《PTT—企業(yè)培訓(xùn)師專(zhuān)業(yè)表達(dá)能力訓(xùn)練》培訓(xùn)課程大綱

  培訓(xùn)講師:燕鵬飛

講師背景:
燕鵬飛教育背景:加拿大皇家大學(xué)工商管理碩士中山大學(xué)EDP工作背景:擁有世界500強(qiáng)知名企業(yè)管理、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策劃管理經(jīng)驗(yàn)。曾任某大型企業(yè)集團(tuán)副總及營(yíng)運(yùn)總監(jiān)講師背景:專(zhuān)注于企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)、培訓(xùn)第一人中國(guó)快遞物流企業(yè)培訓(xùn)門(mén)店系統(tǒng)及講師培訓(xùn) 詳細(xì)>>

燕鵬飛
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《PTT—企業(yè)培訓(xùn)師專(zhuān)業(yè)表達(dá)能力訓(xùn)練》培訓(xùn)課程大綱詳細(xì)內(nèi)容

《PTT—企業(yè)培訓(xùn)師專(zhuān)業(yè)表達(dá)能力訓(xùn)練》培訓(xùn)課程大綱

《PTT—企業(yè)培訓(xùn)師專(zhuān)業(yè)表達(dá)能力訓(xùn)練》課綱

【PTT釋義-培訓(xùn)師,極具前景的金領(lǐng)職業(yè)】
PTT是PRESENTATION OF TRAINER TRAINING
的縮寫(xiě),即講師表達(dá)能力訓(xùn)練。它是通用企業(yè)管理培訓(xùn)領(lǐng)域的職業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師
的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練課程,有時(shí)特指在某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)師的培訓(xùn)
技能訓(xùn)練課程。
【PTT培訓(xùn)適用人群】
通用企業(yè)管理培訓(xùn)領(lǐng)域的職業(yè)培訓(xùn)師;
企業(yè)內(nèi)部專(zhuān)職培訓(xùn)講師;
專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理人員和培訓(xùn)課程負(fù)責(zé)人;
企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系規(guī)劃、內(nèi)訓(xùn)師管理和內(nèi)訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)人員;
企業(yè)內(nèi)部的HR經(jīng)理、培訓(xùn)部主管;
以兼職培訓(xùn)師身份參與企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的企業(yè)中層干部、業(yè)務(wù)骨干;
【PTT培訓(xùn)課程目標(biāo)】
指導(dǎo)培訓(xùn)師掌握受訓(xùn)者的一般性向、并進(jìn)行自我心理調(diào)適的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練;幫助培訓(xùn)師熟
練運(yùn)用語(yǔ)言、姿態(tài)、圖表、游戲、案例等培訓(xùn)方法,掌握培訓(xùn)的高級(jí)技能,從根本上提
升培訓(xùn)能力,培養(yǎng)杰出的風(fēng)范。
【PTT培訓(xùn)授課方法】
教授演講、情境案例 小組討論 實(shí)戰(zhàn)演練 游戲互動(dòng) 風(fēng)采展示
【PTT培訓(xùn)收效的超值性】
兩天一夜,可以聽(tīng)到最正宗的國(guó)際PTT課程,課中老師用十年職業(yè)培訓(xùn)師生涯分享超
過(guò)100種講師互動(dòng)技巧,同時(shí)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)帶領(lǐng)學(xué)員制作及分享IBM等國(guó)際公司的版權(quán)課四門(mén)(
《PTT》、《職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)型》、《職業(yè)禮儀》、《優(yōu)秀班組長(zhǎng)訓(xùn)練》),課后可以掌握不僅限于
四門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)版課程,還將獲得老師分享10G課件資料及100G講師視頻。
【PTT培訓(xùn)課程時(shí)間】
14+3小時(shí)(兩天一夜)
標(biāo)準(zhǔn)版大綱


第一單元:培訓(xùn)師定位及成人培訓(xùn)特點(diǎn)
1.現(xiàn)代培訓(xùn)的“三一律” 2.企業(yè)培訓(xùn)的目的
3.培訓(xùn)可以解決與不能解決的問(wèn)題 4.學(xué)歷教育和企業(yè)培訓(xùn)的四個(gè)區(qū)別
5.成人學(xué)員的特點(diǎn)和需要 6.培訓(xùn)師3級(jí)教練能力
7.培訓(xùn)師的四項(xiàng)職業(yè)使命 8.演練:1分鐘Mini演講


第二單元:培訓(xùn)師的職業(yè)風(fēng)范(職業(yè)表達(dá))
1.培訓(xùn)師的四大風(fēng)格選型 2.職業(yè)形象傳達(dá)職業(yè)態(tài)度
3.語(yǔ)言表達(dá)技巧 4.非語(yǔ)言運(yùn)用技巧 5.課堂六大禁忌

第三單元:培訓(xùn)師的授課呈現(xiàn)技術(shù)(理性、感性)
1.標(biāo)準(zhǔn)課程結(jié)構(gòu)模型 2.培訓(xùn)師的四大風(fēng)格選型
3.閃亮導(dǎo)入5項(xiàng)技法 4.完美收結(jié)5項(xiàng)技法
5.精彩點(diǎn)評(píng)3項(xiàng)原則 6.演練:3分鐘Mini講故事


第四單元:培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的掌控技巧(控場(chǎng))
1.培訓(xùn)師常見(jiàn)的四種害怕心態(tài) 2.克服害怕、緊張情緒的6步7訣
3.課堂提問(wèn)5項(xiàng)技巧 4.現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變6項(xiàng)對(duì)策 5.處理難纏學(xué)員的方法

第五單元:培訓(xùn)師的專(zhuān)業(yè)教學(xué)方法(互動(dòng)、百寶箱)
1.說(shuō)明—現(xiàn)場(chǎng)演示法 2.啟發(fā)-案例分析法
3.趣味-游戲帶動(dòng)法 4.八大互動(dòng)技巧 5.演練:5分鐘Mini課程

第六單元:課程開(kāi)發(fā)編導(dǎo)指南(結(jié)構(gòu)化)
1.準(zhǔn)備課程內(nèi)容時(shí)的4個(gè)要點(diǎn) 2.培訓(xùn)需求的確定
3.確定培訓(xùn)需求的3個(gè)層面 4.課程設(shè)計(jì)4步流程
5.設(shè)計(jì)響亮出眾的課程名稱(chēng) 6.課堂精彩元素的運(yùn)用
7.課程的邏輯結(jié)構(gòu) 8.教案的精心編排


 

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移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代商業(yè)模式創(chuàng)新課程背景:2013年,一個(gè)讓歷史不會(huì)失去記憶的年份,更是一段讓商業(yè)巨子們惶恐煎熬的歲月!曾經(jīng)的風(fēng)流已黯淡逝去,曾經(jīng)的瘋狂已煙消云散,曾經(jīng)的表演已曲終謝幕,曾經(jīng)的戰(zhàn)場(chǎng)已野蠻易主!這到底是在演繹什么樣的歷史宿命呢?2015年,在這個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境如此蕭條的,看看曾經(jīng)倒去的企業(yè):柯達(dá)、施樂(lè)、諾基亞、比亞迪等等企業(yè)的衰退與糾結(jié),再看看如日中天的小

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移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代物流管理課程背景:如今,在全球經(jīng)濟(jì)放緩,工業(yè)進(jìn)入4.0的年代,國(guó)內(nèi)人口紅利的優(yōu)勢(shì)消失,企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難,成本的降低將繼續(xù)成為企業(yè)管理的頭等大事。多年來(lái)成本不斷上升,唯獨(dú)物流成本不斷下降,對(duì)于制造企業(yè)來(lái)說(shuō),如何找到更好的管理模式,如何有效控制風(fēng)險(xiǎn)的前提下,降低物流成本,是企業(yè)物流成本的管理成為一個(gè)有效的體系平衡,燕鵬飛老師結(jié)合15年的物流管理經(jīng)驗(yàn),總

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站點(diǎn)負(fù)責(zé)人(網(wǎng)絡(luò)型物流企業(yè))客戶(hù)管理與營(yíng)銷(xiāo)技巧提升訓(xùn)練【適用對(duì)象】分部經(jīng)理、營(yíng)業(yè)部經(jīng)理(快遞公司)(該課題服務(wù)過(guò):云南、廈門(mén)、西安等郵政速遞)【授課時(shí)長(zhǎng)】1天【課程收益】1.系統(tǒng)化提升站點(diǎn)經(jīng)理的業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力,包括談判、分析、挖潛、維護(hù)客戶(hù)等專(zhuān)業(yè)化的工具2.幫助站點(diǎn)提升利潤(rùn)3.掌握行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手最新及最權(quán)威資訊【課程內(nèi)容】一、客戶(hù)管理:案例分析:順豐是如何做好客

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中層管理人員培訓(xùn)課程主講:燕鵬飛老師?課程背景:中層是企業(yè)的中堅(jiān)力量,在組織中起到承上啟下的作用,中層的職業(yè)素質(zhì)、管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力決定了業(yè)務(wù)發(fā)展的速度,決定了組織能否帶領(lǐng)出一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍,決定了能否有效達(dá)成組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和業(yè)績(jī)。因此,對(duì)中層提供系統(tǒng)訓(xùn)練十分必要。但中層在實(shí)際管理中常常存在以下問(wèn)題:1.中層缺乏自我定位能力,不能準(zhǔn)確進(jìn)行角色定位;2.中層在

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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