中高層組織管理技能提升

中高層組織管理技能提升詳細(xì)內(nèi)容
中高層組織管理技能提升
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天, 為什么有的問(wèn)題強(qiáng)調(diào)多次卻還在出現(xiàn)?為什么制定的目標(biāo)不能有效實(shí)現(xiàn)?為什么制訂的制度總是難以貫徹執(zhí)行?為什么員工的積極性和責(zé)任心不高?為什么管理者不能有效的輔導(dǎo)下屬?為什么管理者總是忙的沒(méi)有時(shí)間?為什么部門(mén)之間不能有效的配合?……,根據(jù)研究和實(shí)踐發(fā)現(xiàn),造成上述現(xiàn)象的根本原因在于企業(yè)管理者的綜合管理能力。由此根據(jù)上述情況,以及未來(lái)的管理發(fā)展趨勢(shì),特研究開(kāi)發(fā)了本課程。旨在通過(guò)課程內(nèi)容的全面實(shí)施、分享、交流與傳播,來(lái)有效提高企業(yè)管理者在組織內(nèi)部的綜合管理能力,幫助管理者實(shí)現(xiàn)從“平庸到高效”的升華與轉(zhuǎn)變。
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沒(méi)有衡量,就沒(méi)有管理,控制與計(jì)劃構(gòu)成了完整的管理循環(huán),而績(jī)效管理是控制的重要組成部分???jī)效管理的主要意義有以下兩點(diǎn):·讓管理者承擔(dān)起責(zé)任,讓他們?cè)敢飧优Φ墓ぷ?;·發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的真正根源,促進(jìn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的不斷改善。企業(yè)管理者在進(jìn)行績(jī)效管理時(shí),容易發(fā)生以下的問(wèn)題:·以為設(shè)立和考核績(jī)效指標(biāo)就是績(jī)效管理,忽略改善活動(dòng)的開(kāi)展;·設(shè)立了片面的績(jī)效指標(biāo),導(dǎo)致員工發(fā)生錯(cuò)
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