《醫(yī)療智慧管理智慧》
《醫(yī)療智慧管理智慧》詳細(xì)內(nèi)容
《醫(yī)療智慧管理智慧》
《醫(yī)療智慧管理智慧》
【培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)】
2天
【培訓(xùn)對(duì)象】
醫(yī)院全員
【培訓(xùn)方式】
理論講解+案例分析+互動(dòng)問答
【培訓(xùn)目標(biāo)】
1、提高學(xué)員對(duì)醫(yī)療糾紛和危機(jī)的認(rèn)識(shí)
2、提高學(xué)員處理投訴的能力
3、減少醫(yī)療單位及醫(yī)務(wù)人員的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)
4、加強(qiáng)醫(yī)療糾紛防范與處置能力,有效規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)減少醫(yī)患糾紛,杜絕醫(yī)療事故,確
保醫(yī)療安全
5、幫助醫(yī)院管理者從容面對(duì)、妥善處理醫(yī)院管理中遇到的危機(jī),維護(hù)醫(yī)院良好的公眾形
象,為醫(yī)院經(jīng)營創(chuàng)造和諧大環(huán)境
【課程大綱】
一、醫(yī)患關(guān)系現(xiàn)狀
1、醫(yī)患關(guān)系日趨緊張,暴力事件不斷發(fā)生
2、醫(yī)生形象被丑化,變成了“白狼”“魔鬼”
3、醫(yī)患之間互不信任,相互防備
4、醫(yī)療暴力事件頻發(fā)
5、我們?nèi)绾蚊鎸?duì)患者
二、醫(yī)療糾紛概述
(一)我國醫(yī)療糾紛的特點(diǎn)
1、醫(yī)療糾紛呈上升態(tài)勢(shì)
2、賠償要求越來越高
3、惡性事件時(shí)有發(fā)生
4、社會(huì)關(guān)注度高,社會(huì)影響面極大
5、醫(yī)患關(guān)系緊張(信任危機(jī)、互相防范)
6、患方法律意識(shí)強(qiáng),醫(yī)方相對(duì)薄弱
(二)醫(yī)療糾紛的概念
1、廣義:泛指醫(yī)患間一切爭(zhēng)議
2、狹義:專指醫(yī)患間認(rèn)為有醫(yī)療傷害所生之責(zé)任
三、醫(yī)療糾紛原因分析-醫(yī)療糾紛發(fā)生因素
(一)社會(huì)因素
1、全民法律意識(shí)提高快,自我保護(hù)意識(shí)普遍上升
2、由于新聞媒體炒作,制造轟動(dòng)效應(yīng),誤導(dǎo)病人和家屬
3、由于醫(yī)療保障制度改革,使病人自負(fù)藥費(fèi)比例增高
案例:美國醫(yī)生讓病人感到受尊重
4、有關(guān)醫(yī)療糾紛處理的不完善 案例
(二)醫(yī)院因素
1、由于醫(yī)務(wù)人員態(tài)度,引發(fā)糾紛
2、由于服務(wù)質(zhì)量和技術(shù)水平存在問題引發(fā)糾紛
案例1:搶救技術(shù)不熟練
案例2:注射青霉素竟然不做皮試
3、對(duì)疾病的發(fā)生、發(fā)展過程認(rèn)識(shí)不足,預(yù)后估計(jì)不充分
4、缺乏團(tuán)隊(duì)精神
5、專業(yè)知識(shí)不足
6、過度注重經(jīng)濟(jì)效益
7、表現(xiàn)在對(duì)患者的不合理要求,能遷就就遷就,無原則性
8、醫(yī)院管理不足,引發(fā)糾紛
案例1:25年前給錯(cuò)了孩子
案例2:手術(shù)鉗沉睡腹腔18年
(三)患者因素
1、病人對(duì)醫(yī)學(xué)知識(shí)缺乏了解,對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)期望值過高。
2、病人壓力轉(zhuǎn)嫁
3、對(duì)治療不滿意引發(fā)糾紛。
4、患者和家屬無理取鬧引發(fā)糾紛。
案例:
四、患者就醫(yī)時(shí)的心理狀態(tài)
1、否認(rèn)(諱疾忌醫(yī))
2、恐懼、焦慮
3、易產(chǎn)生憤怒情緒
五、處理投訴的基本思路、方法
(一)用心聆聽
(二)有效溝通
(三)應(yīng)對(duì)投訴的技巧
(四)接待投訴的技巧
(五)接待“難對(duì)付”患者的技巧
(六)處理升級(jí)投訴的技巧
(七)投訴的處理技巧
六、醫(yī)療知情同意
1、知情同意
2、知情同意書的簽署
案例:丈夫拒簽字致孕妻死亡案討論
3、變更醫(yī)療行為時(shí)知情同意書的簽署
4、臨床并發(fā)癥的免責(zé)條件
5、侵犯知情同意權(quán)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任
案例1,患者潘某
七、護(hù)理管理與相關(guān)糾紛防范
(一)護(hù)理之“三查七對(duì)”制度
違反查對(duì)制度的常見形式
(二)護(hù)理之規(guī)章制度的遵守
(三)護(hù)理之護(hù)理級(jí)別制度
(四)護(hù)理之護(hù)理級(jí)別制度
(五)護(hù)理之安全保障義務(wù)
(六)護(hù)理之“監(jiān)護(hù)”義務(wù)辨析
(七)護(hù)理之患者外出請(qǐng)假制度辨析
八、如何面對(duì)患方非理性維權(quán)
(一)真正令醫(yī)院管理者們頭痛的事情
(二)醫(yī)療糾紛案件的特點(diǎn)
1、高度專業(yè)性,患方往往處于專業(yè)劣勢(shì)
2、持續(xù)時(shí)間長(zhǎng),審理周期多以“年”計(jì)算
3、審理難度大,法官無法獨(dú)立作出判斷
(三)非理性維權(quán)行為產(chǎn)生的原因
1、對(duì)正常解決方式缺乏信心
2、司法機(jī)關(guān)執(zhí)法不力,政府要求“穩(wěn)定”
3、重要原因:缺乏有效的糾紛解決機(jī)制
(四)如何面對(duì)患方非理性維權(quán)
1、制定醫(yī)療糾紛處理預(yù)案
2、注意語言,防止矛盾激化
3、切忌對(duì)病歷進(jìn)行規(guī)范完善
九、醫(yī)療糾紛處理的方式選擇
(一)醫(yī)療糾紛處理標(biāo)準(zhǔn)流程
(二)醫(yī)療糾紛處理人員自身安全的防護(hù)要點(diǎn)
(三)三條處理路徑
(四)醫(yī)療事故鑒定后再討論解決辦法
1、醫(yī)療事故鑒定后再由醫(yī)患雙方直接對(duì)話協(xié)商
2、醫(yī)療事故鑒定后由衛(wèi)生行政部門出面調(diào)解
3、以上兩途徑協(xié)商未成的,請(qǐng)患方通過訴訟解決
(五)直接通過司法訴訟解決
1、在司法訴訟過程中申請(qǐng)醫(yī)療事故鑒定
2、在司法訴訟過程中申請(qǐng)司法鑒定
(六)選擇解決路徑要考慮的六個(gè)因素
1、醫(yī)療事件的性質(zhì)
2、醫(yī)療事件的可責(zé)難程度
3、賠償數(shù)額的大小
4、在衛(wèi)生行政管理上和聲譽(yù)上的影響
5、對(duì)醫(yī)務(wù)人員個(gè)人的影響
6、患方行為方式對(duì)醫(yī)院的影響
十、醫(yī)療糾紛處理的標(biāo)準(zhǔn)化和程序化
(一)標(biāo)準(zhǔn)化醫(yī)療糾紛投訴管理的內(nèi)容
1、仿照病案模式建立醫(yī)療糾紛投訴統(tǒng)一檔案
2、實(shí)現(xiàn)首次接待負(fù)責(zé)制和專人負(fù)責(zé)制
3、實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)流程式管理
4、建立投訴接待部門和臨床科室的反饋互動(dòng)機(jī)制
(二)標(biāo)準(zhǔn)化醫(yī)療糾紛投訴管理的優(yōu)勢(shì)
1、變醫(yī)療糾紛投訴處理的無序狀態(tài)為有序狀態(tài)
2、實(shí)現(xiàn)投訴管理的高效率
3、為醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全管理提高基礎(chǔ)材料
4、為相關(guān)科研活動(dòng)提供便利
(三)標(biāo)準(zhǔn)化醫(yī)療糾紛投訴管理的應(yīng)用條件
十一、醫(yī)療糾紛防范
(一)把好病歷書寫質(zhì)量
(二)依法執(zhí)業(yè)是保障
(三)醫(yī)患溝通、知情同意是關(guān)鍵
(四)嚴(yán)格執(zhí)行“醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的核心制度”
(五)加強(qiáng)服務(wù)意識(shí),改善工作作風(fēng),增強(qiáng)責(zé)任心
(六)嚴(yán)格按照專業(yè)“指南”和“循證醫(yī)學(xué)”診治疾病,規(guī)范診療行為
(七)加強(qiáng)“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練
(八)加強(qiáng)外科醫(yī)生對(duì)手術(shù)患者內(nèi)科疾病的關(guān)注
(九)在保證醫(yī)療安全的前提下開展新技術(shù)新項(xiàng)目
(十)加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)學(xué)人文刻不容緩
案例:從扁鵲三兄弟所想到的……
莫非定律Murphy’s Law
預(yù)防糾紛的關(guān)鍵做到四到位:
1、記錄到位
2、技術(shù)到位
3、溝通到位
4、流程到位
十二、醫(yī)院危機(jī)從哪里來
1、危急中莫名的N種死法
2、封鎖消息
十三、醫(yī)院何樹立危機(jī)意識(shí)
1、預(yù)警系統(tǒng)
2、管理體系
十四、醫(yī)院危機(jī)化解的原則與技巧
1、危機(jī)應(yīng)對(duì)
2、快速反應(yīng)能力
3、有力的應(yīng)對(duì)能力
4、高效的掌控能力
5、靈活的變通能力
十五、醫(yī)院應(yīng)對(duì)媒體的技巧
1、善知媒體
2、善解媒體
3、善待媒體
4、善交媒體
5、善用媒體
十六、醫(yī)院如何應(yīng)對(duì)媒體敲詐
1、真媒體
2、假記者
十七、醫(yī)院如何化危難為機(jī)會(huì)
1、如何構(gòu)建自己的專業(yè)形象
2、如何構(gòu)建自己的文化形象
3、如何構(gòu)建自己的服務(wù)形象
4、如何構(gòu)建自己的環(huán)境形象
饒宇老師的其它課程
《醫(yī)患護(hù)患溝通智慧》 12.07
《醫(yī)患護(hù)患溝通智慧》【培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)】2天【培訓(xùn)對(duì)象】全員【培訓(xùn)方式】理論講解+視頻賞析+案例分析+互動(dòng)問答+角色扮演+情景演練【培訓(xùn)特色】注重現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)演練,強(qiáng)調(diào)學(xué)道悟道踐道;與以往傳統(tǒng)的教授獨(dú)白式培訓(xùn)截然不同,能夠讓學(xué)員在輕松愉快的氛圍中體會(huì)到學(xué)習(xí)的樂趣,體悟知識(shí)技能的魅力,學(xué)習(xí)將不再是一件痛苦的事情;讓學(xué)員變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí),主動(dòng)不玩手機(jī)、不看報(bào)紙、不交頭接
講師:饒宇詳情
《醫(yī)院科室管理智慧》 12.07
《醫(yī)院科室管理智慧》【培訓(xùn)時(shí)間】2天【培訓(xùn)對(duì)象】中高層【培訓(xùn)方式】理論講解+案例剖析+現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)【培訓(xùn)目標(biāo)】1、轉(zhuǎn)變科室管理者的觀念2、提高科室管理者的角色認(rèn)知3、使科室管理者認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)權(quán)利4、提高科室管理者的管理內(nèi)涵5、掌握科室質(zhì)量管理和人本管理的方法6、了解如何建設(shè)科室文化,打造和諧科室7、提高科室管理者的溝通技巧【課程大綱】一、科主任的角色認(rèn)知1、我
講師:饒宇詳情
《醫(yī)療質(zhì)量管理智慧》 12.07
《醫(yī)療質(zhì)量管理智慧》【培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)】2天【培訓(xùn)對(duì)象】醫(yī)院安排【培訓(xùn)方式】理論講解+案例分析+互動(dòng)問答【培訓(xùn)目標(biāo)】1、通過培訓(xùn)提高學(xué)員質(zhì)量意識(shí)2、通過培訓(xùn)提高學(xué)員對(duì)醫(yī)療質(zhì)量的重視程度3、通過培訓(xùn)使學(xué)員掌握醫(yī)療質(zhì)量管理的方法和措施4、通過培訓(xùn)全面提高醫(yī)院及科室質(zhì)量管理水平【課程大綱】互動(dòng):醫(yī)院質(zhì)量管理面臨的問題有哪些問答:為什么說質(zhì)量和安全是醫(yī)院的生命線一、醫(yī)療質(zhì)量
講師:饒宇詳情
《醫(yī)務(wù)人員心態(tài)管理》 12.07
《醫(yī)務(wù)人員心態(tài)管理》【培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)】2天【培訓(xùn)對(duì)象】醫(yī)院全員【培訓(xùn)方式】理論講解+視頻賞析+案例分析+互動(dòng)問答【培訓(xùn)收益】短期目的:認(rèn)識(shí)自己,成長(zhǎng)自己,有意識(shí)地去學(xué)習(xí)實(shí)踐,發(fā)展內(nèi)心的能量,實(shí)現(xiàn)陽光心態(tài);長(zhǎng)期目的-建立健康成熟的人格模式,提升員工的工作績(jī)效和自我效能感,服務(wù)于醫(yī)院?!九嘤?xùn)大綱】一、導(dǎo)語:我們現(xiàn)有的生存狀態(tài)互動(dòng)小游戲:破冰現(xiàn)代生活狀態(tài)素描:累死了,煩
講師:饒宇詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費(fèi)行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21158
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專員崗位職責(zé) 19044
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16221
- 5員工守則 15458
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15393
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14554
- 9文件簽收單 14194