培訓體系的建設與發(fā)展

  培訓講師：張錫民

講師背景：
張錫民先生,1990年畢業(yè)于南京理工大學企業(yè)管理專業(yè)，碩士。曾先后任職于　　兵器工業(yè)科技情報研究所民品室（研究報告多次獲國家部級進步三等獎）　　北京兩家知名民營高科技企業(yè)（通力環(huán)電子公司、新奧特電子集團公司）　　北京臺資跨國集團公司（川源機 詳細>>

張錫民
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培訓體系的建設與發(fā)展詳細內(nèi)容

培訓體系的建設與發(fā)展

課程簡介：
 　
公司背景
    北京拓雅培訓中心介紹：是一家專業(yè)的培訓服務機構(gòu)。 成立于2003年12月，中心本著“誠信、認真、細致、周到”的原則為企事業(yè)單位提供優(yōu)良的培訓服務,成立至今已成功舉辦多期企業(yè)信用風險管理、人力資源、財務、營銷等課程，我們同時與國內(nèi)高等院校及培訓機構(gòu)建立合作關(guān)系，并匯集了一批清華大學、北京大學、中國人民大學等高等院校的教授、學者；以及國內(nèi)知名企業(yè)管理培訓講師和顧問。中心致力于為企業(yè)提供全面、系統(tǒng)、有效的培訓服務，為企業(yè)解決管理的疑難問題、提升公司管理水平和業(yè)績、保持企業(yè)長期競爭優(yōu)勢和快速穩(wěn)定的發(fā)展培育優(yōu)秀人才
 
課程題目:培訓體系的建設與發(fā)展培訓
 
課程大綱
前言：企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理與培訓體系的建設
為什么要注重員工培訓體系的建設
一、培訓體系設計的指導思想
1、體系設計的原則
2、一個中心和兩個基本點
 
二、培訓需求調(diào)研
1、訪談法
2、問卷法
附表：員工個人發(fā)展培訓需求調(diào)查表
 
三、培訓形式
1、職前教育
2、在職培訓
3、脫產(chǎn)培訓
4、自我開發(fā)
 
四、培訓內(nèi)容和培訓方式
1、培訓的一般內(nèi)容
2、分層級培訓內(nèi)容
3、分職能培訓內(nèi)容
4、培訓的方式
 
五、培訓計劃
1、編制單項課程《培訓計劃》
2、編制年度《培訓計劃》
3、年度培訓計劃的實施
結(jié)束語

授課師資：

  

張錫民 教授：北京拓雅培訓中心 拓雅管理培訓網(wǎng)授權(quán)培訓師，張錫民教授被公認為國內(nèi)實戰(zhàn)派十大職業(yè)講師，當選為2004年“中國金牌管理咨詢師”，當選為2005年“中國十大杰出培訓師”，當選為“2005中國百位杰出管理人物”，當選為“2006中國最具魅力企業(yè)家”之一，當選為“2006中國培訓師競爭力排行榜十大華人培訓大師”，2007年榮獲第二屆中國管理大會中國管理大獎之最高獎項“卓越管理專家獎”。榮獲全球認可的美國《Alamo學習系統(tǒng)國際職業(yè)培訓師》認證證書、榮獲美國權(quán)威的《PDP測評系統(tǒng)國際職業(yè)培訓師》認證證書
 人力資源,市場營銷與銷售管理

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員工管理   05.19

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員工任用   05.19

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員工忠誠度   05.19

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