《人事法務(wù)管理技能實戰(zhàn)應(yīng)用 100 例》


《人事法務(wù)管理技能實戰(zhàn)應(yīng)用 100 例》大綱

第一講
(一) 就業(yè)歧視風(fēng)險防控
1. 招聘廣告中的“XX 優(yōu)先”（過往常見招術(shù)，現(xiàn)已風(fēng)險重重）
2. 簡歷篩選中的“過濾”
3. 應(yīng)聘登記中的“設(shè)計”
4. 面試中的禁忌與關(guān)鍵記錄
5. 拒絕錄用中的禁忌與標(biāo)準(zhǔn)說辭
(二) 試用期風(fēng)險防控
6. 試用期約定審查
7. 試用期待遇約定合法性審查
8. 約定試用期的“正念”與期限最大化
9. 錄用條件的界定與審核
10. 錄用條件的約定
11. 錄用條件確認(rèn)的時機把握
12. 試用期轉(zhuǎn)正的審批流程管理與節(jié)點控制
(三) 薪酬福利爭議防控
13. 薪酬福利結(jié)構(gòu)的設(shè)計
14. 薪酬福利獲取條件的界定
15. 薪酬福利結(jié)構(gòu)與獲取條件的告知與記錄保管
16. 薪酬福利核算依據(jù)的確認(rèn)與記錄保管
17. 薪酬福利的發(fā)放、告知與記錄保管
18. “包月工資”的約定與協(xié)議的保管
19. 工作時長的規(guī)定、告知與記錄保管
20. 加班審批制度的規(guī)定、告知與記錄保管
21. 特殊工時制度的報備、告知與記錄保管
22. “同工同酬”爭議的防范
(四) 請休假爭議防控
23. 請休假單位管理權(quán)的區(qū)分與審查
24. 請休假管理制度的制定、審核、告知與記錄保管
25. 員工請休假的審核與記錄保管
26. 安排員工休假的記錄與回應(yīng)保管（調(diào)休、年假）
27. 員工請休假期間待遇核算標(biāo)準(zhǔn)的合法性審查

第二講
(五) 勞動合同簽訂風(fēng)險防控
28. 勞動合同簽訂時機的把握
29. 勞動合同簽訂主體信息的審核
30. 勞動合同事項完整性的審核
31. 勞動合同特別條款的審查（聲明、埋伏、送達(dá)方式、服務(wù)期、違約金、特殊待遇等）
32. 勞動合同簽章的審核
(六) 勞動合同續(xù)訂風(fēng)險防控
33. 勞動合同續(xù)訂時機的評估與把握
34. 勞動合同續(xù)訂的流程管理與節(jié)點控制
35. 勞動合同續(xù)訂條件的審查與評估（“維持或者提高勞動合同約定條件”的正確理解）
36. 員工拒絕勞動合同續(xù)訂的應(yīng)對（分情況）
37. 因員工拒絕續(xù)訂終止勞動關(guān)系通知的寫法
(七) 勞動合同中止風(fēng)險防控
38. 勞動合同中止情形的判斷、確認(rèn)與告知（法定）
39. 勞動合同中止的約定
40. 勞動合同中止期間權(quán)利義務(wù)的審查
41. 勞動合同中止結(jié)束（應(yīng)恢復(fù)履行）的判斷與確認(rèn)
(八) 勞動合同變更風(fēng)險防控
42. 勞動合同“變更”埋伏（1）：合同關(guān)鍵約定事項具體與模糊的權(quán)衡與效力審查
43. 勞動合同“變更”埋伏（2）：合同關(guān)鍵約定事項可單方變更的事先約定與效力審查
44. 勞動合同關(guān)鍵約定事項單方變更合理性審查
45. 勞動合同“默認(rèn)變更規(guī)定”的準(zhǔn)確理解與誤區(qū)防范
46. 勞動合同“默認(rèn)變更”的防范
47. 勞動合同“默認(rèn)變更”的運用與審慎處理
48. 調(diào)崗可否同時調(diào)薪的審查
(九) 勞動合同終止風(fēng)險防控
49. 約定勞動合同終止條件的效力與意義審查
50. 可終止勞動合同情形的審查
51. 勞動合同終止應(yīng)否提前通知的審查
52. 未提前通知終止勞動合同賠償金系統(tǒng)化防范（個別地區(qū)需至少提前一個月）
53. 違法終止勞動合同的防范與糾錯（重大誤解）
54. 違法終止勞動合同爭議中的返崗?fù)ㄖc價值評估
55. 員工違反服務(wù)期約定時權(quán)益訴求的轉(zhuǎn)換與意義（終止或解除勞動合同）

第三講
(十) 單位解除勞動合同風(fēng)險防控
56. 約定單位單方解除勞動合同條件的效力與意義審查
57. 單位單方解除勞動合同事由的合法性審查
58. 單位單方解除勞動合同程序的合法性審查
59. 單位單方解除勞動合同程序瑕疵補救時機把握
60. 違法解除勞動合同的防范與糾錯（重大誤解）
61. 違法解除勞動合同爭議中的返崗?fù)ㄖc價值評估
(十一) 員工解除勞動合同風(fēng)險防控
62. “不得辭職”約定效力與意義審查
63. 員工違法辭職時權(quán)益訴求的轉(zhuǎn)換與意義
64. “被迫辭職”（“推定解雇”）事由的防范與審查
65. 部分“被迫辭職”（“推定解雇”）事由與經(jīng)濟補償?shù)摹案綦x”操作（個別地區(qū)除外）
66. 員工違法解除勞動合同時權(quán)益訴求的轉(zhuǎn)換與鋪墊
(十二) 違約金爭議風(fēng)險防控
67. 員工支付違約金約定的效力審查
68. 單位支付違約金約定的高度審慎
69. 特殊服務(wù)期約定中的“違約金變通”
70. 違約金數(shù)額約定的效力與意義審查
71. 員工違約事項和標(biāo)準(zhǔn)的明確化、違約事實的證據(jù)管理
(十三) 保密與競業(yè)限制爭議管理
72. 保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂與內(nèi)容的明確、審查
73. 保密、競業(yè)限制配套措施的建立和完善
74. 競業(yè)限制必要的權(quán)衡及相關(guān)
(十四) 規(guī)章制度爭議防控
75. 規(guī)章制度內(nèi)容審查
76. 規(guī)章制度制定、修訂程序完善
77. 建立、優(yōu)化和完善規(guī)章制度明示管理體系
78. 規(guī)章制度適用保障
(十五) 社保、公積金爭議的管理
79. 社保、公積金爭議性質(zhì)與解決途徑的區(qū)分與影響評估
80. 社保、公積金約定不繳或少繳的效力與價值評估（地方差異）
81. 社保、公積金繳納或補繳爭議連鎖反應(yīng)的風(fēng)險防范與評估
82. 社保、公積金待遇爭議的風(fēng)險防范與評估
83. 社保、公積金延伸爭議的種類與風(fēng)險防范（地方差異）

第四講
(十六) 工傷、職業(yè)病待遇與非法用工傷亡賠償爭議
84. 工傷、職業(yè)病的預(yù)防
85. 出現(xiàn)工傷時，及時繳納與補繳工傷保險的必要性與價值評估
86. 工傷或職業(yè)病認(rèn)定及人身傷害賠償（因故超過工傷、職業(yè)病認(rèn)定時效）爭議的預(yù)防
87. 工傷、職業(yè)病待遇項目及數(shù)額爭議的預(yù)防
88. 第三人侵權(quán)造成工傷的工傷待遇項目及數(shù)額異議
89. 業(yè)務(wù)掛靠、發(fā)包或轉(zhuǎn)包工傷保險主體責(zé)任爭議的預(yù)防
90. 非法用工傷亡賠償爭議的預(yù)防
(十七) 經(jīng)濟補償金、賠償金爭議
91. 應(yīng)當(dāng)支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金情形的審查
92. 應(yīng)當(dāng)支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金數(shù)額的計算
93. 違法支付勞動報酬等的防范
94. 違法解除或終止勞動合同風(fēng)險的防范
95. 違法解除或終止勞動合同賠償金數(shù)額的計算
(十八) 員工賠償單位損失爭議
96. 員工賠償單位損失最低數(shù)額的事先約定
97. 員工賠償單位損失方式的事先約定
98. 員工關(guān)系管理相關(guān)資料的妥善保管，預(yù)防出現(xiàn)爭議時空口無憑
99. 員工職業(yè)化培養(yǎng)與企業(yè)管理體系的完善
(十九) 連帶責(zé)任爭議
100.勞務(wù)派遣關(guān)系中的用工審查
101.招聘新人時的審查
102.未經(jīng)許可涉嫌使用勞動者原單位商業(yè)秘密的審查
103.盡可能避免允許掛靠對外經(jīng)營
104.警惕違法發(fā)包、分包或轉(zhuǎn)包
(二十) 用工形式爭議
105.派遣用工人事法務(wù)風(fēng)險管理
106.使用勞務(wù)工人事法務(wù)風(fēng)險管理
107.業(yè)務(wù)外包人事法務(wù)風(fēng)險管理
108.非法用工人事法務(wù)風(fēng)險管理
(二十一) 勞動糾紛時效爭議管理
109.爭議時效規(guī)定的正確認(rèn)識
110.仲裁時效的準(zhǔn)確計算與抗辯
111.勞動監(jiān)察等行政處理時效的認(rèn)清與抗辯
112.社保、公積金征繳時效與行政處罰時效的區(qū)分

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