工匠精神（1天）

  培訓(xùn)講師：胡既白

講師背景：
胡既白老師管理技能實(shí)戰(zhàn)專家交大總裁班、《盛視空中商學(xué)院》欄目特聘講師中石油、三峽集團(tuán)、招商局、中國能建長期特聘講師曾任：宇峰集團(tuán)企劃經(jīng)理/董事長助理曾任：湖北近藤公司戰(zhàn)略企劃總監(jiān)擅長領(lǐng)域：管理技能提升、團(tuán)隊(duì)管理、高效溝通、全員執(zhí)行力年均授課 詳細(xì)>>

胡既白
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工匠精神（1天）詳細(xì)內(nèi)容

工匠精神（1天）

《工匠精神》課綱
----打造“匠心“員工的“獨(dú)孤九劍”
主講老師：胡既白
(課程背景
?
2016年3月，國務(wù)院總理李克強(qiáng)在政府工作報(bào)告中提到：要鼓勵(lì)企業(yè)開展個(gè)性化定制、柔
性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神。這是政府工作報(bào)告里第一次提到“工匠精神”這個(gè)
詞，透露中國領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)現(xiàn)實(shí)的判斷與方向感。
?
?2015年，制造業(yè)的崩塌讓中國持續(xù)30年來依靠人口紅利增長的經(jīng)濟(jì)增長模式漸漸退出舞
臺(tái)。龐大的人口紅利一直是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高速發(fā)動(dòng)機(jī)，但是，猛然有一天我們發(fā)現(xiàn)，
這臺(tái)發(fā)動(dòng)機(jī)引擎不行了。中國的企業(yè)需要由“人口紅利”走向“品質(zhì)紅利”，從“中國制造”
走向“中國質(zhì)造”和“中國智造”。
未來幾年，中國的經(jīng)濟(jì)將面臨大考。正如金融界資深人士任澤平所言：中國經(jīng)濟(jì)正站
處在歷史的十字路口，公共政策正面臨重大抉擇。成，則偉大崛起時(shí)隔五百年重回龍座
；敗，則落入中等收入陷阱的漫長黑暗。
國家的“大考”已經(jīng)來臨，企業(yè)、員工個(gè)人的“大考”何嘗不是如此？在這個(gè)時(shí)候，用“
工匠精神“來改造我們的企業(yè)顯得尤為重要？
我們需要思考，如何促動(dòng)我們的員工思考：
??1、少一些浮躁，多一些純粹，愛上自己的工作；
2、少一些投機(jī)取巧，多一些腳踏實(shí)地，把每一個(gè)當(dāng)下做到極致；
3、少一些急功近利，多一些專注持久，做時(shí)間的吝嗇鬼；
4、少一些粗制濫造，多一些優(yōu)品精品，如何讓用戶尖叫。
用“工匠精神”武裝我們的企業(yè)，用“匠心”重塑員工的心智，將讓你看到很多意想不到
的改變。

(課程形式
課程時(shí)長：1天（6課時(shí)）
課程形式：以講授為主，結(jié)合案例討論、體驗(yàn)游戲等方式。
課程對(duì)象：企業(yè)全體員工
課程承諾：課程不少于15個(gè)經(jīng)典的案例，接近企業(yè)實(shí)際，實(shí)戰(zhàn)落地。

(課程大綱
第一章 什么是“工匠精神”？
1、大國工匠-----傳承民族的智慧與力量
2、探究匠心-----致匠心，工匠精神的內(nèi)涵
3、匠心覆滅-----中國人的“匠心”何時(shí)走丟了
4、傳承匠心-----重拾匠心，做企業(yè)的價(jià)值員工

第二章 為什么要提倡工匠精神？
1、 國家層面-----從“中國制造”跨越到“中國質(zhì)造”
2、企業(yè)層面-----從“商業(yè)短視”回歸到“商業(yè)本質(zhì)”
3、員工層面-----從“普通員工”成長到“價(jià)值員工”

第三章 工匠精神的“獨(dú)孤九劍”
1、熱愛-----敬祖師爺 / 尊師傅 / 愛行當(dāng)
2、專注-----一輩子只做一件事兒 / 不改初心，念念不忘
3、嚴(yán)謹(jǐn)-----魔鬼在細(xì)節(jié)/對(duì)自己的手藝有嚴(yán)格要求
4、敬業(yè)-----勤奮，付出更多的時(shí)間 / 以心追求技藝的精湛 / 獨(dú)當(dāng)一面
5、品質(zhì)-----精雕細(xì)琢，精益求精 / 樸實(shí)誠懇，貨真價(jià)實(shí)
6、鉆研-----有點(diǎn)兒絕活兒 / 創(chuàng)新新玩藝兒
7、聲譽(yù)-----產(chǎn)品即人品，愛惜自己的聲明 / 不為五斗米折腰
8、平和-----靠手藝吃飯，做好自己的工作 / 不隨波逐流，不好高騖遠(yuǎn)
9、傳承-----師徒如父子 / 技藝有傳承

第四章 做有“匠心”金牌好員工
匠心匠氣-----用“工匠精神”指引靈魂的腳步
大匠大將-----以“工匠精神”開辟職業(yè)的方向

 

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