P3領(lǐng)導(dǎo)力:領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人效能

  培訓(xùn)講師:郭立新

講師背景:
高級(jí)培訓(xùn)師/引導(dǎo)師/教練/顧問-郭立新共創(chuàng)式培訓(xùn)的創(chuàng)立者、實(shí)踐者和發(fā)展者領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)與發(fā)展高級(jí)培訓(xùn)師、引導(dǎo)師、教練及顧問MBTI國際認(rèn)證執(zhí)行師/培訓(xùn)師EQ-i情商國際認(rèn)證執(zhí)行師/培訓(xùn)師4D團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證培訓(xùn)師LEA領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估認(rèn)證執(zhí)行師/培訓(xùn)師 詳細(xì)>>

郭立新
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P3領(lǐng)導(dǎo)力:領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人效能

領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人效能
課程目標(biāo)
合理管理時(shí)間與任務(wù),提升領(lǐng)導(dǎo)者效率
合理管理精力與能量,提升領(lǐng)導(dǎo)者效能
合理管理情緒與壓力,保持領(lǐng)導(dǎo)者狀態(tài)
授課形式
理念,方法論及工具的學(xué)習(xí)
游戲體驗(yàn)
案例分析
團(tuán)隊(duì)討論
角色扮演
視頻觀看
結(jié)合工作中實(shí)際問題,應(yīng)用學(xué)習(xí)到的方法及工具進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)研討
內(nèi)容大綱
開場(chǎng) (30分鐘)
課程目標(biāo)與講師自我介紹
破冰活動(dòng)與學(xué)員自我介紹
單元一:以終為始---目標(biāo)導(dǎo)向的時(shí)間管理(120分鐘)
領(lǐng)導(dǎo)者的大局觀與目標(biāo)導(dǎo)向
從戰(zhàn)略角度看目標(biāo)
從客戶角度看目標(biāo)
從組織全局看部門目標(biāo)
目標(biāo)導(dǎo)向的時(shí)間管理
時(shí)間線與目標(biāo)任務(wù)分解
大石頭原理
單元二:要事第一---焦點(diǎn)任務(wù)管理(120分鐘)
四象限法的理解與應(yīng)用
成為有遠(yuǎn)見的第二象限管理者
全面行動(dòng)平衡法的理解與應(yīng)用
焦點(diǎn)任務(wù)管理四要素法的理解與應(yīng)用
單元三:領(lǐng)導(dǎo)者效率管理(180分鐘)
自我效率管理
克服拖延
合理授權(quán)
團(tuán)隊(duì)效率管理
有效溝通
高效會(huì)議
單元四:領(lǐng)導(dǎo)者能量管理(180分鐘)
領(lǐng)導(dǎo)者能量的四個(gè)來源
身體能量
情緒能量
智力能量
精神能量
身體能量的管理與提升
情緒能量的管理與提升
四類主要的情緒能量
情緒能量與績(jī)效的關(guān)系
如何將消極情緒能量轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極情緒能量
練習(xí):即時(shí),行為,思維三個(gè)層面的情緒轉(zhuǎn)變
智力能量的管理與提升
智力能量與專注力
自我測(cè)試:專注力缺失癥狀
提升專注力的四種方法
精神能量的管理與提升
精神能量的來源:驅(qū)動(dòng)力
工作的三大內(nèi)驅(qū)力及其提升
單元五:管理壓力,保持領(lǐng)導(dǎo)者狀態(tài)(120分鐘)
什么是領(lǐng)導(dǎo)者狀態(tài)
領(lǐng)導(dǎo)者狀態(tài)的主要障礙
壓力的主要來源
不同類別的壓力的疏導(dǎo)與解決
課程總結(jié)與行動(dòng)計(jì)劃制定(30分鐘)
講師課程內(nèi)容總結(jié)與回顧
學(xué)員制定行動(dòng)計(jì)劃并形成一對(duì)一支持伙伴

 

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中層干部管理技能提升課程大綱培訓(xùn)目的:通過培訓(xùn),參訓(xùn)者能夠:1.了解管理人員的角色2.了解什么領(lǐng)導(dǎo)力及如何提升自身領(lǐng)導(dǎo)力;3.了解如何領(lǐng)導(dǎo)他人的技能;培訓(xùn)對(duì)象:中層管理人員培訓(xùn)時(shí)間:2天(每天09:00-17:00,共8小時(shí),含中午午餐時(shí)間及課間休息時(shí)間)培訓(xùn)方法:活動(dòng)體驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)討論、案例分析、錄像觀看、理論講解、工作指南課程內(nèi)容:第一天1.課程概述(共50

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情商與溝通課程大綱培訓(xùn)背景億滋食品公司是剛剛從卡夫集團(tuán)分離出來的一家新公司,隨之而來的是公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)的變化、組織結(jié)構(gòu)的變化、管理層的人員變化以及管理模式的變化。新的管理模式是矩陣式管理結(jié)構(gòu),這需要內(nèi)部員工具有更強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。億滋食品研發(fā)部負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的研發(fā),在日常工作方面即要同生產(chǎn)部門溝通協(xié)調(diào),也要同其他國家的研發(fā)人員進(jìn)行溝通,同時(shí)研發(fā)部的12為同事

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演講技巧-2天   09.08

中層經(jīng)理必備管理技能之一:演講技巧課程大綱培訓(xùn)目的:通過培訓(xùn),參訓(xùn)者能夠:1.了解演講的本質(zhì)和意義;2.學(xué)習(xí)和掌握演講的方法和技巧;3.實(shí)現(xiàn)演講技巧的突破;培訓(xùn)對(duì)象:中層經(jīng)理培訓(xùn)時(shí)間2天(09:00-17:00,每天8個(gè)小時(shí),共16小時(shí),含午餐及休息時(shí)間)培訓(xùn)方法:團(tuán)隊(duì)討論、案例分析、錄像觀看、理論講解、演講競(jìng)賽課程內(nèi)容:第一天上午(09:00-12:00,

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招聘與面試技巧培訓(xùn)目的:通過培訓(xùn),參訓(xùn)者能夠:1.理解招聘的重要性;2.掌握如何做好招聘前的準(zhǔn)備;3.熟悉招聘的完整流程;4.掌握面試方式和技巧5.掌握面試后所應(yīng)做的工作;適用對(duì)象:招聘主管或負(fù)責(zé)招聘工作的行政管理人員培訓(xùn)時(shí)間:1天(09:00-17:00,共8小時(shí),含午餐及休息時(shí)間)培訓(xùn)方法:故事分享、角色扮演、視頻觀看、案例分析、團(tuán)隊(duì)討論、理論講解、工作

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管理者的時(shí)間管理課程大綱培訓(xùn)目的:通過培訓(xùn),參訓(xùn)者能夠:1.了解管理者應(yīng)該做什么;2.掌握制定目標(biāo)的方法;3.掌握如何設(shè)定工作的優(yōu)先級(jí);4.掌握如何制定工作計(jì)劃;5.掌握如何進(jìn)行工作分配與授權(quán);培訓(xùn)對(duì)象:基層主管或中層經(jīng)理培訓(xùn)時(shí)間:2天(每天09:00-17:00,共16小時(shí),含中午午餐時(shí)間及課間休息時(shí)間)培訓(xùn)方法:游戲體驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)討論、角色扮演、案例分析、視

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教練式領(lǐng)導(dǎo)課程大綱課程介紹:我們每天在工作中遇到很多問題,它們是提高工作效率和改進(jìn)工作績(jī)效的障礙,有些問題看似表面解決了,但其根源依然存在,有些問題我們不知道怎么去解決,只能假裝沒有看見或只能把問題拋給上級(jí)去解決,有些問題長期不能解決并始終困擾著你。本課程將幫助你應(yīng)用教練式領(lǐng)導(dǎo)方式解決現(xiàn)實(shí)工作中人的問題,讓你、你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及你的下屬員工都能輕松快樂地工作!培

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