工程項(xiàng)目加快推進(jìn)結(jié)算審計(jì)的全過程管控重點(diǎn)
工程項(xiàng)目加快推進(jìn)結(jié)算審計(jì)的全過程管控重點(diǎn)詳細(xì)內(nèi)容
工程項(xiàng)目加快推進(jìn)結(jié)算審計(jì)的全過程管控重點(diǎn)
【課程背景】
現(xiàn)在很多時(shí)候,我們碰到甲方不愿意啟動(dòng)審計(jì);也碰到甲方攔腰砍的情況;大家是否分析后這里的終究原因是什么?
其次,項(xiàng)目編制結(jié)算審計(jì)工作,背后的底層邏輯就是將我們項(xiàng)目實(shí)際施工內(nèi)容、工藝做法、特殊情況等,通過結(jié)算審計(jì)資料進(jìn)行再次的復(fù)盤分析,通過分析,評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)來解決風(fēng)險(xiǎn)。
很多時(shí)候,我們?yōu)榱司幹平Y(jié)算審計(jì)資料而編制結(jié)算審計(jì)資料,忽略了項(xiàng)目實(shí)施過程中的實(shí)際內(nèi)容,從而偏離了項(xiàng)目的實(shí)際情況;導(dǎo)致存在虛高、冒高的情形被甲方發(fā)現(xiàn),而導(dǎo)致雙方結(jié)算審計(jì)階段的信任感降到冰點(diǎn)。
【課程對(duì)象】
裝飾施工企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、工程部經(jīng)理、商務(wù)部經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、公司技術(shù)骨干等。
【課程大綱】
第一部分結(jié)算審計(jì)的常見痛點(diǎn)
1、結(jié)算審計(jì)痛點(diǎn)及目的
2、結(jié)算審計(jì)的全面管理性
3、結(jié)算審計(jì)關(guān)鍵六大項(xiàng)
第二部分結(jié)算審計(jì)前期重點(diǎn)關(guān)注事項(xiàng)
1、項(xiàng)目全面解讀交底六大板塊要素
2、目標(biāo)成本與動(dòng)態(tài)成本的管控
3、案例分享
4、動(dòng)態(tài)成本管控表單分享
第三部分結(jié)算審計(jì)過程管理思路及方式分享
1、結(jié)算審計(jì)中成本管理要素內(nèi)容
2、結(jié)算審計(jì)過程管理的四個(gè)統(tǒng)一性
3、結(jié)算審計(jì)358過程管理思維
4、相關(guān)管理表單呈現(xiàn)
第四部分結(jié)算審計(jì)完工前的啟動(dòng)工作
1、結(jié)算審計(jì)的合約地基內(nèi)容
2、結(jié)算審計(jì)7大管理實(shí)施步驟
3、分享重要兩大管理步驟
4、結(jié)算審計(jì)跟蹤管理表單分享
第五部分結(jié)算審計(jì)編制的策劃及評(píng)估
1、結(jié)算審計(jì)的策劃清單內(nèi)容
2、結(jié)算審計(jì)計(jì)算底稿的應(yīng)用及加快對(duì)賬實(shí)操分享
第六部分結(jié)算審計(jì)推進(jìn)及閉環(huán)
1、結(jié)算審計(jì)加快推進(jìn)的爭(zhēng)議管理表單實(shí)操分享
2、結(jié)算審計(jì)爭(zhēng)議的洽談的風(fēng)險(xiǎn)值
第七部分總結(jié)
1、影響結(jié)算審計(jì)的四大風(fēng)險(xiǎn)源
2、組織賦能的關(guān)鍵要素
黃春健老師的其它課程
【課程背景】項(xiàng)目成本是企業(yè)效益控制的源頭,全面介紹系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化成本管理體系,結(jié)合裝飾項(xiàng)目實(shí)際案例分享,如何以數(shù)據(jù)說話,讓數(shù)據(jù)管理,實(shí)現(xiàn)以算指導(dǎo)做進(jìn)一步降低施工項(xiàng)目過程中的成本、擴(kuò)大項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)效益面,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)成本管控目標(biāo)、項(xiàng)目利益化。以實(shí)際案例分享項(xiàng)目通性成本經(jīng)營(yíng)管控中出現(xiàn)的痛點(diǎn)問題,以全過程成本經(jīng)營(yíng)管控體系實(shí)現(xiàn)成本管控六大思維,以實(shí)際案例分享成本管控及經(jīng)營(yíng)的
講師:黃春健詳情
【課程背景】企業(yè)發(fā)展中以人才為要素,如何通過企業(yè)管理機(jī)制賦能優(yōu)秀骨干,幫助企業(yè)骨干成長(zhǎng),形成企業(yè)腰部力量顯得尤為重要。提拔人才為起點(diǎn),幫助人才適應(yīng)及適配崗位更為重要。需要幫助新晉管理人員對(duì)自身的角色要有比較清晰的認(rèn)知及轉(zhuǎn)換。以幫助自身在管理崗位上,通過組織、機(jī)制、體系等發(fā)揮更大價(jià)值?!菊n程收益】幫助學(xué)員以清晰的視角理解管理與領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)崗位所具備的思維
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