項目管理的思維和方法—以華為實踐經(jīng)驗為例

  培訓講師:許浩明

講師背景:
許浩明老師的簡單介紹—北京大學光華管理學院畢業(yè)、超12年華為工作經(jīng)驗、在華為所有關鍵部門都歷練過的資深華為高級經(jīng)理;既有豐富管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,又有深厚理論功底的管理培訓和咨詢專家。工作經(jīng)歷:2001年-2013年在華為,歷任產(chǎn)品拓展部部長,銷售 詳細>>

許浩明
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項目管理的思維和方法—以華為實踐經(jīng)驗為例詳細內(nèi)容

項目管理的思維和方法—以華為實踐經(jīng)驗為例

※精品課程:《項目管理的思維和方法—以華為實踐經(jīng)驗為例》

課程背景與目的:

整個華為集團是很重視項目管理的,全集團推行PMP培訓和認證,也成立了各個PMO,多年下來,華為已形成了規(guī)范的項目管理方法,那么華為項目管理具體是怎么做的呢?本課程穿插講解華為項目管理的最佳實踐,讓學員了解華為的項目管理方法,也培養(yǎng)學員的項目管理的實戰(zhàn)能力,針對項目管理關鍵環(huán)節(jié)的操作及容易出現(xiàn)的誤區(qū)和問題進行重點講解,具有非常高的實戰(zhàn)價值。

 

課程初步課綱(可根據(jù)客戶需求定制化調(diào)整):

一、 案例分析 

1. 分享視頻一:優(yōu)秀項目管理全過程是如何演繹的? 

2. 分析討論:項目、項目管理、項目計劃、風險控制; 

3. 華為公司對項目管理的重視 

4. 華為公司的項目管理運作—推行PMP,建立PMO

二、華為重大管理變革項目IPD、LTC流程解讀

1、研發(fā)體系各部門:

1)開發(fā)部;2)、測試部;3)、預研部

4)、聯(lián)合實驗室;5)、創(chuàng)新項目孵化

2、研發(fā)體系各角色:PDT/PM/SE/PL等角色定位

3、研發(fā)變革IPD流程解讀

4、銷售重大變革項目LTC詳細解讀

 

【案例分析與互動】貴司的研發(fā)流程是啥樣?有什么優(yōu)缺點?

三、研發(fā)項目管理

1、研發(fā)項目管理與產(chǎn)品開發(fā)流程之間的關系

2、單一項目管理與多項目管理的特點

3、高層領導如何進行多項目管理

4、如何在公司內(nèi)部進行跨項目的資源調(diào)配?

5、如何處理研發(fā)項目運作中的多頭管理關系?

6、研發(fā)質(zhì)量管理

 

【案例分析與互動】現(xiàn)場學員分小組互動分享:學員說說你們?nèi)绾伪WC研發(fā)代碼的質(zhì)量?研發(fā)如何確保按時保質(zhì)完成產(chǎn)品開發(fā)任務?

 

四、華為干部隊伍建設

1.華為干部隊伍政策

2.華為干部必拔于士卒(選)

3.干部的任務與使命(用)

4.干部的培訓體系和輪崗實踐(育)

5.干部的激勵政策(留)

6.任職資格牽引努力方向

7.干部的管理考核指標

8.華為干部素質(zhì)模型:拼命、獻身、敬業(yè)、責任感

9.華為PLDP、PMDP培養(yǎng)項目的運作

 

五、華為人力資源管理體系

1、基于戰(zhàn)略及流程的人力資源管理模式  

2、人力資源的價值鏈管理——動力機制

3、研發(fā)績效管理的特點  

4、研發(fā)KPI指標體系  

5、研發(fā)績效管理的過程  

6、組織績效如何平衡短期與長期?  

7、基于矩陣組織的績效考核模式  

8、研發(fā)薪酬設計  

9、華為研發(fā)的拼搏文化

 

六、 華為項目管理方法 

1.  項目進度與項目質(zhì)量的矛盾如何解決? 

2. 項目范圍、時間、質(zhì)量和成本之間關系如何平衡? 

3. 項目管理全過程要做好哪些工作? 

4. 項目管理的10大領域 

5. 項目管理面臨的重大挑戰(zhàn) 

6. 項目成功和失敗的主要因素(案例) 

學員研討:什么是項目成功?項目成功的條件 

使用某案例“A客戶考察華為公司”貫穿整個培訓過程 

七、 華為項目的啟動(目標、范圍管理模塊) 

1. 項目啟動要做什么工作 1)啟動前的準備 2)開工 3)開工任務書范例演示 

2. 項目任務書定義 

3. 項目任務書的作用 

4. 項目目標與范圍的確定 :1) 項目范圍的框定 2) 項目范圍的完善 3) 項目范圍再完善 

5. 項目任務書的要素有哪些內(nèi)容? 

6. 項目目標的標準要求 

7. 目標管理:SMART原則 

八、 華為項目團隊的組建 

1. 不同組織結構的特點, 項目的常見組織形式 

2. 項目團隊的組建(案例) 1) 團隊架構 2) 評價關系 

3. 項目組組長的職責 

4. 項目成員的角色及義務 

5. 職能部門經(jīng)理的角色及業(yè)務 

6. 項目經(jīng)理(或組長)的能力要求 

7. 項目團隊的匯報關系 

8. 項目經(jīng)理(或組長)了解團隊成員嗎?如何使專業(yè)人員發(fā)揮自己的優(yōu)勢? 

九、華為項目計劃的制定(時間管理模塊) 

1. 計劃的作用, 為什么要做計劃? 

2. 項目計劃常見問題分析(案例) 

3. 項目計劃管理的核心過程分析 

4. 項目計劃的內(nèi)容 

5. 計劃制定的原則 

6. 三級計劃體系架構形式 

7. 項目活動定義:WBS(工作分解結構)-范例演示 

8. WBS分解方法

9. 項目活動排序 

10. 項目活動工期估計 1) 工期估計的層次 2) 工期估計的對象 3) 項目規(guī)模、工作量、工期的關系 

11. 工期估計原則 

12. 規(guī)模、工作量估計常用的方法介紹 1) 三點法(實例演練) 2) 類比/比較法 3) 專家法 4) 推測法 5). 業(yè)界估計經(jīng)驗 6). 練習:如何估算工期 

13. 進度計劃形式介紹(案例) 1) Gantt圖(甘特圖)示例 2) 里程碑(示例) 3) PERT圖 

14. 資源管道管理-如何解決項目資源不足現(xiàn)象 

15.如何保證計劃按時完成(案例) 

16.計劃制定的時機(詳細分析、解釋) 

17.計劃如何批準 

18.項目計劃是什么?不是什么? 

19.溝通計劃是什么(案例) 

20.演練:制定項目進度計劃(根據(jù)自選項目或指定項目進行實戰(zhàn)操練) 1).WBS分解 2).項目活動的排序 3).項目工期的估計 4).項目進度計劃的編制(甘特圖、網(wǎng)絡圖)

十、 華為項目風險控制 

1. 什么是風險? 

2. 風險管理模型 

3. 常見的風險類別 

4. 項目風險如何評估? 1) 風險評估的維度 2) 風險指數(shù)由哪些要素組成 

5. 風險等級如何評估 

6. 風險管理計劃的制定策略、方法 

7. 風險管理計劃表(范例) 

8. 展示:案例公司某項目的風險管理計劃表 

十一、 華為項目計劃控制及收尾 

1. 項目計劃控制的必要性 1) 計劃是會發(fā)生變化的,變化來源于哪里? 2) 計劃實施控制哪些模塊? 

2. 項目如何分層實施、分層控制 

3. 項目控制路線圖 

4. 項目狀態(tài)報告什么內(nèi)容?(案例) 

5.項目報告機制 

6. 項目會議如何召開?項目實施前的會議有誰來主持和推動?(案例) 

7. 項目的例外情況如何管理 

8. 項目的變更如何管理、控制(案例) 

9. 項目經(jīng)驗教訓如何沉淀、總結(案例) 1) 沉淀、總結的內(nèi)容 2) 從什么角度進行總結

 

備注:這些只是初步通用課綱,您可以提出您的具體需求,老師可以“以客戶為中心”地根據(jù)您的想法進行定制化調(diào)整。另外具體所講內(nèi)容的深度,以及分組演練或研討等互動,會根據(jù)講課的總時間來現(xiàn)場靈活安排和處理。


 

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《向華為學習LTC流程再造》由華為ltc專家許浩明老師主講課程背景與目的:銷售關乎企業(yè)生死,可是很多企業(yè)的銷售流程體系是散亂無序、效率低下,難以有效跟蹤培育線索,難以快速響應客戶需求,面向客戶界面混亂,銷售人員更多單兵作戰(zhàn),難以形成戰(zhàn)斗力,直接導致的結果就是:市場中標概率小、中標了交付也存在各種各樣風險與問題、回款緩慢甚至最后成為“爛尾工程”應收帳款巨大..

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精品課程:《構建頂級研發(fā)體系—以華為為例》課程背景與目的:華為取得巨大成功,核心是一直很重視技術研發(fā),每年投入超10收入投入研發(fā),投入研發(fā)成本遠遠超過國內(nèi)幾百家上市企業(yè)的總和。可想而知,華為的研發(fā)是多么關鍵一環(huán),對技術型企業(yè),如何投入研發(fā),管理研發(fā),打造優(yōu)秀研發(fā)體系?本課程將深度講解華為的研發(fā)體系。授課方式:親身感受、實戰(zhàn)經(jīng)驗分享+錄像觀賞+角色扮演+提問互

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※精品課程:《構建簡單有效的管理體系—華為的最佳實踐》課程背景與目的:現(xiàn)在的華為員工接近17萬,營收達到近6000億,納稅400多億,成為令國人驕傲的中國一流高科技企業(yè),華為的管理是怎么做的呢?仔細去探究,很多地方是值得我們其他企業(yè)參考借鑒的。華為管理為何能夠做得如此有效呢?剝絲抽繭,再加以歸納,其實華為的管理也沒有那么復雜,無非是定好戰(zhàn)略,然后很好地把握住

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※精品課程:《塑造卓越的企業(yè)文化—以華為的文化內(nèi)核為例》課程背景與目的:企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力,其核心是企業(yè)的精神和價值觀。企業(yè)文化作為一種先進的現(xiàn)代企業(yè)管理理念和管理方式,也是企業(yè)核心競爭力的重要內(nèi)容和形成要素,企業(yè)文化對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關重要。但是,相當多的企業(yè)在文化建設過程中經(jīng)常會碰到很多實際的問題,包括究竟什么是企業(yè)文化?企

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※精品課程:《持續(xù)管理變革,企業(yè)流程再造作載體—華為最佳實踐》課程背景與目的:華為從2萬元的小公司發(fā)展目前年收入近6000億的優(yōu)秀企業(yè),大大小小的流程變革項目上百個,所花費的咨詢顧問費用也接近100億,華為持續(xù)管理創(chuàng)新變革也是其成功的關鍵因素。任正非說過,“華為到目前,優(yōu)勢就在于管理和人才,而企業(yè)管理歸根結底就是流程的管理,就是讓業(yè)務在以客戶為中心的高效的流

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※精品課程:《以客戶為中心的狼性營銷—以華為為例》課程背景與目的:企業(yè)是否存在如下挑戰(zhàn):銷售業(yè)績難以提升上去;銷售人員動力不夠激情不足;銷售總被對手壓制;銷售能力急需提升;銷售流程急需改善;銷售人員間惡心競爭,甚至互相拆臺;最終導致企業(yè)競爭力不強……市場競爭是一場名符其實的戰(zhàn)爭!你只有在顧客的心智中擊敗對手,你才能贏得立錐之地。而戰(zhàn)爭自有戰(zhàn)爭的規(guī)律,戰(zhàn)爭需要

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