實(shí)戰(zhàn)斡旋技巧選房師訓(xùn)練
培訓(xùn)講師:王薪喬(王雷)
講師背景:
王薪喬(王雷)老師美國(guó)ACI認(rèn)證講師主講課程:《斡旋師收入來(lái)源》《選房師話術(shù)公式》《奪冠-客戶(hù)轉(zhuǎn)介紹提升班》《王薪喬留人模式》《貝殼店?yáng)|特訓(xùn)營(yíng)》《打造鐵血團(tuán)隊(duì)》《微聊的藝術(shù)》《教你看手機(jī)號(hào)判斷成交機(jī)會(huì)》《數(shù)字風(fēng)水學(xué)數(shù)字分析》《八宅風(fēng)水之化解 詳細(xì)>>
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實(shí)戰(zhàn)斡旋技巧選房師訓(xùn)練詳細(xì)內(nèi)容
實(shí)戰(zhàn)斡旋技巧選房師訓(xùn)練
課程背景
房產(chǎn)中介有句名言:沒(méi)有談不成的單子只有房棄不談的經(jīng)紀(jì)人。眾所周知,銷(xiāo)售本身就是把話說(shuō)出去,把錢(qián)收回來(lái),業(yè)績(jī)依賴(lài)的是客戶(hù)信任,銷(xiāo)售本身就是為客戶(hù)解決問(wèn)題的過(guò)程
地產(chǎn)名師王薪喬在2024年開(kāi)年即為行業(yè)量身定做了本課程,充份滿足1、業(yè)績(jī)產(chǎn)出不能靠‘實(shí)話實(shí)說(shuō)”2、產(chǎn)出業(yè)績(jī)靠的是一步一步的引導(dǎo)過(guò)程3、選房師就是學(xué)樓盤(pán)背話術(shù)講價(jià)值”那《實(shí)戰(zhàn)斡旋技巧選房師訓(xùn)練》課程能讓你有業(yè)績(jī)嗎?
2月20號(hào)王薪喬老師將空降青島優(yōu)優(yōu)好房培訓(xùn)教室,將會(huì)為你揭曉2024年你高業(yè)績(jī)的打造方案!
解決痛點(diǎn)
員工為什么要被培訓(xùn)
從廣義上來(lái)講,無(wú)論從事哪份工作,事實(shí)上都是在做銷(xiāo)售,就像剛生生的嬰兒哇哇的哭也是在做銷(xiāo)售,誰(shuí)都想讓領(lǐng)導(dǎo)重視加薪,哪個(gè)員工都想業(yè)績(jī)第一收入高,但就是有人手里的商品再好也只能看著別人賣(mài)出去,一家公司業(yè)績(jī)不好就是員工沒(méi)有掙到錢(qián),員工沒(méi)有掙到錢(qián),那公司也就像失去油,慢慢停止了運(yùn)營(yíng),正所謂,專(zhuān)家才是贏家,一家公司里的員工們的素質(zhì)和能力,將決定了公司業(yè)績(jī)好壞,是否在越來(lái)越卷的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)戰(zhàn)領(lǐng)一席之地,就看這家公司有沒(méi)有正規(guī)的培訓(xùn)了,經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn),80%的房產(chǎn)中介選房師沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的訓(xùn)練,他們每天在得罪客戶(hù),流失客戶(hù),浪費(fèi)著房客源信息,實(shí)在可惜,但也有一批選房師在瞎干,以為之前能開(kāi)單現(xiàn)在不開(kāi)單是市場(chǎng)原因,導(dǎo)至人員流失嚴(yán)重,所以年后對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化的訓(xùn)練勢(shì)在必行!
如果帶看經(jīng)常遇到以下問(wèn)題,員工會(huì)不改行業(yè)嗎
對(duì)選房師缺乏正確認(rèn)識(shí),導(dǎo)致感覺(jué)開(kāi)單特難
害怕拒絕,心態(tài)消級(jí),否定自我,負(fù)面情緒嚴(yán)重
不清楚不明白不知道如何拓展精準(zhǔn)客戶(hù),開(kāi)發(fā)有效客戶(hù)
每天看著挺忙,但做不到銷(xiāo)集核心,帶看多也不成交
不會(huì)與客戶(hù)建立依賴(lài)感,卑躬屈膝,感覺(jué)低人一等很難打開(kāi)客戶(hù)的心,走不到客戶(hù)心里去
房源價(jià)值塑造不到位,只會(huì)講價(jià)格,不會(huì)講未來(lái),就算說(shuō)了一些自已認(rèn)為的好,管戶(hù)還沒(méi)感覺(jué)
客戶(hù)來(lái)自四面八方來(lái)自不同階層來(lái)自不同家庭,性格習(xí)慣就一定不一樣,不知道如何與不同類(lèi)型客戶(hù)溝通
當(dāng)客戶(hù)想撿漏掏筍,當(dāng)業(yè)主不太想賣(mài),當(dāng)看了一手房不下定金時(shí)候,就不懂斡旋的成交方法了
前面量化沒(méi)做好,導(dǎo)致帶看后,不能成交,不也要求
一帶一年多的客戶(hù)卻上同行成交了,不懂留住客戶(hù)
見(jiàn)以上才發(fā)現(xiàn),選房師的專(zhuān)業(yè)性決定了收入高低,如果想做稱(chēng)職的選房師,就必須進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的《實(shí)戰(zhàn)斡旋技巧選房師訓(xùn)練》課程。
學(xué)習(xí)人群
房產(chǎn)中介小白、中白、老白
選房師新人選房師主播選房師運(yùn)營(yíng)
店?yáng)|店長(zhǎng)師傅主播銷(xiāo)售經(jīng)理置業(yè)顧問(wèn)
學(xué)習(xí)后收益
認(rèn)知選房師本質(zhì),樹(shù)立正確斡旋心態(tài),激勵(lì)高業(yè)績(jī)潛能
學(xué)會(huì)與不同類(lèi)型不同年齡不同階層的客戶(hù)互動(dòng)交流,發(fā)掘成交條件
掌握斡旋話術(shù)與提問(wèn)話術(shù),學(xué)會(huì)一步一步的三F溝通法
明白并做到復(fù)盤(pán),了解和避免錯(cuò)誤的帶看行為,錯(cuò)誤的議價(jià)行業(yè),不科學(xué)的談判行為
面對(duì)不著急,撿漏,沾便宜等八類(lèi)客戶(hù)時(shí),運(yùn)用解除異議的斡旋萬(wàn)能公式
掌握開(kāi)發(fā)高效的轉(zhuǎn)化能力的高端客戶(hù)
認(rèn)識(shí)到斡旋的重要性,并掌握用斡旋排風(fēng)險(xiǎn)的方法
授課方式
現(xiàn)場(chǎng)授課+案例分享+現(xiàn)場(chǎng)模擬+課后陪跑
培訓(xùn)時(shí)間:2天
課程內(nèi)容
認(rèn)識(shí)斡旋師
什么是斡旋師
為什么做斡旋師
斡旋師會(huì)給我們帶來(lái)什么樣的結(jié)果
做斡旋師的目的是成交嗎
斡旋師的四個(gè)理念
不愿做斡旋師的六大誤區(qū)
斡旋師心態(tài)
提問(wèn)等于再見(jiàn)、回答越多見(jiàn)面越少
斡旋是幫雙方,而不是拉人成交
斡旋師的關(guān)鍵是不能著急
“不見(jiàn)外”是大量業(yè)績(jī)的載體
斡旋需要不斷的活動(dòng),相機(jī)進(jìn)退
沒(méi)有斡旋,處處掉坑
正確的選房師開(kāi)單步驟與流程
第一步找能賣(mài)的
能賣(mài)-6個(gè)條件
好賣(mài)-3個(gè)條件
想賣(mài)-4個(gè)障礙
不賣(mài)-2個(gè)好處
第二步勘察客戶(hù)
自渠-假談
維護(hù)人-贊美
淘寶池-客戶(hù)回訪
網(wǎng)絡(luò)-塔尖+入門(mén)
直播-專(zhuān)家吹牛
第三步帶看前準(zhǔn)備
精準(zhǔn)-所有戶(hù)型
模糊-驗(yàn)資
意向-選和過(guò)濾
總想看-嫁衣
資料-四大要素
第四步帶看后跟進(jìn)
打電話怎么說(shuō)
打電話引起重視
打電話注意事項(xiàng)
電話中微聊中客戶(hù)判定
電話約訪小技巧
第五步建立依賴(lài)
你如何販賣(mài)“焦慮感”
形象如何打選
贊美的6大法則
學(xué)會(huì)聽(tīng)的注意事項(xiàng)
語(yǔ)言里面有鉤子
第六步如何處理不同想法
面對(duì)拒絕的良好心態(tài)保養(yǎng)
先處理心情再處理事情
確認(rèn)+認(rèn)同+討論+反問(wèn)
“太貴了”“要考慮”“沒(méi)優(yōu)惠了”面前錯(cuò)誤的和正確的話術(shù)分析
第七步馬上下定快速成交
成交的信號(hào)都有哪些
成交基于敢于成交
成交到來(lái)的注意事項(xiàng)
成交的3個(gè)時(shí)機(jī)
成交的若干方法
第八步選房師售后服務(wù)的四信流程
選房師感動(dòng)服務(wù)的10把小鋼刀
特別說(shuō)明
《實(shí)戰(zhàn)斡旋技巧選房師訓(xùn)練》課程,融匯了王薪喬老師25年房產(chǎn)中介經(jīng)驗(yàn)和總結(jié),課程做到了:緊湊,實(shí)戰(zhàn),實(shí)戰(zhàn),還是實(shí)戰(zhàn)!培訓(xùn)上千場(chǎng),敬請(qǐng)絕對(duì)放心。
王薪喬(王雷)老師的其它課程
打造鐵血團(tuán)隊(duì) 02.12
課程大綱:第一節(jié)識(shí)別團(tuán)隊(duì)特征、打造地基1、首先測(cè)試目前人員是否存在五個(gè)不利于發(fā)展的障礙?2、要緊的判斷出目前所管轄人群是‘群體’還是‘團(tuán)隊(duì)’?3、心里想要團(tuán)隊(duì)但是卻一手打造出了一群散沙,為什么?第二節(jié)招聘前要先建立選人標(biāo)準(zhǔn)1、團(tuán)隊(duì)需要哪四種人?2、選人的標(biāo)準(zhǔn)靠哪四種環(huán)境的判斷后確定?3、‘有經(jīng)驗(yàn)’和‘無(wú)經(jīng)驗(yàn)’的招聘標(biāo)準(zhǔn)有哪些要求?4、具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的人才匹配
講師:王薪喬(王雷)詳情
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21185
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20265
- 3行政專(zhuān)員崗位職責(zé) 19068
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16252
- 5員工守則 15479
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15418
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 15132
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14573
- 9文件簽收單 14226