《如何進(jìn)一步提升黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)水平》
《如何進(jìn)一步提升黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)水平》詳細(xì)內(nèi)容
《如何進(jìn)一步提升黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)水平》
《如何進(jìn)一步提升黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)水平》
主講:林廣闊
【課程背景】
進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代企業(yè)黨建工作,是建設(shè)一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子和提升業(yè)務(wù)工作能力的關(guān)鍵。目前企事業(yè)單位內(nèi)部的黨組織,在黨組織建設(shè)和黨員管理方面,都或多或少存在著組織制度建設(shè)方面和創(chuàng)新發(fā)展方面的問題,主要原因在于對黨組織制度運(yùn)用和對黨員教育管理方面跟不上時(shí)代要求,黨員先鋒模范作用發(fā)揮不突出,黨組織對內(nèi)對外的整體影響力不夠強(qiáng),從而導(dǎo)致企業(yè)在業(yè)務(wù)工作創(chuàng)新發(fā)展中始終缺少更有力的支撐和動(dòng),進(jìn)而讓企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力存在了缺失與不足。因此,只有在黨的組織創(chuàng)新建設(shè)發(fā)展和黨員管理方面持續(xù)加以強(qiáng)化,方為有效解決之道。
【課程收益】
掌握企業(yè)內(nèi)部黨的組織建設(shè)應(yīng)遵循的原則要求
掌握用黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展的基本方式方法
掌握指導(dǎo)基層黨組織建設(shè)與管理的重要措施
掌握黨員隊(duì)伍建設(shè)與管理需要重點(diǎn)把握的重點(diǎn)環(huán)節(jié)
【課程特色】理論加實(shí)踐,借鑒性強(qiáng);脈絡(luò)清晰,淺顯易懂;見解精辟,創(chuàng)新性強(qiáng)。
【課程對象】企事業(yè)單位黨委書記、黨支部書記、黨委成員、黨建工作者、黨員群體、預(yù)備黨員群體
【課程時(shí)間】1天(6小時(shí)/天)
【課程大綱】
一、什么是新時(shí)代的特色黨建?
(1)特色黨建的價(jià)值:舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象
(2)特色黨建的職責(zé):明責(zé)、擔(dān)責(zé)、盡責(zé),督責(zé)、考責(zé)、問責(zé)
(3)特色黨建的落實(shí):旗幟鮮明抓黨建,理直氣壯抓黨建,履責(zé)擔(dān)當(dāng)抓黨建
(4)特色黨建的功能:人才培養(yǎng)、事業(yè)文化、和諧共建、社會(huì)責(zé)任
(5)特色黨建的意義:做實(shí)了是生產(chǎn)力,做強(qiáng)了是競爭力,做細(xì)了是凝聚力
二、新時(shí)代黨組織創(chuàng)建的六大要求
一是“好天氣”:塑造良好政治生態(tài)
二是“有底氣”:強(qiáng)化扎實(shí)理論功底
三是“接地氣”:深入企業(yè)調(diào)查研究
四是“憑才氣”:貢獻(xiàn)科學(xué)靈活智慧
五是“強(qiáng)勇氣”:始終充滿事業(yè)激情
六是“滿人氣”:調(diào)動(dòng)集體貢獻(xiàn)力量
三、新時(shí)代黨建工作缺乏“特色” 的五大癥結(jié)
(1)思想認(rèn)識(shí)不到位(形而上學(xué),雷聲大,雨點(diǎn)?。?br />
(2)工作機(jī)制不完善(缺乏責(zé)任,重材料,輕落實(shí))
(3)工作內(nèi)容不豐富(走走看看,開開會(huì)、聽聽課)
(4)黨內(nèi)監(jiān)督不健全(制度缺位,不自覺、不主動(dòng))
(5)工作保障不得力(缺人少錢,工作虛、材料多)
四、新時(shí)代特色黨組織創(chuàng)建的“三個(gè)誤區(qū)”
(1)建務(wù)虛不務(wù)實(shí)、沒事找事的思想誤區(qū)
(2)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營“兩張皮”的思維誤區(qū)
(3)黨群文化活動(dòng)呈娛樂化趨勢的認(rèn)識(shí)誤區(qū)
五、基層黨建組織力不足的八個(gè)問題
(1)政治功能“淡化”;(2)隊(duì)伍建設(shè)“軟化”;(3)黨員角色“虛化”
(4)支部作用“弱化”;(5)制度落實(shí)“形式化”;(6)工作基礎(chǔ)“薄弱化”
(7)黨建創(chuàng)新“碎片化” ;(8)問責(zé)機(jī)制“缺失化”
六、創(chuàng)建“黨建+”特色黨組織的“四個(gè)導(dǎo)向”
(1)以問題為導(dǎo)向,回答我們“身”在何處(環(huán)境聚焦)
(2)以需求為導(dǎo)向,結(jié)合我們“急”在何處(優(yōu)化服務(wù))
(3)以目標(biāo)為導(dǎo)向,解決我們“去”向何處(方向定位)
(4)以成效為導(dǎo)向,總結(jié)我們“特”在何處(成果判斷)
七、創(chuàng)建“黨建+”特色黨組織的“四個(gè)引領(lǐng)”
一是與時(shí)俱進(jìn),創(chuàng)新思想觀念;二是圍繞目標(biāo),建立考核體系
三是服務(wù)職工,強(qiáng)化人才建設(shè);四是特色學(xué)習(xí),強(qiáng)調(diào)以學(xué)促建
八、創(chuàng)建“黨建+”特色黨組織的“三層三步法”
(1)全部黨員建言獻(xiàn)策
(2)支部會(huì)議討論研究
(3)黨委會(huì)議決策把關(guān)
九、創(chuàng)建“黨建+”特色黨組織的“七個(gè)一工程”
一室(黨員活動(dòng)室);一廳(榮譽(yù)參觀廳);一廊(辦公室走廊);
一號(hào)(企業(yè)公眾號(hào));一網(wǎng)(企業(yè)官方網(wǎng));一刊(企業(yè)內(nèi)刊報(bào));一隱(隱性教育方式)
十、創(chuàng)建“黨建+”特色黨組織“三圍繞三轉(zhuǎn)變”
(1)圍繞發(fā)展需要確定黨建項(xiàng)目,從“抓無形”向“抓有形”轉(zhuǎn)變。
(2)圍繞打造品牌細(xì)化項(xiàng)目措施,從“抓不抓”向“優(yōu)不優(yōu)”轉(zhuǎn)變。
(3)圍繞落地見效強(qiáng)化工作保障,從“軟指標(biāo)”向“硬杠杠”轉(zhuǎn)變。
十一、創(chuàng)建特色黨組織:實(shí)施“黨建+”六大模式
(1)黨建+使命文化貫宣落地
(2)黨建+職業(yè)化管理者賦能
(3)黨建+全員職業(yè)素養(yǎng)提升
(4)黨建+行業(yè)共創(chuàng)共建共享
(5)黨建+先鋒崗位技能勝任
(6)黨建+社會(huì)公益服務(wù)建設(shè)
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