《非財沙盤模擬》

  培訓(xùn)講師:王吉鋒

講師背景:
王吉鋒老師★高級經(jīng)濟(jì)師 ★沙盤模擬專家 ★政府特聘顧問★浙江省高級經(jīng)濟(jì)師協(xié)會金融專業(yè)委員會副主任★浙江省政府創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師★浙江大學(xué)、上海交大等EMBA總裁班沙盤培訓(xùn)講師簡介歷任中煙集團(tuán)卷煙廠技術(shù)骨干,香港某通訊集團(tuán)南中國區(qū)首席代表,浙江某智能信 詳細(xì)>>

王吉鋒
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《非財沙盤模擬》詳細(xì)內(nèi)容

《非財沙盤模擬》

《非財務(wù)人員的財務(wù)管理沙盤模擬》課程大綱
2天
日程
模塊
體驗內(nèi)容
知識點
DAY 1
上午
模塊一
課程導(dǎo)入
本企業(yè)長期以來一直專注于某行業(yè) P 產(chǎn)品的生產(chǎn)與經(jīng)營,目前生產(chǎn)的P1產(chǎn)品在本地知名度很高,客戶也很滿意。同時企業(yè)擁有自己的廠房,生產(chǎn)設(shè)施齊全,狀態(tài)良好。
最近,一家權(quán)威機(jī)構(gòu)對該行業(yè)的發(fā)展前景進(jìn)行了預(yù)測,認(rèn)為P產(chǎn)品將會從目前的相對低水平發(fā)展為一個高技術(shù)產(chǎn)品。
為此,公司董事會及全體股東決定,將企業(yè)交給一批優(yōu)秀的新人去經(jīng)營,他們希望新的管理層——
投資新產(chǎn)品的研發(fā),使公司的市場地位進(jìn)一步提升。
開發(fā)本地市場以外的其他新市場,進(jìn)一步拓展市場領(lǐng)域。
擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模,采用現(xiàn)代化生產(chǎn)手段,獲取更多的利潤。
(學(xué)員分6組,每組4-8人)
沙盤介紹與管理思想發(fā)展
組建模擬公司
企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)
組織文化建設(shè)
制造型企業(yè)經(jīng)營所涉及的因素
企業(yè)物流運(yùn)作規(guī)則
企業(yè)財務(wù)管理、資金流控制運(yùn)作規(guī)則
企業(yè)生產(chǎn)、采購、研發(fā)、銷售和庫存管理運(yùn)作規(guī)則
市場、競爭對手、未來發(fā)展趨勢分析
由教師帶領(lǐng)運(yùn)營第0年
DAY 1
下午
實戰(zhàn)模擬
感性經(jīng)營時代
親手制作一份財務(wù)報表,資產(chǎn)負(fù)債表、損益表
生產(chǎn)角度解讀:資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益
企業(yè)虧損的理由解析
企業(yè)資產(chǎn)與負(fù)債/權(quán)益的結(jié)構(gòu)
企業(yè)經(jīng)營的本質(zhì)——利潤/銷售/成本的關(guān)系、企業(yè)利潤的源泉(簡述)
影響企業(yè)利潤的因素——成本控制需要考慮的因素
影響企業(yè)利潤的因素——擴(kuò)大銷售需要考慮的因素
腦力激蕩——如何增加企業(yè)利潤?
DAY 2
上午
實戰(zhàn)模擬
科學(xué)管理時代
什么是生產(chǎn)?
生產(chǎn)運(yùn)營管理在產(chǎn)業(yè)鏈中的地位
采購定單的控制——以銷定產(chǎn)、以產(chǎn)定購的管理思想
庫存控制——ROA與減少庫存的關(guān)系
JIT——準(zhǔn)時生產(chǎn)的管理思想
生產(chǎn)成本控制——生產(chǎn)線改造和建設(shè)的意義
——原材料與輔料成本
收入—費(fèi)用=利潤
研發(fā)費(fèi)用因素分析
財務(wù)費(fèi)用因素分析
設(shè)備維修與廠房租金費(fèi)用因素分析
行政管理費(fèi)用因素分析
折舊對企業(yè)利潤的影響
盈虧平衡分析
產(chǎn)品毛利率控制
DAY 2
下午
實戰(zhàn)模擬
化戰(zhàn)略為行動
由每組模擬企業(yè)CEO進(jìn)行自我總結(jié),講師總評,團(tuán)隊合影及頒獎儀式
戰(zhàn)略的本質(zhì)
以績效為導(dǎo)向的企業(yè)經(jīng)營理念
企業(yè)負(fù)債經(jīng)營的涵義
融投資規(guī)劃分析
財務(wù)報表的局限性
話題:家庭理財和企業(yè)理財(趣味知識)
說明:根據(jù)學(xué)員推演進(jìn)度,實際授課進(jìn)程由講師展開。

 

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《人力資源管理》沙盤模擬課程簡介這是一家集技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的企業(yè),目前經(jīng)營良好,資金充裕。在沙盤模擬中,受訓(xùn)學(xué)員分成6—8個團(tuán)隊,每個團(tuán)隊6人,分別擔(dān)任總經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、銷售經(jīng)理、薪酬績效經(jīng)理、招聘培訓(xùn)經(jīng)理等角色。通過4年的模擬經(jīng)營,體驗企業(yè)整體戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略設(shè)計、市場經(jīng)營計劃、招聘計劃、薪酬架構(gòu)、培訓(xùn)、辭退與晉升、獵頭、績效考核等人

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