高效結構性思維與工作匯報呈現(xiàn)(2天標準版)

高效結構性思維與工作匯報呈現(xiàn)

【課程背景】
在工作中面對各種挑戰(zhàn)，系統(tǒng)思考、探尋問題核心，準確判斷、分析實際要求，邏輯表達及呈現(xiàn)解決方案等能力是職業(yè)人的能力素養(yǎng)之一。更是組織系統(tǒng)信息有效交互，高效溝通及績效管理的基本要求。作為職業(yè)人打破思維的墻，在工作匯報中全面思考問題，并且主題明確、邏輯合理、客觀生動，同時，精準闡明觀點，有效傳達思想，清晰表述內(nèi)容更是職業(yè)素養(yǎng)的核心要求。
《高效結構性思維與工作匯報呈現(xiàn)》課程以結構思考與結構匯報為基礎，化繁為簡，使復雜匯報高效化，使多維匯報清晰化，使清晰匯報呈現(xiàn)更精彩；課程具有極強的實用性與操作性，模型、工具結合工作實戰(zhàn)演練，幫助學員掌握并使用高效的思考與匯報的工具方法，促進學員能力提升，促進組織效能改進。
【課程收益】
幫助學員掌握理性思維構建工具與方法，養(yǎng)成多維與系統(tǒng)思考的習慣
使學員運用結構化表達的框架，使工作匯報觀點明確、邏輯嚴密、表達精準，具有說服力
實戰(zhàn)演練與輔導，促進學習轉化，使學習成果顯性化、實操化
促進組織工作溝通效率的提升
促動組織內(nèi)部實踐經(jīng)驗的沉淀與萃取
【課程特點】
體驗式，多維度訓練——根據(jù)結構思考“知易行難”的特點，課程中采用文章解構、實戰(zhàn)引導、案例分析等方式，進行多維度強化訓練，從而獲得能力提升。
1+1，實戰(zhàn)任務模擬——學員通過既定項目進行練習，并針對工作中的實際任務進行分析和解決方案輸出。
學習小組，互助輔導——建立學習小組互助機制，使所學內(nèi)容在輔導與共創(chuàng)的過程中反復運用，達成能力提高。
沉浸式學習——匯報練習和工作緊密結合，應用集體智慧學員共創(chuàng)解決方案，探尋創(chuàng)新路徑。
【課程時間】
2天（6小時/天）
【授課方式】
講授、案例分析、情境模擬、互動演練等多維度一體的學習方式
【課程大綱】
前言：全新思維
全新思維——全腦的運用（左腦思維框架＆右腦思維力量）
結構化思考訓練的原則
結構化的力量
溝通三角模型
避免無效表達的三要素
第一單元 構建結構性思維
一、職場中的三大“困惑”
“南轅北轍”——思考不清
“秀才遇到兵”——溝通不暢
“進退維谷”——效能不高
表達能量三角模型
二、思維中結構的作用
職場中思維的地位
什么是結構
思維中結構的作用
結構化思維與系統(tǒng)思考
互動測試：神奇的結構
三、職場思維的三大基本原則
利他性原則
講理性原則
默認公開原則
四、構建結構化思維及其四個特征
情境模擬——高效工作匯報
特征一：結論先行——“以終為始”
特征二：上下對應——“有理有據(jù)”
特征三：分類清楚——“涇渭分明”
準確分類的MECE原則
特征時：排序邏輯——“無施不可”
構建結構化思維的結構
實戰(zhàn)演練：構建結構圖
五、結構化思維接收信息的四個步驟
案例演練：快速分析并呈現(xiàn)文案中的信息鏈
第一步：識別——識別信息中的事實與個人觀點或判斷
三要素
識別
第二步：對應——找到事實與觀點的對應關系
第三步：結構——畫出結構性關系圖
結構
三種子結構
第四步：表達——概括主題句
五、結構性思維工作實戰(zhàn)訓練
目標結構圖分析
基于工作內(nèi)容構建結構圖
一句話精準概括表述
第二單元：結構性思維縱向的疑問＆回答式結構
一、自上而下的疑問/回答式結構
疑問/回答式的步驟與方法
設定場景
確定主題
設想問題
回答問題
案例分析與演練：“公司營銷策略的制定”
二、自下而上的概括式總結
從“標題黨”看層層遞進的方法
案例分析： “最有商業(yè)價值的報告”
識別沒有內(nèi)容的主題句
羅列內(nèi)容要點
關鍵詞與邏輯關系
主題與內(nèi)容結構對應
概括總結形成主題句
主題句公式
核心詞、專業(yè)詞匯的掌握與運用
事實與情感的雙因素關注
情境與語言的情緒效果
情景演練：產(chǎn)品、服務、文化、創(chuàng)新等結構圖及有效表達呈現(xiàn)
第三單元：橫向的演繹與歸納邏輯結構
一、演繹論證結構
導入：案例分析——“打動心動”
演繹論證的定義
演繹論證的兩種形式
標準三段論
常見式三段論
二、歸納論證結構
歸納論證的定義
歸納的三種形式
三、歸納與演繹的轉換
歸納結構與演繹結構的識別和運用
歸納式結構圖及利弊
演繹式結構圖及利弊
歸納論證與演繹論證的相互轉換
案例分析與演練:優(yōu)秀工作案例展示與分析
第四單元：序言的講故事結構
一、序言結構的要素模型
S：背景
C：沖突
Q：疑問
A：回答
案例分析與演練：序言魅力
二、常見的序言模式
標準式
開門見山式
突出憂慮式
突出信心式
第五單元：結構匯報的六大框架
一、時間框架——使人放松的結構
從時間維度推進表達
二、空間框架——隨處可用的結構
從空間維度使表達形象生動
三、支點框架：——嚴謹、審慎的結構
從邏輯與客觀塑造表達的嚴謹度
四、鐘擺框架——兼顧多元觀點，創(chuàng)造雙贏結果的結構
五、變焦框架——使表達呈現(xiàn)多樣化，并使焦點突出的結構
六、遞推框架——根據(jù)邏輯層層推進，使表達無可辯駁的結構
第六單元：工作匯報實戰(zhàn)與有效呈現(xiàn)
一、結構思考與表達框架的構建與整合
二、工作匯報溝通的三要素
注意力的連接，信任度與情緒度，讓聽眾幫你完美表達；
三、怎樣提升工作報告的呈現(xiàn)力
邏輯/清晰/羅列
四、工作報告的三大原則
做“斷舍離”，精簡內(nèi)容，突出重點
換位思考，重視體驗，適合觀看
化繁為簡，概念形象化，隱形顯性化
五、課堂學習成果展現(xiàn)與輔導
總結Q&A——學員與講師交流
【特別說明】
上述課程內(nèi)容為通常版本。在確定授課前，老師會提前與相關人員做進一步溝通。通過訓前需求調(diào)研和需求分析，確定培訓目標，并根據(jù)企業(yè)實際情況調(diào)整課程實施和內(nèi)容。

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