《企業(yè)辦公協(xié)作數(shù)字化解決之道》
《企業(yè)辦公協(xié)作數(shù)字化解決之道》詳細(xì)內(nèi)容
《企業(yè)辦公協(xié)作數(shù)字化解決之道》
《用數(shù)字化辦公撬動(dòng)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型》
企業(yè)辦公協(xié)作數(shù)字化解決之道
主講:大鵬老師
【課程背景】“數(shù)字化革命”席卷全球,數(shù)字化辦公成為眾多公司的首選,越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到,是時(shí)候建設(shè)擁有數(shù)字包容性的工作環(huán)境了。從現(xiàn)實(shí)來(lái)看,在過(guò)去幾年中,隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)與人工智能技術(shù)的普及,數(shù)字化智能辦公正在成為全球企業(yè)辦公的大趨勢(shì)。而相關(guān)行業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)則表明,美國(guó)作為數(shù)字化智能辦公的先行者已發(fā)展得較為成熟,數(shù)字化辦公設(shè)備的普及化率已達(dá)到90%以上,日韓、西歐等國(guó)家與地區(qū)也達(dá)到了80%以上,中國(guó)企業(yè)數(shù)字化辦公的普及化率雖然略低于日韓(74.6%),但卻是數(shù)字化辦公提升速度最快的國(guó)家。
企業(yè)們?cè)景床烤桶嗟剡M(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型,沒(méi)想到2020年的疫情,仿佛為這個(gè)轉(zhuǎn)型的節(jié)奏按下了快進(jìn)鍵:從線下到線上、從機(jī)房到云上、從面對(duì)面到遠(yuǎn)程,這些在“不得已而為之”的背景下,悄悄地進(jìn)行著。
企業(yè)如何快速打造專屬、高效、安全、穩(wěn)定、開(kāi)放的數(shù)字化辦公運(yùn)營(yíng)平臺(tái)?
信息安全難以保障,企業(yè)上云及協(xié)同辦公中如何保障全鏈路的基礎(chǔ)安全、業(yè)務(wù)安全和數(shù)據(jù)安全如何辨識(shí)企業(yè)的核心能力、定位企業(yè)在未來(lái)產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈中的位置?
多業(yè)務(wù)系統(tǒng)難以融合,企業(yè)如何建立信息化頂層設(shè)計(jì),打破“信息孤島”和“數(shù)據(jù)煙囪”?
以上就是我們數(shù)字化辦公最重要的課題,也是本課程的內(nèi)容所在。
課程突破了很多轉(zhuǎn)型課程只講理論思想、沒(méi)有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、缺少工具方法的瓶頸,還原現(xiàn)實(shí)商業(yè)環(huán)境中作者親自主導(dǎo)的案例,以及案例背后不為人知的客觀規(guī)律。解決學(xué)員在企業(yè)數(shù)字化辦公的過(guò)程中面臨的“看不清、想不到、做不了”的三大難題,使學(xué)員學(xué)之解惑,學(xué)之能用,帶領(lǐng)企業(yè)踏上成功的數(shù)字化辦公升級(jí)之路, 找到撬動(dòng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的支點(diǎn)。
【課程收益】
了解疫情影響環(huán)境下,數(shù)字化辦公的發(fā)展歷程
了解數(shù)字化辦公的痛點(diǎn)
掌握數(shù)字化辦公平臺(tái)選型四個(gè)要點(diǎn)和流程
掌握數(shù)字化辦公建設(shè)六個(gè)要點(diǎn)和流程
掌握數(shù)字化辦公持續(xù)運(yùn)營(yíng)的四個(gè)要點(diǎn)
【課程對(duì)象】常務(wù)副總經(jīng)理、總裁助理、人力副總、總裁辦公室主任、經(jīng)營(yíng)管理部總監(jiān)等中高層管人員
【課程時(shí)間】1天(3-6小時(shí)/天)
【課程大綱】
一、引言
1、疫情來(lái)襲,居家辦公怎么辦?
2、數(shù)字化辦公的發(fā)展歷史
二、什么是數(shù)字化辦公(定義)?
1、數(shù)字化辦公的定義
遠(yuǎn)程辦公?
無(wú)紙化辦公?
2、數(shù)字化辦公的范圍和邊界
三、傳統(tǒng)企業(yè)的數(shù)字化辦公有哪些機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)(痛點(diǎn))?
1、效率提升的瓶頸
2、時(shí)間成本和物料成本
3、會(huì)議還可以這么開(kāi)
案例:L集團(tuán)品牌服務(wù)商大會(huì)(線上+線下)
四、傳統(tǒng)企業(yè)的數(shù)字化辦公該如何選型?
1、愿景
2、現(xiàn)狀與差異
3、契機(jī)與探索
4、選型建議
5、風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
6、決策點(diǎn)
案例教學(xué):L集團(tuán)嘟嘟選型經(jīng)過(guò)
五、如何建設(shè)數(shù)字化辦公平臺(tái)?
1、建設(shè)目標(biāo)
2、建設(shè)范圍
3、試點(diǎn)方案
4、高層服務(wù)
5、活動(dòng)爆點(diǎn)(總裁參加)
案例:L集團(tuán)嘟嘟全員推廣當(dāng)天活動(dòng)
六、如何制定持續(xù)運(yùn)營(yíng)的保障機(jī)制?
1、持續(xù)服務(wù)
2、擴(kuò)展應(yīng)用
3、定期升級(jí)
4、持續(xù)運(yùn)營(yíng)
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《人力資源數(shù)字化解決之道》 08.23
人力資源數(shù)字化解決之道主講:大鵬老師【課程背景】“數(shù)字化時(shí)代,人力資源管理的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了巨大變化,如戰(zhàn)略目標(biāo)隨市場(chǎng)環(huán)境變化快、組織架構(gòu)越來(lái)越扁平化和彈性化、人員流動(dòng)性越來(lái)越高,傳統(tǒng)的人力資源管理已難以適應(yīng)新的社會(huì)形式,數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為大勢(shì)所趨。而受人才、技術(shù)等多方面因素制約,目前傳統(tǒng)人力資源向數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍處于起步階段,企業(yè)的轉(zhuǎn)型之路普遍面臨三大困境和挑戰(zhàn):
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