《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)》

  培訓(xùn)講師:喬木

講師背景:
喬木老師企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)專家18年大型企業(yè)內(nèi)外風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)清華大學(xué)EMBA(在讀)中國企業(yè)陽光誠信聯(lián)盟特聘專家華為連續(xù)金牌團(tuán)隊(duì)獲得者曾任:華為|區(qū)域/事業(yè)群內(nèi)控總監(jiān)、子公司合規(guī)董事曾任:隆基綠能(光伏龍頭)|集團(tuán)審計(jì)監(jiān)察中心總經(jīng)理曾任 詳細(xì)>>

喬木
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《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)》

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)
課程背景:
內(nèi)部審計(jì),是一種獨(dú)立、客觀的確認(rèn)和咨詢活動(dòng)。它通過運(yùn)用系統(tǒng)、規(guī)范的方法,審查和評(píng)價(jià)組織的業(yè)務(wù)活動(dòng)、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理的適當(dāng)性和有效性,以促進(jìn)組織完善治理、增加價(jià)值和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。中大規(guī)模的企業(yè)一般都設(shè)置內(nèi)部審計(jì)部門,越來越多的中小企業(yè)也設(shè)置了內(nèi)審組織,以增強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)督、審查和威懾,并在查漏補(bǔ)缺的過程中幫助企業(yè)識(shí)別和應(yīng)對(duì)流程與管理漏洞,最終助力企業(yè)的商業(yè)成功。
內(nèi)部審計(jì)部門是一個(gè)看似神秘的組織,也是讓很多業(yè)務(wù)部門同事望而卻步的組織,其實(shí)真正優(yōu)秀的內(nèi)部審計(jì)部門是一個(gè)充分理解和融合業(yè)務(wù)的組織,是一個(gè)深受管理層信任和一線組織托付的監(jiān)督機(jī)構(gòu)。堡壘最容易從內(nèi)部被攻破,內(nèi)部違規(guī)甚至腐敗,是企業(yè)內(nèi)部最大的毒瘤。
本課程從內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)的角度,結(jié)合華為等企業(yè)的優(yōu)秀業(yè)務(wù)實(shí)踐,帶給學(xué)員全新的體驗(yàn),即如何從內(nèi)部審計(jì)的角度,監(jiān)督與服務(wù)并重,溝通與技術(shù)并存,做好企業(yè)的第三道防線,既有威懾,又有幫扶,真正成為企業(yè)的一支獨(dú)立、客觀、專業(yè)的生力軍。
課程收益:● 認(rèn)識(shí)內(nèi)部審計(jì)對(duì)企業(yè)的價(jià)值,提升企業(yè)監(jiān)督意愿
● 了解內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)區(qū)別,精準(zhǔn)把握內(nèi)審特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)
● 掌握內(nèi)部審計(jì)5個(gè)階段和流程與方法,提高審計(jì)效率與質(zhì)量
● 應(yīng)用優(yōu)秀企業(yè)內(nèi)審實(shí)踐,取長補(bǔ)短,優(yōu)化企業(yè)內(nèi)審體系
● 學(xué)習(xí)數(shù)字化審計(jì)趨勢(shì),結(jié)合傳統(tǒng)審計(jì),增強(qiáng)審計(jì)效能
● 掌握7大場景下的舞弊管理方法策略,防范企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn),保障企業(yè)健康發(fā)展
課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天
課程對(duì)象:企業(yè)中高級(jí)管理者,審計(jì)內(nèi)控負(fù)責(zé)人,從業(yè)人員
課程方式:知識(shí)講授+視頻賞析+現(xiàn)場討論+案例分析+答疑互動(dòng)
課程大綱
第一講:認(rèn)識(shí)內(nèi)部審計(jì)
內(nèi)部審計(jì):計(jì)是一種獨(dú)立、客觀的確認(rèn)和咨詢活動(dòng),旨在增加價(jià)值和改善組織的運(yùn)營
一、內(nèi)部審計(jì)的定位
——獨(dú)立,客觀,專業(yè)的全面監(jiān)督部門!
案例:內(nèi)審應(yīng)該給誰匯報(bào)?
提問研討:如何深入理解獨(dú)立,客觀,專業(yè)?
二、內(nèi)部審計(jì)的價(jià)值:達(dá)摩克利斯之劍!
三、內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)的區(qū)別
1. 獨(dú)立性不同
2. 審計(jì)目標(biāo)不同
3. 關(guān)注點(diǎn)不同
4. 業(yè)務(wù)范圍不同
5. 審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)不同
6. 能力素質(zhì)模型不同
四、內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展
五、內(nèi)部審計(jì)的類型
1. 例行審計(jì)和專項(xiàng)審計(jì)
2. 遵循性審計(jì)、效益審計(jì)和反舞弊審計(jì)
3. 財(cái)務(wù)審計(jì)、內(nèi)控審計(jì)、工程審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)
——審計(jì)類型根據(jù)企業(yè)的實(shí)踐管理各有側(cè)重
第二講:內(nèi)部審計(jì)的流程
一、內(nèi)部審計(jì)的5個(gè)階段
階段1. 計(jì)劃——風(fēng)險(xiǎn)面中選出線
解析:審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)地圖
階段2. 準(zhǔn)備(立項(xiàng))——風(fēng)險(xiǎn)線中選出點(diǎn)
階段3. 實(shí)施——檢查高風(fēng)險(xiǎn)
案例:B企業(yè)的審計(jì)底稿
階段4. 報(bào)告
1)審計(jì)問題確認(rèn)函
2)審計(jì)報(bào)告初稿和終稿
階段5. 跟蹤閉環(huán)階段——關(guān)注流程和系統(tǒng)
案例:好的內(nèi)部審計(jì)報(bào)告長什么樣?
二、內(nèi)部審計(jì)的全流程管理
1. 全生命周期管理的審計(jì)12步
2. 運(yùn)作的核心4步法
3. 關(guān)注執(zhí)行的溝通與協(xié)調(diào)
案例:一個(gè)失敗的審計(jì)項(xiàng)目溝通會(huì)
探討:如何評(píng)價(jià)是否是一個(gè)優(yōu)秀的審計(jì)專業(yè)人員?
第三講:內(nèi)部審計(jì)的6項(xiàng)優(yōu)秀實(shí)踐——有效與高質(zhì)量
實(shí)踐1. 有效地管理審計(jì)立項(xiàng)
案例研討:某企業(yè)基于風(fēng)險(xiǎn)地圖的審計(jì)計(jì)劃管理、某企業(yè)基于主觀干預(yù)的審計(jì)計(jì)劃管理
實(shí)踐2. 有效地管理審計(jì)實(shí)施
案例研討:某企業(yè)高效高質(zhì)的過程管理、某企業(yè)低效低質(zhì)的過程管理
實(shí)踐3.高質(zhì)量的內(nèi)部審計(jì)報(bào)告撰寫
案例研討:某企業(yè)內(nèi)部審計(jì)報(bào)告賞析、某企業(yè)內(nèi)部審計(jì)報(bào)告點(diǎn)評(píng)
實(shí)踐4. 高質(zhì)量地溝通報(bào)告
案例研討:某企業(yè)內(nèi)部審計(jì)溝通與報(bào)告
實(shí)踐5. 高質(zhì)量的閉環(huán)審計(jì)問題
案例研討:某企業(yè)內(nèi)部審計(jì)問題的閉環(huán)
實(shí)踐6. 高質(zhì)量的開審計(jì)會(huì)議(6大會(huì)議)
審計(jì)經(jīng)典案例故事:工程審計(jì)、采購審計(jì)、干部在離任審計(jì)
第四講:公司的內(nèi)部審計(jì)(以華為為例)
一、華為內(nèi)部審計(jì)組織體系
1. 內(nèi)控體系3層防線
2. 內(nèi)部審計(jì)3個(gè)組織
二、華為的內(nèi)部審計(jì)核心打法
1. 操盤流程
2. PDRA工作法
3. 審計(jì)的格式和簽發(fā)
4. 審計(jì)的質(zhì)量要求
5. 打分審計(jì)
三、華為內(nèi)部審計(jì)的2個(gè)必行事項(xiàng)
1. 專項(xiàng)審計(jì)
2. 問題閉環(huán)
——論敢于堅(jiān)持原則和善于堅(jiān)持原則
案例:地區(qū)部總裁的功與過
七、華為干部“在離任”審計(jì)
1. 對(duì)象清單
2. 審計(jì)范圍
3. 結(jié)果應(yīng)用
對(duì)比:華為內(nèi)部審計(jì)與內(nèi)部控制的聯(lián)系與區(qū)別
八、華為內(nèi)部審計(jì)在其他企業(yè)的應(yīng)用要點(diǎn)
1. 獨(dú)立:獨(dú)立客觀專業(yè)的內(nèi)部第三方
2. 堅(jiān)持:敢于堅(jiān)持,也要善于堅(jiān)持
3. 業(yè)務(wù)為中心:對(duì)準(zhǔn)商業(yè)成功而非審計(jì)成功
4. 公平公正:華為審計(jì)有專門審干部的大部門
第五講:數(shù)字化審計(jì)
前提:信息化
1. 審計(jì)數(shù)字化的探針與模型
案例研討:某企業(yè)的18觸審計(jì)探針
——審計(jì)數(shù)字化不能取代傳統(tǒng)審計(jì)
2. 審計(jì)數(shù)字化的發(fā)展與未來
第六講:審計(jì)中的舞弊管理
典型案例:審計(jì)中的舞弊
——專業(yè)的人做專業(yè)的事
場景1. 研發(fā)
案例:腐敗也有“技術(shù)派”—研發(fā)人員的吃拿卡要
關(guān)注點(diǎn):技術(shù)標(biāo),設(shè)備選型,指定采購
場景2. 生產(chǎn)
案例:真假降級(jí)品
關(guān)注點(diǎn):質(zhì)量,降級(jí)品/廢舊,包裝/過磅
場景3. 供應(yīng)(含采購)
案例:對(duì)采購人員的圍獵
關(guān)注點(diǎn):吃拿卡要,供應(yīng)商選擇與認(rèn)證
場景4. 銷服
案例:真假渠道的背后
關(guān)注點(diǎn):陰陽合同,費(fèi)用,關(guān)聯(lián)關(guān)系
場景5. 運(yùn)營
案例:小二的過億收入
關(guān)注點(diǎn):權(quán)限,異常流量,評(píng)價(jià)
場景6. 后勤(如行政、IT)領(lǐng)域
案例:司機(jī)師傅的來錢渠道
關(guān)注點(diǎn):裝修裝飾,加油,供應(yīng)商,關(guān)聯(lián)關(guān)系
場景7. 其他(如人力、財(cái)務(wù))
案例:你不知道的獵頭費(fèi)用
關(guān)注點(diǎn):資金,異常支付,口碑
主流案例場景企業(yè)涉及犯罪的主要場景:職務(wù)侵占、非公職人員受賄、商業(yè)秘密罪、費(fèi)用報(bào)銷違規(guī)、吃拿卡要、違反競業(yè)限制
審計(jì)總結(jié)與答疑

 

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企業(yè)四大風(fēng)險(xiǎn)管理課程介紹:風(fēng)險(xiǎn)是對(duì)目標(biāo)產(chǎn)生影響的不確定性。風(fēng)險(xiǎn)可能會(huì)來,也可能不會(huì)來,但在當(dāng)今各行業(yè)競爭激烈、不確定性高的商業(yè)環(huán)境中,風(fēng)險(xiǎn)管理已經(jīng)成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。全面風(fēng)險(xiǎn)管理已經(jīng)是企業(yè)管理者必須重視和實(shí)施的重要策略,是剛需的管理要求。對(duì)企業(yè)來說,風(fēng)險(xiǎn)融于業(yè)務(wù)。風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響度,被大多數(shù)企業(yè)當(dāng)成高風(fēng)險(xiǎn)與否的標(biāo)準(zhǔn),決定了企業(yè)不同水平的資源投入

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向華為學(xué)管理——方向大致正確,組織充滿活力課程背景:華為不僅僅是世界500強(qiáng)。1987年成立后歷經(jīng)30年,到2020年實(shí)現(xiàn)銷售收入近9000億元,擁有近20萬名員工,在運(yùn)營商業(yè)務(wù)、企業(yè)業(yè)務(wù)、消費(fèi)者業(yè)務(wù)、云業(yè)務(wù)等領(lǐng)域均居世界一流行列。華為更是國內(nèi)科技企業(yè)的翹楚,民營企業(yè)的一面旗幟。華為創(chuàng)辦之初,和大多數(shù)中國民營企業(yè)一樣,無人才,無技術(shù),無資金,無產(chǎn)品。但此后幾

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向華為學(xué)優(yōu)秀的內(nèi)控體系建設(shè)實(shí)踐課程背景:大多數(shù)企業(yè)內(nèi)控中,面臨著業(yè)務(wù)與內(nèi)控分裂、發(fā)展與風(fēng)險(xiǎn)控制失衡:1.高層對(duì)內(nèi)控認(rèn)識(shí)不足、不重視,沒有有效引領(lǐng)各級(jí)主管做好內(nèi)控的決心和方法論2.業(yè)務(wù)部門對(duì)內(nèi)控、審計(jì)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制等敬而遠(yuǎn)之,處于對(duì)立面,貓捉老鼠3.業(yè)務(wù)覺得內(nèi)控阻礙業(yè)務(wù)發(fā)展,內(nèi)控覺得工作無法開展、充滿挫敗、人員流失高。4.全球企業(yè)內(nèi)控問題頻發(fā)。美國安然公司,因

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對(duì)外合規(guī)管理課程收益:合規(guī)一詞是舶來品,在英文中的表述是“compliance”,是要對(duì)法律法規(guī)、商業(yè)行為準(zhǔn)則等的遵從。在全球化與逆全球化的反復(fù)激蕩中,越來越多的跨國企業(yè)和出海企業(yè)都制定了合規(guī)計(jì)劃應(yīng)對(duì)不確定的風(fēng)險(xiǎn),一些國際組織也紛紛制定了合規(guī)指引進(jìn)行推廣,更重要的是,包括美國在內(nèi)的西方國家對(duì)不合規(guī)的行為進(jìn)行了嚴(yán)厲的制裁和處罰,是置于商業(yè)利益之上的。當(dāng)然他們也

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企業(yè)反舞弊管理與調(diào)查課程背景:舞弊,原指用欺騙的手段做違法亂紀(jì)的事情。在企業(yè)管理中,指用欺騙手段獲取不當(dāng)或者非法利益的行為,通常涉及濫用職權(quán)、貪污、挪用資金等行為。舞弊行為的危害極大,不但直接導(dǎo)致企業(yè)損失,還可能影響企業(yè)的品牌形象和市場競爭力,更會(huì)成為企業(yè)內(nèi)部堡壘的毒瘤,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的最大障礙之一。在這樣的嚴(yán)峻形勢(shì)下,如何切實(shí)有效地進(jìn)行反舞弊、做好舞弊預(yù)

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