《如沐春風(fēng)—員工正向思維與職業(yè)素養(yǎng)提升》
《如沐春風(fēng)—員工正向思維與職業(yè)素養(yǎng)提升》詳細內(nèi)容
《如沐春風(fēng)—員工正向思維與職業(yè)素養(yǎng)提升》
《如沐春風(fēng)—員工正向思維與職業(yè)素養(yǎng)提升》
主講：粟長風(fēng)老師
【課程背景】
醫(yī)療機構(gòu)行業(yè)作為未來的藍海之一，具有非常寬廣的前景和樂觀的未來發(fā)展預(yù)期，抱有正向心態(tài)和高職業(yè)素養(yǎng)的團隊和企業(yè)，能夠以主動的、創(chuàng)造性的姿態(tài)在行業(yè)藍海中趕超其他競爭者，爭做行業(yè)的領(lǐng)頭羊。職場化程度也直接影響企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?。某知名院校調(diào)查顯示，員工的優(yōu)秀表現(xiàn)85%源自職業(yè)觀念和工作態(tài)度。
本次培訓(xùn)課程將從實際案例出發(fā)，結(jié)合情景模擬和案例分析，通過正向思維，情緒管理，商務(wù)禮儀，企業(yè)文化認同等板塊，協(xié)助學(xué)員培養(yǎng)正向思維，提升職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)化職場形象，正確認識并將企業(yè)文化運用在實際工作當(dāng)中。
【課程收益】
學(xué)習(xí)正向思維，預(yù)防職業(yè)倦怠，改善職場焦慮感，提升職場幸福感；
認識情緒，學(xué)習(xí)調(diào)節(jié)壓力的方法，積極面對挑戰(zhàn)和變革；
塑造職業(yè)形象，掌握商務(wù)禮儀要求；
重新認識企業(yè)文化，并能夠運用在實際工作與生活中；
【課程特色】
實用性強：理論+鮮活實例，內(nèi)容新穎且緊扣問題痛點，簡單易懂，學(xué)會立刻就能使用。
重視實踐：大量實踐與互動環(huán)節(jié)，課程氛圍輕松愉快，讓學(xué)員在聯(lián)系與實踐中真正學(xué)會，學(xué)懂核心技術(shù)在復(fù)雜現(xiàn)實情況中的應(yīng)用。
發(fā)散思維：全程使用教練的啟發(fā)式教學(xué)，調(diào)動學(xué)員積極思考。能夠應(yīng)用組織行為學(xué)、博物學(xué)、教練技術(shù)、顧問技術(shù)、引導(dǎo)技術(shù)、催眠技術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力、NLP等理論和實操為解決現(xiàn)實問題提供有效方案，開拓學(xué)員固化思維。
技術(shù)獨到：造夢式催眠創(chuàng)始人，用獨特的心理學(xué)和管理學(xué)角度，以工科的邏輯思維，解讀和剖析人格特性，解決關(guān)鍵問題。
市場認可：已服務(wù)騰訊，招商，華潤，阿里，工行，南航，茅臺，瑞幸，移動，聯(lián)通，兵器，中交，奇瑞等上百家企業(yè)和單位，出彩率100%，均獲返聘。累計培訓(xùn)8000+小時，累計輔導(dǎo)50W+人次。
【課程對象】
公司員工等
【課程時長】
1天（6小時/天）
【課程大綱】
建設(shè)正向思維模式
1.1 職場人的四個思維轉(zhuǎn)變
個人→團隊
情感→職業(yè)
成長→責(zé)任
思維→行動
1.2 積極的健康觀：幸福2.0的PERMA模型
PERMA模型
互動：每個人解釋自己最重視的一部分
1.3 外在成功VS內(nèi)在幸福度？
外在成功的定義
內(nèi)在幸福度的重要性
1.4 常見三種積極情緒
沉浸
樂觀
希望
1.5 成為職場人的挑戰(zhàn)
對學(xué)生角色的依戀
對職場角色的畏懼
主觀思想上的挑戰(zhàn)
客觀能力上的不足
積極自我與積極應(yīng)對
2.1 常見的自我概念
自尊
自我效能感
自信
2.2 積極應(yīng)對的策略
自我認識與自我接納
防御機制
應(yīng)對策略
2.3 解碼與管理情緒
情緒的作用機制
情緒密碼解讀
應(yīng)對情緒的三個步驟
如何通過調(diào)整情緒管理壓力
2.4 克服職業(yè)倦怠，調(diào)整個人情緒
員工常見職業(yè)倦怠表現(xiàn)
職業(yè)倦怠中常見的情緒困擾與轉(zhuǎn)化
員工壓力調(diào)節(jié)方法
2.5 積極主動，塑造職場積極心態(tài)
工作實現(xiàn)價值，平臺成就自我
斗志高昂，從思維到行為的轉(zhuǎn)變
減少內(nèi)耗，關(guān)注圈與影響圈
建立平衡式生活圈
2.6 提升人格張力，打造職場松弛感
人格張力的基礎(chǔ)
人格張力不是天賦，是經(jīng)驗
八次實戰(zhàn)演練：提高你的人格張力
職業(yè)禮儀與形象塑造
3.1 測試：禮儀行為課堂小測試
3.2 討論：應(yīng)該塑造什么樣的職場精英個人形象與自我品牌的定位
3.3 職場形象個人魅力
問候禮儀：人際交往的第一把金鑰匙
稱呼禮儀： 得體的稱呼表達尊敬
介紹禮儀：用介紹打開交際之門
握手禮儀：如何通過握手方式提升初見信賴感?
名片禮儀：名片傳遞的標(biāo)準禮儀
3.4 常見場景的禮儀規(guī)范
微信使用禮儀
電話禮儀
商務(wù)見面、乘車禮儀
商務(wù)宴請禮儀
正確認識企業(yè)文化
4.1 企業(yè)文化認知層面認同
困擾：我為什么要按公司提倡的做
企業(yè)文化的理念和三個層次
理解企業(yè)文化的六個視角
企業(yè)文化的認知系統(tǒng)：讓文化理念廣為人知
4.2 企業(yè)文化情感層面認同
企業(yè)文化的認同系統(tǒng)：讓企業(yè)理念變成員工信念
互動活動：我對企業(yè)的歸屬感來源于哪件具體事件
4.3 企業(yè)文化行為層面認同
企業(yè)文化的踐行系統(tǒng)：從文化認同轉(zhuǎn)化為知行合一
實踐活動：如何將公司文化與工作目標(biāo)相結(jié)合
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