卓越執(zhí)行
卓越執(zhí)行詳細(xì)內(nèi)容
卓越執(zhí)行
卓越執(zhí)行
培訓(xùn)對象
董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、培訓(xùn)經(jīng)理、各部門管理層
課程收益
執(zhí)行力是當(dāng)今企業(yè)家和管理者共同關(guān)心和研究的課題,執(zhí)行力的強(qiáng)弱已成為一個(gè)企業(yè)
成功與否的關(guān)鍵因素。執(zhí)行力從哪里來?如何培養(yǎng)員工和組織的執(zhí)行力?執(zhí)行力的形成
過程是怎么樣的?作為優(yōu)秀的管理者,必須掌握這些問題的答案。?
本課程在深入研究國際先進(jìn)理論基礎(chǔ)上,融匯國內(nèi)企業(yè)實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn),同時(shí)結(jié)合大量親
歷案例,系統(tǒng)闡述和分析執(zhí)行力的理論發(fā)展、形成原因、解決方案及提升技巧等內(nèi)容,
實(shí)戰(zhàn)很性強(qiáng)。
課程大綱
第一章?什么是執(zhí)行力?
第一節(jié)?執(zhí)行力的定義與由來
第二節(jié)?執(zhí)行力的最新發(fā)展
第三節(jié)?執(zhí)行力可以分解為“執(zhí)行意愿”與“執(zhí)行能力”
第四節(jié)?執(zhí)行力不強(qiáng)的現(xiàn)象
第五節(jié)?執(zhí)行力不強(qiáng)的原因
第六節(jié)?通過職業(yè)素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)力和制度文化三個(gè)維度打造高效執(zhí)行力
第二章?從職業(yè)素質(zhì)維度如何打造執(zhí)行力
第一節(jié)?一個(gè)完美的執(zhí)行者,《把信交給加西亞》中的羅文中尉
第二節(jié)?軍隊(duì)如何培養(yǎng)完美的執(zhí)行者
第三節(jié)?對投資者負(fù)責(zé)的意識(shí)
第四節(jié)?以結(jié)果為導(dǎo)向的思維方式
第五節(jié)?不找借口,行動(dòng)第一
第六節(jié)?積極與溫和的工作態(tài)度
第七節(jié)?什么是團(tuán)隊(duì)精神的根本體現(xiàn)
第三章?從領(lǐng)導(dǎo)力維度打造執(zhí)行力
第一節(jié)?領(lǐng)導(dǎo)首先是執(zhí)行力的身體力行者
第二節(jié)?“讓管理者走開,讓領(lǐng)導(dǎo)者來”
第三節(jié)?一流人才到底需要什么
第四節(jié)?10激勵(lì)手段
第五節(jié)?領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工成長
第六節(jié)?現(xiàn)場演練:與員工的績效面談
第四章?從制度維度打造執(zhí)行力
第一節(jié)?打造必須執(zhí)行的環(huán)境
第二節(jié)?明確執(zhí)行的目標(biāo)和規(guī)則
第三節(jié)?數(shù)字化管理,用客觀標(biāo)準(zhǔn)衡量結(jié)果
第四節(jié)?合理分解目標(biāo)——推動(dòng)間接指標(biāo)從而達(dá)到最終結(jié)果
第五節(jié)?神奇的職業(yè)素質(zhì)模型
第六節(jié)?績效考核的重要作用
第五章?鋼鐵是怎樣練成的
第一節(jié)?執(zhí)行力的成長過程——從服從到習(xí)慣到執(zhí)行
第二節(jié)?西門子公司如何打造執(zhí)行力
第三節(jié)?戴爾公司如何打造執(zhí)行力
第四節(jié)?聯(lián)想公司如何打造執(zhí)行力
第五節(jié)?中小企業(yè)如何打造執(zhí)行力
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客戶需求挖掘與商務(wù)提案崔小屹課程背景:本課程適等高端商業(yè)客戶銷售業(yè)務(wù)領(lǐng)域。本課程結(jié)合理論和實(shí)踐,從突破客戶、建立客戶關(guān)系、挖掘客戶需求及響應(yīng)客戶需求的角度進(jìn)行闡述分析,通過案例、討論、復(fù)盤等角色等方式闡述商業(yè)大客戶開發(fā)致勝之道。授課對象:從事商業(yè)客戶銷售的營銷管理者和銷售人員、市場人員授課方式:本課程結(jié)合講授、啟發(fā)式互動(dòng)教學(xué)、討論問答、案例分析、現(xiàn)場實(shí)戰(zhàn)演練
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用數(shù)據(jù)說話課程背景:隨著中國經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展,越來越多的中國企業(yè)走向了大中型企業(yè)的階段,如何站在客觀準(zhǔn)確地觀察企業(yè)運(yùn)營和業(yè)務(wù)開展,是每個(gè)大中型企業(yè)管理者需要面對的問題,而其中的答案之一就是“用數(shù)據(jù)說話”。運(yùn)用數(shù)據(jù)進(jìn)行管理是通過將企業(yè)流程進(jìn)行量化而進(jìn)行觀察和管理的方法,是精確管理和客觀管理的重要手段。數(shù)量化管理通過運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)和報(bào)表等工具為管理者客觀地展示業(yè)務(wù)情況
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有效的溝通與談判—客戶風(fēng)格 05.19
有效的溝通與談判在商務(wù)領(lǐng)域,一個(gè)人的事業(yè)成功只有三分之一取決于專業(yè)技術(shù),另外的三分之二則取決于他的人際、溝通和商務(wù)談判技能。由此可見,了解和掌握人際心理學(xué)的原理和規(guī)律,提高自己的行為質(zhì)量,已成為現(xiàn)代人的迫切需要。在新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代,溝通技巧和專業(yè)的商務(wù)談判是潛在的個(gè)人資本。著名管理學(xué)者約翰內(nèi)斯比特指出:“未來的競爭將是管理的競爭,競爭的焦點(diǎn)將是每個(gè)社會(huì)組織成員與
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