【目標(biāo)與計(jì)劃管理】沙盤(pán)課程大綱
培訓(xùn)講師:高長(zhǎng)江
講師背景:
高長(zhǎng)江老師.東北培聯(lián)吉林分會(huì)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)訓(xùn)練中心主任.國(guó)家二級(jí)企業(yè)人力資源管理師.國(guó)際注冊(cè)ACI職業(yè)沙盤(pán)認(rèn)證講師.曼德沙盤(pán)情境模擬類(lèi)沙盤(pán)講師.版權(quán)課程《核心團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力沙盤(pán)》授權(quán)講師培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)8年的大學(xué)執(zhí)教生涯,奠定了堅(jiān)實(shí)的授課技巧;7年的外資企業(yè) 詳細(xì)>>

【目標(biāo)與計(jì)劃管理】沙盤(pán)課程大綱詳細(xì)內(nèi)容
【目標(biāo)與計(jì)劃管理】沙盤(pán)課程大綱
目標(biāo)與計(jì)劃管理沙盤(pán)
課程背景 -------------------------------------------------
目標(biāo)管理由著名管理大師德魯克首創(chuàng),他在《管理的實(shí)踐》一書(shū)中提到“目標(biāo)管理
與自我控制的主張”。德魯克認(rèn)為:企業(yè)的目的和任務(wù)必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)??梢?jiàn),鎖定目
標(biāo),如何實(shí)施計(jì)劃,是影響企業(yè)關(guān)鍵業(yè)績(jī)形成并能促使業(yè)績(jī)提升的重大課題。
為達(dá)成目標(biāo),企業(yè)管理者必須要有具體的方法、步驟,將目標(biāo)與日常工作銜接,形
成資源整合、互相支持的計(jì)劃,將各部門(mén)、各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵任務(wù)與活動(dòng)結(jié)合起來(lái),從而達(dá)
成企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略落地。
本課程將以戰(zhàn)國(guó)時(shí)期七個(gè)國(guó)家為歷史背景,借助沙盤(pán)模擬的學(xué)習(xí)形式,詳細(xì)講解目
標(biāo)與計(jì)劃管理理論,幫助學(xué)員掌握目標(biāo)設(shè)定、計(jì)劃跟蹤與評(píng)估的先進(jìn)思維與方法,解決
實(shí)際工作問(wèn)題。
課程收益 -------------------------------------------------
◆認(rèn)識(shí)目標(biāo)管理與計(jì)劃實(shí)施的重要性,提高目標(biāo)管理和計(jì)劃管理的認(rèn)識(shí) ;
◆掌握有效的工作目標(biāo)的設(shè)定與分解方法,有效進(jìn)行工作計(jì)劃管理,讓目標(biāo)能“落地”;
◆理解目標(biāo)在執(zhí)行過(guò)程中的人員管理技巧及問(wèn)題解決方式;
◆掌握一套可復(fù)制的復(fù)盤(pán)流程。
課程結(jié)構(gòu) -------------------------------------------------
5295772712355認(rèn)知盤(pán)面 讀盤(pán)解析 決策會(huì)議 目標(biāo)執(zhí)行
課程導(dǎo)入 成立小組 實(shí)戰(zhàn)模擬 分享總結(jié)
1
課程時(shí)長(zhǎng):1 天,6 小時(shí)/天
課程對(duì)象:部門(mén)經(jīng)理、主管、后備干部、業(yè)務(wù)骨干人員等
教學(xué)方法:沙盤(pán)模擬、角色扮演、情景體驗(yàn)、小組討論、講師復(fù)盤(pán)等
課程大綱 -------------------------------------------------
導(dǎo)入:視頻教學(xué)《一出好戲》:闡述目標(biāo)管理的發(fā)展歷程 ,引出目標(biāo)管理的重要性
一、目標(biāo)與計(jì)劃管理基本理論
1、目標(biāo)、目標(biāo)管理的來(lái)源;
2、目標(biāo)管理的重要性(故事、案例分析);
3、衡量目標(biāo)管理的工具(SMART)、電影分析;
二、目標(biāo)分解與計(jì)劃制定
1、工作目標(biāo)分解結(jié)構(gòu)底層邏輯;
2、目標(biāo)工具講解,案例講解;
3、計(jì)劃制定的流程及工具;
三、行動(dòng)計(jì)劃與任務(wù)委派
1、溝通行動(dòng)目的;
2、工具:溝通陳述三要素;
3、任務(wù)委派的流程(電影案例講解);
4、委派溝通要點(diǎn)總結(jié);
四、計(jì)劃執(zhí)行與問(wèn)題解決
1、計(jì)劃落實(shí)與進(jìn)度反饋工具;
2、執(zhí)行不力的行為表現(xiàn)及原因分析;
3、執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題表單使用(預(yù)防型問(wèn)題、糾正型問(wèn)題、持續(xù)改善型問(wèn)題)
4、在計(jì)劃管控中實(shí)現(xiàn)人員成長(zhǎng),提升員工執(zhí)行內(nèi)驅(qū)力;
五、復(fù)盤(pán)總結(jié)
2
1、復(fù)盤(pán)與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的區(qū)別;
2、復(fù)盤(pán)的關(guān)鍵目的與詳細(xì)流程;
3、運(yùn)用表格工具召開(kāi)復(fù)盤(pán)會(huì)議。
六、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)
1、為獲勝小組組長(zhǎng)舉行登基大典儀式
課程結(jié)尾:行動(dòng)學(xué)習(xí),各小組總結(jié)、分享,講師運(yùn)用思維導(dǎo)圖帶領(lǐng)學(xué)員進(jìn)行知識(shí)回顧。
3
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重走長(zhǎng)征路黨建沙盤(pán)課程背景-------------------------------------------------88年前,舉世聞名的紅軍二萬(wàn)五千里長(zhǎng)征,是中國(guó)革命歷史上的奇跡、世界軍事史上的偉大壯舉,創(chuàng)造了無(wú)與倫比的英雄業(yè)績(jī),譜寫(xiě)了驚天地、泣鬼神、震山河、撼心靈的偉大革命篇章,那一幕幕感人肺腑、催人淚下的歷史畫(huà)面,仿佛就在眼前!紅軍長(zhǎng)征途中那驚天
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高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理課程背景-------------------------------------------------企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,在于企業(yè)人員的素質(zhì)與能力,如何整合企業(yè)精英的協(xié)作模式,而使工作效能發(fā)揮最優(yōu)的效果,一直是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者努力學(xué)習(xí)的方向。團(tuán)隊(duì)運(yùn)作中的共識(shí)與規(guī)范是需要被建立與實(shí)踐的,唯有遵循著共同的方向原則與目標(biāo),大家才能共同作出理想的決策
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核心團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力沙盤(pán)課程背景-------------------------------------------------解決所有問(wèn)題的關(guān)鍵之關(guān)鍵,就在亍領(lǐng)導(dǎo)者?!逗诵膱F(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力沙盤(pán)》摒棄傳統(tǒng)的教條灌輸,通過(guò)獨(dú)特創(chuàng)新設(shè)計(jì)的沙盤(pán)模擬,讓參與學(xué)員收獲體驗(yàn)、獲得領(lǐng)悟,產(chǎn)生改變。讓學(xué)員不僅知道而且會(huì)做。沙盤(pán)課程背景:模擬一家科技公司面臨著巨大的挑戰(zhàn),作為新的CEO
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跨部門(mén)溝通與協(xié)作課程背景-------------------------------------------------在當(dāng)前及未來(lái)的經(jīng)營(yíng)挑戰(zhàn)日益加劇,為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),需要多個(gè)部門(mén)的聯(lián)手協(xié)作。大多數(shù)的組織通過(guò)丏業(yè)化的部門(mén)分工一方面提升了丏業(yè)效率,但另一方面也在組織中樹(shù)立了無(wú)形的“部門(mén)墻”,導(dǎo)致部門(mén)之間的橫向溝通變得日益困難。各部門(mén)彼此各自為戰(zhàn),只關(guān)
講師:高長(zhǎng)江詳情
執(zhí)行力共識(shí)營(yíng)課程背景-------------------------------------------------致力于打造具有凝聚力、戰(zhàn)斗力的企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)。針對(duì)中、高管及核心團(tuán)隊(duì)成員,進(jìn)行執(zhí)行力系統(tǒng)打造和職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)課程。通過(guò)講師的講授和訓(xùn)練,借助工具化的執(zhí)行理念、系統(tǒng)化的訓(xùn)練方法,幫助企業(yè)批量打造執(zhí)行團(tuán)隊(duì),讓中國(guó)成長(zhǎng)型企業(yè)迅速突破人才瓶頸,在市場(chǎng)
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