TTT綜合版—培訓(xùn)師系統(tǒng)訓(xùn)練10天綜合版
TTT綜合版—培訓(xùn)師系統(tǒng)訓(xùn)練10天綜合版詳細(xì)內(nèi)容
TTT綜合版—培訓(xùn)師系統(tǒng)訓(xùn)練10天綜合版
TTT綜合版—培訓(xùn)師系統(tǒng)訓(xùn)練10天綜合版
課程大綱(10天)
課程背景
有人說“人生最怕的事不是死亡而是當(dāng)眾演講”,有很多人平時能滔滔不絕、可一到當(dāng)眾演講便呆若木雞。很多時候,我們有很豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗,卻“茶壺倒餃子”有貨倒不出;很多時候,我們接到課題便想當(dāng)然整出了課程,可到課堂卻捉襟見肘、十分難堪。那么,我們?nèi)绾尾拍苡赂叶孕诺貜呐_下走向臺上?我們該如何來面對那一雙雙灼熱的眼睛?我們該如何來組織我們的演講?我們應(yīng)該遵循何種說服理念與邏輯,使我們的演示更具說服力?投標(biāo)會上,如何展示我們與眾不同的產(chǎn)品和服務(wù)?報告會上,如何將部門和公司的業(yè)績完美呈現(xiàn)?不期而遇的公眾場合,如何恰到好處的彰顯自己的個性?隨時隨地都可以做一個令人印象深刻的陳述對您的工作業(yè)績和職業(yè)發(fā)展無疑大有裨益:聲情并茂、妙語連珠、生動幽默,以積極正面的方式展示您和您的團(tuán)隊,打動聽眾,鼓舞人心……
很多時候,我們有很豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗,卻“茶壺倒餃子”有貨倒不出;很多時候,我們接到課題便想當(dāng)然整出了課程,可到課堂卻捉襟見肘、十分難堪。完美源于設(shè)計,喬布斯專注于設(shè)計追求終成就了蘋果的轟動全球,同時也成就了自己。同理,精彩課程也必須經(jīng)受完美設(shè)計。那么,我們應(yīng)該遵循何種設(shè)計理念與邏輯;遵照何種設(shè)計程序與方法,來實現(xiàn)完美?我們該如何來回答培訓(xùn)與不培訓(xùn),培訓(xùn)什么與不培訓(xùn)什么的問題呢?我們該如何設(shè)計我們的課程大綱與內(nèi)容?課堂引導(dǎo)是一項藝術(shù)性很強(qiáng)的授課技巧,由于成人學(xué)習(xí)是:他們有著一定的經(jīng)驗,當(dāng)接受新的知識時會運(yùn)用過去的經(jīng)驗,成人只有自己想學(xué)才能學(xué)進(jìn)去,成人只學(xué)自己認(rèn)為有用的內(nèi)容。針對成人培訓(xùn)更多的不是灌輸,而是引導(dǎo),只有當(dāng)學(xué)員認(rèn)為培訓(xùn)師所講內(nèi)容真的有用時學(xué)員才有可能聽。
《TTT綜合版—培訓(xùn)師系統(tǒng)訓(xùn)練10天綜合版》采用“培訓(xùn)+咨詢輔導(dǎo)”方式展開,“培訓(xùn)7天+咨詢輔導(dǎo)3天=10天”,涉及培訓(xùn)師表達(dá)、呈現(xiàn)、教學(xué)設(shè)計、引導(dǎo)、課程開發(fā)與行動學(xué)習(xí)6個內(nèi)容主題和演繹、傳導(dǎo)、編課3個咨詢輔導(dǎo)環(huán)節(jié)。課程是羅紹迪老師專為企業(yè)培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師、高端人才而精心打造的“階梯式”成長發(fā)展路徑圖。
課程收益
1、學(xué)員運(yùn)用自信、步法、形態(tài)、手勢與眼神5種展開力,展現(xiàn)颯爽英姿
2、學(xué)員運(yùn)用良好開場、結(jié)尾技術(shù),做到當(dāng)眾演講開場有范、結(jié)尾有力、扣人心弦
3、學(xué)員運(yùn)用表達(dá)、提問、應(yīng)答與應(yīng)變等控場技巧,做到表達(dá)張馳有度、從容不迫
4、學(xué)員會活用PPT菜單3個重要功能、4個主要元素
5、運(yùn)用金字塔結(jié)構(gòu)原理,學(xué)員能理順PPT呈現(xiàn)邏輯
6、領(lǐng)會6個PPT頁面設(shè)計技巧,做到PPT賞心悅目
7、運(yùn)用案例、故事、游戲、討論、教練等教學(xué)引導(dǎo)方法,學(xué)員能有效做好授課引導(dǎo)
8、學(xué)員能運(yùn)用培訓(xùn)問題界定方法,正確分析績效問題、描述培訓(xùn)主題
9、學(xué)員運(yùn)用情景分析技術(shù),有效分解培訓(xùn)課題、形成培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)
10、學(xué)員運(yùn)用組織經(jīng)驗萃取技術(shù)、9E工具,能科學(xué)做好教學(xué)內(nèi)容設(shè)計與教案設(shè)計
11、運(yùn)用課程大綱編制方法,學(xué)員能獨立完成一個具有沖擊力的課程大綱編制
12、通過羅紹迪老師版權(quán)8P課程開發(fā)工具卡,學(xué)員能循序漸進(jìn)地開發(fā)出課程講授地圖,并在此
基礎(chǔ)上結(jié)構(gòu)成完整PPT課件與教學(xué)素材
13、運(yùn)用羅紹迪老師版本課程手冊開發(fā)工具表,學(xué)員能按部就班地做好《培訓(xùn)課程學(xué)員手冊》、
《培訓(xùn)課程講師手冊》、《培訓(xùn)課程包》等
課程對象:組織內(nèi)部培訓(xùn)師,企業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)人,培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理/主管/專員,人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管/專員,教練型管理者,有志于成為培訓(xùn)師的人士等
課程特色:課程用大量視頻讓學(xué)員身臨其境,從直觀體驗中體悟與建構(gòu);大量實操案例與演練,讓學(xué)員從做中學(xué)、練中學(xué),結(jié)構(gòu)知識、固化技能;課程間斷性的輔以一些測試,使學(xué)員了解自己、檢測不足;精彩討論、點評與互動式體驗
課程大綱
第一單元 認(rèn)知力
一、認(rèn)知,培訓(xùn)師5階、4角、7活、10能與4型
1、選擇,我為什么要來做培訓(xùn)師?
2、詮釋,什么是培訓(xùn)與培訓(xùn)師?
3、解密,培訓(xùn)師5階、7活與10能
u 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師成長的5個階段
u 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師7個關(guān)鍵業(yè)務(wù)活動
u 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師10項勝任素質(zhì)能力
【案例示范】企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師任職資格模型
4、解析,培訓(xùn)師4種角色
u 解碼培訓(xùn)師在演講過程所扮演的4種角色
【視頻賞析】從優(yōu)秀演講者身上學(xué)4角色應(yīng)用
5、了解,培訓(xùn)師4種風(fēng)格類型
第二單元 展現(xiàn)力
二、展現(xiàn),培訓(xùn)師颯爽英姿塑造5展
1、1展自信,培訓(xùn)師如何不卑不亢、從容不迫?
u 培訓(xùn)師恐懼、怯場的表現(xiàn)有哪些?
u 培訓(xùn)師克服恐懼、樹立自信的6種方法
【案例討論】你感受到了他的恐懼嗎?有哪些表現(xiàn)?
【視頻賞析】大咖談克服恐懼、走向自信的3步
2、2展步法,1穩(wěn)2重3鮮活
u 培訓(xùn)師上臺、下臺的N個注意事項
u 培訓(xùn)師站臺男女步法、走臺的注意事項
【角色扮演】請示范你會如何上臺、走臺與下臺?
3、3展形態(tài),培訓(xùn)師儀容、儀表的標(biāo)準(zhǔn)與注意事項
4、4展手勢,培訓(xùn)師如何揮灑自如、落落大方?
u 培訓(xùn)師手勢常見的6種錯誤
u 培訓(xùn)師手勢標(biāo)準(zhǔn)12式
【視頻賞析】培訓(xùn)師手勢標(biāo)準(zhǔn)12式賞析
5、5展眼神,目光控場、非同凡響
u 培訓(xùn)師目光交流的“3個區(qū)域”
u 培訓(xùn)師目光投射7方向與7視運(yùn)用
u 培訓(xùn)師“3種控場目光”的巧妙運(yùn)用
第三單元 表達(dá)力
三、先聲奪人,培訓(xùn)師科學(xué)發(fā)聲訓(xùn)練
1、理解聲音4維
2、掌握培訓(xùn)師發(fā)聲原理
3、學(xué)會巧妙運(yùn)用5音
4、培訓(xùn)師氣定神閑的3個訣竅
【情境演練】培訓(xùn)師科學(xué)發(fā)聲訓(xùn)練
【視頻賞析】5音視頻案例示范與賞析
【情境演練】培訓(xùn)師如何正確練氣?
四、一語驚人,培訓(xùn)師魔力開場5手段
1、培訓(xùn)師錯誤開場的5種表現(xiàn)
2、培訓(xùn)師魔力開場的5種手段
u 培訓(xùn)師案例開場3式
u 培訓(xùn)師游戲開場3式
u 培訓(xùn)師懸疑開場4式
【團(tuán)隊討論】根據(jù)這些當(dāng)眾演講,請討論總結(jié)出在開、結(jié)場方面的得失?
【練習(xí)測試】請標(biāo)出這些經(jīng)典錯誤、正確開場的類型
五、引人入勝,培訓(xùn)師巧妙控場5手筋
1、提問,培訓(xùn)師提問2種形式5項注意
2、應(yīng)答,培訓(xùn)師應(yīng)答1模式2技術(shù)
u 培訓(xùn)師應(yīng)答常見錯誤思維習(xí)慣
u 培訓(xùn)師科學(xué)應(yīng)答9Q模式理解
u 培訓(xùn)師科學(xué)應(yīng)答9Q模式應(yīng)用
u 培訓(xùn)師應(yīng)答釋義技術(shù)理解與應(yīng)用
u 培訓(xùn)師應(yīng)答總結(jié)技術(shù)理解與應(yīng)用
【工具應(yīng)用】培訓(xùn)師應(yīng)答9Q模式應(yīng)用練習(xí)
【工具應(yīng)用】培訓(xùn)師應(yīng)答釋義技術(shù)應(yīng)用練習(xí)
【工具應(yīng)用】培訓(xùn)師應(yīng)答總結(jié)技術(shù)應(yīng)用練習(xí)
3、應(yīng)變,培訓(xùn)師課堂8種常見突發(fā)事件與應(yīng)變策略
u 培訓(xùn)課堂常見突發(fā)8事件:遺忘、沉悶、乏味、搗亂、自滿、挑釁、出錯、健談
u 培訓(xùn)師巧妙應(yīng)對8事件的策略
4、表達(dá),培訓(xùn)師結(jié)構(gòu)語言邏輯的SCQA工具
u SCQA工具介紹、理解與應(yīng)用舉例
【工具應(yīng)用】SCQA工具應(yīng)用練習(xí)
5、說服,培訓(xùn)師如何將自己的思想裝進(jìn)別人腦袋?
u SPIN工具介紹、理解與應(yīng)用舉例
【工具應(yīng)用】SPIN工具應(yīng)用練習(xí)
六、余音繚人,培訓(xùn)師利索結(jié)尾7勁道
1、培訓(xùn)師錯誤結(jié)尾的5種表現(xiàn)
2、培訓(xùn)師利索結(jié)尾的7種手段
【練習(xí)測試】請標(biāo)出這些經(jīng)典錯誤、正確結(jié)尾的類型
【視頻賞析】大咖們經(jīng)典當(dāng)眾演講開場、結(jié)尾視頻賞析
第四單元 互動力
七、互動,讓課堂生動有趣的活力
1、如何管理學(xué)員的注意力?
u 理解學(xué)員注意力法則
u 管理學(xué)員的注意力:培訓(xùn)師演講的心跳法則
2、如何管理學(xué)員的情緒?
u 認(rèn)知課堂上學(xué)號情緒反應(yīng)表現(xiàn)
u 設(shè)計與開發(fā)學(xué)員情緒反應(yīng)圖譜
【情境演練】繪制課程學(xué)員情緒反應(yīng)圖譜
第五單元 3菜單
八、掌握PPT菜單3個重要功能
1、新手操作PPT常犯的12個錯誤
2、PPT制作必須掌握的1個原則
3、學(xué)插入怎樣延展
u 插入圖形、文件與視頻的訣竅
4、做動畫搞好點綴
u 單個對象單一動畫設(shè)置技巧
u 單個對象多樣動畫設(shè)置技巧
u 多個對象多樣動畫設(shè)置技巧
u 動畫設(shè)置原則與注意事項
【情景演練】這個復(fù)雜動畫效果如何來設(shè)計?
5、看母板如何開始
u 單一與多個母板開發(fā)技術(shù)
u 母板命名原則
第六單元 4元素
九、活用PPT設(shè)計4個主要元素
1、字元素,字不要成文
u 理解字體選擇的原則
u 掌握字體排版的方法
2、色元素,色最忌亂眼
u 3基色與伊頓12色環(huán)
u 把握顏色3種情感
u 顏色配置9種類型與1個原則
u PPT母板3類主要色板
3、圖元素,圖只怕成堆
u 運(yùn)用PPT繪制各種漂亮的平面、立體圖形
u 快速將PPT圖片不規(guī)則剪輯的竅門
u 靈活搭配PPT圖文,做到重點突出、勻稱美觀
【工具應(yīng)用】如何運(yùn)用PPT繪制白板、衣服等?
【工具應(yīng)用】如何靈活排版這些圖文?
4、表元素,表里要如一
u 1個模式實現(xiàn)從數(shù)據(jù)堆砌到圖文并茂
u 5類關(guān)系做到數(shù)據(jù)與圖表映射
u 1個工具詮釋做好圖表配置
【情景模擬】這段堆砌的數(shù)據(jù)如何做到賞心悅目?
第七單元 1邏輯
十、靜為構(gòu),講結(jié)構(gòu)層次
1、“WORD搬家型”PPT到簡明型PPT轉(zhuǎn)變的4步驟
2、用金字塔原理建構(gòu)PPT結(jié)構(gòu)關(guān)系
u 明白金字塔原理的功能
u 構(gòu)建金字塔結(jié)構(gòu)的1個總體思路
u 掌握內(nèi)容縱向分解的Q/A模式
u 解構(gòu)5項提問能力
u 學(xué)會內(nèi)容橫向展開的2個思維邏輯
u 金字塔構(gòu)建必須注意的4項基本原則
u PPT主題描述必須把握的SPO模式
u PPT呈現(xiàn)表達(dá)的SCQA語言邏輯
【情境模擬】請幫助將這段文字型PPT重新進(jìn)行精美設(shè)計?
【團(tuán)隊探索】你能默寫出她說了些什么嗎?
【團(tuán)隊探索】如何用金字塔原理來結(jié)構(gòu)你的商務(wù)演講思路?
【情景練習(xí)】下面哪些主題描述符合SPO模式?
【情景模擬】如果你是她,你怎么表述這段文字更好?
【工具應(yīng)用】SCQA工具應(yīng)用練習(xí)
【情景模擬】如果你是首長,你會如何來有效表達(dá)?
3、 詮釋9種PPT結(jié)構(gòu)關(guān)系與應(yīng)用
十一、動指跡,導(dǎo)呈現(xiàn)秩序
1、動——從演講角色開始
u PPT呈現(xiàn)過程中所扮演的4角色
u 解碼PPT呈現(xiàn)安排的9E模型
u 常用PPT呈現(xiàn)方法有哪些?
u 培訓(xùn)師如何設(shè)計、開發(fā)PPT呈現(xiàn)計劃?
u 培訓(xùn)師PPT呈現(xiàn)方法選擇5元素
【團(tuán)隊探索】請看完這個視頻,說說它的教學(xué)PPT呈現(xiàn)安排策略
【案例賞析】典型PPT呈現(xiàn)安排9E模型案例賞析
【工具應(yīng)用】PPT呈現(xiàn)安排9E模型理解、應(yīng)用
2、動——自傳導(dǎo)策略展開
u 解析PPT呈現(xiàn)8P開發(fā)工具維度
u 掌握PPT呈現(xiàn)互動效果設(shè)計技術(shù)
u 掌握PPT呈現(xiàn)情感效果設(shè)計技術(shù)
【團(tuán)隊探索】這段文字教材請你來做PPT呈現(xiàn),你如何開發(fā)出一個清晰的呈現(xiàn)方案?
【工具應(yīng)用】運(yùn)用PPT呈現(xiàn)8P開發(fā)工具,開發(fā)1個完整PPT呈現(xiàn)方案
第八單元 6頁面
十二、抓6頁:快速讓你的PPT賞心悅目
1、開門見山,你該如何給你的PPT一張漂亮的臉?
u PPT首頁設(shè)計的四種類型
u 首頁主題命名的法則
【情境模擬】這個PPT首頁,你該如何設(shè)計得讓人賞心悅目?
2、眉清目秀,PPT目錄頁該如何實現(xiàn)綱舉目張?
3、穿針引線,好的PPT過渡頁能讓文章自然流暢
4、恰如其分,PPT正頁如何做到既勻稱得體,又落落大方?
5、前呼后應(yīng),PPT總結(jié)頁該如何設(shè)計?
6、余音繚繞,PPT尾頁結(jié)束如何做到簡短有力、又意味深長?
第九單元 認(rèn)知原理
十三、教學(xué)認(rèn)知與教學(xué)原理
1、什么是教學(xué)?
2、何謂教學(xué)3維3理?
3、原理,國內(nèi)外3個經(jīng)典教學(xué)原理解析
u 解析TUDA行為主義教學(xué)模式
u 解析ERTD認(rèn)知主義教學(xué)模式
u 解析SPRA人本主義教學(xué)模式
【團(tuán)隊探索】給你這段教材,你該如何來教學(xué)?
【團(tuán)隊探索】請看完這些視頻,說說它們的教學(xué)套路
【案例賞析】TUDA、ERTD、SPRA教學(xué)模式應(yīng)用案例賞析
第十單元 引導(dǎo)方法
十四、詳解教學(xué)引導(dǎo)案例法:從設(shè)計到引導(dǎo)
1、理解案例、案例教學(xué)的內(nèi)涵、外延
2、設(shè)計、開發(fā)案例2方面4步驟
u 1調(diào)研,案例調(diào)研常用2種方法
u 2走訪1:BEI訪談法5維與編碼原則
u 2走訪2:理解行為觀察法3維
u 2走訪3:淺析行為描述SPO模型
u 3整編1:詳解案例編寫SCAR分析卡工具
u 3整編2:如何應(yīng)用SCAR分析卡編寫案例?
u 4征詢,如何運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法修繕案例?
u 解析教學(xué)案例4個特性
u 把握案例開發(fā)評估5標(biāo)準(zhǔn)
【情景練習(xí)】BEI編碼練習(xí)
【工具應(yīng)用】行為描述SPO模型應(yīng)用
【工具應(yīng)用】案例編寫SCAR分析卡工具應(yīng)用
3、詮釋案例教學(xué)7步法
【情景模擬】運(yùn)用案例教學(xué)7步法引導(dǎo)一個教學(xué)活動
十五、破解教學(xué)引導(dǎo)講授法不為人知的一面
1、用好講授法,需要遵循四個基本要求
十六、撕開教學(xué)引導(dǎo)游戲法的面紗
1、游戲法定義與游戲法應(yīng)用常見3誤區(qū)
2、課堂常見游戲教學(xué)法3類型
3、把握游戲教學(xué)法4要領(lǐng)
4、領(lǐng)會游戲教學(xué)法5步驟
【團(tuán)隊探索】請根據(jù)這個案例總結(jié)出游戲教學(xué)法的基本思路
十七、簡談教學(xué)引導(dǎo)演示法
1、簡談教學(xué)引導(dǎo)演示法
十八、解密教學(xué)引導(dǎo)故事法引人入勝的套路
1、什么是教學(xué)引導(dǎo)故事法?
2、領(lǐng)會教學(xué)引導(dǎo)故事法4素
3、培訓(xùn)師如何通過教學(xué)設(shè)計,實現(xiàn)故事法4素要求?
u 掌握教學(xué)互動效果設(shè)計技術(shù)
u 掌握教學(xué)情感效果設(shè)計技術(shù)
【團(tuán)隊探索】請看完視頻后總結(jié)一下好故事的標(biāo)準(zhǔn)
【工具應(yīng)用】教學(xué)互動效果設(shè)計工具應(yīng)用
【工具應(yīng)用】教學(xué)情感效果設(shè)計工具應(yīng)用
十九、編制教學(xué)引導(dǎo)角色扮演法清單
1、什么是教學(xué)引導(dǎo)角色扮演法?
2、編制教學(xué)引導(dǎo)角色扮演法清單
二十、聚焦教學(xué)引導(dǎo)討論法
1、理解教學(xué)引導(dǎo)ORID討論模型
【案例賞析】經(jīng)典教學(xué)引導(dǎo)ORID討論模式應(yīng)用賞析
【工具應(yīng)用】教學(xué)引導(dǎo)ORID討論模式應(yīng)用練習(xí)
二一、把握教學(xué)引導(dǎo)教練法的步驟
1、教學(xué)引導(dǎo)教練法定義與理解
2、掌握8步教練法內(nèi)容與應(yīng)用原則
【團(tuán)隊探索】請看完視頻后總結(jié)他教徒弟的套路
【工具應(yīng)用】教學(xué)引導(dǎo)8步教練法理解、應(yīng)用
第十一單元 課題界定
二二、課題界定,培訓(xùn)師課程界定1個模式4個問題
1、培訓(xùn)師課程設(shè)計與開發(fā)1種常見錯誤思維
2、解析培訓(xùn)師課程設(shè)計與開發(fā)DADDME模式
3、理解、應(yīng)用培訓(xùn)師分析績效問題的1個模式
4、掌握培訓(xùn)師界定培訓(xùn)問題的3W1H模型
【案例討論】接到這個培訓(xùn),你會如何做?
【情景測試】請根據(jù)你的經(jīng)驗,判斷這些培訓(xùn)問題要不要培訓(xùn)?
【團(tuán)隊探索】直線部門提出的這個培訓(xùn)需求,需要培訓(xùn)嗎?為什么?
【工具應(yīng)用】課題界定3W1H模型應(yīng)用、練習(xí)
第十二單元 情景分析
二三、情景分析,還原課程開發(fā)1個生動的主題場景
1、培訓(xùn)師課程開發(fā)還原情景的2把手術(shù)刀
2、培訓(xùn)師課程開發(fā)情景還原手術(shù)刀之一:收集素材
u 1調(diào)研,案例調(diào)研常用2種方法
u 2走訪1:BEI訪談法5維與編碼原則
u 2走訪2:理解行為觀察法3維
u 2走訪3:淺析行為描述SPO模型
【情景練習(xí)】BEI編碼練習(xí)
【工具應(yīng)用】行為描述SPO模型應(yīng)用
3、培訓(xùn)師課程開發(fā)情景還原手術(shù)刀之二:編寫案例
u 1整編1:詳解案例編寫SCAR分析卡工具
u 1整編2:如何應(yīng)用SCAR分析卡編寫案例?
u 2征詢,如何運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法修繕案例?
【工具應(yīng)用】案例編寫SCAR分析卡工具應(yīng)用
第十三單元 教案設(shè)計
二四、萃取,培訓(xùn)師課程內(nèi)容設(shè)計的1個有效手段
1、動作技能型課程內(nèi)容設(shè)計
u 動作技能型課程內(nèi)容設(shè)計工具:程序性分析
u 程序性分析法思維模式與解構(gòu)法則
【工具應(yīng)用】程序性分析工具理解與應(yīng)用
2、信息知識型課程內(nèi)容設(shè)計
u 信息知識型課程內(nèi)容設(shè)計工具——主題信息分析
u 主題信息分析解構(gòu)方法:Q/A分析法
u 培訓(xùn)師課程解構(gòu)5項提問能力
【工具應(yīng)用】主題信息分析工具理解與應(yīng)用
3、搭建課程結(jié)構(gòu)4個“1”元素
u 選擇課程內(nèi)容1個人員分析
u 選擇課程內(nèi)容1個學(xué)習(xí)動機(jī)模型
u 課程內(nèi)容設(shè)計1個“周哈里窗”模式
u 運(yùn)用1個金字塔原理搭建課程結(jié)構(gòu)
【視頻賞析】經(jīng)典“周哈里窗”模式應(yīng)用例析
二五、9E,培訓(xùn)師教學(xué)安排必須掌握的1把利器
1、掌握教學(xué)安排9E模型
u 理解培訓(xùn)師教學(xué)過程所扮演的4角色
u 解碼培訓(xùn)師教學(xué)安排9E模型
【團(tuán)隊探索】請看完這個視頻,說說它的教學(xué)安排策略
【案例賞析】典型教學(xué)安排9E模型案例賞析
【工具應(yīng)用】教學(xué)安排9E模型理解、應(yīng)用
2、設(shè)計教學(xué)計劃
u 培訓(xùn)師常用教學(xué)方法有哪些?
u 培訓(xùn)師如何設(shè)計、開發(fā)課程教學(xué)計劃?
u 培訓(xùn)師教學(xué)方法選擇5元素
第十四單元 教學(xué)開發(fā)
二六、8P,教學(xué)方案開發(fā)1張結(jié)構(gòu)性工具
1、解析8P教案開發(fā)工具維度
2、示范8P教案開發(fā)工具如何應(yīng)用?
3、掌握教學(xué)互動效果設(shè)計技術(shù)
4、掌握教學(xué)情感效果設(shè)計技術(shù)
【團(tuán)隊探索】這段文字教材請你來講授,你如何開發(fā)出一個清晰的教學(xué)方案?
【工具應(yīng)用】運(yùn)用8P教案開發(fā)工具,開發(fā)1個15-45分鐘單節(jié)課程
二七、抓6頁:快速讓你的PPT賞心悅目
1、開門見山,你該如何給你的PPT一張漂亮的臉?
u PPT首頁設(shè)計的四種類型
u 首頁主題命名的法則
【情境模擬】這個PPT首頁,你該如何設(shè)計得讓人賞心悅目?
2、眉清目秀,PPT目錄頁該如何實現(xiàn)綱舉目張?
3、穿針引線,好的PPT過渡頁能讓文章自然流暢
4、恰如其分,PPT正頁如何做到既勻稱得體,又落落大方?
5、前呼后應(yīng),PPT總結(jié)頁該如何設(shè)計?
6、余音繚繞,PPT尾頁結(jié)束如何做到簡短有力、又意味深長?
第十五單元 教材制作
二八、制作,培訓(xùn)師教材制作3素
1、培訓(xùn)師課程大綱制作7內(nèi)容5步驟
u 培訓(xùn)課程大綱主要包含的7個內(nèi)容
u 培訓(xùn)課程取名4原則5方法
u 培訓(xùn)課程目標(biāo)描述SPO模型
u 培訓(xùn)課程大綱編制5個步驟
u 培訓(xùn)師優(yōu)化課程大綱的3個方面
【情景練習(xí)】請指出頁面各課程主題運(yùn)用哪種取名方法?
【情景練習(xí)】請指出頁面各課程目標(biāo)描述哪些正確、哪些錯誤?為什么?
【工具應(yīng)用】請根據(jù)材料編制課程大綱
2、解決2本教材制作
u 1張工具表搞定培訓(xùn)師教材手冊制作
u 1項操作技能輕松搞定學(xué)員培訓(xùn)手冊編制
【案例賞析】經(jīng)典培訓(xùn)師教材手冊例析
3、2方面著手建立課程案例庫
u 案例手冊包含哪些內(nèi)容?案例手冊又該如何設(shè)計?
u 完整的課程包應(yīng)包含哪些內(nèi)容,培訓(xùn)師課程包應(yīng)該如何科學(xué)創(chuàng)建?
羅紹迪老師的其它課程
企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系建設(shè)課程大綱(2天)課程背景企業(yè)建立培訓(xùn)體系的最終目的是為了持久有效地將培訓(xùn)進(jìn)行到底,讓培訓(xùn)發(fā)揮最大的效果,讓培訓(xùn)走上正規(guī)化,讓培訓(xùn)成為企業(yè)的家常便飯,灌輸?shù)矫恳粋€員工的思想里,并成為一種提升自己和企業(yè)競爭力的必備工具。員工培訓(xùn)是組織為了實現(xiàn)其戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),滿足培養(yǎng)人才、提升員工職業(yè)素質(zhì)的需求,采用各種辦法對員工進(jìn)行有計劃的教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練。
講師:羅紹迪詳情
演講表達(dá)與呈現(xiàn)技巧 06.21
演講表達(dá)與呈現(xiàn)技巧課程大綱(2天)課程背景有人說“人生最怕的事不是死亡而是當(dāng)眾演講”,有很多人平時能滔滔不絕、可一到當(dāng)眾演講便呆若木雞。很多時候,我們有很豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗,卻“茶壺倒餃子”有貨倒不出;很多時候,我們接到課題便想當(dāng)然整出了課程,可到演講現(xiàn)場卻捉襟見肘、十分難堪。那么,我們?nèi)绾尾拍苡赂叶孕诺貜呐_下走向臺上?我們該如何來面對那一雙雙灼熱的眼睛?我們該
講師:羅紹迪詳情
內(nèi)部培訓(xùn)師體系搭建 06.21
內(nèi)部培訓(xùn)師體系搭建課程大綱(1天)課程背景企業(yè)內(nèi)部工種多、人員多,特別是有些企業(yè)涉及的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)種類繁多,企業(yè)培訓(xùn)部門不可能承擔(dān)所有培訓(xùn)授課,所以培訓(xùn)中心應(yīng)主要起組織管理作用。不同的工種、不同的技術(shù)崗位應(yīng)配備相應(yīng)的兼職教師,主要以教授新技術(shù)、新知識為主,同時在班組建設(shè)中進(jìn)行常規(guī)輔導(dǎo)。人才培養(yǎng)和組織學(xué)習(xí)已迅速成為如今企業(yè)關(guān)注的焦點。企業(yè)內(nèi)部知識和經(jīng)驗的沉淀與分
講師:羅紹迪詳情
內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)與課程體系建設(shè)課程大綱(2天)課程背景人才培養(yǎng)和組織學(xué)習(xí)已迅速成為如今企業(yè)關(guān)注的焦點。企業(yè)內(nèi)部知識和經(jīng)驗的沉淀與分享,對外的學(xué)習(xí)、交流、企業(yè)價值的傳播,正逐漸將內(nèi)部講師的建設(shè)拉近到企業(yè)的眼前。由此,培訓(xùn)體系成為打造企業(yè)知識管理平臺的核心,內(nèi)訓(xùn)師成為知識傳承的重要橋梁。如今內(nèi)部講師體系的建設(shè)如雨后春筍般在國內(nèi)企業(yè)中蓬勃開展,其中也面臨很多的困惑:如何
講師:羅紹迪詳情
人才梯隊建設(shè)與繼任計劃 06.21
人才梯隊建設(shè)與繼任計劃課程大綱(2天)課程背景人才梯隊建設(shè),就是當(dāng)現(xiàn)在的人才正在發(fā)揮作用時,未雨綢繆地培養(yǎng)該批人才的接班人,也就是做好人才儲備,當(dāng)這批人才變動后能及時補(bǔ)充上去和頂替上去,而這批接班人的接班人也在進(jìn)行培訓(xùn)或鍛煉,這樣就形成了水平不同的人才,仿佛站在梯子上有高有低一樣,形象地稱為梯隊。為的就是避免人才斷層。人才梯隊建設(shè)的本質(zhì)是建立一套動態(tài)的、例行
講師:羅紹迪詳情
微課設(shè)計與開發(fā) 06.21
微課設(shè)計與開發(fā)微課大綱(2天)微課背景這個時代學(xué)員需要有趣學(xué)習(xí),學(xué)員需要快速高效學(xué)習(xí),學(xué)員需要利用碎片時間學(xué)習(xí),學(xué)員需要使用其熟悉的工具學(xué)習(xí),如:手機(jī)。如果,你還在為學(xué)員工作與學(xué)習(xí)矛盾發(fā)愁,為學(xué)員低興趣學(xué)習(xí)發(fā)愁,為學(xué)員上級不放人發(fā)愁,看來,你的培訓(xùn)管理系統(tǒng)要升級了。試試“微”課吧,將有效幫助學(xué)員提升學(xué)習(xí)興趣以及學(xué)習(xí)成效。但如何開發(fā)“微”課呢通過本微課你將全面
講師:羅紹迪詳情
培訓(xùn)管理模式創(chuàng)新——運(yùn)用企業(yè)大學(xué)(商學(xué)院)的思維造具有戰(zhàn)略價值的培訓(xùn)中心課程大綱(2天)課程背景互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)時代,企業(yè)培訓(xùn)到底該如何體現(xiàn)自己的價值?企業(yè)培訓(xùn)體系到底該如何運(yùn)營,實現(xiàn)做好業(yè)務(wù)部門的績效伙伴?培訓(xùn)如何有效支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)落地?培訓(xùn)如何有效幫助業(yè)務(wù)部門解決績效問題?如何面對公司領(lǐng)導(dǎo)或部門主管對培訓(xùn)的消極態(tài)度?培訓(xùn)整體缺乏規(guī)劃,需求確定不科學(xué)影響整
講師:羅紹迪詳情
企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)與年度培訓(xùn)計劃課程大綱(2天)課程背景互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)時代,企業(yè)培訓(xùn)到底該如何體現(xiàn)自己的價值?企業(yè)培訓(xùn)體系到底該如何運(yùn)營,實現(xiàn)做好業(yè)務(wù)部門的績效伙伴?培訓(xùn)如何有效支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)落地?培訓(xùn)如何有效幫助業(yè)務(wù)部門解決績效問題?如何面對公司領(lǐng)導(dǎo)或部門主管對培訓(xùn)的消極態(tài)度?培訓(xùn)整體缺乏規(guī)劃,需求確定不科學(xué)影響整體效果?“空降兵”成功率低,知識經(jīng)驗遷移到
講師:羅紹迪詳情
職場達(dá)人演講表達(dá)訓(xùn)練 06.21
職場達(dá)人演講表達(dá)訓(xùn)練課程大綱(2天)課程背景有人說“人生最怕的事不是死亡而是當(dāng)眾演講”,有很多人平時能滔滔不絕、可一到當(dāng)眾演講便呆若木雞。很多時候,我們有很豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗,卻“茶壺倒餃子”有貨倒不出;很多時候,我們接到課題便想當(dāng)然整出了課程,可到課堂卻捉襟見肘、十分難堪。那么,我們?nèi)绾尾拍苡赂叶孕诺貜呐_下走向臺上?我們該如何來面對那一雙雙灼熱的眼睛?我們該如
講師:羅紹迪詳情
課程開發(fā)與呈現(xiàn)技巧 06.21
課程開發(fā)與呈現(xiàn)技巧課程大綱(2天)課程背景很多時候,我們有很豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗,卻“茶壺倒餃子”有貨倒不出;很多時候,我們接到課題便想當(dāng)然整出了課程,可到課堂卻捉襟見肘、十分難堪。完美源于設(shè)計,喬布斯專注于設(shè)計追求終成就了蘋果的轟動全球,同時也成就了自己。同理,精彩課程也必須經(jīng)受完美設(shè)計。那么,我們應(yīng)該遵循何種設(shè)計理念與邏輯;遵照何種設(shè)計程序與方法,來實現(xiàn)完美?我
講師:羅紹迪詳情
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