卓越團隊職業(yè)化特訓營【半天版】

  培訓講師：胡魏峰

講師背景：
胡魏峰著名管理教練中國管理科學院研究員益海嘉里/正大集團/大運摩托/格力集團高級顧問北京大學/清華大學總裁班特聘專家國家高級催眠師國家二級心理咨詢師中國管理科學研究院研究員《名家講壇》欄目特約嘉賓清華大學總裁班特聘專家北京大學CHO研修班特 詳細>>

胡魏峰
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卓越團隊職業(yè)化特訓營【半天版】詳細內(nèi)容

卓越團隊職業(yè)化特訓營【半天版】


卓越員工職業(yè)化特訓營
課程大綱（半天版）
課程背景：
美國學者的調(diào)查表明：絕大多數(shù)人在工作中僅發(fā)揮了20～30%左右的能力。如果受到
充分的職業(yè)化素養(yǎng)培訓，就能發(fā)揮其潛力的60～90%。員工職業(yè)化素養(yǎng)的缺失成為影響企
業(yè)邁向成功的重要阻礙。
提升員工的職業(yè)化素養(yǎng)，是絕大多數(shù)中國企業(yè)面臨的一個重大挑戰(zhàn)！華為、聯(lián)想集團
等優(yōu)秀企業(yè)已經(jīng)把“員工心態(tài)素質(zhì)培訓”課程列為每年例行課程，他們把該課稱之為“常規(guī)
武器”。

課程收益：
1) 幫助企業(yè)提升團隊整體形象和職業(yè)化水平，讓團隊精神風貌大幅提升；
2) 幫助企業(yè)樹立敬業(yè)精神的理念，讓團隊生產(chǎn)力大幅提升；
3) 幫助企業(yè)規(guī)范員工言行，提升自我價值，以職業(yè)化的標準要求自己；
4) 幫助企業(yè)明確員工角色，讓員工對自己的行為進行自我約束；
5) 幫助企業(yè)規(guī)劃員工的職業(yè)方向，減少核心人才的流失；
6) 幫助企業(yè)找到激發(fā)員工成長的重要手段，幫助員工找到提升身價的核心密碼。


課程時間：半天
授課對象：企業(yè)管理人員、核心團隊成員、骨干員工
授課方式：大量的互動訓練、小組PK、案例分享、視頻與工具
課程大綱：
第一講：職業(yè)選手——職業(yè)人的必由之路
1. 職業(yè)選手與業(yè)余選手有什么不同？
← 業(yè)余選手以業(yè)為樂，職業(yè)選手以業(yè)為生；
← 業(yè)余選手滿足自我，職業(yè)選手滿足客戶；
← 業(yè)余選手做了就行，職業(yè)選手精益求精；
← 業(yè)余選手消磨光陰，職業(yè)選手惜時如金。
2. 職業(yè)化的死敵－－－兩大糟粕文化
← 江湖文化——愛恨情仇、哥們義氣
← 家文化——公私不分、角色混淆
3. 職業(yè)化修煉：“九九歸一法”
1.別人與自己是兩回事：別人的錯誤，不是我錯誤的理由 。
2.功勞與苦勞是兩回事：做了許多事，很辛苦，不代表你有了結果。
3.批評與表揚是兩回事：批評與表揚不能相抵，不能不表揚了也不批評了。
4.過去與現(xiàn)在是兩回事：過去只說明過去，我們只看現(xiàn)在，公司是靠現(xiàn)在的價值而評
價你的。
5.對人與對事是兩回事：不能帶個人情緒去工作，對事不對人。
6.感情與原則是兩回事：內(nèi)部同事角色分清，班上是同事，班下是朋友。
7.友誼與商業(yè)是兩回事：客戶關系角色，講利益時是商人，講感情時是朋友。
8.家與公司是兩回事：家里的做事方式和習慣不能帶到工作中；不能用私人的東西，
為公家服務，也不能以公家的東西為私人所用。
9.社會與職場是兩回事：不能把江湖的習慣，當成職場的規(guī)范。
4. 職業(yè)化的三個標準：
專業(yè)——立身之本，讓我們具備合作的資格
商業(yè)——商業(yè)核心，讓我們得到實實在在的報酬
敬業(yè)——最高境界，像熱愛生命一樣熱愛我們的職業(yè)生命　　


第二講：敬業(yè)精神——職業(yè)人的第二生命
一、職業(yè)人的第二生命
← 熱愛生命，是人的天性。
← 職業(yè)生命，是我們的“第二生命”
← 像熱愛自己生命一樣，熱愛自己的職業(yè)
二、你對生命負責了嗎？
← 生命的意義清楚了嗎？
← 你的一生規(guī)劃好了嗎？
← 你的生命質(zhì)量提高了嗎？
三、敬業(yè)精神是絕對精神
← 對職業(yè)無限的熱愛；
← 對公司的高度認同——圈內(nèi)人思想；
← 對客戶高度的責任；
← 對創(chuàng)造價值持續(xù)的熱情；
四、職業(yè)的快樂指數(shù)
← 生命需要快樂；
← 快樂來自創(chuàng)造價值；
← 價值取決心態(tài)與能力

 

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