《按圖索驥——實用會議演講展示技巧》

  培訓講師:龍飛

講師背景:
龍飛老師企業(yè)管理實戰(zhàn)專家19年500強外企管理實戰(zhàn)經驗上海交通大學管理學院工業(yè)外貿專業(yè)曾任:富華國際上海辦事處丨副總經理曾任:米其林(財富500強企業(yè))丨培訓與發(fā)s展導師曾任:阿姆斯壯丨培訓經理曾任:固鉑輪胎丨培訓經理曾任:伊士曼化工公司P 詳細>>

龍飛
    課程咨詢電話:

《按圖索驥——實用會議演講展示技巧》詳細內容

《按圖索驥——實用會議演講展示技巧》

按圖索驥,實用會議演講展示技巧

課程背景:
處在當今富有活力的商業(yè)環(huán)境之中,企業(yè)及機構均號召其各級工作人員參與影響工作的
日常決策,這就要求員工具備超越傳統(tǒng)職責范圍的技能,能夠向內部人員或外部客戶發(fā)
表富有說服力的演講就成了對于所有員工的一項基本要求。如何設計演講的內容?如何
是自己的觀點讓聽眾信服?如何內容更具邏輯性?如何有效吸引聽眾的注意力?如何克
服自己的緊張情緒?如何開場以及如何結尾?……這些問題都會讓大多數(shù)員工充滿沮喪。


課程收益:
本培訓課程的目的,
是為了幫助你解決上述提到的種種問題,發(fā)展和磨練你的演講技能,從而在構思內容和
演講技能兩方面都能愉快勝任。清晰、簡潔、強而有說服力的演講將發(fā)揮立竿見影的效
能,使你能夠有效地影響聽眾,在他們中間形成共識,并激發(fā)他們投入行動。具體學習
目標如下:

陳述并模擬完成演講內容的的組織,包括主題的確定、證明素材、開頭和結尾、聽眾吸
引等等(采用演講地圖工具)
● 運用自我管理技巧及自我談話過程,克服演講前的緊張
● 陳述吸引聽眾的的TPBA工具(目標、過程、收益、付諸行動)
● 陳述結束演講的KIA工具(要點總結、付諸行動、印象深刻的結尾)

區(qū)分身體語言(包括手和臂,身體移動,目光,聲音)的正確使用,現(xiàn)場模擬并接受反

● 區(qū)分常見視覺輔助道具的應用場景,綜合采用,提高學習效果
課程模型:
[pic]
課程時間:2天,6小時/天
課程對象:主管,中層、高層管理
課程方式:講師講授+案例分析+分組討論+角色扮演+情景模擬+實操演練+視頻

課程大綱
第一講:基礎準備
演講熱身:2分鐘給大家分享某一主題(內容不限),錄像
分組討論:會議演講面臨的挑戰(zhàn)是什么?及對應的建議
一、自我管理
視頻觀摩:都是緊張惹的禍
1. 自我談話,克服緊張情緒
1)不要排解這種焦慮,而要利用它來發(fā)揮自己的風格
模擬練習:完成演講導圖相應部分
2. 聽眾層面
案例分享:不那么完美的新產品發(fā)布會
1)對講述內容感興趣,聽眾盼望了解相關資訊
2)不是對我評頭論足
3)不期望完美無暇的演說家
3. 自我層面
1)了解演講的內容,充分的準備/演練
2)現(xiàn)實的期望結果:不可能讓每一個人都滿意
3)我深信我有能力作清晰、簡潔及強而有說服力的演講!
案例分享:充分準備后的5分鐘精彩演講
模擬練習:完成演講導圖相應部分
二、聽眾背景分析
案例分享:總經理+亞太區(qū)VP都在場怎么辦
1. 姓名/職位
2. 職業(yè)動機
3. 個人動機
4. 權勢程度
5. 影響力程度
三、聽眾的需求分析
1. 他們已經知道了什么,
2. 又想了解什么
3. 哪些材料對于聽眾具有重要的意義
視頻回看:做到了沒有
模擬練習:完成演講導圖相應部分
四、預先把問題準備好
案例分享:一個沒有準備的問題解答,如同一致蒼蠅
1. 從聽眾的角度去思考預測:共同的問題,具有挑戰(zhàn)性的問題
2. 準備好清晰、簡潔而令人信服的回答,同您的演講目的相一致
五、確定三個要點
1要點必須是:對聽眾有重要的意義,同你的演講目的相一致
模擬練習:完成演講導圖相應部分

第二講:身體語言及嗓音管理
視頻觀摩:奧巴馬演講
一、手與臂
1. 富有效果的舉止
2. 3個部位交替運用:頭部到腰部,腰部到雙足,身體之上之外的空間
3. 要避免的動作
二、身體移動
學員視頻回看
1. 開講時的站位:站在演講區(qū)前方的中央,兩腳站穩(wěn)、身體保持平衡
2. 演講中間:有意識地在所提供的演講空間內走動,走動到您的聽眾前
3. 要避免的
1)隨意走動——走小步,搖頭晃腦
2)背對著任何一部分的聽眾而立
三、目光接觸
演練:回答問題時的目光接觸
1. 持續(xù)時間:同某一位聽眾保持目光接觸達三秒鐘
2. 目光移動
1)隨意地轉移您的注視目標
2)聽眾席不同區(qū)域目光的接觸
3)回答問題時注視全體聽眾
4)目光的接觸保持到講述某一完整的想法
5)注意文化取向
6)需要避免
a把您的大部分注意力都集中于某一位聽眾
b看著地板或天花板
c眼光繞過聽眾直視前方
模擬演練:運用所學知識點重新演繹目光接觸
四、嗓音
視頻觀摩:馬云的演講藝術
1. 富有效果嗓音
1)變化你的音高和話速
2)調整嗓音以強調某一點
3)變換聲調以配合演講的內容
4)在講到某些內涵深刻或重要的內容時調整音量
2. 停頓的妙用
1)在內容轉換前
2)在回答問題前
3)為了取得強調的效果
4)讓聽眾有時間去思考
5)用以替代填塞詞
3. 要避免
學員視頻回放:是否發(fā)現(xiàn)了什么
1)使用“填塞”詞
2)每一句話的結尾都放低/提高嗓門
3)通篇演講都用跑馬般的速度
4)使用您沒有掌握其發(fā)音的詞語
4. 嗓音總結:語速、節(jié)奏、吐字、語調、音量

第三講:演講技巧
一、吸引聽眾
演練:1分鐘的演講開場
1. 目的申明: 我為什么到這里來?
2. 過程介紹:在演講中會發(fā)生哪些事情,明確方向
1)介紹議程及時間
2)討論的話題
3)方式
3. 聽眾受益: 對我的聽眾有什么好處?
4. 付諸行動:聽眾在演講后需要采取什么行動?
1)引起聽眾的重視
2)準備接受您的建議采取行動
3)就您的建議提出更具體的問題
5. 引人入勝的開場白
1)故事
2)引文
3)時事
4)幽默的軼事趣聞
5)個人經歷
模擬演練:運用所學知識,重新設計的開場
模擬練習:完成演講導圖相應部分
二、PAUSE-提問回答技巧
角色扮演:如何回答聽眾的提問
P 提前準備可能會遇到的提問
A 問(區(qū)分提問的類型):誰提的?和主題的相關性?WHY(背后的原因)
U 清楚理解問題
S 陳述你的回答,注意目光的接觸
E 探尋是否接受你的回答
2. 特殊問題的應對
1)和主題不相關:事后交流
2)攻擊性提問:避開戰(zhàn)略(問其它人的建議,答非所問),直接回答
模擬演練:運用所學知識點重新演繹問題回答技巧
三、結束演講技巧
分組討論并演練:演講如何結尾?
1. 重點總結
2. 引人入勝的結尾
3. 最后號召聽眾付諸行動
模擬演練:運用所學知識點重新演繹演講結束

第四講:演講內容設計
一、三個要點(詳見第一講基礎準備)
二、令人信服的要素
分組討論:如何讓內容令人信服?
1. 個人經歷
1)優(yōu)點
a建立聽眾的信任
b激起聽眾的同感
c懷著堅定的信念演講
2)要避免
a引用的經歷過多
b內容并非直接相關
c過分集中于演講者的故事
2. 其它方式
1)證據
2)數(shù)字
3)統(tǒng)計材料
4)圖解表達
5)專家證明
6)類比
7)舉例說明
8)第三方故事
三、收益聲明
1. 基于聽眾自己的理由
2. 讓你的聽眾感到是具體的,與每一個要點一塊使用
3. 以滿足商務和個人兩方面的動機為導向
四、過渡
1. 作用:使演講流暢順利,把各個要點銜接起來
2. 方式
1)邏輯提示詞:第一、第二、第三
2)連接詞:所以、結果
模擬練習:完成演講導圖相應部分

第五講:視覺輔助工具的運用
分組討論:視覺輔助工具如何運用(什么情況下用用什么?優(yōu)點及注意事項)
一、價值:“如果你站起來并借助視覺輔助工具演講,您對觀眾的說服力可以提高43%”
1. 顯示專業(yè)
2. 便于聽眾獲取信息,以及便于聽眾參與
3. 強化你演講的內容,加深聽眾記憶
4. 綜合運用,避免沉悶單調
二、視覺輔助工具的運用
1. 翻紙板優(yōu)勢及運用
2. 白板的優(yōu)勢及運用
3. 講義的優(yōu)勢及運用
4. 投影儀的優(yōu)勢及運用
成果展現(xiàn):每人5分鐘演講(基于已經完成的演講地圖),錄像

 

龍飛老師的其它課程

執(zhí)行力打造心動力課程背景:當今企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)不僅是戰(zhàn)略上的創(chuàng)新與轉型,更使管理者頭痛的是團隊的執(zhí)行力。很多當初令人興奮的項目和決策,到最后都無疾而終;公司的指令,層層遞減,到最后不了了之;有些時候團隊成員能力不足,管理者又感覺缺少足夠的精力和方法去培養(yǎng)自己的下屬;還有些情況下,員工只是按照指令去做,不動腦筋,缺乏主人翁精神,更談不上用心或者創(chuàng)新,這樣的“執(zhí)行

 講師:龍飛詳情


左右逢源——管理者溝通之道課程背景:對于管理者,溝通能力的重要性要遠大于他的具體做事的能力。如何獲得老板的信任,以爭取更多的資源?如何讓下屬清楚的知道自己的工作職責和目標,并且發(fā)自內心的想去把工作做好?如何跨部門協(xié)作,處理好日常工作中的沖突?在管理層的會議上如何展示自己部門所取得的成就和需要獲得的支持?基于以上的種種問題,本培訓教材致力于為管理者提供系統(tǒng)的有

 講師:龍飛詳情


由內而外——團隊執(zhí)行力打造(一線員工版)課程背景:企業(yè)的員工工作缺乏動力,無欲無求,害怕改變,擔心承擔責任,作為管理者怎么辦?如何最大限度的發(fā)揮員工的潛力?如何讓員工能以更高的視角去看待問題?如何使員工擁有積極正面的態(tài)度?如何引導員工建立正確的思維模式?如何提升員工的技能?本課程基于以上問題的如何解決,重點從四個方面(思維改變、關鍵能力、跨部門合作、自我高效

 講師:龍飛詳情


執(zhí)行力打造心動力(一天版)課程背景:當今企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)不僅是戰(zhàn)略上的創(chuàng)新與轉型,更使管理者頭痛的是團隊的執(zhí)行力。很多當初令人興奮的項目和決策,到最后都無疾而終;公司的指令,層層遞減,到最后不了了之;有些時候團隊成員能力不足,管理者又感覺缺少足夠的精力和方法去培養(yǎng)自己的下屬;還有些情況下,員工只是按照指令去做,不動腦筋,缺乏主人翁精神,更談不上用心或者創(chuàng)新,這

 講師:龍飛詳情


由內而外——高效員工素養(yǎng)培訓課程背景:企業(yè)最重要的投入是我們的員工,最大限度的發(fā)揮我們員工的潛力,是每一家企業(yè)都非常關注的問題。如何讓員工能以更高的視角去看待問題?如何使員工擁有積極正面的態(tài)度?如何引導員工建立正確的思維模式?如何提升員工的關鍵技能,如解決問題、高效溝通、時間管理等?如何培養(yǎng)員工的挫折和壓力管理?本課程基于以上問題的解決,重點從四個方面(正面

 講師:龍飛詳情


由內而外——團隊凝聚力建設課程背景:沒有凝聚力的團隊是談不上戰(zhàn)斗力的,團隊凝聚力是一個高效團隊必須要具備的關鍵要素。但是,在實際工作中,我們發(fā)現(xiàn)凝聚力的打造充滿著挑戰(zhàn),如何讓團隊成員真正凝聚在一起?如何讓成員發(fā)自內心的熱愛自己崗位和團隊?在合作的過程中,如何提高成員的成熟度?如何讓成員之間學會相互協(xié)作?如何提高成員的溝通能力?本課程的目的是提供系統(tǒng)的工具和方

 講師:龍飛詳情


預則立——職業(yè)生涯規(guī)劃培訓課程背景:相關的調查表明,50左右的員工沒有職業(yè)生涯規(guī)劃,40左右的員工是有模糊的、大概的職業(yè)生涯規(guī)劃,真正的有清晰的、明確的職業(yè)生涯規(guī)劃的比例小于10!如果再考慮到堅持把職業(yè)生涯規(guī)劃付諸行動的比例就更小了。沒有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃會給員工帶來什么樣的影響:1)消極不主動,工作缺乏方向和動力,從而導致業(yè)績的平庸2)學習、自我提升意愿欠

 講師:龍飛詳情


《員工培育》   08.21

員工培育課程背景:有些時候團隊成員能力不足,管理者又感覺缺少足夠的精力和方法去培養(yǎng)自己的下屬;即使花時間去輔導,結束后也沒有任何效果,員工沒有什么改變。授權也只是空談,什么事該授權?什么情況下授權?如何保證授權后不出問題?很多主管都缺乏清晰的認識,最后授權也基本是不了了之。如何來評價是不是一個真正的團隊?團隊打造的流程和方式方法是什么?本課程基于以上問題的解

 講師:龍飛詳情


三維度職業(yè)經理人塑造課程背景:一個管理者如何能自己做到高效?應該如何管理好自己的時間?如何區(qū)打造下屬團隊的能力?又如何激發(fā)員工內心的動力?如何讓所有的人的工作形成一致的合力?一個團隊的建設打造有標準的流程和使用的工具嗎?本課程基于以上問題的解決,重點從三個方面(自我高效、團隊管理與發(fā)展、績效目標管理)討論如何塑造專業(yè)的經理人。課程收益:●區(qū)分第四代時間管理理

 講師:龍飛詳情


高效問題分析與解決課程背景:其實我們所有的工作內容,本質上都是解決問題,所以問題分析和解決能力是每個員工必須要具備的技能之一,尤其對于我們管理者。如何收集信息?如何確保在解決正確的問題?如何區(qū)分表面問題和實質問題?如何挖掘真正的背后的根本原因?如何把問題歸類?如何有效的分析原因和問題之間的聯(lián)系?如何采取系統(tǒng)的解決方案?本課程旨在幫助我們的學員,解決上述困惑,

 講師:龍飛詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有