《非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理》

  培訓(xùn)講師:李曉林

講師背景:
李曉林教授美國(guó)杜克大學(xué)商學(xué)院助理教授京津冀協(xié)同發(fā)展研究院研究員北京中關(guān)村創(chuàng)客學(xué)院創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師AACTP(美國(guó)培訓(xùn)認(rèn)證)行動(dòng)學(xué)習(xí)導(dǎo)師清華大學(xué)、北京大學(xué)、南京大學(xué)、東北大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)等MBA特聘教授經(jīng)歷描述普華永道咨詢顧問(wèn),先后主持參與了百余項(xiàng)公司 詳細(xì)>>

李曉林
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《非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理》

非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理——

以利潤(rùn)為導(dǎo)向的成本控制與績(jī)效考核策略

課程背景:

瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境下學(xué)校如何謀求發(fā)展。本課程著眼于成本的優(yōu)化管控,為學(xué)校打造成本優(yōu)勢(shì)。以利潤(rùn)為導(dǎo)向的成本控制與績(jī)效考核策略,課程貫穿于學(xué)校價(jià)值鏈進(jìn)行成本管控之道。讓銀行業(yè)務(wù)贏得競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵,贏得生存之根本。全面的費(fèi)用管控對(duì)銀行實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)也具有十分重要意義。新業(yè)務(wù)新形態(tài)的不斷涌現(xiàn),銀行費(fèi)用重要性也日益凸顯,資源的有效進(jìn)行配置,人盡其才、物盡其用、錢盡其轉(zhuǎn),讓銀行擁抱潮流站在風(fēng)口浪尖上順利轉(zhuǎn)型。

課程收益:

1、正確認(rèn)識(shí)降本增效是學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展需要和根本保障;

2、以利潤(rùn)為中心的績(jī)效計(jì)劃與KPI目標(biāo)設(shè)計(jì)

3、全面預(yù)算管理如何管控

4、提升對(duì)財(cái)務(wù)周轉(zhuǎn)利用、組織效率、人力資源能力的降本增效水平;

5、基于客戶滿意的多快好省理念,提升流程優(yōu)化的降本增效能力;

6、提升對(duì)薪酬績(jī)效激勵(lì)的認(rèn)識(shí),提升績(jī)效激勵(lì)效果;

7、全面提升中高層管理者進(jìn)行增收、降本、調(diào)結(jié)構(gòu)和增效的運(yùn)作能力;

課程大綱:

第一部分:提升財(cái)務(wù)資源的效率上降本增效

一、提升財(cái)務(wù)資源的效率

(一) 提升錢的效率

(二) 提高物的效率

(三) 成本預(yù)算滾動(dòng)控制

(四) 資金利用率高精準(zhǔn)使用

二、資金周轉(zhuǎn)快

1、 應(yīng)付放大時(shí)限

2、 應(yīng)收加緊

研討與點(diǎn)評(píng):針對(duì)本學(xué)校請(qǐng)如何提升應(yīng)付周期和加緊應(yīng)收款項(xiàng)

第二部分:提升組織效率與人力資源效率上降本增效

一、組織效率高

(一) 行政效率決策高——年度與月度目目標(biāo)執(zhí)行

(二) 公文處理處理時(shí)效

(三) 部門(mén)與崗位職責(zé)明確

案例分享:部門(mén)與崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

(四) 流程順暢,辦事高效

(五) 學(xué)校文化激勵(lì)

1、 樹(shù)立良好風(fēng)氣;

2、 職場(chǎng)氛圍營(yíng)造;

3、 凝聚正能量。

研討與點(diǎn)評(píng):

1、如何開(kāi)展年度目標(biāo)與月度目標(biāo)聯(lián)接?

2、請(qǐng)制定一份高效的月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議流程

二、員工工作效率高

(一) 高層管理者決管控能力提升;

(二) 中層管理能力攬或;

(三) 基層員工有效調(diào)配;

(四) 人均產(chǎn)值高

(五) 人均成本低

(六) 人均銷售高

(七) 點(diǎn)石成金的薪酬激勵(lì);

第三部分:從學(xué)校業(yè)務(wù)流程優(yōu)化到降本增效

一、流程優(yōu)化與學(xué)校變革之道

(一)從職能型管理模式向過(guò)程型管理模式的轉(zhuǎn)變

(二)“流程”在學(xué)校中的地位與價(jià)值

(三)學(xué)校戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)流程系統(tǒng)的關(guān)系

(四)流程優(yōu)化已經(jīng)成為現(xiàn)代學(xué)校實(shí)現(xiàn)“持續(xù)改善學(xué)校績(jī)效” 夢(mèng)想的必然之策

第四部分、學(xué)校費(fèi)用的約束

一、費(fèi)用預(yù)算與控制的重要意義

費(fèi)用預(yù)算管控中常見(jiàn)問(wèn)題

費(fèi)用預(yù)算監(jiān)督力不足

期間費(fèi)用的財(cái)務(wù)管控重視度

二、費(fèi)用事前、事中、事后控制管控措施

費(fèi)用預(yù)測(cè)與控制

費(fèi)用歸集與計(jì)算

費(fèi)用簽批權(quán)限設(shè)置

費(fèi)用控制流程監(jiān)控

費(fèi)用“信息化+移動(dòng)化”建設(shè)

三、銷售費(fèi)用管控要點(diǎn)

銷售傭金涉稅風(fēng)險(xiǎn)

關(guān)聯(lián)學(xué)校間服務(wù)費(fèi)涉稅風(fēng)險(xiǎn)

差旅費(fèi)及業(yè)務(wù)招待費(fèi)的管控技巧

會(huì)議費(fèi)的管控技巧

四、解析學(xué)校費(fèi)用的預(yù)算與控制

淺談全面預(yù)算的量入為出,以收定支資金管控理念

費(fèi)用預(yù)算模型設(shè)計(jì)與實(shí)施

預(yù)算考評(píng)與激勵(lì)

第五部分:從利潤(rùn)目標(biāo)到績(jī)效考核指標(biāo)實(shí)施路徑

第一節(jié):設(shè)定目標(biāo)的SMART原則

2. 落實(shí)到人

3. 明確期限

4. 確認(rèn)成果

5. 資源配置

6. 激勵(lì)機(jī)制

【小組PK:什么樣的人值得委以重任?】

【實(shí)戰(zhàn)演練:工作計(jì)劃的制定】

第二節(jié):目標(biāo)的落地

1.  計(jì)劃的落實(shí)

-   清晰的表達(dá)工作計(jì)劃的內(nèi)容

-   提升員工完成工作任務(wù)的士氣

-   落實(shí)資源

【情景模擬:如何布置任務(wù)】

2.  過(guò)程監(jiān)控

-   信息采集與分享

-   輔導(dǎo)、培訓(xùn)、教育

-   質(zhì)詢會(huì)與日清表

-   情境領(lǐng)導(dǎo)

-   跨部門(mén)聯(lián)接

【案例研討:如何進(jìn)行正向激勵(lì)?】

【情景模擬:如何處理沖突?】

【實(shí)戰(zhàn)演練:如何召開(kāi)部門(mén)月度燒烤大會(huì)?】

第三節(jié):績(jī)效評(píng)估

1.     績(jī)效評(píng)估

-   自我績(jī)效評(píng)估

-   下屬績(jī)效評(píng)估

2.     績(jī)效考核與面談

3.     績(jī)效改善

【情景模擬:績(jī)效面談】

第六部分:利潤(rùn)中心型績(jī)效管理構(gòu)成體系

1. 以利潤(rùn)為中心的績(jī)效計(jì)劃與KPI目標(biāo)設(shè)計(jì)

2. 以利潤(rùn)為中心的績(jī)效過(guò)程如何管控

3. 以利潤(rùn)為中心的績(jī)效考核方式與操作方法  

4. 以利潤(rùn)為中心的績(jī)效結(jié)果應(yīng)用\落地與執(zhí)行

匯總:互動(dòng)交流

 


 

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