薪酬與激勵(lì)
薪酬與激勵(lì)詳細(xì)內(nèi)容
薪酬與激勵(lì)
薪酬與激勵(lì)(1天)
-----科學(xué)薪酬與激勵(lì)機(jī)制,為員工提供動(dòng)力
第一部分:薪酬設(shè)計(jì)
1、如何理解薪酬?
2、企業(yè)給員工付薪的理由
3、薪酬設(shè)計(jì)工具與方法
3.1職位族、崗位及制造梳理
3.2崗位價(jià)值評(píng)估
3.1薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
4.2薪酬水平設(shè)計(jì)
4.3員工薪酬套檔
4、薪酬特區(qū)設(shè)計(jì)
5、如何新老員工薪酬平衡
第二部分:激勵(lì)設(shè)計(jì)
1、如何理解激勵(lì)
2、傳統(tǒng)的單一激勵(lì)弊端
3、多層次激勵(lì)體系的必要性
4、績效體系設(shè)計(jì)
4.1 KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)
4.2 KPI目標(biāo)設(shè)定
4.3 KPI權(quán)重的設(shè)計(jì)
4.4 KPI評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)涉設(shè)計(jì)
4.5績效考核流程設(shè)計(jì)
4.6績效評(píng)價(jià)輔導(dǎo)設(shè)計(jì)
4.7績效會(huì)議設(shè)計(jì)
5、多層次激勵(lì)(2種以上激勵(lì)方式)
第三部分 案例分析及互動(dòng)答疑
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