卡努斯丹之旅

  培訓(xùn)講師:韓業(yè)飛

講師背景:
韓業(yè)飛老師業(yè)飛老師十余年銷售及管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),曾供職某國有金融企業(yè)、某上市教育機(jī)構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)教育平臺(tái),歷任銷售、銷售經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理及運(yùn)營總監(jiān)。其豐富的職場以及管理經(jīng)驗(yàn)使得其課程具有豐富的實(shí)操性,尤其是技能類課程簡單實(shí)用,并擅長在課堂當(dāng)中結(jié)合工作 詳細(xì)>>

韓業(yè)飛
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卡努斯丹之旅詳細(xì)內(nèi)容

卡努斯丹之旅

卡努斯丹之旅--高效能團(tuán)隊(duì)合作沙盤模擬

【課程背景】

《卡努斯丹之旅-高效能團(tuán)隊(duì)合作》沙盤是目前國內(nèi)最新體驗(yàn)式培訓(xùn)課程。沙盤培訓(xùn)方式最早運(yùn)用于軍事中培養(yǎng)軍官,后來企業(yè)在發(fā)展過程中逐步將此種培訓(xùn)方式運(yùn)用到企業(yè)培養(yǎng)人才方面。通過情景模擬和角色代入,互動(dòng)的模式,模擬工作中的場景和問題。讓學(xué)員能夠有更直觀的體會(huì),更深入的思考,更深刻的感悟。通過實(shí)踐來調(diào)整思維,思維的轉(zhuǎn)變來帶動(dòng)行為的改變。

本課程歸納提取團(tuán)隊(duì)合作及完成目標(biāo)過程中的特點(diǎn)及問題,將其融入到沙盤課程當(dāng)中。透過沙盤模擬的體驗(yàn)和引導(dǎo)向?qū)W員進(jìn)行思維賦能,從而實(shí)現(xiàn)從理論到實(shí)踐,從知道到做到的有機(jī)結(jié)合,進(jìn)而提升團(tuán)隊(duì)協(xié)同能力,促成高效能團(tuán)隊(duì)合作。

發(fā)揮團(tuán)隊(duì)集體智慧,提升團(tuán)隊(duì)整體效能,讓學(xué)員真正領(lǐng)悟到目標(biāo)的意義,以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作達(dá)成目標(biāo)的過程中需要掌握的重要因素。

【課程特點(diǎn)】

在體驗(yàn)中感受團(tuán)隊(duì)本質(zhì)

在反思中總結(jié)問題規(guī)律

在改進(jìn)中完善工作成果

【課程收益】

明確工作目標(biāo)與愿景

運(yùn)用目標(biāo)分解方式轉(zhuǎn)化績效

解決目標(biāo)執(zhí)行過程中潛在問題

發(fā)現(xiàn)工作中的問題,進(jìn)行改進(jìn)提高

掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)合作的關(guān)鍵要素和團(tuán)隊(duì)沖突處理辦法

增強(qiáng)工作中的積極性與主動(dòng)性

提升團(tuán)隊(duì)合作效能

【課程時(shí)長】1天,6-7小時(shí)/天

【課程要求】

學(xué)員分組,每6-8人為一組,可分4-8組,每組不超過8人。最佳配置為每組6人,共分6組。

場地開闊,組間學(xué)員距離盡可能達(dá)到1.5米。

場地中需要懸掛沙盤地圖,準(zhǔn)備1.5米寬白板一個(gè),用于懸掛沙盤地圖。

準(zhǔn)備擺放沙盤教具的桌子一個(gè),放在講臺(tái)旁,作為交易中心使用。

以下兩種場地?cái)[放方式可任選其一

【課程對(duì)象】適合全員

【沙盤介紹】

參訓(xùn)學(xué)員分組組成拆彈部隊(duì),將要抵達(dá)摩塔沃共和國境內(nèi),這個(gè)新成立的共和國擁有核武器。各團(tuán)隊(duì)的使命就是在有限的時(shí)間內(nèi)拆除更多的核武器。因?yàn)槟λ止埠蛧木謩莶环€(wěn)定,將會(huì)出現(xiàn)內(nèi)戰(zhàn)、騷亂和罷工,同時(shí),各團(tuán)隊(duì)還會(huì)遇到來自路線、物資等因素的考驗(yàn)。有的能夠勝利歸來,有的可能魂歸他鄉(xiāng)。一切都在于各拆彈部隊(duì)的選擇……

【課程安排】

時(shí)間 主題 主要內(nèi)容

09:00-10:30 規(guī)則講解 學(xué)員分組、規(guī)則講解

10:40-11:20 團(tuán)隊(duì)決策 路線、計(jì)劃與資源配置的討論與決策

11:20-12:00 沙盤體驗(yàn) 拆彈之旅

12:00-14:00 午休

14:00-15:00 沙盤體驗(yàn) 拆彈之旅

15:00-15:30 業(yè)績盤點(diǎn) 小組總結(jié)

15:40-17:00 講師點(diǎn)評(píng) 高效能團(tuán)隊(duì)的知識(shí)與相關(guān)技能講解

【沙盤分享大綱】

第一單元:認(rèn)知高效能團(tuán)隊(duì)

高效能團(tuán)隊(duì)的核心是什么?

高效能團(tuán)隊(duì)的五大特征

團(tuán)隊(duì)成員的角色與分工

縱向角色:領(lǐng)導(dǎo)與員工的差異究竟在哪里??

橫向角色:團(tuán)隊(duì)中離不開的五種人

團(tuán)隊(duì)凝聚力塑造的五要素

第二單元:團(tuán)隊(duì)目標(biāo)高效達(dá)成

打造利益共同體

團(tuán)隊(duì)目標(biāo)是如何產(chǎn)生的?

團(tuán)隊(duì)目標(biāo)是結(jié)果和意愿的結(jié)合

兩個(gè)方面的清晰目標(biāo)

團(tuán)隊(duì)要我做什么?

團(tuán)隊(duì)需要我怎么做?

影響目標(biāo)達(dá)成的五大要素:

目標(biāo),策略,計(jì)劃,資源,調(diào)控

化目標(biāo)為行動(dòng)

第三單元:高效能團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作的四大法寶

立場

小組討論:什么是同理心?

站在他人的立場

信任

基于能力的信任

基于動(dòng)機(jī)的信任

性格

基于PDP性格分析的溝通

在工作中如何性格的識(shí)別與應(yīng)用并行

情感

中國社會(huì)人際關(guān)系的特點(diǎn)

情感決定立場

 

韓業(yè)飛老師的其它課程

從目標(biāo)到執(zhí)行【課程背景】企業(yè)想實(shí)現(xiàn)高增長,高速發(fā)展,就必須要有清晰的目標(biāo),完善的計(jì)劃有效地執(zhí)行力,把企業(yè)的訴求與員工的目標(biāo)相統(tǒng)一,從而實(shí)現(xiàn)高效增長。大部分管理者都面臨三大痛點(diǎn),第一,把目標(biāo)管理理解為機(jī)械的層層分解,目標(biāo)無法執(zhí)行,目標(biāo)管理沒有實(shí)際意義。第二,計(jì)劃管理應(yīng)該是多部門協(xié)同結(jié)合,很多管理者只是把計(jì)劃當(dāng)作關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的安排,不知道如何制定行之有效的協(xié)同計(jì)劃。

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打造卓越的四化員工【課程背景】沒有卓越的員工就沒有卓越的企業(yè),每個(gè)企業(yè)都希望擁有一支高度職業(yè)化的員工隊(duì)伍,但在現(xiàn)實(shí)管理當(dāng)中因?yàn)槁殬I(yè)化程度不夠引發(fā)的問題屢見不鮮:自高自大,漠視甚至挑戰(zhàn)規(guī)則。角色沒定位,經(jīng)常錯(cuò)位和越位正能量不足,工作中抱怨多方法少缺乏學(xué)習(xí)力,不愿突破和改變個(gè)性大于能力,凡事以自我為中心惰性大于動(dòng)力,遇到問題只做二傳手......以上種種問題不僅

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職場的結(jié)構(gòu)化思維與表達(dá)【課程背景】一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的員工,一個(gè)優(yōu)秀員工有很多因素決定,其中非常關(guān)鍵的一個(gè)因素就是員工是否具有結(jié)構(gòu)化思考能力。員工缺乏結(jié)構(gòu)化思考能力往往會(huì)遇到以下幾種令人頭疼的現(xiàn)象:下屬匯報(bào)工作時(shí),講了很多沒有邏輯,表達(dá)不清安排下去的任務(wù),下屬抓不住重點(diǎn),執(zhí)行沒思路,不知從哪下手遇到問題,解決問題時(shí)抓不住關(guān)鍵接到任務(wù)后,缺乏獨(dú)立思考能力

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班
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