狼性團隊特訓營

狼性團隊核心凝聚力：

u 改善企業(yè)內(nèi)互相埋怨、拖延應付、推卸責任、原則模糊、貌合神離、駐崗心散、逆境下的消沉、逃避等狀況；

u 處理組織目標與個人利益的矛盾以及思想觀念與行為習慣的沖突；

u 平衡員工原有的上進心、企圖心與當下的拓展乏力、創(chuàng)新乏味的落差；

u 解決企業(yè)內(nèi)部個人行動與團隊協(xié)調(diào)的無序以及上、下級或員工之間的溝通障礙問題；

u 打通員工與員工之間、員工與組織之間、部門與部門之間的“隱形墻”，變“你不行，我行”，“你下我上”為“你行、我行，大家一起更可行”，“讓我們同行，共進”；

u 創(chuàng)造企業(yè)內(nèi)群體交流與深度匯談的氛圍，變個人“閉門造車”式的學習為組織成員的“團體學習，共同進步”；

u 使培訓的效果全面融入到企業(yè)的每一次活動中及每一個員工的心靈深處，成為企業(yè)行動綱領與行為規(guī)范的準則；

u 將企業(yè)內(nèi)“這不關我的事，是某某部門（人）配合不到位”及“不是我不努力，而是我們的產(chǎn)品沒有別人的好”之類的聲音，變?yōu)椤拔遥▊儯┻€有什么可能性”的思考和“我（們）一定會更有效”的行動；

u 將企業(yè)內(nèi)“這都是你的錯，導致我行動計劃的失效”的受害心態(tài)轉化為“在這種情況下，我該負一個什么樣的責任”的原則力；

u 打破企業(yè)內(nèi)的“門戶之見”、“派別之爭”，塑造團隊“互助友愛、尊重信任、協(xié)作共進”的氛圍；

u 協(xié)調(diào)新老成員之間的摩擦以及由于業(yè)績與期望回報值之間的差距而產(chǎn)生的矛盾；

u 平衡組織結構設置與員工總數(shù)增長的矛盾，協(xié)調(diào)公司實現(xiàn)利潤指數(shù)與員工預期收入值的沖突；

u 協(xié)調(diào)市場營銷部門與代理商或終端的離離合合，平衡功利傾向的員工與追求利潤最大化的老板之間的溝通隔閡；

u 平衡尋求快速增長與品牌文化積淀的沖突，協(xié)調(diào)潛在的市場發(fā)展空間與人力資源匱乏的矛盾；

u 突破市場響應的快速必然屬性與組織內(nèi)部溝通阻障的制約；

活動內(nèi)容提要

〈一〉、使你的團隊達到顛峰狀態(tài)

通過活動激發(fā)團隊每個人的想象力，使你的團隊在競爭中具有絕對的優(yōu)勢，脫穎而出從而使你的團隊獲勝。

〈二〉、團隊價值觀

一個團隊，需要有統(tǒng)一的團隊價值觀。當有新的人員加入或有負面出現(xiàn)時，當團隊價值觀不統(tǒng)一時，你和你的團隊應該怎么辦？

〈三〉、突破自我、展現(xiàn)自我

通過活動讓學員突破心里障礙,敢于做以前所不敢做的事，讓自己的自信心再一次的提升。感受生命死亡邊緣的恐懼，從而珍惜現(xiàn)有的一切。

〈四〉、團隊集體榮譽感

透過活動，讓隊員親身感受團隊的偉大，團隊的這份榮譽，是靠每位隊員的努力贏來的，團隊的榮譽就是大家每一位隊員的榮譽。

〈五〉、團隊合作性、團結性

   當團隊有人跌倒時，團隊的每一位隊員都應發(fā)揮自己最大的努力去幫助他，讓他慢慢站起來，只有團隊每一位隊員都站起來，都出一份力，這個團隊才能壯大。

〈六〉、有效地溝通

說出彼此心中的感受，讓對方更加了解你。中層管理者需要具備好的溝通技巧，透過游戲你將了解有效溝通的重要性。

〈七〉、感恩之心去工作

時刻懷揣感恩之心，用感恩的心去做人。當你真正發(fā)自內(nèi)心的去感謝生命、感謝父母、感謝身邊每一位曾經(jīng)幫助過你的人時，你的人生將與眾不同。

關愛、凝聚力、責任感、情感、無私、激情、團隊協(xié)作、溝通

u 體驗互動式訓練，讓你耳目一新，帶來心靈震撼，留下深刻體會！

u 這不是枯坐式的培訓，而是參與性極強的訓練！

u 成就你的激情人生！打造你的巔峰團隊！

u 一次訓練，終生受益！

課程介紹 

通過本課程的學習，學員可以理解力團隊的真正含義、干部掌握團隊建設的方法，員工在工作中達到互相幫助、團結、目標一致、互相關心、聽從指揮的良好效果

培訓模式

通過情景演練及訓練互動，清晰學員的生命狀態(tài)與思考智障，幫助學員建立積極的心智模式與有效的心態(tài)調(diào)控轉換能力，使他們擁有向上、向前的主動意識和持續(xù)動力；以摸擬活動、游戲強化學員的體驗、感受，引領學員的價值導向與使命感，提升覺察能力與向內(nèi)發(fā)掘能力；以分享、對話引發(fā)學員“群體匯談”與“深度交流”的氛圍，突破“自我防衛(wèi)”的隱形墻，從心智上改善行動視角與行為障礙，進而培養(yǎng)前瞻而系統(tǒng)的思考方式，使他們時刻清晰所要去的方向和達成的目標；逐步深化學員“承諾、信任、選擇、責任、共贏、關愛”之生命特質與行動能量，永續(xù)生命活力之源，并融匯到生活、家庭、社交、工作實踐中。

課程特色 

不談理論，談感受；不談觀點，談觀察；啟發(fā)思維，震撼心靈，富有極強的感染力和參與性。

訓練方式 

采用目前國內(nèi)最有效的互動體驗式教學方式，導師授課占20％，學員分享對話占20％，全體團隊練習占60％。

適合對象  公司全體成員 

培訓用時：2天1夜           

課后跟蹤： 

為鞏固培訓效果，將培訓內(nèi)容落實到工作中，協(xié)助參訓人員擬訂改善計劃，展開培訓后的工作改善討論會，并根據(jù)學員需要提供支持及咨詢服務。

受訓后擁有的八大心態(tài)：

1、 學習的心態(tài)  2、積極的心態(tài)  3、長遠的態(tài)度  4、老板的心態(tài)

5、空杯的心態(tài)  6、付出的心態(tài)  7、包容的心態(tài)  8、感恩的心態(tài)

注：以上課程安排會根據(jù)現(xiàn)場實際情況稍做修改。

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