國培訓(xùn)行業(yè)百強講師★青島總工會《創(chuàng)業(yè)+》節(jié)目評委導(dǎo)師★山東人社廳特聘專家、人力資源指導(dǎo)師★中國工業(yè)評論雜志特邀專家★亞太人才資本研究會認(rèn)證講師職業(yè)履歷李老師擁有十多 詳細(xì)>>

李初陽
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《塑造員工職業(yè)化 》課程大綱(2天)詳細(xì)內(nèi)容

《塑造員工職業(yè)化 》課程大綱(2天)

《塑造員工職業(yè)化》
【課程背景】
企業(yè)和市場的競爭表面上是產(chǎn)品、服務(wù)、價格、品牌的競爭,實質(zhì)上卻是企業(yè)員工的品質(zhì)、能力和心態(tài)的競爭。
企業(yè)的管理者們都期待聽到客戶這樣的評價:你們的員工都很“職業(yè)”,行走在職場的每個人也會為一句“你真專業(yè)”而欣喜。然而,令人迷茫的是——怎樣才能獲得這樣看似簡單實則精妙的評價?
本課程就是幫您把職業(yè)化素養(yǎng)細(xì)化為可以通過學(xué)習(xí)訓(xùn)練加以培養(yǎng)和掌握的具體理念和行為處事的標(biāo)準(zhǔn),令管理者更清晰地明白如何選拔、要求和培養(yǎng)員工,以承載本企業(yè)的優(yōu)秀文化;也令員工明確在職業(yè)化道路上自我提升的方向,增加在職場上的價值。
【課程收益】
改善自己的思維模式,提升適應(yīng)適應(yīng)環(huán)境的能力;
改變自己的行為模式,增強責(zé)任感
了解控制自己情緒的的技巧和方法;
重新認(rèn)識自己定位及對公司的深層見解,增強公司凝聚力
【課程對象】
職場新人或公司全員
【課程時間】
2天
【課程大綱】
正確的職業(yè)化認(rèn)知
搞清自己的定位
客戶
企業(yè)
領(lǐng)導(dǎo)
員工
四者之間的關(guān)系
案例:海爾雇傭關(guān)系的變革
職業(yè)化的基本認(rèn)知
結(jié)果導(dǎo)向
責(zé)任邏輯
客戶服務(wù)
什么是內(nèi)部客戶?
內(nèi)部客戶分類
職級客戶
職能客戶
工序客戶
現(xiàn)場互動:你的工序客戶是?
職業(yè)規(guī)劃實現(xiàn)職業(yè)夢想
職業(yè)規(guī)劃的目的:實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏
職業(yè)規(guī)劃設(shè)計
興趣取向
互動:測試
能力取向
問卷:發(fā)現(xiàn)你的隱藏能力
機會取向
晉升通道
行業(yè)發(fā)展趨勢
科技發(fā)展趨勢
成功=方向(職業(yè)規(guī)劃)X努力
案例:我們曾經(jīng)已經(jīng)做了哪些職業(yè)選擇?
溝通技巧提升自身職業(yè)素養(yǎng)
一、溝通的定義和目的
什么是溝通,大部分人都誤解了
管理溝通有四個目的
掌握溝通的基本程序和要素
溝通的主要障礙,這些就是困擾你的原因
二、避不開的個性風(fēng)格
1.正確對待行為風(fēng)格的差異
2.行為風(fēng)格的心理學(xué)分類
3.與不同個性、風(fēng)格的人員進行溝通的技巧
互動游戲:看圖說話
案例研討:管理溝通的藝術(shù)
三、認(rèn)知偏差是陷進
1.為什么總想不到一起
2.溝通中,三大因素影響了我們的判斷
3.認(rèn)知有偏差是人性使然,在所難免
4.首先轉(zhuǎn)換心態(tài),用三種方式降低認(rèn)知偏差
5.工作和生活中的認(rèn)知偏差及其克服
情景模擬:娜娜的一天
四、情緒失控常誤事
1.你會犯這個錯誤嗎
2.為什么大家不能好好說話
3.有情緒該怎么辦,告訴你一個原則
4.學(xué)會一個公式,有情緒也不是事
案例研討:這話該怎么說才對
五、結(jié)構(gòu)化表達(dá)-簡潔高效
1.溝通中的思維和語言混亂
2.什么是結(jié)構(gòu)化表達(dá),它有什么好處
3.四個要點,構(gòu)建結(jié)構(gòu)化思維
4.二個原則,實現(xiàn)高效的結(jié)構(gòu)化表達(dá)
情景模擬:開會啦
現(xiàn)場演練:資源申請;
六、深度傾聽,你需要3R法則
Receive 接收
Respond 反應(yīng)
Rephrase 確認(rèn)
現(xiàn)場互動:如何處理工作和生活中的情景
保持持久的職場競爭力打造職場中的個人品牌
做人靠譜,贏得信任
守時
誠實
及時溝通
互動:你認(rèn)為的靠譜,還有哪些特征?
做事專業(yè),贏得贊賞
重細(xì)節(jié)
高效率
服務(wù)意識
案例:小張的加班
情緒穩(wěn)定,基本素養(yǎng)
認(rèn)識情緒
管理情緒
案例:情緒失控殺人案件
人在職場,時刻要有危機意識
危機意識的關(guān)鍵
市場敏銳度
應(yīng)變能力
案例:溫水煮青蛙
危機意識的三要素
外部環(huán)境
政治
經(jīng)濟
科技
客戶
同行/跨行
企業(yè)平臺
老板們的危機意識
案例:華為任正非、小米雷軍..
個人意識
人類進化論
案例:華為打造員工危機意識的方法
學(xué)習(xí)能力就是競爭力
有動力的學(xué)習(xí)目標(biāo)
學(xué)什么更有動力
可以落地的學(xué)習(xí)計劃
發(fā)揮情感的作用,利用情緒的沖動
創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍
高效的學(xué)習(xí)法
空杯的心態(tài)
跟誰學(xué)?
如何學(xué)?
知識如何轉(zhuǎn)化為能力?
案例:為什么學(xué)的知識解決不了問題?
練習(xí):學(xué)以致用

 

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