《股權架構設計與股權激勵》
《股權架構設計與股權激勵》詳細內(nèi)容
《股權架構設計與股權激勵》
《股權架構設計與股權激勵》
主講:關永洪老師
【課程背景】
不少企業(yè)因股權架構設計不當,導致股東內(nèi)斗,最終走向沒落。企業(yè)利益相關者的關系如何合理安排,核心員工如何實現(xiàn)股權激勵,是企業(yè)生存與發(fā)展的關鍵。然而,市面上絕大多數(shù)的股權講授還是“云里霧里”,欠缺邏輯性、嚴密性,且與財務、金融脫節(jié)。如何“大道至簡”,連小學生都聽得懂,容易操作?如何把股權架構設計和股權激勵與財務報表、公司估值、稅務安排、績效考核融成一體,完美搭配?本課程對這些問題有獨特的思路!
【課程收益】
清楚不同持股模式的特點和適用場景
知道適當?shù)某止杀壤?,預防股權糾紛
熟悉股權設計全過程,根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段,妙用不同股權架構
利用AI技術進行股權估值、股權轉讓涉及的稅負計量
掌握績效考評和股權激勵方法
【課程對象】董事長、總經(jīng)理、老板、企業(yè)中高層管理人員、其他人員
【課程時間】1天(6小時/天)
【課程大綱】
第一講:股權頂層設計
1. 不同股權比例的影響:持有51%股權真能控制公司嗎?作為小股東,理想持股比例最低是多少?
2. 持股比例對應的會計成本法、權益法對企業(yè)利潤的影響
3. 股權杠杠:以少量資本控制千億資產(chǎn)的金字塔架構
案例:企業(yè)用什么“殼”來經(jīng)營業(yè)務比較好?個人獨自企業(yè)還是公司?有限責任公司還是股份有限公司?有哪些考慮因素?
第二講:股權結構設計
一、自然人直接持股
1. 股權控制性、稅負、股權杠杠
2. 適合的企業(yè)類型二、自然人通過有限公司間接持股
1. 資金池、稅負、以小博大
2. 融資、人事安排、孵化新業(yè)務
3. 適合的企業(yè)類型
三、自然人通過合伙企業(yè)間接持股
1. 有限合伙人、執(zhí)行事務合伙人
2. 風險隔離、分股不分權、認受性
3. 適合的企業(yè)類型
案例:擬上市公司架構重組全過程
1. 公司創(chuàng)立、引入創(chuàng)業(yè)伙伴
2. 部分創(chuàng)業(yè)伙伴提前退出
3. 員工持股平臺設計
4. 合伙企業(yè)的無限責任隔離、員工行權
5. 供應商、經(jīng)銷商等上下游利益相關者的股權激勵
6. 私募基金、風險投資的進入
7. 成立復制型子公司及高管跟投模式的開啟
8. 利用稅收洼地
9. 新業(yè)務板塊的控股問題
10. 創(chuàng)新型公司由體外控股轉體內(nèi)控股及管理層的股權安排
11. 子公司管理層的股權轉核心公司的股份
12. IPO成功
13. 股權轉讓涉及的估值、稅負
案例:制造業(yè)上市公司公牛集團
1. 有限公司股改為股份公司
2. 股權轉讓的差異化對待
3. 股權混合架構的總體考量
案例:醫(yī)療上市公司美年大健康
1. 初創(chuàng)、引入投資者、增資、股改
2. 收購子公司、子公司少數(shù)股東轉股上市公司
3. 收購、增資、控股三部曲
4. 股權激勵平臺
5. 公司估值
6. 新舊股東的得失
實操演練:利用AI工具對美年大健康進行估值
第三講:股權激勵與績效考評
1. 知識水平和技能維度:專業(yè)知識技能、管理技巧、人際關系技巧
2. 解決問題能力維度:思維環(huán)境與思維難度
3. 承擔責任維度:行動自由度、職務責任、職務對結果影響力
案例:新能源上市公司寧德時代
1. 股票期權與限制性股票激勵計劃
2. 業(yè)績考核目標的利弊分析
3. 股權架構分析
案例:制造業(yè)上市公司美的集團
1. 限制性股票激勵計劃
2. 業(yè)績考核:公司層面、經(jīng)營單位層面、個人層面
3. 如何設置股票解鎖比例
4. 子公司實施多元化員工持股計劃
課程回顧、答疑、總結
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