《頂尖客戶經理的九項核心技能鍛造》

  培訓講師:馬藝

講師背景:
一、導師簡介:馬藝【銀行創(chuàng)新營銷管理導師】2銀行創(chuàng)新盈利模式設計師、經營管理轉型實戰(zhàn)導師2熱銷課程體系《網格化精準營銷》、《營銷資本+》創(chuàng)始人2國家注冊高級企業(yè)培訓師、美國4D領導力授權認證講師2清華大學/浙江大學/中山大學/吉林大學/上海 詳細>>

馬藝
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《頂尖客戶經理的九項核心技能鍛造》詳細內容

《頂尖客戶經理的九項核心技能鍛造》

頂尖客戶經理的九項核心技能鍛造

課程背景:
客戶經理是現(xiàn)代商業(yè)銀行市場拓展的主要人力資源,其素質及技能的高低直接關系到銀
行的市場銷售的成敗,如何建立起一支高素質的客戶經理隊伍,提升客戶經理的各項業(yè)
務素質和個人綜合能力已成為各家商業(yè)銀行的共識,如何在激烈的銀行業(yè)務競爭中取勝
,有效實現(xiàn)銷售目標,達成銀行經營業(yè)績,全員學會掌握應用如下九項核心技能是關鍵
。

課程收益:
1.讓客戶經理充分剖析自己,認識銀行、了解市場、剖析現(xiàn)狀、迎接挑戰(zhàn);
2.讓客戶經理掌握行業(yè)動態(tài),研究市場、掌握信息、行業(yè)分析、經營定位;
3.讓客戶經理打破傳統(tǒng)思維,突破困局、思維創(chuàng)新、模式更迭、資源整合;
4.讓客戶經理規(guī)劃營銷模型,梳理資源、剖析痛點、制造癢點、創(chuàng)造爆點;
5.讓客戶經理創(chuàng)新服務理念,延伸價值、信息借力、與時俱進、產業(yè)鏈接;
6.讓客戶經理更具有實戰(zhàn)性,實戰(zhàn)模擬、技能鍛造、產品激活、激發(fā)效率;
7.創(chuàng)建學員終生學習交流圈,實時共享、答疑解惑、交流燒腦、共同成長;

大綱說明:
本課程的每一個章節(jié)都可以獨立成為一門課程,授課時間均在6-
12課時,也可以根據自己銀行客戶經理的實際情況進行組合拆解,但還是期望您采購時
按照作者課程設計體系化采購,效果俱佳。

課程時間:標準版3天2晚,8小時/天;(精華版2天1晚,7.5小時/天)
授課對象:部門經理、客戶經理、儲備經理等;
授課特點:
1.有料——知識結構博學多聞;有聊——實戰(zhàn)實用情景互動;有趣——案例分析雅俗共賞;
2.有度——深入淺出松緊嚴謹;有魂——主線清晰緊扣主題;有果——落地執(zhí)行效果俱佳。

課程大綱
第一講:職業(yè)素養(yǎng)與品質
引言:職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)內在的規(guī)范和要求,是在職業(yè)過程中表現(xiàn)出來的綜合品質,它是一
個人職業(yè)生涯成敗的關鍵,也是客戶評價一家銀行的道德標尺。
案例:《你職業(yè)的第一感知價值千萬》
案例:《守住道德底線才能守出美好人生》
一、客戶經理職業(yè)定位的四種角色
1.銀行品牌形象的代言人;銀行產品銷售的代理人 ……
二、客戶經理職業(yè)發(fā)展的五個堅持
1.授信規(guī)則要堅持;誠信務實要堅持;解決問題要堅持 ……
三、客戶經理職業(yè)信念的四條法則
1.忠于銀行;忠于用戶;忠于事實 ……
四、客戶經理職業(yè)規(guī)范的四種禮儀
1.服飾裝扮禮儀;商務社交禮儀;文明服務禮儀 ……
五、客戶經理職業(yè)必備的八大工具
1.公文包;名片夾;簽字筆;文件袋;筆記本;提示條 ……
六、客戶經理養(yǎng)成高效的七個習慣
1.積極主動;以終為始;要事第一;共贏思維 ……
七、客戶經理精準目標的清晰陳述
1.今年內一定要達到的目標“達到如何獎勵、失敗如何處罰”……
課堂練習:各學員根據《職業(yè)素養(yǎng)修煉68條》檢驗自我的達標率

第二講:產品分析與定位
引言:產品分析的主要目的梳理出本款產品的最佳優(yōu)勢、從而匹配最佳的消費人群;產
品定位的基本目的就是激活潛在消費者的心目中形成某個特定的概念。
一、儲蓄業(yè)務——存取轉匯,老三樣的春天
案例:《一款儲蓄產品的三種解讀方式》
1. 按年齡差異;按文化結構;按區(qū)域性質;按消費能力 ……
二、貸款業(yè)務——花明天的錢,圓今天的夢
案例:《民生銀行住房按揭“1+3”模式》
1. 國有企業(yè)貸款;集體企業(yè)貸款;私營企業(yè)貸款;個體工商貸款;個人消費貸款 ……
三、卡類業(yè)務——一卡在手,盼啥啥都有
案例:《交通銀行,讓星期五成為一種習慣》
1.借記卡分類;信用卡分群;貸記卡分需求;聯(lián)名卡分需求 ……
四、理財業(yè)務——你不理財、財不理你
案例:《郵儲:與客戶一起成長的價值》
1.債券;基金;保險;證券;黃金;外匯 ……
五、電子業(yè)務——無形的產品,有形的服務
案例:《支付寶與銀聯(lián)的未來》
1.手機銀行;智慧銀行;電子商務 ……
課堂練習:各小組根據《熱銷產品營銷話術構建表》分析銀行五大類產品與定位

第三講:問題分析與解決
引言:如果我們連問題的存在都沒有發(fā)現(xiàn)的能力,等于尚未站在思考解決策略的起跑線
上,如果發(fā)現(xiàn)問題而不及時解決,時間久了,就會導致事業(yè)的高樓坍塌,后果不堪設想
,解決問題是不僅是一種技巧,同時也是思考問題的一種方式。
案例:《銀行人的社會地位與口碑呈現(xiàn)下降趨勢》
案例:《某企業(yè)為什么要在門上懸掛‘謝絕推銷’》
案例:《某優(yōu)質客戶恩斷義絕的拋棄我行去他行》
一、問題出現(xiàn)的五個信號
1.問題=障礙+目標;問題=疑難+矛盾;問題=理想-現(xiàn)實 ……
二、問題呈現(xiàn)的三大類型
1.糾正型問題;改善型問題;創(chuàng)造性問題
三、解決問題的六種工具
1.用于問題解決的全過程——“改進的PDCA、鞏固的SDCA”
2.呈現(xiàn)問題的因果關系的所有可能原因——“魚骨圖”
3.層層遞進剖析最根本的原因——“5個為什么”
4.找出問題產生的主要原因——“帕累托圖”
5.問題邏輯性條理性呈現(xiàn)——“六頂思考帽”
6.讓發(fā)散性思維清晰的呈現(xiàn)——“思維導圖”
四、解決問題的創(chuàng)新思維
1.封閉式創(chuàng)新思維:差異性創(chuàng)造思維;探索式創(chuàng)新思維;優(yōu)化式創(chuàng)新思維;否定型創(chuàng)新
思維
2.開放式創(chuàng)新思維:延伸式創(chuàng)新思維;擴展式創(chuàng)新思維;聯(lián)想式創(chuàng)新思維;逆向式創(chuàng)新
思維
五、解決問題的八個步驟
1.發(fā)掘問題——發(fā)現(xiàn)有問題的事情就成功了一半
2.確定問題——讓你的全部精力鎖定在唯一目標
3.分析原因——探尋問題背后的因果、利益關系
4.提出辦法——根據問題的本質提出多選的方案
5.選擇對策——甄選所有備選方案里的最佳方案
6.評估對比——評估未解前與解決后的效果對比
7.問題預案——增設后期執(zhí)行過程中假設性預案
8.草擬行動——5W1H讓問題的行動變得一目了然
課程練習:《GROW模型》《5W2H應用表》《問題分析流程表》《問題解決流程表》

第四講:市場開發(fā)與拓展
引言:市場開發(fā)分析是非常重要的銀行拓展活動,也是開發(fā)區(qū)域市場邁出的第一步,市
場開發(fā)與拓展只有通過周密的調研和分析,才能明確市場機會、市場威脅及自身的優(yōu)劣
勢,從而為戰(zhàn)略定位及營銷策略提供了堅實的佐證。
案例:《XXX銀行贏家之道》
案例:《浦發(fā)銀行最牛支行長》
一、市場開發(fā)的市場背景分析
1.市場環(huán)境分析;競爭狀況分析;消費者能力分析;行業(yè)潛能分析 ……
二、市場開發(fā)應遵循四化原則
1.資源投入最小化;達到目標時間最短化;達到運營管理最簡化;規(guī)模盈余最大化 ……
三、市場開發(fā)的八大分類準則
1.導入期;成長期;成熟期;衰退期;重點培育市場 ……
四、市場開發(fā)的作戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃
1.把‘營銷任務’中的產品梳理出最佳適銷的區(qū)域定位為第一‘目標市場’
2. 把‘目標市場’中的最佳或是最容易接受的客戶群體定位為‘首選社群’
3.把‘首選社群’中一定會創(chuàng)造績效或傳播效益的行業(yè)定位為‘重點對象’
4.把‘重點對象’中可以輻射到的區(qū)域、群體、資源等定位為‘衛(wèi)星群體’
五、市場進攻的六種高效策略
1.六種高效進入目標市場的行銷策略——造勢;強勢;攻勢;順勢;弱勢;逆勢
2.六種高效完成績效目標的擬定策略——產品;價格;傳播;渠道;溝通;附能
課堂練習:各小組根據《市場開發(fā)與拓展構建表》精準分析一個待開發(fā)的市場

第五講:精準營銷與策略
引言:這不是一個為產品找客戶的市場競爭,而是一個為客戶找產品的創(chuàng)新時代;
一、精準營銷設計規(guī)劃的四種形式
1.市場領導者——充分利用市場“第一位”的有利地位
2.市場挑戰(zhàn)爭——差異化是阻擋市場領導者反擊的武器
3.市場追隨者——以模仿市場領導者或挑戰(zhàn)者的行為,形成自己的特色
4.市場補缺者——集中所有資源為該細分市場提供有特色專業(yè)的金融服務
二、精準營銷策略構建的六個步驟
1.劃網格——清晰劃分區(qū)域的運營性質——定區(qū)域;定社群;定產業(yè) ……
2.定目標——精準細化目標的落地評估——建檔;攬儲;貸款;中收 ……
3.找痛點——找準用戶的關注點與切入點——資源;渠道;技術;平臺 ……
4.撓癢點——抓住癢點運營感的沖動愉悅——貸了就賺了;僅此一次等 ……
5.聚沸點——精準定制社群產品的強體驗——滿足感;共分享;口碑傳 ……
6.引爆點——聽媽媽講那正在發(fā)生的故事——巧傳播品牌;營銷故事等 ……
三、精準營銷實施策略的八個社群
1.系統(tǒng)存量客戶精準營銷策略——升V行動策略;清零行動策略 ……
2.網點流量客戶精準營銷策略——瞬時營銷策略;體驗營銷策略 ……
3.社區(qū)客戶精準營銷策略——沙龍營銷策略;社群營銷策略 ……
4.小微個體精準營銷策略——問題營銷策略;聯(lián)盟營銷策略 ……
5.企業(yè)客戶精準營銷策略——聚焦營銷策略;共享營銷策略 ……
6.微創(chuàng)群體精準營銷策略——創(chuàng)智營銷策略;創(chuàng)資營銷策略 ……
7.公職人員精準營銷策略——專屬營銷策略;福利營銷策略 ……
8.農村商人精準營銷策略——平臺營銷策略;銀商營銷策略 ……
課堂練習:各小組根據設計規(guī)劃的四種形式按照六個步驟去設計七個社群精準營銷策略


第六講:高效溝通與策略
引言:工作中的第一大障礙是人際關系,而人際關系中最大的困擾則是溝通,無效或者
低效率的溝通會導致的各種沖突發(fā)生,造成不可避免的溝通事故,至此,有效與高效溝
通是管理、營銷、運營、服務的靈魂與核心,也是客戶經理的必備技能。
案例:《你的語言價值千萬》
一、高效溝通的基本形態(tài)
1.高效溝通的5種形式——面對面;電話;即時通訊工具;書面信函 ……
2.高效溝通的5種思維——全責思維;開鎖思維;利他思維;分享思維;雙贏思維
3.溝通藝術的5個原則——準確性對不對;完整性全不全;及時性快不快;策略性用不用;
利他性好不好
4.高效溝通的5個習慣——停止說‘但是’學會說‘或許’;避免“立場辯護 ……
5.高效溝通的5個要點——時機;場合;方式;內容(思想和情感);結果(執(zhí)行和成果)
6.溝通藝術的5個策略——廢話與情感;氛圍與換位;說了與聽到;聽到與看到;看見與驚

7.高效溝通的5個步驟——事前準備;確認需求;闡述觀點;異議處理;達成協(xié)議;
二、職場高效溝通技巧與策略
1.向上溝通要有“膽”——多出選擇、少出問題
2.平行溝通要有“肺”——張弛有度、寬以待人
3.向下溝通要有“心”——立場交換、目標明確
4.斜向溝通要有“度”——寬容大度、利他共贏
三、客戶高效溝通技巧與策略
1.A型性格的特征與溝通策略——沙悟凈\奉獻老實、穩(wěn)重
2.B型性格的特征與溝通策略——孫悟空\直接強勢、創(chuàng)新
3.C型性格的特征與溝通策略——豬八戒\熱情開放、平衡
4.D型性格的特征與溝通策略——唐玄奘\目標清晰、堅韌
四、電話高效溝通技巧與策略
1.電話溝通前期準備——物資準備;客戶資料準備;預備產品與服務價值準備;流程 ……
2.如何與陌生客戶的電話溝通——開場白設計;提問技巧;決策人反饋;應急處理 ……
3.如何與老客戶的深入電話溝通——陳述事件準備;好處利益分解;善后流程安排 ……
4.如何在電話中向客戶銷售產品——幫助顧客作決定;問痛點問題;把顧客當成熟人 ……
5.如何應對客戶的電話拒絕——我沒有時間;我沒有錢;我沒有興趣;你把資料發(fā)給我
……
五、高效溝通的高格局人生
1.力度—恰到好處;溫度—春風化雨;速度—有張有遲;角度—你中有我;高度—顧全大局
課堂練習:發(fā)放《性格測試表》、各小組預設場景的溝通設計與演練

第七講:關系維護與管理
引言:銷售僅是把客戶拿下,而服務才能把客戶留下,使客戶成為我行的營銷者和推薦
者,形成自己與他人的再次購買能力和行動才是我們未來持續(xù)不斷產生價值基礎,才是
商業(yè)銀行的核心競爭力。
案例:《客戶維護成本越來越高是什么造成的》
案例:《高價值客戶為什么總是和多家銀行建立關系》
一、客戶關系維護與管理的認知
1.概念:什么是關系維護,為什么要做關系維護
2.意義:客戶的價值意義,如何延續(xù)客戶貢獻率
3.管理:問題管理、周期管理、心理管理 ……
4.要點:不為難客戶、替客戶著想、信守承諾 ……
二、客戶關系發(fā)展的四個階段
1.客戶開發(fā)階段——雙方還未建立任何的合作關系,處于鎖定位置,價值貢獻率接近零
2.初期合作階段——雙方建立了初步信任合作關系,處可替代位置,價值貢獻率最小化
3.穩(wěn)定合作階段——雙方確立了長期利益合作關系,處于主選位置,單一貢獻率最大化
4.戰(zhàn)略合作階段——雙方確立了戰(zhàn)略合作伙伴關系。處于戰(zhàn)略位置,綜合貢獻率最大化
三、客戶關系維護與管理的工作流程
1.價值客戶分級、分層、分類評估建立檔案管理
2.根據各層級價值客戶制定相應的維護策略方案
3.實施客戶維護工作,并且對本次維護予以評價
4.改進維護策略方案,優(yōu)秀維護案例分享并存檔
四、客戶關系維護的行為策略
1.維護原則——客戶組織化;客戶定制化;客戶引導化;客戶成本轉移化
2.信息維護——經濟信息、行業(yè)信息、監(jiān)管信息 ……
3.情感維護——節(jié)假日、生日、紀念日、專屬日 ……
4.事件維護——營銷事件、熱點事件、引導事件 ……
5.組織維護——渠道維護、資源維護、平臺維護 ……
6.分享維護——知識分享、情感分析、人脈分享 ……
7.禮品維護——獎勵品、紀念品、兌換品、商品 ……
五、客戶流失的挽回策略
1.客戶流失的原因分析——自然流失、競爭流失、服務流失 ……
2.消費導向的客戶挽留策略
3.服務升級的客戶挽留策略
4.行動說服的客戶挽留策略
5.利益打動的客戶挽留策略
6.態(tài)度感染的客戶挽留策略
7.專業(yè)取信的客戶挽留策略
課堂練習:二十四情景模擬演練

第八講:資源整合與運營
引言:在多的資源握在你手上,你不用,它都是別人的,資源必須績效化、資本化。
一、資源整合體系建設的四大保障
1.打造適合現(xiàn)狀發(fā)展的“機制”保障
2.鑄造貼近民生需求的“產品”保障
3.整合資源普惠大眾的“渠道”保障
4.敢于大膽探尋未知的“試錯”保障
二、資源整合的六種運營新模式
1.“全能銀行”的全面致勝新模式
案例:《平安銀行業(yè)務運營的一網打盡》
1)優(yōu)化產能結構實施精細化管理
2)優(yōu)化負債結構實施精細化防控
3)優(yōu)化客群結構實施精細化維護
4) O2O模式實施精細化全網打盡
2.“專屬銀行”的客群深耕新模式
案例:《“女子銀行”的成立撬動了百億產業(yè)鏈》
1)社群消費主題經營
2)行業(yè)聯(lián)盟產業(yè)經營
3)業(yè)務品種引導經營
3.“便捷銀行”的渠道拓展新模式
案例:《XX農商行網點與精品水果店完美結合》
1) 延伸渠道價值領域
2)延伸服務價值鏈條
3)服務特色業(yè)務開辦
4.“生態(tài)銀行”的資源整合新模式
案例:《螞蟻金服以科技、客戶、數(shù)據形成的金融交易閉環(huán)》
1)智慧銀行生態(tài)圈
2)綠色銀行生態(tài)圈
3)產業(yè)鏈條生態(tài)圈
5.“專業(yè)銀行”的產品定制新模式
案例:《“旺農貸”產品覆蓋的專業(yè)集群》
1)同質產品專屬差異化
2) 產品設計市場定制化
3)行業(yè)產品營銷整合化
6.“社區(qū)銀行”的鄰里金融新模式
案例:《社區(qū)銀行“后擴張”時代發(fā)展的雞肋》
1)通心智的產品組合
2)離不開的異業(yè)合作
3)有收獲的互動體驗
課堂練習:使用“思維導圖”來規(guī)劃上述任意一家銀行的框架構建圖,并分享。

第九項:活動策劃與執(zhí)行
引言:營銷策劃是根據銀行的營銷目標,以滿足消費者需求和欲望為核心,設計和規(guī)劃
銀行產品、服務和創(chuàng)意、價格、渠道、促銷、包裝等,從而實現(xiàn)個人和組織的交換過程
。
一、活動策劃的五步定位
1.品牌定位聚焦:尋找空白痛點市場,奪取消費者心智定位
2.客戶定位聚焦:創(chuàng)建新的產品類別,選定對你最有價值的客戶
3.市場定位聚焦:把自己定位為第二品牌,選擇最有成長價值的定位市場
4.產品定位聚焦:聚焦客群成為專家,如何推出“和諧號”產品
5.渠道定位聚焦:創(chuàng)新整合渠道網絡,整合渠道和資源激發(fā)
二、活動策劃與市場拓展
1.事件營銷的活動策劃與市場拓展——案例:《假如王寶強買了信托……》
2.社群營銷的活動策劃與市場拓展——案例:《咖啡銀行里的的百萬富翁》
3.沙龍營銷的活動策劃與市場拓展——案例:《一副春節(jié)對聯(lián),營銷千萬存款》
4.服務營銷的活動策劃與市場拓展——案例:《民生銀行高凈值客戶的八項定制服務》
5.網絡營銷的活動策劃與市場拓展——案例:《微信52個贊帶來的百萬理財》
6.個性營銷的活動策劃與市場拓展——案例:《600萬“創(chuàng)業(yè)貸”引發(fā)的增值效應》
7.情感營銷的活動策劃與市場拓展——案例:《銀行助力農民工、“愛?沒有距離”》
8.誠信營銷的活動策劃與市場拓展——案例:《某銀行為商城驅車600公里換百萬零鈔》
課堂練習:根據上述八種營銷活動策劃與市場拓展的技能設計一個活動策劃的圈全程,
并分享。[pic]

 

馬藝老師的其它課程

引爆新零售時代的六項產能課程背景:互聯(lián)網是線上、線下、物流三者結合,叫做新零售,而現(xiàn)代商業(yè)銀行又是怎樣形成的新零售的呢根據國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據顯示,2016年人均可支配收入約增長6.5,隨著個人社會財富的積累的增加,無疑是為零售銀行業(yè)務提供了廣闊的發(fā)展空間;廣大居民的金融消費行為呈現(xiàn)出集群化、多元化的趨勢,差異化、個性化的新零售銀行服務模式必將大行其道;商業(yè)

 講師:馬藝詳情


卓越支行長的六項經營智慧課程背景:2017年,我國正處于經濟發(fā)展的轉軌期、金融深化的攻堅期、資本約束的硬化期、金融脫媒的加速期,轉型已成為商業(yè)銀行的主旋律。各大銀行轉型后服務要提升,業(yè)務要發(fā)展、產業(yè)要壯大、管理要升級、文化要創(chuàng)新等,因此,基層營業(yè)機構作為商業(yè)銀行的主要組成單位,其經營業(yè)績水平直接影響商業(yè)銀行業(yè)務。而作為銀行的管理者,支行行長(網點主任、營業(yè)經

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銀行網點精準營銷的九大模式課程背景:盡管中國在世界上并非發(fā)達國家,中國的人均財富還遠遠低于世界平均水平,但沒有一個人能否認擁有13億人口的中國是一個未來銀行零售業(yè)務的巨大市場,況且目前由于地域和收入的差距,其財富的集中度遠遠超出了人們的想象,富裕人群的興起已成為一個不爭的事實,這些人群哪怕只占總人口1,也是一個非??申P的市場,隨著市場經濟的發(fā)展,銀行業(yè)之間的

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銀行信貸產品的營銷策略設計課程背景:隨著經濟全球化、一體化的發(fā)展,互聯(lián)網金融的滲透,而我國市場經濟體制不斷完善,這就使得國內金融市場的競爭日趨激烈,金融產品的創(chuàng)新與銀行營銷模式的變革越來越受到重視。信貸市場的經營范圍拓展和營銷思維的更迭可以提高商業(yè)銀行的收益水平,增強不良貸款的消化能力;隨著金融資本的商品化進程日益明顯,加速信貸產品的創(chuàng)新和資源整合能力,更新

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農商行戰(zhàn)略轉型的五項經營智慧課程背景:2017年,我國正處于經濟發(fā)展的轉軌期、金融深化的攻堅期、資本約束的硬化期、金融脫媒的加速期,轉型已成為商業(yè)銀行的主旋律。由于農村商業(yè)銀行(以下簡稱農商行)由傳統(tǒng)的農村信用社改制而來,轉型后服務要提升,業(yè)務要發(fā)展、產業(yè)要壯大、管理要升級、文化要創(chuàng)新等,但其自身發(fā)展水平和特點與其他商業(yè)銀行相比具有一定的特殊性,經營地域絕大

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銀行經營創(chuàng)新的六種盈利模式課程背景:2016年銀行業(yè)的吶喊已經結束,2017年撕心裂肺的哀怨聲一定會此起彼伏,國內銀行業(yè)競爭的日趨激烈,如何快速提升網點績效成為銀行各級負責人必須面對的問題。隨著經濟全球化、一體化的發(fā)展,互聯(lián)網金融的滲透,而我國市場經濟體制不斷完善,這就使得國內金融市場的競爭日趨激烈,金融產品的創(chuàng)新與銀行營銷模式的變革越來越受到重視。課程收益

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高績效活動策劃的八項策略課程背景:這不是一個為產品找客戶的市場競爭,而是一個為客戶找產品的創(chuàng)新時代;目前,銀行的活動策劃大部分都是停留在管理部門制定,基層執(zhí)行的階段,最終取得的效果都不盡人意,面對日趨激烈的市場競爭,學會用創(chuàng)新的手段進行有效的營銷活動策劃,鎖定目標客戶,用整合營銷、精準服務營銷的方式,讓銀行產品對產業(yè)鏈、客戶鏈、服務鏈進行遞延式營銷,實現(xiàn)客戶

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商業(yè)銀行大堂經理綜合能力提升培訓背景:營業(yè)廳大堂經理是營業(yè)廳的重要形象代表,是銀行與客戶溝通的橋梁,是銀行服務文化的傳導者,是銀行贏在大堂策略的重要執(zhí)行人。一個優(yōu)秀的大堂經理每天都能有效提升客戶的滿意度和忠誠度,有效留住客戶和實現(xiàn)現(xiàn)場銷售,為銀行創(chuàng)造價值;一個表現(xiàn)不佳的大堂經理,每天都會趕走客戶,因此,提升大堂經理的職業(yè)素質至關重要。但我們發(fā)現(xiàn)大堂經理在營業(yè)

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商業(yè)銀行服務營銷流程再造剖析培訓背景:本課程將是傳授網點工作流程、優(yōu)化營業(yè)網點流程、客戶營銷流程等卓越實用的方式、方法,塑造銀行良好的主動服務形象,激發(fā)學員崗位自豪感和工作熱情;增強服務營銷主動意識;提升信息收集、分析和挖掘能力;培養(yǎng)客戶關系拓展和管理技巧,并掌握如何接觸客戶、了解需求、推薦產品。同時將強化管理角色意識,加強自身管理職責;促進管理者在實際工作

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商業(yè)銀行規(guī)范化服務禮儀與服務技巧課程背景:在激烈的競爭中,銀行網點功能在逐步轉型,從結算型網點轉向服務營銷型網點。網點的轉型首要條件是提升營業(yè)網點的優(yōu)質服務能力,有效提升客戶滿意度和忠誠度。網點轉型的關鍵是所有員工都能執(zhí)行一整套行之有效的服務標準流程。但在網點服務中我們發(fā)現(xiàn)了如下的現(xiàn)象:1、服務人員缺乏良好的服務意識和觀念;2、服務人員沒有準確理解自身的服務

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