《“2+3”網(wǎng)點經(jīng)營提升培訓(xùn)輔導(dǎo)項目》

  培訓(xùn)講師:王恪

講師背景:
王恪老師?20年國有銀行工作經(jīng)歷?省行級培訓(xùn)師?CFP國際金融理財師?中級壽險管理師?《零售銀行》雜志特約作者職業(yè)經(jīng)歷王恪,20年國有銀行工作經(jīng)歷,該行省行級培訓(xùn)師,CFP國際金融理財師,中級壽險管理師,《零售銀行》雜志特約作者。先后擔(dān)任銀 詳細(xì)>>

王恪
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《“2+3”網(wǎng)點經(jīng)營提升培訓(xùn)輔導(dǎo)項目》 詳細(xì)內(nèi)容

《“2+3”網(wǎng)點經(jīng)營提升培訓(xùn)輔導(dǎo)項目》

《“2+3”網(wǎng)點經(jīng)營提升培訓(xùn)輔導(dǎo)項目》
《一線行長談管理》網(wǎng)點精細(xì)化管理系列課程完全結(jié)合網(wǎng)點經(jīng)營管理的實際情況而開發(fā),是網(wǎng)點進(jìn)行實戰(zhàn)管理與組織營銷的實戰(zhàn)教材。為幫助網(wǎng)點盡快掌握這套管理與營銷體系,真正將這套管理體系落實到網(wǎng)點,解決網(wǎng)點經(jīng)營管理最后一公里最后一米的問題。結(jié)合本套課程體系推出《“2+3”培訓(xùn)輔導(dǎo)項目》,即以管理行為單位組織2天集中培訓(xùn),選擇有代表性的網(wǎng)點進(jìn)行為期3天現(xiàn)場輔導(dǎo)提升,請管理體系直接落地到網(wǎng)點。具體方案如下:
一、集中培訓(xùn)(2天)
1、建議集中培訓(xùn)對像:管理行個金業(yè)務(wù)主管行長、管理行個金部主要負(fù)責(zé)人、管理行轄屬各網(wǎng)點負(fù)責(zé)人、內(nèi)部主管、理財經(jīng)理、大堂經(jīng)理、部分柜員等。邀請電子銀行部、信用卡部、人力資源部、運行管理部等與個人金融相關(guān)的營銷部門和管理部門派員工參加。
2、培訓(xùn)課程及課時安排
時 間
課 程
課時
第一天
上午
網(wǎng)點精細(xì)化管理務(wù)實
3
下午
網(wǎng)點員工績效考核臺賬的操作與應(yīng)用
3
第二天
上午
實用產(chǎn)品組織營銷策略
3
下午
存量客戶維護(hù)提升的精耕細(xì)作
3
二、網(wǎng)點輔導(dǎo)(3天)
1、輔導(dǎo)事先溝通
集中培訓(xùn)結(jié)束當(dāng)天,和擬輔導(dǎo)網(wǎng)點負(fù)責(zé)人進(jìn)行詳細(xì)溝通,就輔導(dǎo)內(nèi)容進(jìn)行搓商,組合網(wǎng)點實際情況安排最佳輔導(dǎo)方案。
2、主要輔導(dǎo)內(nèi)容及流程
(1)協(xié)助網(wǎng)點根據(jù)實際人員配置情況建立科學(xué)合理的量化績效考核臺賬,現(xiàn)場指導(dǎo)管理人員使用和錄入考核臺賬,從根本上解決想用但不會用的問題。
(2)通過產(chǎn)品營銷策略及話述來提升員工的營銷技能,解決員工想營銷但不會營銷的問題。同時建立網(wǎng)點內(nèi)部組織營銷與員工推薦營銷流程。
內(nèi)控、服務(wù)、出勤和其它管理事項的應(yīng)用,幫助網(wǎng)點將各種管理事項都納入臺賬進(jìn)行統(tǒng)一的考核,提升網(wǎng)點負(fù)責(zé)人全面綜合管理能力。
日期
時間
輔導(dǎo)流程
第一天
重點:根據(jù)網(wǎng)點實際情況,建立公開公平公正的員工量化考核體系
營業(yè)前晨會
和員工進(jìn)行簡單溝通,了解網(wǎng)點員工思想動態(tài)與營銷現(xiàn)狀
簡單介紹員工量化考核臺賬和員工推薦流程
標(biāo)準(zhǔn)化晨會演練
領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)講話提振網(wǎng)點員工勢氣
營業(yè)中輔導(dǎo)
◆ 與網(wǎng)點負(fù)責(zé)人溝通:
和網(wǎng)點負(fù)責(zé)人共同分析網(wǎng)點經(jīng)營情況,了解網(wǎng)點管理中的疑難雜癥,結(jié)合網(wǎng)點實際情況,制訂改進(jìn)方案。
幫助網(wǎng)點快速建立符合網(wǎng)點實際的員工量化考核臺賬,并設(shè)置好考核參數(shù)表和內(nèi)外員工分潤比例。
發(fā)放員工推薦表,短期內(nèi)可將開口率也做為一項量化考核指標(biāo),現(xiàn)場觀察員工推薦情況。
制訂每日量化考核獎勵措施,每日營銷明星和周冠軍的獎勵方案,提升員工參與考核的積極性。
建立員工每日業(yè)績考核統(tǒng)計和錄入流程,并指導(dǎo)錄入員工進(jìn)行業(yè)績錄入。
提出氛圍營造及營銷優(yōu)化建議
營業(yè)后夕會
◆ 網(wǎng)點全體員工參加
根據(jù)員工績效量化考核臺賬,總結(jié)本日員工推薦營銷情況,獎勵優(yōu)秀營銷員工
小課:《詳解本網(wǎng)點考核臺賬》,讓所有員工明白如何進(jìn)行公開、公平和公正的考核。
各崗位員工推薦營銷話述演練,《超級柜員》
第二天
重點:理財經(jīng)理實用客戶維護(hù)技能提升和外圍宣傳營銷
營業(yè)前晨會
根據(jù)昨日量化考核臺賬登記結(jié)果,通報員工營銷業(yè)績。
布置本日營銷目標(biāo),內(nèi)控和服務(wù)注注意事項
標(biāo)準(zhǔn)化晨會
營業(yè)中輔導(dǎo)
◆ 建立各類實用產(chǎn)品營銷臺賬
可以方便篩選的理財產(chǎn)品營銷臺賬
具有自動分配功能的保險營銷臺賬
開放式基金分類營銷臺賬
貴金屬分類營銷臺賬
其他產(chǎn)品營銷臺賬
◆ 規(guī)范網(wǎng)點宣傳內(nèi)容
建立規(guī)范美觀的板報宣傳
柜面營銷臺簽的建立與使用
臺簽背面的一句話營銷話述
電視PPT產(chǎn)品播放
微信平臺注冊與推廣(可選)
◆ PBMS營銷系統(tǒng)和存量客戶分層管理客戶群
◆ 指導(dǎo)理財經(jīng)理根據(jù)客戶群進(jìn)行短信外撥平臺的使用
短信外撥功能的使用與短信營銷話述
電話邀約話述
營業(yè)后夕會
◆ 網(wǎng)點全體員工參加
小課:《存量客戶維護(hù)流程》
總結(jié)本日營銷效果,每個員工分享自己的成功營銷經(jīng)驗,大家共同學(xué)習(xí)。
對員工當(dāng)日營銷情況進(jìn)行點評
理財經(jīng)理電話邀約演練
第三天
重點:建立各類產(chǎn)品組織營銷流程
營業(yè)前晨會
表彰昨日營銷明星,并頒獎鼓勵。
布置今日產(chǎn)品營銷重點
昨日營銷成敗分析,員工開口情況。
簡單營銷話述傳導(dǎo)
內(nèi)控和服務(wù)注意事項。
營業(yè)中輔導(dǎo)
◆ 建立各類產(chǎn)品組織營銷流程
理財產(chǎn)品柜面推薦營銷流程;
保險柜面推薦營銷流程;
優(yōu)質(zhì)客戶柜面推薦流程;
電子銀行捆綁營銷激活流程;
信用卡柜面推薦及閃酷卡捆綁營銷流程;
觀察員工主動營銷開口情況
適時指出員工營銷的不足
指導(dǎo)理財經(jīng)理各類營銷工具的使用,提升理財經(jīng)理營銷技能。
觀察網(wǎng)點員工量化考核臺賬的錄入情況,看臺賬是否存在管理漏洞。
營業(yè)后夕會
◆ 網(wǎng)點全體員工參加
總結(jié)三天營銷效果。
每個員工分享自己的三天的提升感觸。
對營銷冠軍進(jìn)行獎勵
強(qiáng)調(diào)在三天內(nèi)養(yǎng)成的考核和營銷習(xí)慣要堅持下來

 

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