《五步成課—企業(yè)內(nèi)部課程開發(fā)實戰(zhàn)訓練》
《五步成課—企業(yè)內(nèi)部課程開發(fā)實戰(zhàn)訓練》詳細內(nèi)容
《五步成課—企業(yè)內(nèi)部課程開發(fā)實戰(zhàn)訓練》
《五步成課—企業(yè)內(nèi)部課程開發(fā)實戰(zhàn)訓練》
主講：楊翊東老師
【課程背景】
?老員工離職，知識、技能、經(jīng)驗不能在企業(yè)內(nèi)部傳承；
?企業(yè)內(nèi)部課程開發(fā)，只是各種資料的堆砌和二次整理；
?優(yōu)秀員工經(jīng)驗豐富、滿腹經(jīng)綸，卻難以形成學習材料；
面對企業(yè)內(nèi)部人才發(fā)展工作，內(nèi)訓師扮演著越來越重要的角色。內(nèi)部培訓的課程開發(fā)技巧對促進企業(yè)內(nèi)部隱性知識的傳播共享起著重要的作用，他們將企業(yè)的精神、優(yōu)秀員工的成長經(jīng)歷、成功的經(jīng)驗和案例融入到課程中，并在企業(yè)內(nèi)傳播，會大大提高培訓效果，節(jié)約培訓成本。本課程從課程開發(fā)能力提升入手，其目的是為了打造優(yōu)秀的內(nèi)訓師隊伍，使內(nèi)訓師不僅是企業(yè)內(nèi)部知識的傳播者，更成長為優(yōu)秀的“課程開發(fā)專家”。
【課程收益】
?通過本課程學習，學員請清晰的描述課程開發(fā)的五個步驟；
?通過本課程學習，學員能有效運用課程開發(fā)的五個步驟設計、開發(fā)企業(yè)內(nèi)部課程；
?通過課程現(xiàn)場練習，學員能夠開發(fā)完整課程材料；
【課程時長】
2-4天（6小時/天）
【課程對象】
企業(yè)內(nèi)部培訓師、課程開發(fā)人員、部門經(jīng)理、團隊經(jīng)理
【課程方式】
實戰(zhàn)演練、案例教學、討論分析、互動練習、現(xiàn)場模擬
【課程模型】
9017033655【課程大綱】
導入
思考：好課程的特征
1. 企業(yè)內(nèi)部課程的現(xiàn)狀及價值
2. 企業(yè)內(nèi)部的正確定位
討論：成人學習的特征
1. 教育與培訓的本質(zhì)與區(qū)別
測試：成人的記憶模式
2. 符合成人學習特征的課程特征
3. 課程設計的四個維度
4. 課程設計的五個關鍵步驟
479425231775第一講：學員不感興趣？你的課程定位不清晰
一、課程形式定位
案例：考駕照
1. 課程形式的五個類型
2. 五類課程形式的學習刺激度
3. 學習刺激度與教學曲線
4. 五類課程形式的學習要求
工具：課程形式與教學參照表
239395236855二、課程對象定位
視頻：光榮戰(zhàn)役
1. 新時代員工的學習特征
2. 對象定位的六個維度
3. 學員維度分析的思路及特點
4. 如何應對混雜問題
模型：對象定位六維度
366395231140三、課程主題定位
案例：分析一下
4095751873251. 常見的課程主題
2. 課程主題的三個要素
3. 主題定位的兩種形式
模型：課程主題定位
實操：編寫課程主題
四、課程目標定位
討論：兩次旅行
1. 目標VS目的
2. 獲取目標的關鍵人員及方向
3. 定義目標的三個方向
模型：目標定位“三收益”
30480281305練習：課程目標連連看
4. 常見的課程目標
思考：如何確認學員的表現(xiàn)性
5. 設定課程目標的流程
練習：從問題到目標
工具：設定目標的三步法
287655146685工具：《課程定位分析表》
5181601905實操：設定課程三維目標 / 填寫《課程定位分析表》
第二講：學員學不會？理順你的課程邏輯
一、課程結構合理規(guī)劃
討論：梳理高爾夫球打擊要點
1. 認知金字塔結構
2. 課程的三層式結構
3. 結構層內(nèi)容及時間分配
二、課程結構邏輯應用
游戲：記憶力測試
1. 成人的結構化記憶模式
2. 兩種課程結構形式
3. 兩種結構形式在三層式結構中的應用
250190144780三、常用的課程結構形式
案例：你見過的課程結構
1. 問題層結構形式
2. 分析層結構形式
3. 方法層結構形式
工具：三層式課程結構分析表
3644901270實操：制定課程結構
第三講：課堂枯燥無味？展現(xiàn)你的教學內(nèi)容
思考：哪些內(nèi)容屬于教學內(nèi)容
一、教學內(nèi)容的“兩維三式”
1. BTV劇的啟示
2. 教學內(nèi)容的“脈動”理論
3. 感性與理性
4. 交互的刺激作用
5. 兩維三式與課程定位
二、提取“一維教學內(nèi)容“的兩種方法
1. 工作流拆分法
案例：績效面談
工具：工作流拆分表
351155183515實操：內(nèi)容提取1
2. 萃取法
案例：優(yōu)秀導購的秘訣
工具：案例萃取表
369570217805實操：內(nèi)容提取2
三、“二維教學內(nèi)容“的十種方法
1. 十五分鐘定律
2. 成人學習曲線圖與刺激度
3. 二維教學內(nèi)容的五步模型
3994151892304. 十種常用內(nèi)容手法
模型：內(nèi)容五步呈現(xiàn)
實操：十種手法抽題演練
第四講：記不住、不會用？聚合轉化兩步走
一、講完就忘，為什么學員記不住
討論：天龍八部
1. 學習留存定律
2. 成人學習的記憶模式
3. 知識簡單化的四種方法
4. 知識到轉化的關鍵一步
5. “五步三形“塑造
模型：提煉模型的五個步驟
278765196215實操：模型提煉
二、工欲善其事必先利其器
風暴：“器”有哪些
1. 七種常用利器
2. 五種課程形式的工具式轉化總結：回顧/問題解決/成果展示
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